Publicación de Proyecto AlineadODS

Cada vez falta menos para la segunda edición de #PremiosImpacto, una iniciativa creada por ADRHA y #BenchClub para reconocer a aquellos equipos que a través de la gestión de personas hayan generado transformaciones significativas en sus organizaciones. Uno de los ganadores de la primera edición fue Cookmaster con su Programa CRECER. Este proyecto está comprometido en mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias, buscando satisfacer las necesidades básicas esenciales para que ninguna se encuentre bajo la línea de pobreza. Un ejemplo inspirador de cómo las empresas pueden marcar una diferencia en la sociedad.  Este programa nos muestra cómo, al centrarnos en el bienestar integral de las personas, podemos crear un impacto positivo y duradero tanto en el ámbito laboral como en la comunidad en general. ¿Estás listo para los #PremiosImpacto2024? Más información sobre cómo participar, próximamente. #GestiónDePersonas #Innovación #Transformación

El éxito de asistencia de esta edición de la Jornada Corresponsables certifica una de las ideas más repetidas ayer desde el escenario del auditorio de IESE: que esto no es una moda. El entorno empresarial ha tomado consciencia de que el ESG es un elemento clave que las organizaciones deben incorporar de forma estructural y transversal. Y la comunicación de la estrategia, la aplicación y la contribución de estos criterios de entorno, sostenibilidad y gobernanza son un pilar fundamental de la construcción de su posicionamiento corporativo.

Un placer compartir tendencias y experiencias en sostenibilidad y comunicación responsable en la presentación de #Januario2024BCN porque aunque no existe un enfoque único para las organizaciones todas pueden encontrar su voz para consolidar la sostenibilidad en la gestión empresarial y generar un impacto positivo en las personas, el planeta y ser competitivas. Y esto es lo que les permitirá comunicar eficazmente su desempeño, establecer objetivos y acciones, interactuar con sus stakeholders y acceder a nuevas oportunidades de mercado. #alianzas #responsabilidad #comunicaciónresponsable #sostenibilidadempresarial #tenemos un Pacto #ODSempresas

🌿 El pasado día 5 de junio, Día Mundial del Medio Ambiente, hemos realizado el webinar de difusión “La comercialización de iniciativas sostenibles en entidades del tercer sector” en el marco del proyecto Sostenible ISEM en el canal de Youtube de Red ISEM. 👩🏻💻 Victòria Campins, responsable de comunicación de 3 Salut Mental, nos ha charlado obre la visibilidad de iniciativas en salud mental en “Derechos y primera persona: eje de la comunicación en salud mental”. 🗣️ Victòria nos ha hablado del poder de la comunicación, de la imagen y del mensaje en la salud mental. De cómo la comunicación ayuda a romper el estigma y de cómo se ha normalizado el poder hablar en primera persona. Pero hablar de derechos y desde el derecho en salud mental no ha sido siempre tan fácil. Ahora a través de sus iniciativas y campañas como #emprimerapersona hablan del estigma y utilizan el propio estigma para concienciar a otros a través de la experiencia de profesionales y de activistas en las exitosas iniciativas de gran calado e impacto social. Aquí está el enlace al resumen del webinario de “La comercialización de iniciativas sostenibles en entidades del tercer sector”. ⬇️ https://lnkd.in/dTv2XGv5 #entidades  #ecommerce #marketing #comunicación #podcast #visibilidad #estigma #saludmental #inclusión #discapacidad #sostenible #díamundialdemedioambiente #tercersector #sostenibleisem

