Publicación de Adrián Álvarez Martín

Se mal paga y se explota a todos los profesionales del fitness, no solamente a los graduados. Los cuales solo abarcan un 20% de los trabajadores de nuestra industria, ya que la formación universitaria actual no satisface las necesidades de la misma. Y muchos graduados intentan meter la cabeza pero al no dominar ninguna disciplina, no saber comunicar, no tener experiencia... No consiguen entrar en ella, ni mucho menos permanecer, porque a pesar de haber estudiado 4 años en la universidad, no tienen las competencias necesarias. Salvo excepciones de graduados con unos skills muy concretos, con experiencia y conocimientos adquiridos fuera de la universidad mediante la práctica de diferentes disciplinas, competición, la formación federativa, la formación no reglada… que si que tienen esas competencias necesarias; pero que la mayoría de ellas no las adquirido en la universidad. A los cuales, desgraciadamente, los podemos contar con los dedos de las manos. A mi me da mucha pena cuando recibo CVs o hago pruebas técnicas, de graduados que no tienen la habilidad de ejecutar correctamente una sentadilla mientras la explican, que no saben respirar, que no han visto una máquina de pilates en su vida, ni mucho menos nadie les ha explicado como hacer un hipopresivo. Fijaros que os estoy hablando de herramientas super básicas, como pueden ser los hipopresivos, el pilates… y necesarias en un centro de entrenamiento al que van a acudir, personas de diversas edades, con diferentes objetivos, con diferentes patologías como de columna, o situaciones específicas, como por ejemplo el postparto. Y esto me ocurre cada vez que busco un entrenador. Y ya si hablamos de dar un BodyPump… que pese a las críticas de los ignorantes que no se han subido nunca a una tarima en su vida, es un entrenamiento mucho mas complicado de impartir, que cualquier entrenamiento personal, porque además de tener esos conocimientos de anatomía, biomecánica… tienes que saber transmitirlos de forma rápida, clara y concisa entrando en música y disociar el cerebro para que la mitad esté corrigiendo, explicando, ofreciendo adaptaciones… y la otra mitad siguiendo la música. Y esto no lo hace cualquiera. Entonces ya los problemas para encontrar personal se multiplican. Me llama mucho la atención que los puestos de trabajo que mas competencias, habilidades, formación, prepararación, forma física… y los que mas dinero generan, son los que menos valor se les da. Y me llama también mucho la atención que haya directores técnicos, cuya labor debería ser seleccionar, formar, guiar, auditar… a estos técnicos. Que no han desempeñado el roll de instructor antes. “Para mandar hay que saber hacer” Se debería de empezar por reformar los planes de estudios, y luego ya ordenar. Estar 4 años estudiando sentado en una silla, no es garantía de nada con los planes de estudios actuales. Y por mucho que les pese a algunos esta es la realidad. Pero como siempre, queremos empezar la casa por el tejado. 🤦🏻♀️

Tal cual Fernando Casillas Díaz 👏🏻👏🏻👏🏻 Si el mercado no elije a los licenciados, es porque hay mejores opciones. Es obvio que el COLEF es conocedor del grave problema que tiene, pero la solución rápida que el pretende, jugando la baza de hacer creer a los que legislan que la formación reglada y universitaria es la mejor solo por el hecho de ser universitaria, no es una solución ni viable ni sostenible para nuestra industria, y por ello no vamos a permitir que se apruebe. La solución sería cambiar los planes de estudios, llegar a acuerdos de convalidación de créditos con Federaciones, Escuelas de Fitness y Formación no reglada. Pueden seguir intentando hacernos creeer a todos que sus titulados están muy preparados, pero la realidad es que cuando llegan a un gumnasio o un centro deportivo, no saben comunicar, no dominan ninguna disciplina a no ser que la hayan aprendido fuera de la universidad… y como mucho pueden agarrarse a un entrenamiento personal en sala fitness. Pero no saben ni diseñar ni impartir un entrenamiento personal o colectivo ni de Hipopresivos, ni de Pilates, ni de Yoga, ni de Cross Training, ni de natación, ni de boxeo, ni de tenis… Ni mucho menos AADD con soporte musical. Generalmente tampoco saben vender, ni gestionar, ni liderar. Que hecemos con ellos? 🤷🏽♀️

⚠️Las y los profesionales de las Ciencias de la Actividad Física y del Deporte que desempeñan actividades propias de la profesión (incluida la dirección técnica de servicios deportivos) deberían ser educadores, o de lo contrario no estarían aplicando en su totalidad lo aprendido en su formación universitaria, repercutiendo en la calidad ofrecida a las personas que reciben sus servicios. Es más, estarían desempeñando sus funciones obviando una parte fundamental y, por tanto, alejándose de la ética que se presupone para con sus intervenciones. +ℹ️ https://lnkd.in/d9_ifFc6

