¿Cómo terminas una relación de mentoría respetuosamente?

1 Evaluar la situación

Antes de decidir terminar una relación de mentoría, es importante evaluar la situación y entender por qué quieres hacerlo. ¿Es porque has alcanzado tus metas y expectativas de mentoría, o porque han cambiado con el tiempo? ¿Es porque usted o su aprendiz tienen nuevas oportunidades o desafíos que requieren diferentes tipos de apoyo? ¿Es porque la relación se ha vuelto obsoleta, improductiva o problemática? Cualquiera que sea la razón, sea honesto consigo mismo y con su aprendiz, y evite tomar decisiones apresuradas o emocionales. Terminar una relación de mentoría debe ser un proceso mutuo y respetuoso, no unilateral o abrupto.

2 Comunícate clara y positivamente

Una vez que haya evaluado la situación y haya decidido terminar una relación de mentoría, debe comunicar su decisión a su aprendiz de una manera clara y positiva. No espere hasta el último minuto o deje caer pistas que puedan confundir o frustrar a su aprendiz. En su lugar, programe una reunión o una llamada para discutir sus razones y expectativas para terminar la relación. Exprese su gratitud y aprecio por el tiempo y el esfuerzo que han invertido el uno en el otro, y resalte los logros y aprendizajes que han obtenido de la experiencia de tutoría. Apoye y aliente las metas y planes futuros de su aprendiz, y evite cualquier crítica o culpa que pueda dañar la relación.

3 Planificar la transición

Terminar una relación de mentoría no significa cortar todo contacto o apoyo de su aprendiz. Significa pasar de una relación formal y estructurada a una más informal y flexible. Para planificar la transición, debe acordar con su aprendiz cómo y cuándo terminará las sesiones formales de tutoría, y qué tipo de seguimiento o retroalimentación proporcionará o esperará. También debe discutir cómo se mantendrá en contacto y mantendrá una conexión positiva, ya sea a través de correos electrónicos ocasionales, llamadas telefónicas, redes sociales o eventos de redes. También puede ofrecer proporcionar referencias, presentaciones o recomendaciones para su aprendiz, si es apropiado y solicitado.

4 Celebre el éxito

Terminar una relación de mentoría también es una oportunidad para celebrar el éxito y el crecimiento de ambas partes. Puede organizar un evento o actividad especial para marcar el final de las sesiones formales de tutoría, como un almuerzo, un café o un regalo. También pueden compartir sus comentarios y reconocimiento por los logros y contribuciones de los demás, y reconocer los desafíos y obstáculos que han superado juntos. Celebrar el éxito de la relación de mentoría puede ayudarlo a terminarla con una nota alta y reforzar el impacto positivo y el valor de la experiencia de mentoría.

5 Reflexiona y aprende

Finalmente, terminar una relación de mentoría es una oportunidad para reflexionar y aprender de la experiencia, y para aplicar esas lecciones a su futuro desarrollo personal y profesional. Puede hacerse a sí mismo y a su aprendiz algunas preguntas para evaluar la efectividad y los resultados de la relación de mentoría, tales como: ¿Cuáles fueron los aspectos más gratificantes y desafiantes de la experiencia de mentoría? ¿Cuáles fueron las habilidades, conocimientos y perspectivas clave que obtuviste o compartiste? ¿Cuáles fueron las mejores prácticas y áreas de mejora en el proceso de mentoría? ¿Cómo influyó la relación de mentoría en sus objetivos, acciones y resultados? ¿Cómo utilizará la experiencia de mentoría para mejorar su rendimiento y potencial futuros?

6 Estamos en contacto

Terminar una relación de mentoría no tiene que significar perder el contacto con su aprendiz. Todavía pueden mantenerse en contacto y mantener una relación amistosa y profesional, siempre y cuando respeten los límites y preferencias de los demás. Puede consultar con su aprendiz de vez en cuando para ver cómo le va, ofrecer su apoyo o consejo si es necesario, o compartir sus noticias o actualizaciones. También puede felicitar a su aprendiz por sus logros o hitos, o celebrar sus ocasiones especiales. Mantenerse en contacto con su aprendiz puede ayudarlo a preservar la confianza y la relación que ha construido, y mostrar su interés continuo y preocuparse por su éxito y bienestar.

7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?