GREEN - Gender-Research in Ecological Economics Network

🎄 Frohe Weihnachten vom Projekt GREEN! 🎄 Das Jahr neigt sich dem Ende zu, und wir blicken auf die wertvollen Erkenntnisse zurück, die wir 2024 gewonnen haben. 🌱✨ Wir verabschieden uns in eine kurze Winterpause und freuen uns darauf, euch im Januar mit spannenden neuen Informationen auf dem Laufenden zu halten. Bis dahin wünschen wir frohe Feiertage, eine besinnliche Zeit und einen erfolgreichen Start ins neue Jahr! Herzliche Grüße, Das Team vom Projekt GREEN 💚 #Nachhaltigkeit #GenderEquality #GreenEconomy #ProjektGREEN

🚀 Teilnahme an den IFiF-Impulsen! 🌿✨ Am 11. Dezember haben wir mit unserem Projekt GREEN an der Online-Vortragsreihe IfiF-Impulse teilgenommen. 🎯 Thema: "Leaky Pipeline in der Kommunikationswissenschaft – Wo stehen wir? Wie geht es weiter?" Das Projekt Diversity-X hat spannende Einblicke in die Repräsentation von Frauen in den Medien- und Kommunikationswissenschaften gegeben und dabei auch den Gender Citation Gap thematisiert. Der Gender Citation Gap beschreibt die geringere Anzahl an Zitierungen wissenschaftlicher Arbeiten von Frauen im Vergleich zu denen von Männern, bedingt durch geschlechtsspezifische Biases und strukturelle Ungleichheiten in der Wissenschaft. Ein großes Dankeschön an das Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) und Diversity-X für die wertvollen Impulse und den wichtigen Austausch! #ProjektGREEN #GenderEquality #Innovation #GreenEconomy #Nachhaltigkeit #IFIF #Sichtbarkeit #Diversity

🌱 Aus dem Fachbeirat: Erstes Fachbeiratstreffen des Projekts GREEN 🌱 Am 4. Dezember fand das erste Fachbeiratstreffen von GREEN statt. Mit dieser neuen Beitragsreihe "Aus dem Fachbeirat" möchten wir Ihnen regelmäßig Einblicke in die Arbeit und Themen unseres Fachbeirats geben. Das Treffen war geprägt von einer inspirierenden Agenda: ✅ Vorstellung der Mitglieder: Wir durften Prof. Dr. Anja Seng, Melanie Kintz, Melanie Slavici und Maria Blomenhofer in unserem Fachbeirat willkommen heißen – ein starkes Team aus Wissenschaft und Praxis. Ein herzliches Dankeschön für die wertvolle Unterstützung! ✅ Vorstellung des Projekts GREEN ✅ Breakout Sessions, in welchen zwei zentrale Fragen im Fokus standen: 1️⃣ Welche Inhalte aus wissenschaftlichen Artikeln und der Forschung sind besonders relevant, um sie über LinkedIn und unsere Website zu kommunizieren? 2️⃣ Welche Informationen zu den interviewten Frauen sind besonders interessant oder relevant? Wir möchten die LinkedIn-Community dazu einladen, sich an der Diskussion zu beteiligen: Was halten Sie für besonders relevante Inhalte? Teilen Sie Ihre Ideen gerne direkt in den Kommentaren! Die Ergebnisse der Breakout Sessions werden aktuell ausgewertet und tragen direkt zu unseren nächsten Schritten bei: ➡️ Weiterentwicklung unserer Beitragsreihe ➡️ Aufbau eines Interviewleitfadens, ergänzt durch einen bald folgenden Umfragebogen Das Treffen hat erneut gezeigt, wie wichtig es ist, Wissen zielgerichtet aufzubereiten und die Sichtbarkeit von Frauen in der ökologischen Transformation zu fördern. Wir freuen uns darauf, in dieser Reihe künftig weitere spannende Einblicke in die Arbeit des Fachbeirats zu teilen. Gemeinsam gestalten wir die grüne Zukunft! 🌍✨ #ProjektGREEN #Fachbeirat #Nachhaltigkeit #Gender #GreenEconomy #BMBF

🎉 Last Wednesday, the #EUWES Team successfully hosted an online workshop, targeting German policymakers and energy sector stakeholders. Our WECF colleagues Katharina Habersbrunner, Kiara Groneweg and Marilys Louvet, and Hanna Ahrenberg from Bundesverband Erneuerbare Energie e.V. (BEE) provided meaningful knowledge with numerous examples. ✨ Their contributions focused on #gendermainstreaming in #energy policymaking: #methods for assessing if a policy/programme is gender-responsive and the development of gender #indicators to design an impactful policy for gender equality. Afterward, participants actively shared their opinions on two discussion questions: What changes and activities would you like to see to make energy policies more gender-just? Which target groups are not yet considered in energy policies, but shall be considered? Find the results below! ⬇️

