Te enfrentas a un dilema de negociación salarial con RRHH. ¿Cómo se puede cerrar la brecha en las expectativas?

1 Conozca su valor

Antes de poner un pie en la sala de negociaciones, es fundamental tener una comprensión clara de su valor en el mercado. Investiga el salario promedio de tu puesto, teniendo en cuenta tu experiencia, habilidades y diferencias regionales. Esto le dará una base sólida para sus negociaciones y garantizará que no esté disparando en la oscuridad. Al presentar su caso a RR.HH., articule sus logros y cómo se traducen en valor para la empresa. La confianza en tu valía es convincente, pero debe estar respaldada por información concreta.

2 Prepárese para escuchar

Las negociaciones salariales no se tratan solo de hablar; Tienen que ver igualmente con escuchar. Acércate a la reunión con RRHH listo para escuchar su perspectiva. Comprender la posición de la empresa, las limitaciones presupuestarias y las estructuras de compensación puede brindarle información sobre su oferta. Utiliza técnicas de escucha activa para demostrar que estás comprometido y que eres considerado con la postura de la empresa. Esto no solo ayuda a cerrar la brecha en las expectativas, sino que también fomenta una atmósfera de colaboración durante el proceso de negociación.

3 Alternativas actuales

Si el salario ofrecido no cumple con sus expectativas y hay poco margen de mejora monetaria, considere negociar beneficios no salariales. Estos podrían incluir horarios de trabajo flexibles, tiempo de vacaciones adicional, oportunidades de desarrollo profesional u otras ventajas. Presentar alternativas demuestra que eres flexible y estás dispuesto a encontrar un punto medio. También demuestra su interés a largo plazo en el puesto y la empresa, lo que puede ser un factor poderoso en las negociaciones.

4 Compromiso estratégico

A veces, cerrar la brecha requiere compromiso. Determine de antemano en qué aspectos del paquete de compensación está dispuesto a ser flexible y en qué medida. Un compromiso estratégico no significa renunciar a lo que te mereces; Más bien, se trata de priorizar sus necesidades y encontrar un equilibrio con el que pueda estar satisfecho. Recuerde que la negociación es una calle de doble sentido, y demostrar que puede llegar a un punto medio puede conducir a un resultado exitoso.

5 Sigue

Después de la reunión de negociación, es importante hacer un seguimiento con RRHH. Ya sea para agradecerles su tiempo, aclarar los puntos discutidos o proporcionar documentación o información adicional, un seguimiento demuestra su profesionalismo y mantiene abiertas las líneas de comunicación. También te da la oportunidad de reforzar tu interés en el puesto y la empresa, y te mantiene en su radar mientras toman su decisión final.

6 Mantener la perspectiva

A lo largo del proceso de negociación salarial, mantén la perspectiva tanto de la situación inmediata como de tus objetivos profesionales a largo plazo. Incluso si no puedes llegar a un acuerdo que cumpla con todas tus expectativas, considera el potencial de crecimiento dentro de la empresa y cómo el rol se alinea con tu trayectoria profesional. A veces, un puesto ofrece oportunidades que pueden superar un salario inicial menos que ideal, como la exposición, la creación de redes o el desarrollo de habilidades. Mantén una mente abierta sobre lo que realmente significa para ti el éxito en esta negociación.