¿Cómo puede determinar el mejor paquete de indemnización para un ejecutivo?

1 Conozca sus derechos

Antes de entrar en cualquier negociación, debe comprender sus derechos y obligaciones legales como ejecutivo. Dependiendo de su contrato, industria y ubicación, es posible que tenga diferentes derechos y restricciones con respecto a su paquete de indemnización. Por ejemplo, puede tener una cláusula que le garantice una cantidad mínima de indemnización por despido, o un acuerdo de no competencia que limite sus futuras opciones de empleo. Debe consultar a un abogado o un experto en empleo para revisar su contrato y asesorarlo sobre sus derechos y responsabilidades.

2 Evalúe su valor

Otro factor que influye en su paquete de indemnización es su valor como ejecutivo. Debe demostrar cómo sus habilidades, experiencia y logros han contribuido al éxito de la organización y por qué merece una compensación justa y generosa. Puede usar sus revisiones de desempeño, premios, testimonios y métricas para respaldar su caso. También debe investigar la tasa de mercado y los estándares de la industria para ejecutivos en su campo y nivel, y compararlos con su compensación actual y esperada.

3 Negociar los términos

Una vez que tenga una idea clara de sus derechos y valor, puede comenzar a negociar los términos de su paquete de indemnización con su empleador. Debe aspirar a un resultado beneficioso para todos que satisfaga a ambas partes y preserve su reputación. Debe considerar no solo los aspectos monetarios, como la indemnización por despido, las bonificaciones, las opciones sobre acciones y los beneficios de jubilación, sino también los aspectos no monetarios, como el seguro de salud, los servicios de recolocación, las referencias y la liberación de convenios restrictivos. También debe estar preparado para hacer concesiones y concesiones, y para manejar cualquier objeción o contraoferta.

4 Documentar el acuerdo

Después de llegar a un acuerdo verbal con su empleador, debe documentarlo por escrito y que ambas partes lo firmen. Un acuerdo por escrito protegerá sus derechos e intereses, y evitará cualquier malentendido o disputa en el futuro. Debe revisar el acuerdo cuidadosamente y asegurarse de que refleje los términos que negoció. También debe guardar una copia del acuerdo para sus registros y consultar a un abogado o un experto en empleo si tiene alguna pregunta o inquietud.

5 Planifique su transición

El paso final para determinar el mejor paquete de indemnización para un ejecutivo es planificar su transición a su próximo movimiento profesional. Debe usar el tiempo y los recursos proporcionados por su paquete de indemnización para actualizar su currículum, establecer contactos con posibles empleadores y explorar nuevas oportunidades. También debe mantener una actitud positiva y profesional hacia su antiguo empleador y colegas, y evitar hablar mal o quemar puentes. También debe cuidar su salud física y mental, y buscar el apoyo de su familia y amigos.

6 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?