A continuación, te explicamos cómo puedes cultivar sólidas habilidades de trabajo en equipo en el lugar de trabajo.

La confiance est la pierre angulaire d’un travail d’équipe efficace. Pour la cultiver, encouragez une communication ouverte et la transparence sur le lieu de travail. Créez des occasions pour les membres de l’équipe de partager leurs pensées et idées sans crainte de jugement, comme des réunions régulières ou des sessions de feedback. Démontrez votre confiance en déléguant des tâches et en valorisant les compétences de chacun. Lorsque les membres se sentent en confiance, ils sont plus enclins à collaborer efficacement, ce qui renforce la cohésion et la coopération au sein de l’équipe.

Vertrauen durch vorgelebte Kommunikation. Oft wird zu spät oder falsch kommuniziert. Vertrauen heißt auch meine MA eine flexible Zeiteinteilung einzuräumen. Die Kernarbeitszeiten zu reduzieren um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinbaren zu können.

Lead by example: Leaders should model trust by being honest, transparent, and admitting mistakes. Communicate clearly: Keep the team informed about goals, progress, and challenges in a transparent way. Safe spaces: Create environments where everyone can express opinions and ideas without fear. Recognition: Celebrate individual and collective achievements to reinforce confidence in abilities. Empowerment: Delegate responsibilities and grant autonomy to demonstrate trust in the team's judgment. Conflict resolution: Address issues openly, seeking solutions that benefit everyone. Skill development: Offer training to improve interpersonal communication.

REMEMBER: Everyone should know what they’re working towards. Clear goals give the team a shared purpose and direction!!!!👀👀

Fixer des objectifs clairs et réalisables est crucial pour l’alignement et la motivation de l’équipe. Assurez-vous que ces objectifs sont compris par tous et que chaque membre connaît son rôle dans leur réalisation. Impliquez l’équipe dans le processus pour garantir des objectifs réalistes et renforçant leur engagement. La clarté permet d’éviter la confusion et le chevauchement des responsabilités. Célébrez les étapes importantes pour maintenir le moral et rappeler à l’équipe qu’elle progresse ensemble. Cette approche renforce la cohésion et la motivation collective, facilitant un travail d’équipe efficace.

To maximize effectiveness: Involve the team: Include team members in the goal-setting process. This empowers them and ensures goals are realistic and attainable. Make goals SMART: Ensure goals are Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound. Communicate clearly: Clearly communicate goals to everyone on the team, emphasizing individual roles and responsibilities. Track progress: Regularly track progress towards goals and provide feedback to the team. Celebrate milestones: Celebrate achievements along the way to maintain morale and remind the team of their collective progress.

Une équipe inclusive est une équipe forte. Assurez-vous que chaque membre se sente valorisé et entendu en promouvant activement la diversité et l’inclusion. Reconnaître et apprécier les différences individuelles, ainsi que créer un environnement où toutes les voix sont encouragées et prises en compte, est crucial. L’inclusion favorise un sentiment d’appartenance, améliorant considérablement les performances de l’équipe. Lorsque les membres se sentent inclus, ils sont plus enclins à partager leurs points de vue et leurs compétences uniques, renforçant ainsi les capacités globales de l’équipe.

Durch Inklusion lässt sich das Machtgefälle in Organisationen und Teams verändern. Transparenz und offene Kommunikation sind dabei entscheidend, um alle Stimmen zu hören. Partizipation bei Entscheidungen und die Förderung von Teamarbeit stärken die Zusammenarbeit und gleichen Machtunterschiede aus. Delegation von Entscheidungsbefugnissen und kontinuierliche Schulung fördern Kompetenz und Gleichberechtigung. Eine Feedbackkultur unterstützt den offenen Austausch und ermöglicht ein umfassendes Einbeziehen aller Teammitglieder

Inclusive teams are strong teams. Ensure everyone feels valued and heard by actively promoting diversity and inclusion. This means recognizing and appreciating individual differences, and creating an environment where all voices are encouraged and considered. Inclusion fosters a sense of belonging, which can significantly boost team performance. When team members feel included, they are more likely to contribute their unique perspectives and skills, enhancing the team's overall capabilities.

Create a shared online workspace where team members can easily exchange ideas and files. Schedule weekly brainstorming sessions where everyone can contribute their thoughts and solutions.

Encouragez votre équipe à travailler en collaboration en leur offrant des occasions de réfléchir et de résoudre des problèmes collectivement. Cela peut se faire par le biais d’ateliers structurés ou de discussions de groupe informelles. La collaboration stimule la créativité et permet d’explorer un éventail de perspectives, menant à des solutions innovantes. De plus, les exercices collaboratifs aident les membres de l’équipe à comprendre les styles de travail et les forces de chacun, améliorant ainsi leur efficacité sur les projets futurs.

I always say -Listen to all sides -Stay calm and neutral -Find common ground -Bring in a mediator if needed -Follow up after resolution

Know your team. You likely treat people how you like to be treated. This "can" work, but it usually backfires. Others aren't like you - perhaps they prefer to think things through. Maybe the new idea is risky to them. Maybe you talk to loud - or too quiet. Maybe you're too expressive...on and on...know your team. Tools like The Predictive Index are a must have.

Konflikte werden oft zu spät erkannt. Die klassische Theorie besagt drei Arten von Konfliktsituationen: -win-lose -win-win -lose-lose Nach Glasl gibt es kalte und warme Konflikte. Führungskräfte erkennen leider zu spät die Situation. Warn Indikatoren können eine hohe Rotationsrate eines Teams/Abteilung sein.

My favourite model: 1) Role modelling from leaders 2) Right incentives drives the right behaviours 3) Enable through skills, systems and processes 4) Don’t underestimate the power of storytelling 🫡❤️💪🙏🙌

Leveraging Team Building Activities for Growth. Team building activities play a crucial role in enhancing team performance. These activities range from problem-solving exercises to creative challenges, and are designed to improve communication, build trust, and encourage collaboration.