Evropský pilíř sociálních práv stanoví 20 klíčových zásad a práv na podporu spravedlivých a dobře fungujících trhů práce a systémů sociálního zabezpečení.
Akční plán pro Evropský pilíř sociálních práv dává těmto zásadám podobu konkrétních opatření, která budou fungovat ve prospěch občanů. Plán stanoví hlavní cíle pro EU, které mají být splněny do roku 2030.
Za naplnění cílů Pilíře sociálních práv jsou společně zodpovědné orgány EU, celostátní, regionální a místní orgány v jednotlivých státech, sociální partneři a občanská společnost.
Tři ambiciózní cíle EU do roku 2030
Jak přeměnit zásady ve skutečnost
Jak jsme na tom v tuto chvíli
- Covidová krize zastavila šestiletý pozitivní pokrok v oblasti zaměstnanosti: ve třetím čtvrtletí roku 2020 dosáhla míra zaměstnanosti 72,4 %.
- Do roku 2016 se každoročně účastnilo vzdělávacích aktivit pouze 37 % dospělých.
- Podle údajů Eurostatu byla v roce 2021 více než pětina lidí v EU ohrožena chudobou nebo sociálním vyloučením (21,7 % populace, tj. 95,4 milionu osob). Tzv. dětská chudoba činila 24,4 %.
Vnitrostátní cíle
Dne 16. června 2022 představili ministři zaměstnanosti a sociálních věcí zemí EU své vnitrostátní cíle. Závazky členských států společně nasměrovávají Unii na cestu k dosažení, či dokonce překročení hlavních cílů EU.
Co si Evropané myslí o sociální Evropě
„Validovat diplom, vyřídit číslo sociálního zabezpečení, administrativu okolo platu nebo přestěhování z jedné země EU do druhé... takové věci jsou drobné praktické záležitosti, ty by se měly dát zařídit snadno.“
„Pracuju ve společnosti, pro kterou jsou rozmanitost a začlenění velmi důležité. Děláme tam opravdu hodně pro to, aby nikdo nebyl vůči dalším zaměstnancům předpojatý kvůli pohlaví nebo jiným rozdílům. Myslím, že EU by se těmito příklady mohla zabývat. Máme zkušenosti a nápady, které by mohli použít i v jiných společnostech.“
„Pracovat jako OSVČko souběžně s dalším pracovním úvazkem, odbornou přípravou nebo i důchodem by mělo být v EU snadné a atraktivní. Na jedné straně vám to pomůže zvýšit příjem a na druhé straně se tak do pracovního procesu zapojí lidé všech věkových kategorií, kteří mohou spolupracovat také přes hranice.“
Veřejná konzultace
Tyto názory zazněly v rámci rozsáhlé veřejné konzultace s více než 1 000 písemných příspěvků od členských států, regionů, měst, sociálních partnerů, organizací občanské společnosti, mezinárodních organizací, analytických středisek a občanů. Kromě toho Evropská komise prostřednictvím specializovaných webinářů konzultovala více než 1 500 klíčových zúčastněných subjektů, včetně Evropského parlamentu, Evropského hospodářského a sociálního výboru a Výboru regionů. Výsledků konzultace bylo využito při tvorbě akční plánu.
Průzkum Eurobarometr
Podle průzkumu Eurobarometr o sociálních otázkách z roku 2021 považuje 88 % Evropanů sociální Evropu za důležitou pro sebe osobně.
Další informace o průzkumu Eurobarometr
Sociální summit v Portu a Portský sociální závazek
Sociální summit konaný ve dnech 7.–8. května 2021 v Portu, který pořádalo portugalské předsednictví Rady EU, byl příležitostí, jak znovu stvrdit náš závazek a ambice postavit občany při obnově Evropy po krizi na první místo. Na sociálním summitu v Portu jsme spojili síly a obnovili závazek k provádění sociálního pilíře na nejvyšší politické úrovni.
Dne 7. května se partneři ve společném Portském sociálním závazku přihlásili ke třem hlavním cílům pro rok 2030 stanoveným v Akčním plánu pro evropský pilíř sociálních práv.
Členové Evropské rady přijali 8. května Portské prohlášení o sociálních věcech.
Dne 25. června 2021 Evropská rada uvítala hlavní cíle Unie stanovené v Akčním plánu pro evropský pilíř sociálních práv, a to v souladu s Portským prohlášením.
Hlasy z celé Evropy na sociálním summitu v Portu
Spojit síly k v zájmu sociálnější Evropy
Naplňování cílů Evropského pilíře sociálních práv je společným politickým závazkem a odpovědností orgánů EU, celostátních, regionálních a místních orgánů v jednotlivých státech, sociálních partnerů a občanské společnosti, přičemž všechny tyto subjekty mají úlohu v rámci svých kompetencí.
