Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF)

Kommunikationsbrücken an Hochschulen bauen 🌉 Um die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen zu erhöhen und strukturelle, geschlechtsspezifische Hürden in Bezug auf Sichtbarwerdung und Sichtbarmachung von akademischen Leistungen abzubauen, müssen alle beteiligten Akteur*innen zusammenkommen. Das ist ein Fazit des IFIF-Projekts EXENKO. Die Forscherinnen Prof. Dr. Ute Klammer, Dr. Maren Jochimsen, Dr. Lara Altenstädter, Eva Wegrzyn, Lena Braunisch und Chantal Vomlela haben Handreichungen für diese Akteur*innen - also Hochschulkommunikation, Wissenschaftlerinnen, Gleichstellungsbeauftragte und Hochschulleitung - entwickelt. Das Projekt hat sich mit Exzellenzzuschreibungen beschäftigt, die Basis dafür sind, wer kommunizieren darf, dargestellt und wahrgenommen wird. Das traditionelle akademische Exzellenzverständnis weist einen deutlichen Gender Bias auf. An dieser Stelle kommen die Brücken ins Spiel - denn Kommunikationsverantwortliche an Hochschulen haben die Möglichkeit, dieses Verständnis zu hinterfragen und ein vielfältigeres Bild von Forschenden in die Öffentlichkeit zu transportieren. Dafür ist eine Zusammenarbeit mit anderen Akteur*innen der Hochschulen notwendig. Die Handreichung zeigt, wie diese Zusammenarbeit aussehen kann und was alle Beteiligten tun können, um gemeinsam die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen zu steigern. Die Handreichung steht zum Download bereit: https://lnkd.in/eA5nB3Nm Das Projekt EXENKO ist Teil der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ des BMBF.

Bevor wir uns vom Team meta-IFiF in die Weihnachtspause verabschieden, möchten wir gemeinsam mit Ihnen auf einige unserer Highlights in 2024 zurückblicken ✨ ▶️Online-Vortragsreihe IFiF-Impulse Wir freuen uns besonders, dass Formate, wie unsere Online-Vortragsreihe IFiF-Impulse so gut angenommen wurden. In diesem Jahr ging es u.a. um die Entwicklung einer authentischen Sichtbarkeitsstrategie für Wissenschaftlerinnen, den Gender Citation Gap, Visual Storytelling und die Sichtbarkeit von Gründerinnen. Falls Sie einen Vortrag verpasst haben: Aufzeichnungen aller Vorträge stehen online zur Verfügung: https://lnkd.in/e2MEnX5e ▶️️Daten & Fakten im Infopool Ob zur Leaky Pipeline in der Wissenschaft, dem Gender Award Gap, zu Frauen in Führungspositionen oder dem Frauenanteil bei Patentanmeldungen – auf der meta-IFiF-Website finden Sie aktuelle Daten und Hintergrundinformationen zu diesen und weiteren Themenfeldern: https://lnkd.in/eWsyspHk Der meta-IFiF-Infopool bietet außerdem verschiedene Recherchemöglichkeiten zu Sichtbarkeitsmaßnahmen sowie einschlägige Publikationen und weiterführende Links zum Thema. ▶️meta-IFiF in der Öffentlichkeit Wir präsentieren die Arbeit von meta-IFiF und den Projekten der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ regelmäßig in Podcasts, Fachzeitschriften und Magazinen. Alle Beiträge aus 2024 können Sie nachhören oder nachlesen: https://lnkd.in/e5KMeT_6 ▶️meta-IFiF auf Veranstaltungen Auf der FEMWORX organisierten wir eine Diskussionsrunde zum Thema „She Starts – Frauen können Gründung!“. Auf der Innovative Leaders Konferenz diskutierte meta-IFiF-Projektleiterin Christina Rouvray über die Innovationskultur in Unternehmen. Auch auf dem 2. Gleichstellungstag der Bundesstiftung Gleichstellung, der Tagung des Bundesverbands Hochschulkommunikation und der Jahrestagung der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen waren wir vertreten. ▶️Projektergebnisse der IFiF-Projekte Neun IFiF-Projekte sind in diesem Jahr zu Ende gegangen. Auf unserer Website finden Sie Zusammenfassungen über die Aktivitäten und Ergebnisse der Projekte. Außerdem wurden von den Projekten Forschungsergebnisse veröffentlicht sowie Handlungsempfehlungen und Workshopformate entwickelt, die zum Transfer und zur Nutzung durch andere zur Verfügung stehen: https://lnkd.in/eYGqnyrP   ▶️Neue IFiF-Projekte In der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ sind zehn weitere Projekte gestartet. Detaillierte Infos zu den Vorhaben finden Sie in den Projektsteckbriefen auf der meta-IFiF-Website: https://lnkd.in/etFXibys   Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und den Austausch mit Ihnen im nächsten Jahr! #InnovativeFrauenSichtbarMachen

