Safework | Soluciones integrales contra el acoso laboral

🔍 Denuncias de acoso laboral en el CNIO: una crisis que impacta al mundo científico. El Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), referencia en la lucha contra el cáncer 🧬, enfrenta una grave crisis tras varias denuncias de acoso laboral dirigidas contra su directora. Más de diez trabajadores han reportado comportamientos de maltrato, abuso de poder y acoso, generando tensiones internas y cuestionamientos sobre la gestión del centro. 📢 El impacto: El Gobierno ha convocado al patronato del CNIO para analizar la continuidad de la dirección, reflejando la seriedad de la situación. Estas denuncias no solo afectan la dinámica interna, sino también la reputación y productividad de esta institución clave en la investigación contra el cáncer en España. 🔗 La respuesta: La directora ha negado las acusaciones, señalando que enfrenta una campaña de desinformación y atribuyendo parte del conflicto a sesgos de género por ocupar un puesto de liderazgo como mujer. 🛠️ Lo que esto nos enseña: Este caso pone en evidencia la importancia de implementar protocolos sólidos y efectivos contra el acoso laboral en todas las organizaciones. Garantizar entornos de trabajo seguros, respetuosos y equitativos es esencial para proteger el bienestar de las personas y fomentar la productividad. 💬 Si tú o alguien que conoces está sufriendo acoso laboral, recuerda que no estás solo/a. 🔹 Busca apoyo profesional. 🔹 Infórmate sobre tus derechos. 🔹 Ponte en contacto con especialistas que puedan asesorarte y acompañarte. 📩 Estamos aquí para ayudarte. Escríbenos o consulta nuestros recursos para dar el primer paso.

📌 𝐂𝐀𝐒𝐎 𝐑𝐄𝐀𝐋 (𝟏) 𝐃𝐄 𝐏𝐄𝐑𝐈𝐓𝐀𝐉𝐄 𝐏𝐒𝐈𝐂𝐎𝐋Ó𝐆𝐈𝐂𝐎 𝐄𝐍 𝐀𝐒𝐔𝐍𝐓𝐎 𝐃𝐄 𝐀𝐂𝐎𝐒𝐎 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋. Laura, trabajadora de la empresa desde 2002, comenzó a experimentar un grave deterioro en su salud mental en 2024 debido a un entorno laboral hostil. Entre las conductas sufridas se identifican la presencia de críticas constantes, tareas degradantes y un menosprecio sistemático de sus capacidades profesionales por parte de sus superiores directos. Para probar el 𝐝𝐚ñ𝐨 𝐩𝐬𝐢𝐜𝐨𝐥ó𝐠𝐢𝐜𝐨 derivado de esta situación, Laura solicitó un informe pericial psicológico. Tras realizar las pertinentes entrevistas, administrar pruebas psicométricas y analizar la documentación clínica y laboral, se determina que presenta un 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐦𝐢𝐱𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐬í𝐧𝐭𝐨𝐦𝐚𝐬 𝐚𝐧𝐬𝐢𝐨𝐬𝐨 - 𝐝𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐯𝐨𝐬 (𝐅𝟒𝟑.𝟐𝟑), directamente relacionado con los hechos denunciados. 🔍 𝐇𝐚𝐥𝐥𝐚𝐳𝐠𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞: 𝐀𝐮𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐦𝐮𝐥𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐨 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞𝐬𝐢𝐦𝐮𝐥𝐚𝐜𝐢ó𝐧: Los resultados evidenciaron que la sintomatología presentada por Laura era genuina y consistente con un cuadro clínico real. 𝐀𝐮𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐬𝐢𝐜𝐨𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬: Que pudieran explicar la aparición del trastorno, confirmando la relación directa con la situación laboral vivida. 𝐄𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐧𝐞𝐱𝐨 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐥: Se acreditó que los hechos denunciados se constituyen como desencadenantes del cuadro ansioso-depresivo diagnosticado. El informe concluyó que su reincorporación al puesto de trabajo podría suponer un grave riesgo para su salud mental. 𝐋𝐚 𝐣𝐮𝐞𝐳𝐚, 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦ó 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐜𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧 y consideró que Laura no debía reincorporarse mientras no se garantizara su bienestar, 𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐜𝐚𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚𝐫𝐞𝐬. 💰 𝐂𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢ó𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚: El informe también calculó la compensación económica utilizando el baremo de responsabilidad civil de vehículos a motor, estimando que Laura debería percibir 𝟏𝟎.𝟏𝟓𝟑,𝟓𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐬 por los días de incapacidad temporal y la pérdida de calidad de vida de grado moderado. Actualmente, el procedimiento judicial se encuentra en curso, a la espera de la resolución final del caso. 𝐄𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐬𝐮𝐛𝐫𝐚𝐲𝐚 𝐥𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞: ✔️ Realizar evaluaciones periciales objetivas que permitan identificar la autenticidad de los síntomas y descartar simulaciones. ✔️ Establecer claramente el nexo causal entre las conductas de acoso laboral y el daño psicológico sufrido, asegurando una valoración precisa del impacto en la víctima. ✔️ Garantizar la adecuada prevención y gestión de riesgos psicosociales en las empresas. El acoso laboral no solo afecta la salud de las personas, sino que también expone a las organizaciones a responsabilidades legales y sociales. Es responsabilidad de todos acabar con el acoso.