🚀 Muchísimas gracias a la Fundación SERES por invitarnos a su Evento #RADARSERES, especialmente a Alicia Feliciano Divasson y Ana Sainz Martin, quien ha inaugurando la jornada lanzándonos una pregunta muy necesaria, ¿qué impacto quiero que genere la empresa en la sociedad? Ha sido una jornada interesantísima con ponentes excepcionales. Abajo un pequeño resumen y algunas reflexiones que merecen atención: ➡️ Hay que posicionar a las personas en el centro y que generen valor. Es fundamental medir el compromiso de los empleados. ➡️ Hay que lograr un elevado grado de capacitación ante este nuevo paradigma y que la sostenibilidad siga siendo uno de los drivers esenciales. ➡️ Hay que apostar por la tecnología y es precisa la alfabetización digital. ➡️ Hay que poner foco en nuestros mayores siendo una cuestión de compromiso en la sociedad y de beneficio económico, mantener una visión generosa y amable con nuestra comunidad. ➡️ Hay que extender nuestros compromisos a la cadena de valor para poder avanzar juntos en nuestra formación en ESG. ➡️ Hay que continuar avanzando en estrategias de inclusión y contribución social en beneficio de los colectivos más vulnerables. ➡️ Hay que seguir invirtiendo en sanidad y divulgamiento de la asistencia psicológica para tener una sociedad más saludable. ¡Tenemos grandes retos por delante que con la colaboración conjunta lograremos acometer!

🤝 El evento anual enREDaRSE promueve la colaboración en sostenibilidad con apoyo de Corresponsables 🌍 El evento anual enREDaRSE, que fomenta las alianzas en sostenibilidad entre empresas, contó con la colaboración de Corresponsables en la difusión del evento. Durante la jornada, se abordaron temas clave relacionados con la responsabilidad social corporativa y el papel crucial de las alianzas estratégicas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). 🌱 🔹 Colaboración y difusión: Corresponsables apoyó la difusión de este evento clave, ampliando el impacto del mismo en el sector. 🔹 Obsequios especiales: Los asistentes recibieron revistas de Corresponsables, cortesía de enREDaRSE, como un gesto que refuerza la importancia de estar bien informados sobre las mejores prácticas en sostenibilidad y RSE. 📚 💡 Si trabajas en RSE o sostenibilidad, este evento es una oportunidad excelente para conectar con otros profesionales y generar alianzas para avanzar en la agenda de los ODS. Conoce más sobre enREDaRSE aquí 👉 https://lnkd.in/d4gHp6zb 🤝 Comparte esta publicación si crees en la importancia de las alianzas para lograr un futuro más sostenible. #RSE #Sostenibilidad #Alianzas #ODS #enREDaRSE #Corresponsables

Estoy realmente sorprendida y agradecida con la iniciativa "Conversaciones de talento" del Grupo Argos liderada por Lina Marcela Valencia. Esta es la segunda conversación que "observo y escucho" y aún me parece curioso e interesante, el por qué de este tipo de iniciativas, sin llegar a otra conclusión diferente, a la idea de generar una #marcaEmpleadora potente y honestamente, construir al conocimiento de personas como yo, curiosas de este tipo de temas, con ganas de aprender de las buenas prácticas de empresas que admiro. La #ConversaciónDeTalento de ayer se llamaba "Innovación a través de la diversidad, claves para el éxito organizacional", con dos invitadas Juana Botero Piedrahita, Responsable de Sostenibilidad y Diversidad de COMFAMA y Maria del Pilar Jaramillo Valencia, Directora de Talento y Cultura en #Opain. Algunos mensajes, tips y aprendizajes interesantes fueron: 📍 Involucrar a los colaboradores y/o comunidad impactada para que no tengas que convencerlos. 📍Un gran desafío: Líderar para el caos, para la diversidad de pensamientos, posturas, ideologías etc. 📍Curiosidad, leer, aprender, desaprender, investigar para aproximarse a conversaciones diversas. 📍Capitalizar el aprendizaje y el recorrido, el marco de estudio es cambiante y finalmente vivo como los seres humanos. 📍Diseñar los contextos de manera determinada, identificando brechas con datos precisos de la comunidad o grupo humano a impactar. 📍Medir el progreso acorde con los estándares internacionales, para hablar el mismo idioma, una buena forma de empezar es alineándose con los #ODS. #Diversidad #Equidad #Inclusión #DEI #Innovación

