Publicación de AL OTRO LADO SALAS DE ESCAPE Y EVENTOS

Hoy buscamos daros una vista de pájaro de la situación actual de los Teambuildings en España. Sin duda, estamos hablando de un sector que en España ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, impulsado por la creciente conciencia de las empresas sobre la importancia de fomentar el trabajo en equipo y la cohesión interna. Las actividades de team building han evolucionado desde las tradicionales jornadas de convivencia hasta experiencias más innovadoras y personalizadas, como los escape rooms y los recorridos urbanos. Estas son las principales tendencias del mercado actual: -Personalización: Las empresas buscan actividades a medida que se adapten a sus necesidades específicas y a la cultura de la organización. -Experiencias inmersivas: Los escape rooms y las realidades virtuales son cada vez más populares por su capacidad de generar experiencias únicas y memorables. -Sostenibilidad: Existe una creciente demanda de actividades que sean respetuosas con el medio ambiente y promuevan valores sociales. -Bienestar: El enfoque en el bienestar de los empleados ha llevado a la incorporación de actividades que fomentan la salud física y mental. -Tecnología: La tecnología juega un papel cada vez más importante en el diseño y la ejecución de las actividades de team building. Esto se vió especialmente durante la pandemia. Si en tu empresa todavía no se ha hecho ningún teambuilding te recomendamos encarecidamente que lo propongas, hay muchas alternativas y no siempre se necesita un gran presupuesto para conocer en un entorno distinto a tus compañeros de trabajo.

La #culturaorganizacional, va más allá de regalos corporativos, almuerzos o fiestas en la oficina. La #culturaorganizacional consiste en: ✅ Crear un ambiente seguro para todos los #trabajadores. ✅ Fomentar una #comunicación abierta y honesta. ✅ Valorar y recibir con agrado las opiniones de los #trabajadores. ✅ Mantener un #equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. ✅ Promover la #flexibilidad y la autonomía. ✅ Practicar la #empatía, el #respeto y la amabilidad en todo momento. ✅ Reconocer y agradecer el esfuerzo de los trabajadores. ✅ Ofrecer #oportunidades continuas de crecimiento y desarrollo. ✅ No tolerar en la política de oficina, los comportamientos tóxicos. ✅ Proveer un #liderazgo de apoyo. En definitiva, la #cultura de una #organización se define por cómo se trata a los trabajadores día tras día; eso los hace crecer juntos, o los condena a la extinción! #culturaorganizacional #comunicación #trabajdores #recursoshumanos #oportunidades #empatía #respeto #liderazgo #flexibilidad #equilibrio #organización

Hay momentos en los que salir en la rutina y disfrutar fuera de la oficina 😁 Sin olvidar el trabajo, pero en ESI Soluciones creemos que eventos como Las Mañanas de Sagasta o nuestro último Evento Anual son la mezcla perfecta entre el ocio y el trabajo ⚖️ Seguimos trabajando para que, en próximos eventos, encontremos espacios en los que poder conocer a nuevas empresas y crear vínculos y relaciones laborales 💼 #esisoluciones #consultoria #digitalizacion #solucionesdigitales #zaragoza #empresaszaragoza #empresazaragoza

Porque la #salud, el #bienestar y la #felicidad de las personas es lo importante 🥰 Cuidar a tu #equipo, reconocer sus #logros y valorar sus #esfuerzos marca la diferencia en el rendimiento de tu organización 🤜🏼🤛🏼 #AEICE #ClústerHábitatEficiente #EmployerBranding #Networking #Working #RendimientoPositivo #ClimaLaboral #Equipo

Un buen ambiente de trabajo es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Fomenta la productividad, reduce el estrés y mejora la satisfacción laboral de los empleados. Un entorno laboral positivo no solo atrae y retiene talento, sino que también impulsa la colaboración y la innovación dentro de la organización. Por eso me ha gustado el post de hoy de Ayuda T Pymes en donde explican su experiencia. Reconocen que tener un buen ambiente laboral es vital para el éxito de una empresa con tantos empleados. Por suerte, han logrado crear y mantener un entorno de trabajo positivo donde el compañerismo es parte esencial del día a día. Para fomentar este ambiente, combinan el teletrabajo con días presenciales, lo que permite a los empleados compartir espacios, conocerse mejor y aprender mutuamente. Este enfoque es transversal, abarcando tanto a los empleados con años de experiencia en la empresa como a los recién llegados, asegurando que el buen rollo se extienda a todos los equipos. En #AyudaTPymes, valoran las críticas constructivas y promueven el apoyo mutuo para resolver problemas. Cuando se alcanzan buenos resultados, estos se celebran en conjunto, reforzando el sentido de pertenencia y motivación entre los empleados. Además, durante el año, la empresa organiza diversas actividades fuera del entorno laboral, como ferias municipales, celebraciones de Halloween, Navidad y su propia gala anual, lo que fortalece las relaciones entre los empleados y contribuye a un ambiente de trabajo aún más positivo. ¡Enhorabuena a todas las organizaciones que ponéis a vuestro equipo por encima de todo! ¡Espero que algunas de estas ideas os sirvan! ¡Buen primer fin de semana de agosto! ProDespachos, #portaljuridico de Amado Consultores