📢 Desde FEEPYF: Avanzamos en la defensa del sector deportivo En el marco de nuestra ronda de contactos con los principales partidos políticos, hemos mantenido una reunión con representantes del Partido Popular (PP) para exponer la preocupación del sector por el impacto de la futura Ley de Profesiones del Deporte. 💬 En este encuentro, abordamos temas clave como: ●La incertidumbre laboral que esta legislación podría generar para miles de profesionales con certificaciones y titulaciones específicas. ●El riesgo de favorecer un monopolio en el sector, restringiendo las oportunidades a quienes poseen únicamente Formación Profesional de nivel medio o superior, certificados de profesionalidad o formación reconocida oficialmente. ●La importancia de reconocer las competencias reales de los profesionales, evitando barreras que limiten el acceso a la profesión. 👉 Desde FEEPYF, seguimos trabajando para construir un marco normativo que represente la diversidad y riqueza del sector fitness en España y garantice el futuro de los más de 19.000 afiliados que defendemos. Seguiremos dialogando con todas las fuerzas políticas y agentes sociales para que la voz de los entrenadores personales y profesionales del fitness no pueda ser ignorada. 💪 #FEEPYF #FitnessEspaña #LeyDeProfesionesDelDeporte #EntrenadoresPersonales #DefensaDelSector

Los deportistas profesionales pueden tener una relación laboral dentro de un deporte de equipo y percibir por ello Rendimientos de Trabajo (futbolistas, jugadores de baloncesto...), tener una relación mercantil en deportes individuales y percibir RAE (tenistas, golfistas...) o también tener una relación mercantil dentro de un deporte de equipo y percibir igualmente RAE (Si ves un contrato de un piloto de moto GP o de Fórmula 1 se entiende el motivo). Luego está el caso de los ciclistas donde hay países que no se aclaran. Pero lo que nos confirmó esta sentencia del TS en el caso de Juan Carlos Ferrero es que todos estos deportistas pueden tener Rendimientos de Capital Mobiliario en relación con los ingresos de derechos de imagen. La AEAT defendía que todos sus ingresos eran RAE. Era importante por la aplicación o no de la reducción por irregularidad del IRPF. El TS dio la razón al tenista y sentenció que "Los derechos de imagen, por ende, de un deportista profesional constituyen, o pueden constituir, una fuente de ingresos al margen de la propia actividad deportiva desarrollada, por más que esta sirva como potenciadora de la importancia económica de este patrimonio inmaterial susceptible de ser comercializado; los derechos de imagen de un deportista profesional, normalmente, suelen provenir de la naturaleza de la actividad deportiva, en función de la mayor o menor proyección y aceptación pública, pero no forman parte de dicho trabajo. El automatismo que pretende la Sra. Abogado del Estado de encuadrar los derechos de imagen de un deportista profesional en la actividad económica deportiva, sin más, como efecto derivado de la mera realización de la actividad deportiva y accesoria a esta, carece no sólo de base jurídica alguna, sino que con tal parecer se niega el sistema ideado por el legislador para establecer su tributación por IRPF, además, con la generalidad que es formulada, prescindiendo de cada caso concreto, se hace supuesto de la cuestión". Por supuesto, no quiere decir que siempre sea así. Habrá que ir caso por caso

🚨 RIESGO DE “ENMASCARAMIENTO” EN EL DEPORTISTA PROFESIONAL 🏅 Existe una práctica llamada "amateurismo marrón", en la que se disfraza la retribución como compensación de gastos 🧐 Este fenómeno se combate analizando si los pagos cumplen criterios salariales, es decir, si son fijos y no están sujetos a la justificación de gastos 📜 La normativa aplicable viene recogida en el artículo 1.2 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. Según dicho precepto, son “deportistas profesionales” quienes se dediquen regularmente a la práctica del deporte por cuenta y bajo la dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución 🚫 Se excluye del ámbito de aplicación el llamado "amateurismo compensado", que implica percibir únicamente la compensación de los gastos derivados de la práctica deportiva ⚠️ Sin embargo, la existencia de esta práctica deportiva "compensada" aumenta el riesgo de enmascarar retribuciones reales, lo que da lugar al "amateurismo marrón", producto de manipulaciones contractuales 🔍 Para evitar confusiones, es necesario establecer criterios claros que permitan diferenciar entre el deporte "compensado" y el "retribuido" 💼 Si un club entrega únicamente "compensaciones", como dietas, es importante analizar si en realidad no encubren una relación laboral bajo dependencia, propia de un deportista profesional 🎭 Esta conclusión no cambia por el hecho de que la licencia federativa califique al jugador como "aficionado", ya que dicha calificación no refleja necesariamente las verdaderas condiciones en las que se desarrolla la práctica deportiva 🤷 ¿Estamos ante un “falso deportista profesional”? 💡Son elementos a considerar, a fin de evitar el fraude y deslindar al amateur del deportista profesional. ✊ En el derecho del trabajo existe la irrelevancia del nomen iuris, es decir, no es lo que se dice que es según las partes, sino lo que realmente se hace, en efecto (“las cosas son lo que son y no el nombre que se les da”); se han de ir a los indicios de laboralidad 💥 Así, si sabemos discernir entre una figura y otra, se podrá luchar para que el jugador obtenga unas condiciones laborales más dignas en base al Real Decreto: alta en la Seguridad Social , aplicación del convenio colectivo, vacaciones, permisos y un largo etcétera #futbolista #derecholaboral #rrhh #deportista