🚨 ¿Te han dicho alguna vez que el acoso laboral es "solo un malentendido" o que "no es tan grave si no se denuncia"? ⚠️ 👉 El acoso laboral es una realidad compleja y dañina, pero está rodeado de mitos que confunden y silencian a las víctimas. En este post, desmentimos 5 de los mitos más comunes sobre el acoso en el entorno de trabajo. Desde la creencia de que solo ocurre si hay gritos e insultos hasta la idea de que solo se da entre jefes y empleados, te ayudamos a entender la verdad detrás de estas ideas falsas. 💡 Conocer estos mitos es el primer paso para combatir el acoso laboral y proteger tu bienestar en el trabajo. 👉 Descubre la realidad sobre el acoso laboral y cómo estos mitos impactan a quienes lo sufren. No permitas que la desinformación te paralice. ❗ #Acosolaboral #SaludMental #TrabajoDigno #EntornoLaboral #PsicologíaLaboral

🔴 Los trabajadores que son víctimas de acoso laboral presentan entre un 54% y un 94% más de probabilidades de experimentar pensamientos suicidas. Este es el dato que arroja un estudio elaborado con 1.000 trabajadores australianos, que analiza cómo las condiciones psicosociales del trabajo se asocian con la ideación suicida. 📉 El estudio también muestra que la ideación suicida es mayor entre los trabajadores que ocupan puestos de baja y media cualificación , así como en aquellos que se encuentran solteros y/o divorciados. ⚠️ Identificar estas situaciones a tiempo es fundamental y puede salvar vidas , posibilitando que la víctima reciba asistencia psicológica y se implementen medidas para poner fin al acoso. 💡 En SafeWork trabajamos para ayudar a las víctimas de estas situaciones, brindándoles, entre otros servicios, terapia psicológica especializada en casos de mobbing. 💬 Contáctanos y da el primer paso hacia la recuperación emocional y la defensa de tus derechos.

📝 Revisión de instrumentos en español para medir acoso laboral y su utilidad en la evaluación pericial. 📚 Desde SafeWork, compartimos el artículo de Dujo López y González-Trijueque (2022) , en el que se realiza una revisión sistemática de los instrumentos más relevantes para la evaluación del acoso laboral en el contexto español y latinoamericano. 🔍 ¿Cuál es su objetivo? Ofrecer una visión general sobre las propiedades psicométricas de estos instrumentos y su aplicación en el ámbito pericial. Una herramienta imprescindible para quienes trabajan evaluando estos casos de manera profesional. 🎯 En SafeWork, valoramos la importancia de contar con recursos basados en evidencia científica para garantizar una evaluación rigurosa y efectiva. Este artículo es, sin duda, una referencia clave en la materia.

🚨 Las consecuencias del acoso laboral son múltiples y están ampliamente respaldadas por la investigación científica 📚. 💼 Como profesionales, es fundamental que las tengamos siempre presentes para garantizar una atención psicológica y legal adecuada a las víctimas. 🛠️ En SafeWork, entendemos la importancia de proporcionar ayuda especializada en estos casos, porque sabemos que resulta clave para su recuperación y defensa. 📖 Nota: Los datos incluidos en el carrusel provienen de una revisión meta-analítica que analiza 55 estudios longitudinales anteriores. Aquí te dejamos la referencia: Boudrias, V., Trépanier, S.-G., y Salin, D. (2020). Una revisión sistemática de la investigación sobre las consecuencias longitudinales del acoso laboral y los mecanismos implicados. Agresión y conducta violenta.