No podemos creer que las personas se puedan a llegar a conocer solamente por el trabajo.  Una empresa puede promover la construcción de equipos con encuentros de ocio fuera del lugar del trabajo.  Estos encuentros fomentarán la capacidad de los trabajadores de buscar nuevas formas de comunicarse por los retos que se les planteen en estas jornadas. Al realizar estos eventos facilitaremos que las personas conozcan desde otro punto de vista a los integrantes de la empresa y abrimos las puertas a una mayor productividad, compromiso y motivación. 🗣 🤜 🤛 👂 #teamwork #trabajoenequipo

En el día de la amabilidad queremos destacar la importancia de un buen ambiente laboral. Un lugar de trabajo saludable, reduce el estrés potencia la creatividad y mejora el compromiso de los equipos como la cultura de la empresa. Recuerda que Worklink es una herramienta de autogestión para colaboradores, que facilita el acceso digital a documentos laborales, optimizando su tiempo y mejorando su experiencia laboral. #AmbienteLaboral #BienestarLaboral #Productividad #TrabajoEnEquipo #CulturaOrganizacional

Desde el comienzo de 2M CALISTHENICS GYM MÉXICO una de las principales prioridades ha sido tener un equipo altamente eficiente y generar un buen ambiente de trabajo. Entendemos que todos tienen su vida pero gran parte de la vida de cada persona la pasamos en el trabajo, así que nos hemos encargado de buscar siempre ser uno de sus lugares favoritos para estar. Cuando teníamos una sola sucursal era demasiado sencillo poder controlar de manera  intuitiva temas como clima, cultura, políticas y valores pero al momento de expandir se torna un poco más complicado. Llevo un par de meses implementando una plataforma de control de colaboradores ( Buk ) la cual no solamente te ayuda con temas administrativos, si no también te ayuda a implementar, monitorear y evaluar temas tan complejos como el ambiente laboral. Cada vez se vuelve más complicado poder pasar tiempo con cada persona que entra a la organización, que para ser sincero, es una de las actividades que más extraño de cuando recién comenzamos. A través de esta plataforma se puede tener una visión global de la organización y detectar talentos oportunos o áreas de oportunidad. Comparto una foto del domingo pasado donde me encontraba grabando los onboardings. Buen martes 🤝. #negocios #emprendimiento #culturaorganizacional #recursoshumanos #bestplacetowork #vision #escalabilidad

🎉¡Celebramos la semana de la diversión en el trabajo!🎉 👉🏼 Integrar la diversión en el entorno laboral es una de las tareas más complicadas para los managers y responsables de las compañías. Un ambiente laboral saludable y distendido no solo impulsa el bienestar de la organización, sino que mejora el rendimiento y la capacidad colaborativa de los empleados que la conforman. La diversión fomenta la creatividad, fortalece los lazos entre los compañeros de equipo y reduce el estrés, entre muchos otros beneficios. 🤔 Pero...¿Cómo podemos incorporar más diversión en el trabajo sin dejar de lado nuestros deberes diarios? Hoy os traemos algunas estrategias: 1️⃣ Gamificación: Introducir elementos de juego en las tareas diarias nos ayudará a hacerlas más atractivas y motivadoras. Las competiciones amistosas y los premios por beneficios son capaces de aumentar considerablemente la productividad y el compromiso de la plantilla. 2️⃣ Sesiones de Team Building: Desde las compañías, organizar actividades de team building puede servir para fortalecer la colaboración y el compañerismo entre los empleados. Desde juegos al aire libre y eventos de celebración de logros, hasta talleres creativos que ocupen un espacio de tiempo mínimo. Estas actividades ayudarán a construir relaciones mucho más sólidas dentro del equipo. 3️⃣ Espacios de descanso creativos: Crear pequeños espacios de descanso en la oficina nos servirá para fomentar la relajación y la creatividad. Pueden ser áreas de descanso al aire libre o salas de estar acogedoras donde los empleados puedan recargar energías y socializar en sus descansos. Generemos espacios mucho más saludables en los que la diversión y el éxito vayan de la mano. ¡Sigamos trabajando!💪🏼👏🏼 #BienestarLaboral #DiversiónEnElTrabajo #TeamBuilding #Gamificación #BHBienestar

6 experiencias de equipo al más puro #DEVELOPMENTNONSTOP 🔥 👉🏻 Cuando la primavera despunta, es el momento ideal para que los equipos de trabajo salgan de la rutina de las oficinas y se sumerjan en espacios llenos de creatividad y conexión. La gamificación y las experiencias de equipo son las claves no solo para fortalecer la cohesión y la motivación en los equipos, sino también para inyectar una energía renovadora en la productividad y el clima. Si buscas inspiración, hoy te traemos 6️⃣ experiencias poderosas que transformarán la dinámica de tu equipo al más puro #developmetnonstop. ¡No te las pierdas! https://lnkd.in/dnHijsAB