🚀 Neues IFiF-Projekt gestartet: DigInnen „Digitale Innovatorinnen – Wo seid ihr? Untersuchung und Stärkung der Sichtbarkeit digitaler Innovatorinnen in unserer Gesellschaft und in KI-Modellen“ – so lautet der Titel eines neuen Projekts, das im Rahmen der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gestartet ist. Das Ziel: Digitale Innovatorinnen – Wissenschaftlerinnen der Wirtschafts-/Informatik, Gründerinnen von Tech-Startups und Investorinnen in Tech-Startups – sichtbarer machen! Um dieses Ziel zu erreichen, geht das Projekt drei zentralen Fragen nach: 📌 Inwiefern existiert ein geschlechtsspezifischer Bias im Themenfeld digitale Innovation in LLMs (Large Language Models), und inwiefern spiegelt dieser Bias unsere gesellschaftlichen Wahrnehmungen wider? Wie können Nutzende diesem Bias in LLMs begegnen? 📌 Wie kommunizieren Frauen auf digitalen Kanälen über digitale Innovationen im Unterschied zu Männern? 📌 Wie können digitale Innovatorinnen ihre Kommunikation über digitale Innovationen ändern, um ihre Sichtbarkeit in LLMs und in unserer Gesellschaft zu stärken? Mehr über das Projekt erfahren Sie im Projektsteckbrief: https://lnkd.in/eJzFG7JP Chair of Digital Innovation and Entrepreneurship - Heinrich Heine University Düsseldorf, Steffi H. #InnovativeFrauenSichtbarMachen

Gibt es eine Leaky Pipeline in der Kommunikationswissenschaft? Dr. Maike Braun hat in ihrem IFiF-Impulse-Vortrag spannende Einblicke in diese Frage gegeben und das innovative Tool Diversity-X vorgestellt, mit dem die Gender- und Nationaldiversität sowie die Aktualität von Zitationen analysiert werden kann. Ein Nachbericht und die Aufzeichnung des Vortrags stehen Ihnen hier zur Verfügung: https://lnkd.in/e5KrdzQ6 📊 Die Fakten in der Kommunikationswissenschaft: ◾ Der Frauenanteil sinkt mit jeder Karrierestufe: von 72 % bei den Studierenden auf nur noch 43 % bei den Professuren. ◾ Bei der Vergabe von Preisen sinkt der Frauenanteil bei den Preisträger*innen mit dem Prestige des Preises: von deutlich über 50 % bei Preisen für die besten Nachwuchs-Tagungseinreichungen auf nur noch 25 % bei den prestigeträchtigsten Theoriepreisen.  ◾ Bei Zitationen gibt es einen deutlichen Gender Gap: 61 % männliche vs. 39 % weibliche Autor*innen. Besonders auffällig: Frauen sind in der Kommunikationselite deutlich unterzitiert. 🔧 Das Tool Diversity-X: Ein Lösungsansatz, um den Gender Citation Gap zu überwinden, ist das innovative Tool Diversity-X, das im Projekt entwickelt wurde. Das Tool analysiert die Gender- und Nationaldiversität sowie die Aktualität von Zitationen. Es hilft, Zitationslücken zu erkennen und Diversität in der Wissenschaft zu fördern. Das Tool funktioniert fächerübergreifend und kann so auch außerhalb der Kommunikationswissenschaften verwendet werden. Zur Prüfung muss lediglich ein pdf des zu untersuchenden Literaturverzeichnisses hochgeladen werden. 👉 Lesen Sie mehr über das Tool und seine Funktionen im Nachbericht auf der meta-IFiF-Website. Vielen Dank an Dr. Maike Braun für den interessanten Vortrag! Sabine Trepte, JFF - Institut für Medienpädagogik, Susanne Eggert, Rüdiger Fries, Friederike von Gross, GMK - Gesellschaft für Medienpädagogik und Kommunikationskultur e.V. #InnovativeFrauenSichtbarMachen

Das Projekt „100 Malerinnen-Videos vom Mittelalter bis zur Moderne“ ist im Sommer 2024 in der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gestartet. Seit September veröffentlicht das Projekt jede Woche ein Video zu einer Malerin aus dem deutschsprachigen Raum, um sie bekannter zu machen. Zum Beispiel zu Anna Dorothea Therbusch, eine der bedeutendsten Rokoko-Malerinnen und eine große Porträtmalerin des 18. Jahrhunderts. Reinschauen lohnt sich! 👇

Heute um 16 Uhr geht es in der Online-Vortragsreihe IFiF-Impulse um die Leaky Pipeline in der Kommunikationswissenschaft. Anmeldungen sind weiterhin möglich. 🔽