💙 Cuando la Innovación y la Solidaridad se unen para transformar vidas 🚀 — En evoluxia siempre decimos que el futuro lo construimos juntos. Hoy, damos un paso más allá: hemos decidido no solo ser agentes de cambio en #tecnologíaparaRRHH, sino también en la vida de las personas. 🌍❤️ 🤝 Nos unimos a Obra Social San Juan de Dios en una misión que trasciende lo empresarial: impactar vidas, crear esperanza. A través de su programa #EmpresasSolidarias, apoyamos proyectos que mejoran la vida de personas en situación de vulnerabilidad. Porque cuando hablamos de cambio, hablamos de acción real. ❓¿Por qué importa esto? Las empresas no solo son lo que producen, sino lo que representan. Los trabajadores ya no buscan (solo) un sueldo más, buscan sentido. La nueva generación de #talento quiere sentirse parte de algo más grande. 💡 🔵 ¿Sabías que el 70% de los millennials considera que el #compromisosocial de su empresa es un factor clave para quedarse más de 5 años? Las cifras hablan claro: integrar #iniciativassolidarias como esta no solo genera #impactosocial, sino que también impulsa la #fidelización y la #productividad en los equipos. 💥 79% de los empleados prefieren trabajar para #empresasresponsables. Imagina el poder de una empresa donde cada miembro siente que su trabajo no solo genera #beneficios económicos, sino también un impacto profundo en la vida de los demás. Esto no solo mejora tu #climaorganizacional, sino que hace de tu empresa un lugar donde todos quieren estar. Y esto, amigos... es un imán para el talento. 🌟 ¡Queremos inspirarte a actuar! Si alguna vez te preguntaste cómo tu empresa puede marcar la diferencia, esta es tu oportunidad. 💪 🔗 Descubre cómo tu empresa puede ser parte de este cambio aquí 👉 https://lnkd.in/d8n_r2-Y #evoluxiaSolidaria #RSC #evoluxia #SJD

Ayer volví a salir en prensa, en el Día del Planeta. En compañía de 🅱️uena Gente, Gente 🅱️uena. No se me ocurre un mejor marco y compañía, que con los compañeros de #bcorp y en el inicio de su campaña: ¿Te gusta cómo está el mundo? ¡Únete a reescribir la historia! 🌍 ¿Quién dijo que la historia ya está escrita? B Lab Spain lanza "Se Escribe con B": la segunda campaña del movimiento #BCorp con la que pasan a la acción para demostrar que otra forma de hacer las cosas sí es posible. Con esta iniciativa, el movimiento #BCorp no sólo busca hacer reflexionar sobre nuestras formas de producir y consumir, sino también reivindicar el #impactopositivo de las acciones individuales y colectivas en la construcción de un futuro más próspero. ¿Nos ayudas a mejorar estas cifras? 73% personas toman decisiones de consumo por motivos #éticos. 62% aseguran que, mediante su consumo, pueden cambiar el mundo. 80% coinciden en que las empresas deben ser #agentesdecambio. Como dice una persona a la que admiro: “Cuando dentro de 20 años nos pregunten nuestros nietos: Abuelo ¿vosotros cómo medíais el #beneficio de una empresa? ¿Sólo lo medíais mediante métricas de retorno económico? ¿Y el impacto que la actividad económica genera en las #personas? ¿Y en el #planeta? .. Estás de broma, ¿no? “ Las personas, el planeta, nuestro entorno.. no es cosa de broma. #impactosocial #valores Círculo UnLimited B Lab Spain UnLimited Spain ImpactCo.mpany #soulgrowthcompanies

Segunda jornada de #PeopleR_Evolution ... "Criterios ESG. El rol de las personas en los ODS", Ana Abril Stoffels, Directora Técnica de Talento en ONCE, compartió su visión sobre la #GestiónDeTalento, #DiversidadGeneracional e #Inclusión en ONCE, mostrando cómo construyen organizaciones inclusivas. Bravísimo Ana Abril Stoffels 👏 #SomosTalento #SomosInclusión #PeopleR_Evolution