Členské státy by měly plně využít bezprecedentního objemu finančních prostředků EU dostupných na podporu reforem a investic – rozpočet EU, NextGenerationEU, Evropský sociální fond plus a další.
Harmonogram a klíčová opatření
Akční plán stanoví řadu opatření EU, která se Evropská komise zavázala přijmout během současného mandátu (do konce roku 2024). Vychází při tom z mnoha opatření, která již byla od vyhlášení Evropského pilíře sociálních práv v roce 2017 ve švédském Göteborgu podniknuta. Tento akční plán je příspěvkem Komise k uskutečnění zásad sociálního pilíře.
-
Již splněno v roce 2020
Evropská strategie pro rovnost žen a mužů
Průmyslová strategie a strategie pro malé a střední podniky
Dočasná podpora na zmírnění rizik nezaměstnanosti v mimořádné situaci (SURE)
revidovaný víceletý finanční rámec na období 2021–2027
Nástroj pro oživení a odolnost a REACT-EU
Evropská agenda dovedností pro udržitelnou konkurenceschopnost, sociální spravedlnost a odolnost
doporučení Rady pro podporu odborného vzdělávání a přípravy
Podpora zaměstnanosti mladých lidí, doplněná o Posílený systém záruk pro mladé lidi
Evropský prostor vzdělávání
Akční plán digitálního vzdělávání (2021–2027)
Akční plán proti rasismu
Strategický rámec EU pro rovnost, začlenění a účast Romů, doplněný o doporučení Rady o rovnosti, začlenění a účasti Romů
Renovační vlna pro Evropu
Evropský pakt pro dovednosti
Akční plán pro integraci a začleňování
Strategie pro rovnost LGBTIQ osob
návrh směrnice o adekvátní minimální mzdě
Farmaceutická strategie pro Evropu -
Již splněno v prvním čtvrtletí roku 2021
zelená kniha o stárnutí
Evropský plán boje proti rakovině
Akční plán pro evropský pilíř sociálních práv
návrh revize srovnávacího přehledu sociálních ukazatelů
nová Strategie v oblasti práv osob se zdravotním postižením
Závazná opatření v oblasti transparentnosti odměňován
Efektivní aktivní podpora zaměstnanosti
Evropská digitální dekáda
Strategie týkající se práv dítěte, doprovázená Evropskou zárukou pro děti
Společná zpráva o uplatňování směrnice o rovnosti v zaměstnání a směrnice o rasové rovnosti -
Již splněno ve druhém čtvrtletí roku 2021
opatření navazující na bílou knihu o umělé inteligenci
Důvěryhodná a bezpečná evropská elektronická identifikace
aktualizace nové Průmyslové strategie pro Evropu
revize směrnice o uvádění nefinančních informací
Pokyny k zadávání veřejných zakázek na inovativní řešení a ke společensky odpovědnému zadávání veřejných zakázek
nová Strategie pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Evropská platforma pro boj proti bezdomovectví -
Již splněno ve čtvrtém čtvrtletí roku 2021
Iniciativa týkající se udržitelné správy a řízení společností
Sdělení o důstojné práci na celém světě
Akční plán pro sociální ekonomiku
Individuální vzdělávací účty a rámec pro alternativní kvalifikaci (tzv. mikrocertifikáty)
Doporučení Rady o vzdělávání zaměřeném na udržitelnost životního prostředí
Balíček opatření týkajících se získávání kvalifikovaných a talentovaných lidí
Rozšíření a úprava společné zprávy o zaměstnanosti
Evropský prostor pro zdravotní data
Iniciativa ohledně kolektivního vyjednávání pro osoby samostatně výdělečně činné
Legislativní iniciativa týkající se práce prostřednictvím platforem
-
2022
Zpráva o provádění směrnice o pracovní době
Iniciativa „Cesty ke školnímu úspěchu“
Přezkum rámce pro kvalitu stáží
Iniciativa týkající se dlouhodobé péče
Iniciativa ohledně kolektivního vyjednávání pro osoby samostatně výdělečně činné
Zpráva nové odborné skupiny na vysoké úrovni ohledně přístupu k přiměřené a udržitelné sociální ochraně
Nové nástroje a ukazatele týkající se přístupu ke zdravotní péči
Právní návrhy na snížení expozice pracovníků nebezpečným chemickým látkám včetně azbestu
Doporučení Rady o minimálním příjmu
Iniciativa týkající se sociálního dialogu
Pokyny k předběžnému posuzování distribučního dopadu
-
2025revize Akčního plánu pro Evropský pilíř sociálních práv