🤓Desde CMD Sport aproximan de una forma más divulgativa las aportaciones a la CNAE que hemos hecho Consejo COLEF, FAGDE y Asociación Española de Empresarios de Servicios Deportivos a las Administraciones Públicas (AEESDAP). 🤯Es un asunto complejo, sobre todo porque las consecuencias de una mala clasificación de actividades económicas pasan desapercibidas hasta que sucede una situación como la vivida en la 🦠 pandemia, donde la 💀 supervivencia de muchas empresas dependía de que su epígrafe apareciese en las convocatorias de beneficiarias de 💶 ayudas. Además de que se mejore la clasificación de las actividades deportivas (93.1) -dentro de lo que permite la 🇪🇺UE-, las aportaciones también buscan el 💪reconocimiento de las educadoras y educadores físico deportivos, de la misma manera que aparecen en esta clasificación el resto de profesiones colegiadas y tituladas. 📰Artículo de CMDsport revista del ecosistema del deporte y la salud: 🔗 https://lnkd.in/dMUMiaTJ ➕ℹ️ en la web del Consejo COLEF: https://lnkd.in/dtCzj3K5

Por si es de vuestro interés. Veremos cómo se desarrollan y en qué concluyen los trabajos de la subcomisión.

¡El Congreso aprueba una Proposición No de Ley sobre la regulación de los educadores y educadoras físico deportivas! Se aprueba una Proposición No de Ley que insta al Gobierno a regular a los educadores y educadoras físico deportivas a la mayor brevedad posible, cumpliendo con el compromiso adquirido en la Ley del Deporte de 2022. Esta Proposición No de Ley avanza el camino de la disposición final sexta del deporte, porque ahora además se insta a que las actividades reservadas para los y las educadoras físico deportivas sean coincidentes con las que de forma sistemática las comunidades autónomas han identificado para las personas licenciadas y graduadas en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. https://lnkd.in/dwdE43zp

Creo que algunos colectivos no entienden o no quieren entender que, el entrenamiento personal va más allá de la sala fitness y que una persona que se ha pegado 4 años sentada en una silla, dicte 4 ejercicios de fuerza, sin saber comunicar, sin experiencia… que es lo que ocurre en muchas ocasiones cuando un graduado con esccasos recursos, a no ser que haya ampliado su formación en las escuelas de Fitness, las federaciones deportivas… ✅ Por un lado hay que entender que existen diferentes disciplinas tanto deportivas: esquí, tenis, natación… como no deportivas: Pilates, Yoga, Hipopresivos, CrossFit… en las que está presente el entrenamiento personal, las cuales un graduado no es capaz de impartir, necesitamos otros perfiles. ✅ Es mucho más complicado, se necesita más formación, más skills… para impartir un entreno grupal, que personal. Por eso la mayoría de los graduados son capaces de dar un entreno personal y no uno grupal. Por eso este colectivo pretende imponer su ley, favoreciendo sus intereses. No tiene ningún setido betar a los profesionales del Fitness competentes de verdad, en favor de los graduados en personal y no en grupal. Esta supuesta ley, va a ser inviable cumplirla, al menos hasta que exista un plan de estudios que otorgue a los graduados las competencias necesarias para trabajar en la industria del Fitness, que ahora mismo no lo hay. Y esto ya a nivel personal, si se reformará el plan de estudios, se adaptara a las necesidades actuales de nuestra industria… Los graduados fueran competentes, y se los sortearan las empresas, optando por ellos antes que otros perfiles, no sería necesaria ninguna Ley. Hay que sumar mas y regular menos, y hablar de competencias y de las diferentes formas de obtenerlas. Hay no graduados con las mismas horas de formación o muchas más, con mucha más experiencia, muchos mas skills, que la mayoría de graduados. Estoy de acuerdo en que hay que regular, y se deben exigir unos mínimos que durante muchos años no se han exigido, pero para eso están los certificados de profesionalidad… En cuanto a la regulación del salario, que se podría extrapolar a la limitación de determinadas competencias, deberíamos copiar los modelos europeos, ejemplo: - 1 punto por cada 100 horas de formación (Universitara, FP, Federativa, Escuelas de Fitness…) - 1 punto por año trabajado. - X puntos por productividad (Entrenos vendidos, Asistencia a Entrenos grupales…) - 1 punto por disciplina. Esto sería una regulación justa, los graduados tendrían unos cuantos puntos por horas de formación, pero eso es lo que les corresponde, no la exclusividad que se les quiere otorgar por que si. Creo que nuestra industria peligra, a un colectivo que en su mayoría está encerrado en las 4 paredes de su universidad, obviamente le da igual. Somos los profesionales y las empresas, las que debemos de luchar con uñas y dientes por nuestros intereses y por nuestro futuro 🙏🏻🙏🏻🙏🏻