Aprenda cómo hacer su Mantenimiento Productivo Total

Several tools and techniques that can be used to ensure the effectiveness of the Education and Training Pillarincluding: ✅Training needs analysis which involves identifying the training needs of employees based on their job functions and performance ✅Training program design which involves developing a training program that is tailored to the needs of the organization and its employees ✅Training program delivery which involves delivering the training program through a variety of methods, including classroom training, on-the-job training, and e-learning ✅Training program evaluation which involves measuring the effectiveness of the training program through data and metrics, and making data-driven decisions to improve the program.

¿Cómo involucra y motiva a sus alumnos y partes interesadas en las actividades de educación y capacitación de TPM?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Conclusiones clave de este artículo

Align goals with stakeholders:

Understand the goals and expectations of your learners and stakeholders before creating training activities. This ensures content is relevant to their needs and shows how TPM helps them achieve their objectives.### *Interactive learning methods:Use quizzes, games, and role plays to make training engaging. These methods reinforce learning, stimulate curiosity, and enhance engagement among participants.

Este resumen se basa en la IA y estos expertos

1 Alinea tus objetivos

Antes de diseñar e impartir sus actividades de educación y formación de TPM, debe comprender los objetivos y las expectativas de los alumnos y las partes interesadas. ¿Cuáles son sus funciones y responsabilidades en relación con TPM? ¿Cuáles son sus puntos débiles y desafíos? ¿Cuáles son sus preferencias y estilos de aprendizaje? ¿Cómo miden su éxito y progreso? Al alinear sus objetivos con los de ellos, puede adaptar su contenido y entrega para satisfacer sus necesidades e intereses, y mostrarles cómo TPM puede ayudarlos a alcanzar sus objetivos.

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Dr. Aryan Viswakarma

Founder Quality HUB India | Coach | Author | YouTuber | Indian Achiever Award 2021-22 | MSMECCI Business Excellence Award 2023 | Asian Education Award 2024 | LinkedIn Top Voice |
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Total Productive Maintenance (TPM) plays a crucial role in aligning the goals of a company by contributing to its overall success. By implementing TPM practices, organizations can achieve several key objectives. Firstly, TPM helps companies optimize productivity. By reducing equipment breakdowns and unplanned downtime, TPM ensures a smooth workflow, maximizing output and minimizing disruptions. This directly aligns with the goal of increasing production efficiency and meeting customer demands. Secondly, TPM enhances product quality. By conducting regular inspections, preventive maintenance, and addressing equipment issues promptly, TPM helps prevent defects and ensures consistent product quality.

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2 Usar métodos interactivos

Las actividades de educación y capacitación de TPM no deben ser pasivas o aburridas. Desea crear un entorno de aprendizaje activo y dinámico, donde sus alumnos y partes interesadas puedan interactuar con usted, el contenido y entre sí. Puede usar métodos interactivos como cuestionarios, juegos, simulaciones, estudios de casos, demostraciones, juegos de roles, discusiones y comentarios para que sus actividades sean más divertidas y efectivas. Estos métodos pueden ayudarlo a verificar su comprensión, reforzar su aprendizaje, estimular su curiosidad y mejorar su compromiso.

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3 Incorporar ejemplos reales

Una de las mejores maneras de motivar a sus alumnos y partes interesadas en las actividades de educación y capacitación de TPM es mostrarles el impacto real y el valor de TPM en su propio contexto. Puede incorporar ejemplos reales de su propia organización o de otras que hayan implementado TPM con éxito y resaltar los resultados y beneficios que han logrado. También puede invitar a oradores invitados o testimonios de profesionales o expertos de TPM, que pueden compartir sus ideas y experiencias con su audiencia. Al usar ejemplos reales, puede hacer que sus actividades sean más relevantes, creíbles e inspiradoras.

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4 Proporcionar reconocimiento y apoyo

Las actividades de educación y capacitación de TPM no son eventos únicos. Son parte de un proceso de mejora continua que requiere un compromiso y esfuerzo continuos de sus alumnos y partes interesadas. Para mantener su motivación y participación, debe proporcionar reconocimiento y apoyo para sus logros y desafíos. Puede reconocer sus esfuerzos y contribuciones dándoles certificados, premios, insignias u otras formas de agradecimiento. También puede apoyar su desarrollo y desempeño proporcionándoles entrenamiento, tutoría, retroalimentación u otras formas de orientación.

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5 Fomente la colaboración y la propiedad

Las actividades de educación y capacitación de TPM no se tratan solo de transferir conocimientos y habilidades. También se trata de construir una cultura y una mentalidad de TPM entre sus alumnos y partes interesadas. Para fomentar esta cultura y mentalidad, debe fomentar la colaboración y la propiedad entre ellos. Puede fomentar la colaboración creando oportunidades para que trabajen juntos, compartan ideas, aprendan unos de otros y resuelvan problemas en equipo. Puede fomentar la propiedad capacitándolos para tomar decisiones, tomar medidas y liderar iniciativas relacionadas con TPM. Al hacerlo, puede ayudarlos a sentirse más responsables y responsables de TPM.

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6 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?

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Balaji L R

Quality Manager | EV | Automotive | Problem Solving | APQP | PPAP | Six Sigma - GB | QMS | ISO 9001 | IATF 16949
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Several tools and techniques that can be used to ensure the effectiveness of the Education and Training Pillarincluding: ✅Training needs analysis which involves identifying the training needs of employees based on their job functions and performance ✅Training program design which involves developing a training program that is tailored to the needs of the organization and its employees ✅Training program delivery which involves delivering the training program through a variety of methods, including classroom training, on-the-job training, and e-learning ✅Training program evaluation which involves measuring the effectiveness of the training program through data and metrics, and making data-driven decisions to improve the program.

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1 Alinea tus objetivos

2 Usar métodos interactivos

3 Incorporar ejemplos reales

4 Proporcionar reconocimiento y apoyo

5 Fomente la colaboración y la propiedad

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