🏆 Nobelpreise 2024: Nur eine Frau unter den Preisträger*innen Heute werden die Nobelpreise verliehen. Die südkoreanische Schriftstellerin Han Kang erhält den Literaturnobelpreis und ist in diesem Jahr die einzige Frau unter den elf Preisträger*innen. Im letzten Jahr gingen immerhin vier der elf Nobelpreise an Frauen. 📊 Ein Blick auf die Statistik ◾ Frauenanteil unter allen Nobelpreisträger*innen seit 1901: 6,7 % ◾ Positiver Trend: 2011 – 2020 lag der Frauenanteil bei 14,5 %, 2021–2024 bei 17,0 % Aber: Diese Zahlen könnten schnell wieder sinken, wenn die Leistungen von Frauen nicht konsequenter berücksichtigt werden. ❗ Warum es wichtig ist, die Leistungen von Frauen anzuerkennen Der Nobelpreis sowie weitere Wissenschaftspreise tragen nicht nur dazu bei, innovative Leistungen von Wissenschaftler*innen sichtbar zu machen, sondern auch die Personen selbst. Die öffentliche Aufmerksamkeit bei Nominierungen oder Preisvergaben an Frauen hilft, Stereotype abzubauen, die Bedeutung weiblicher Beiträge hervorzuheben und damit weibliche Vorbilder in der Wissenschaft zu etablieren. 🌟 Positive Beispiele Bei folgenden deutschen Forschungspreisen zeigt sich ein positiver Trend: ◾ Gottfried Wilhelm Leibniz-Preis – Frauenanteil (2021–2024): 40 % ◾ Heinz Maier-Leibnitz-Preis (Nachwuchspreis) – Frauenanteil (2021–2024): 47,5 %   👉 Daten & Fakten zum Gender Award Gap und Erklärungsansätze finden Sie hier: https://lnkd.in/edNZGTN9 👉 Das IFiF-Projekt „Gender Award Gap? (Un-)Sichtbarkeit von Frauen in den Anerkennungskulturen der Medizin“ (GAP) hat untersucht, ob wissenschaftliche Preise in der Medizin unterdurchschnittlich häufig an Frauen vergeben werden und wie der Gender Award Gap überwunden werden kann. Projektleiter PD Dr. Nils Hansson sprach mit meta-IFiF über Erkenntnisse aus dem Projekt: https://lnkd.in/e2PYNggH #InnovativeFrauenSichtbarMachen

🌟 Neues IFIF-Projekt: Lost in Archives 🌟 Lost in Archives macht die unbekannten oder in Vergessenheit geratenen Leistungen von Frauen im Verlagswesen, Theaterwesen und in der Militärliteratur am Übergang vom 18. zum 19. Jahrhundert sichtbar. In dieser Zeit führten Professionalisierung und Verwissenschaftlichung oft dazu, dass Frauen verdrängt und ihre Leistungen abgewertet wurden. 🔍 Ein interdisziplinäres Team von der Universität der Bundeswehr München, der Ludwig-Maximilians-Universität München und der Goethe-Universität Frankfurt rekonstruiert Biografien von Dramatikerinnen, Literaturkritikerinnen, Übersetzerinnen und Autorinnen von Militärliteratur. Durch systematische Archivarbeit und die Analyse historischer Schriften und Korrespondenzen wird gezeigt: Frauen waren in weitaus mehr Lebens- und Arbeitsbereichen aktiv, als bisher angenommen – und genderexklusive Narrative sind oft konstruiert. Damit diese Entdeckungen sichtbar bleiben, entstehen: ✔️ eine Wanderausstellung, ✔️ ein Podcast, ✔️ und eine Graphic Novel. 👉 Mehr zu diesem spannenden Projekt: https://lnkd.in/e4yCnKuj #InnovativeFrauenSichtbarMachen Dr. Anna Axtner-Borsutzky, Marília Jöhnk

Die Wissenschaftlerinnen machen mit „Kopf & Kuchen“ die Arbeit von Wissenschaftlerinnen sichtbar und unterstützen sie bei der Wissenschaftskommunikation. Aktuell werden für das spannende Format neue Themen und Wissenschaftlerinnen gesucht, die ihre Forschung vorstellen möchten. ⬇️

Welche Beispiele gibt es in der MINT-Forschung, die konkret zeigen, welchen Nutzen die Berücksichtigung von Geschlechterdimensionen haben kann? Prof. Londa Schiebinger gibt dazu einen Einblick in die internationale Forschung und stellt Fallbeispiele aus konkreten Forschungsschwerpunkten wie Mobilität, Engineering for Health und Stadt der Zukunft vor. 📅 10. Dezember 2024 | 18:30 – 20:30 Uhr (Hybrid) Weitere Infos und Anmeldung ⬇️ Barbara Schwarze, Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., GREEN - Gender-Research in Ecological Economics Network