🔍 Was tun gegen digitalen Hass? Ein neues Projekt der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung greift ein drängendes Thema auf: digitale Gewalt gegen Professorinnen. Für echte Geschlechterparität und die Repräsentanz von Frauen auf allen Ebenen ist es unerlässlich, auch Professorinnen in ihrer Sichtbarkeit zu stärken. Diese können so auch als Role Models wirken. Doch mit ihrer Sichtbarkeit geht oft auch eine verstärkte Exponiertheit einher – und einige erleben digitale Angriffe. Das Projekt „Digital Hate – Digitale Gewalt gegen Professorinnen umkämpfter Wissensgebiete“ setzt genau hier an. Ein interdisziplinäres Team der OTH Regensburg analysiert Ausmaß, Formen und Auswirkungen digitaler Gewalt gegen Professorinnen, die in der Gender-, Migrations- und Klimaforschung tätig sind. Dabei stehen vergeschlechtlichte Machtstrukturen und intersektionale Perspektiven im Fokus. Gleichzeitig nimmt das Projekt Hochschulen und Universitäten in den Blick: Welche Unterstützungsstrukturen sind bereits vorhanden? Ziel ist es, Hochschulen für das Thema zu sensibilisieren und sie mit konkreten Empfehlungen dabei zu unterstützen, wirksame Maßnahmen zum Schutz ihrer Professorinnen zu entwickeln. 👉 Mehr zum Projekt erfahren Sie im Projektsteckbrief: https://lnkd.in/e4vqmczy #InnovativeFrauenSichtbarMachen Nina Vischer, Kate Gürtler

🌱 GREEN Insights – Wissenschaft verständlich gemacht 📘 Heute starten wir mit unserer Beitragsreihe „GREEN Insights – Wissenschaft verständlich gemacht“. Unser Ziel ist es, den Zusammenhang zwischen Geschlechtervielfalt und ökologischer Transformation allgemein verständlich zu machen. 📄 Ein Blick in die Forschung Unser heutiger Beitrag beleuchtet ein aktuelles Paper mit dem Titel „Does gender diversity in corporate boards and executive management teams influence carbon performance? Evidence from Europe“ Das Paper wurde von Faizul Haque MBA, PhD , Gifty Adjei-Mensah , Thi Hong Hanh Nguyen & Collins G. Ntim (PhD, CPA) verfasst und im Journal Accounting Forum veröffentlicht. Hier geht es zum Paper: https://lnkd.in/dhha3VST 🔑 Zentrale Erkenntnisse: 1)      Unternehmen mit geschlechterdiversen Führungsteams verbessern ihre CO₂-Bilanz. Besonders sichtbar wird dies durch die Maßnahmen zur Senkung von Emissionen sowie den Umgang mit klimabedingten Risiken. 2)      Demographische Merkmale wie Alter und Ausbildung der weiblichen Führungskräfte spielen in dem unter 1) beschriebenen Zusammenhang eine wichtige Rolle. 3)      Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit für Unternehmen, die positiven Einflüsse von Geschlechtervielfalt auch im Hinblick auf die Erreichung von Nachhaltigkeitszielen zu berücksichtigen. 📊 Unsere Aufgabe Die Ergebnisse dieser Studie bilden die Grundlage für die Projektpläne von GREEN: -           In der Studie werden unter anderem Daten von Unternehmen in Europa untersucht. -           Wir werden die Stichprobe der Studie genauer betrachten und Unternehmen in Deutschland identifizieren (Schritt 1). -           Anschließend ermitteln wir weibliche Führungskräfte in diesen Unternehmen und bitten um Interviews (Schritt 2). -           Wir möchten die Menschen hinter den Ergebnissen kennenlernen und ihre Perspektiven erfahren. 📢 Ihre Meinung ist gefragt! Welche inhaltlichen Aspekte wären für Sie als Leser*innen dieser Interviews spannend? Schreiben Sie Ihre Ideen gerne in die Kommentare - wir freuen uns darauf! #ProjectGREEN #GREENInsights #GenderDiversity #InnovativeFrauenSichtbarMachen #EcologicalTransformation #GreenEconomy #BMBF