¿Puede el apoyo social en el trabajo reducir los efectos del acoso laboral en la salud mental de las víctimas? 🤔 El estudio que compartimos explora cómo el apoyo social, proveniente de superiores, compañeros y personas externas al trabajo, puede proteger a los empleados de los efectos negativos del acoso laboral en su salud mental, disminuyendo también la prevalencia de las bajas laborales por enfermedad. A través de una muestra de 10.627 empleados se evidencia que el apoyo social desempeña un papel protector para modular estos impactos, de forma que: 1. El apoyo social reduce significativamente la presencia de psicopatología causada por el acoso laboral. 🛡️ 2. También mitiga la relación entre la presencia de psicopatología y la prevalencia de bajas laborales. 📉 3. El efecto del apoyo que proviene de los compañeros tiene un mayor beneficio en las mujeres 👩💼, mientras que el que se recibe de superiores resulta igualmente protector para ambos géneros. Estos datos subrayan la importancia de tener en cuenta el efecto que tiene el apoyo social como factor protector del impacto psíquico producido por el acoso laboral, cuando valoramos pericialmente estas situaciones. No obstante, que el apoyo social tenga efectos protectores y pueda mitigar la presencia de psicopatología en la víctima, no elimina su impacto psíquico ni quita gravedad a la situación de acoso sufrido. ⚠️

El acoso laboral afecta a la salud mental de los hijos de las víctimas, multiplicándose casi por dos la probabilidad de que presenten problemas emocionales. 📉 Esta es la conclusión del estudio que compartimos, que resulta especialmente significativo por haber sido realizado con una muestra de 10.566 niños de entre 4 y 17 años de edad, hijos de víctimas de mobbing en EEUU. 📊 Los resultados son congruentes con otros estudios previos y destacan la necesidad de realizar más investigaciones sobre cómo el acoso en el trabajo afecta psicológicamente también al entorno de la víctima. 🔍 Se infiere, en este caso, que la angustia psicológica y el malestar del progenitor, condiciona su patrón de relación y cuidado respecto al menor, afectando así a su salud mental. 🧠

El acoso laboral es un predictor robusto de deterioro psicológico a largo plazo y, además, sufrir problemas de salud mental aumenta la vulnerabilidad de ser víctima de mobbing. 🔍 El acoso laboral es un predictor robusto de deterioro psicológico a largo plazo y, además, sufrir problemas de salud mental aumenta la vulnerabilidad de ser víctima de mobbing. Esta es una de las conclusiones a la que llega un meta-análisis 📊 realizado con 55 estudios longitudinales previos, cuyos resultados son los siguientes: 1️⃣ Consecuencias en la salud psicológica: se documentaron efectos como depresión, ansiedad y agotamiento emocional. El acoso laboral es un predictor robusto de deterioro psicológico y su relación persiste a largo plazo. Además, se encontraron relaciones recíprocas entre el acoso y problemas psicológicos, donde la salud mental deteriorada puede aumentar la vulnerabilidad a ser víctima de acoso. 2️⃣ Consecuencias físicas: Aunque menos estudiadas, las consecuencias físicas como el dolor musculoesquelético y el desarrollo de enfermedades crónicas, como la diabetes tipo 2, fueron vinculadas al acoso laboral. 3️⃣ Consecuencias laborales: Se observó un fuerte impacto en la intención de abandonar el trabajo y el ausentismo prolongado. La exposición prolongada al acoso incrementa significativamente las tasas de ausentismo y el cambio de empleo. Además, se observó que la inseguridad laboral y el agotamiento emocional median la relación entre el acoso y el cambio de trabajo. 4️⃣ Impacto en la vida familiar: Aunque solo algunos estudios abordaron este aspecto, se encontró que el acoso en el trabajo afecta negativamente las relaciones familiares, generando conflictos y afectando la satisfacción en las relaciones personales. Esto demuestra, una vez más, cómo el acoso laboral tiene graves repercusiones para la salud mental y física de las víctimas, con efectos que perduran en el tiempo. Cada vez que peritamos estas situaciones, por desgracia, se objetiva claramente cómo el daño del acoso afecta al conjunto de áreas vitales de las víctimas que lo sufren⚖️.

🧐 ¿Sabes cuántos mitos hay sobre el acoso laboral?. Muchas veces, creencias erróneas sobre el acoso laboral confunden a las víctimas y dificultan que busquen ayuda. En este carrusel te explicamos algunos de los mitos más comunes y las realidades detrás de ellos. 💼 👉 Es hora de desmitificar el acoso laboral y enfrentarlo con claridad. Entender la realidad es el primer paso para poder actuar correctamente. 💪 Desliza para descubrir las verdades detrás de los mitos más comunes. 🔗 Comparte si crees que puede ayudar a alguien en tu red. #AcosoLaboral #MitosYRealidades #TrabajoDigno #SaludLaboral #BienestarEnElTrabajo