¿Qué hacer si tus expectativas salariales no se cumplen durante una negociación como supervisor?

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Como supervisor, es posible que te enfrentes al reto de negociar tu salario o un aumento de sueldo con tu empleador. ¿Cómo manejas la situación cuando tus expectativas salariales no se cumplen durante el proceso de negociación? En este artículo, discutiremos algunas estrategias y consejos para ayudarlo a lograr un resultado justo y satisfactorio.

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Samara Salah

at Samara Training Services

1 Conoce tu valor

Antes de entrar en una negociación, debe investigar y analizar un poco para determinar su valor de mercado y su rango salarial. Puede utilizar herramientas en línea, informes de la industria y contactos de redes para recopilar información sobre el salario promedio y los beneficios de su función, habilidades, experiencia y ubicación. También debes tener en cuenta tus logros, contribuciones e impacto en tu equipo y organización. Tener una idea clara y realista de tu valor te ayudará a establecer tus expectativas salariales y a comunicarlas con confianza y persuasividad.

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Joanna Loong Bee Lian

Lead Practice Manager
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It is utmost important to find out what is the remuneration package before going for an interview by checking with the same competitor in the same Industry what is their salary structure is and also what is the company you are you going for interview is paying ! You may showcase your past performance from your existing employer to proof your capabilities and commitment in achieving the budgets and your current worth ! During interview try and find out what is their salary structure and if not within your range you will try and convince them with your skill sets and knowledge and marketability worth so that they could consider giving you a higher reward . Check whether any increment after confirmation or when will be the review period .

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2 Prepara tu caso

Una vez que tenga sus expectativas salariales, debe preparar su caso para justificarlas. Debes tener ejemplos concretos y evidencia de tu desempeño laboral, logros y metas. También debe anticiparse a las posibles objeciones o contraofertas de su empleador y preparar sus respuestas y alternativas. Por ejemplo, podrías destacar tus habilidades, conocimientos y potencial para crecer y asumir más responsabilidades. También puede sugerir otras formas de compensación o beneficios, como bonificaciones, incentivos, horarios flexibles, capacitación o reconocimiento.

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3 Escuchar y negociar

Durante la negociación, debe escuchar activa y respetuosamente la perspectiva y la oferta de su empleador. Debes evitar hacer suposiciones, sacar conclusiones precipitadas o emocionarte. También debe evitar aceptar o rechazar la oferta de inmediato. En su lugar, debe hacer preguntas, aclarar detalles y expresar su interés y aprecio. También debe negociar de manera colaborativa y constructiva, centrándose en los beneficios mutuos y el valor del acuerdo. Debes apuntar a una situación en la que todos ganen, en la que ambas partes se sientan respetadas y satisfechas.

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E.G. Voss

Author of the Murder Made and Mabel Stewart series, Detective Sergeant, Adjunct Instructor, Screenwriter
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Have a game plan going in and be prepared to go to Plan B or C based on what they say. Anticipate a low ball offer to begin with because they're not going to pay anymore than they have to. If the money isn't there but other good benefits are, strongly consider it. As long as the money's in your ballpark and you like where you work, then you should be okay.

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4 Seguimiento y confirmación

Después de la negociación, debe hacer un seguimiento y confirmar el resultado por escrito. Debe agradecer a su empleador por la oportunidad y la oferta, y reiterar su aceptación o rechazo. También debe resumir los principales términos y condiciones del acuerdo, como el salario, los beneficios, la fecha de inicio y la duración. También debe solicitar una confirmación o contrato por escrito a su empleador y revisarlo cuidadosamente antes de firmarlo. También debe guardar una copia del documento para sus registros.

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5 Revisar y evaluar

Por último, debes revisar y evaluar tu experiencia y resultado de negociación. Debes reflexionar sobre lo que salió bien y lo que se podría mejorar. También debe identificar las lecciones aprendidas y las habilidades desarrolladas. También debes celebrar tu éxito y recompensarte por tus esfuerzos. También debe mantener una relación positiva y profesional con su empleador y continuar demostrando su valor y potencial como supervisor.

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Samara Salah

at Samara Training Services
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not only as a supervisor; but generally for any job in any field ; we need to consider the full picture and evaluate the new job as a "package" and bot only focusing on salary - what is the potential growth and learning opportunities will this new job offer me? -what is the level of staff well-being and safety standards offered in this new job? -what are the working hours and shift patterns I the new job? Will it allow me to have proper work- personal life balance -even the location and how convenient is the transportation to the new work place.

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6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Mike Clark

Operations Supervisor at Penske Logistics | Leading in Payroll Administration and Talent Management
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While interviewing for a promotion, find out what initial pay is, and possible raises in the future. If hired, get with your boss for a development plan to be able to maximize your raises as you progress within company.

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1 Conoce tu valor

2 Prepara tu caso

3 Escuchar y negociar

4 Seguimiento y confirmación

5 Revisar y evaluar

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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