🌍 GREEN Insights – Wissenschaft verständlich gemacht 🌱📘 Wir freuen uns, unsere neue LinkedIn-Beitragsreihe "GREEN Insights – Wissenschaft verständlich gemacht" zu präsentieren. Hierbei greifen wir die wissenschaftlichen Erkenntnisse an der Schnittstelle zwischen Gender Diversity und ökologischer Transformation auf und machen diese für eine breitere Öffentlichkeit zugänglich. 👉 Unser Ziel: die Verbindung zwischen Theorie und Praxis stärken und die Protagonist*innen hinter den wissenschaftlichen Erkenntnissen sichtbar machen. 🔍 Unser Ansatz 1️⃣ Key Takeaways aus der Forschung und Wissenschaft: Wir bereiten die zentralen Aussagen aktueller wissenschaftlicher Publikationen so auf, dass sie klar und verständlich sind – ohne an Tiefe zu verlieren. 2️⃣ Die Protagonist*innen hinter den wissenschaftlichen Erkenntnissen: Wir richten den Fokus auf die Akteur*innen und Geschichten, die oft hinter den Variablen wissenschaftlicher Arbeiten verborgen bleiben. 3️⃣ Persönliche Perspektiven und Interviews: Durch Gespräche mit identifizierten Expert*innen und Praktiker*innen gewinnen wir wertvolle Einblicke in die Erfolgsfaktoren für das Gelingen der ökologischen Transformation und ihre genderbezogenen Dimensionen. 💡 Warum GREEN Insights? Wir wollen Wissenschaft greifbar machen, innovative Perspektiven fördern und die transformative Kraft von Gendergerechtigkeit und Nachhaltigkeit sichtbar machen und damit die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis schlagen. 📢 Bleiben Sie dran! Folgen Sie uns für regelmäßige Updates, spannende Einblicke und inspirierende Interviews. Gemeinsam bringen wir wissenschaftliche Erkenntnisse in den gesellschaftlichen Dialog und fördern den Weg zu einer nachhaltigeren Zukunft. #ProjectGREEN #GREENInsights #GenderAndSustainability #ScienceToPractice #Sustainability #GenderEquality #InnovativeFrauenSichtbarMachen #EcologicalTransformation #GreenEconomy #BMBF

🌱 Das Projekt GREEN unterwegs: Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen im Fokus 🌱 Gestern nahmen wir an einem inspirierenden Vortrag „Strategien von und für Wissenschaftlerinnen zur Sichtbarkeitssteigerung in sozialen Medien“ der Reihe IFiF-Impulse, organisiert durch das Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF), teil. Der Vortrag gewährte spannende Einblicke in das Forschungsprojekt Die Wissenschaftlerinnen, das sich mit der Unterrepräsentation von Wissenschaftlerinnen in der Wissenschaftsberichterstattung und (digitaler) Wissenschaftskommunikation beschäftigt. Dabei wurden die Bedingungen für und Auswirkungen von medialer Sichtbarkeit für Frauen in der Wissenschaft thematisiert. 💡 Ein großes Dankeschön an die Referenten Judith Ackermann, Johanna Hartmann und Anne Gerlieb vom Projekt Die Wissenschaftlerinnen und dem Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) für diesen gelungenen Vortrag! Wir nehmen viele wertvolle Impulse daraus mit! #ProjektGREEN #Nachhaltigkeit #GenderEquality #Wissenschaftskommunikation #Sichtbarkeit #BMBF

♻️ Mehr weibliche Führung für eine nachhaltige Zukunft ♻️ „Women feel more committed to a sustainable economy.“ – Janine Steeger Die Female Founders Night erinnert daran, wie wichtig weibliche Gründerinnen und Entscheidungsträgerinnen für nachhaltige Strategien sind. Durch glaubwürdige und komplexe Ansätze gestalten Frauen aktiv eine positive Zukunft. Der Wunsch nach mehr weiblicher Präsenz in Führungspositionen zeigt, dass Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung Hand in Hand gehen müssen, um die Herausforderungen unserer Zeit zu bewältigen. Mit unserem Projekt GREEN fördern wir die Sichtbarkeit von Frauen in der ökologischen Transformation. Gemeinsam setzen wir uns für eine nachhaltige und gleichberechtigte Wirtschaft ein. #ProjektGREEN #Nachhaltigkeit #GreenEconomy #GenderEquality #FrauenInFührung #BMBF 

Anlässlich des 40-jährigen Jubiläums hat B.A.U.M. e.V. - Netzwerk für nachhaltiges Wirtschaften 40 Persönlichkeiten aus seinem Netzwerk eingeladen, ihre Impulse für die Prioritäten der kommenden Jahre zu teilen. Antje von Dewitz, Geschäftsführerin von VAUDE, war eine dieser Persönlichkeiten und teilte ihre Überzeugung von der Bedeutung nachhaltigen Wirtschaftens. Sie betonte, wie wichtig es ist, gemeinsam Lösungen für die großen Herausforderungen unserer Zeit zu entwickeln und dass dadurch Innovationskraft freigesetzt werden kann. Das Projekt GREEN unterstützt diese Vision und konzentriert sich auf die Rolle innovativer Frauen in der ökologischen Transformation. Ganz im Sinne von Frau von Dewitz ist es auch unser Ziel, „vielen Menschen Mut und Zuversicht zu geben, indem wir zeigen, dass positive Veränderungen machbar sind“. #Sustainability #Leadership #ProjectGREEN #Innovation #NachhaltigesWirtschaften