Publicación de Asociación Cadir

🌉 Construyendo Puentes Hacia la Inclusión: El Camino a Equipos Diversos y Accesibles: 🌟 La Empresa y el Puente Invisible Había una empresa que soñaba con ser un lugar donde todos, sin importar sus capacidades, pudieran cruzar el puente hacia el éxito. Pero había un problema: aunque el puente parecía sólido para algunos, para otros era invisible. Muchas personas no lograban cruzarlo. Un día, la empresa decidió buscar ayuda para hacer visible ese puente para todos. Descubrieron que, para lograrlo, necesitaban: ✔️ Adaptar su terreno: Diseñar espacios accesibles donde todos pudieran moverse sin barreras. ✔️ Abrir los ojos: Capacitar a su equipo para reconocer qué partes del puente estaban faltando. ✔️ Reforzar las bases del puente: Ajustar procesos y tecnologías para que nadie se quedara atrás. Pronto, el puente comenzó a transformarse. Las personas que antes no podían cruzarlo ahora lo hacían con confianza, y la empresa floreció como nunca antes. Aprendieron que un equipo diverso no solo cruza puentes, ¡los construye juntos! 🎁 ¿Quieres dar el primer paso hacia un entorno más inclusivo? Te invitamos a agendar una sesión de diagnóstico gratuito para analizar: ✔️ Cómo está tu organización en temas de accesibilidad e inclusión. ✔️ Identificar las primeras acciones que puedes implementar para construir equipos más diversos. ✔️ Resolver dudas específicas sobre cómo fortalecer tus procesos actuales. 📩 Contáctanos para programar tu diagnóstico sin costo: +56-9-92958470 +56-9-81718125 🤝 Construyamos juntos un futuro laboral más equitativo y accesible. #EquiposInclusivos #DiversidadLaboral #LiderazgoInclusivo #EspaciosAccesibles #FuturoEquitativo #HidalgoAsociados #ConstruyendoPuentes #TalentoDiverso #RRHHInnovación #TransformaciónCultural

A veces me preguntan qué rol en una empresa decide arrancar los proyectos que realizamos en Especialistas en Accesibilidad | Safe City Como es normal no es decisión de una sola persona, normalmente hay varios implicados. Nos encontramos situaciones muy diversas, pero lo más normal es lo siguiente: - Departamento de Sostenibilidad: Porque necesita impulsar proyectos que se centren en la "S" de ESG. Esto puede ser porque un inversor lo pide, porque las condiciones de financiación mejoran o porque es cultura de la propia empresa apuntar al crecimiento sostenible. - Departamento de Inclusión: Solemos encontrarnos un verdadero interés por parte de las empresas por mejorar los espacios. O bien porque cuentan con empleados con discapacidad, o bien porque están trabajando en proyectos de inclusión laboral de personas con discapacidad. En nuestra experiencia cuando la empresa es capaz de comunicar a sus equipos que se está trabajando en un proyecto de mejora de la accesibilidad, la acogida es siempre muy buena y la respuesta siempre suma. Te ves reflejado en alguna de estas situaciones? #EspecialistasEnAccesibilidad #Accesibilidad #Diversidad #Inclusión #Sostenibilidad

#HablemosdeAccesibilidad #TipsdeAcesibilidad Comparto ideas y tips prácticos para implementar la #accesibilidad y la #Inclusión en las organizaciones. El #tip de hoy es el 10mo. de la serie: #Barreras y más concretamente eliminación de barreras. Ayuda a: Todas las personas con discapacidades temporales o permanentes. Contenidos: Barrera es un obstáculo que presenta el entorno y que limita el libre acceso o acceso autónomo a los espacios. Las barreras que ofrecen los entornos, dejan en evidencia las necesidades puntuales que pueda tener una persona. Si hablamos de la falta de accesibilidad es porque el entorno presenta o plantea múltiples barreras que limitan las oportunidades de las personas que se enfrentan a ellas. Tenemos diferentes tipos de barreras y a saber: - Barreras actitudinales: como pueden ser los prejuicios, los mitos, el desconocimiento o ignorancia y los sesgos en que podemos caer al hablar de discapacidad. - Barreras físicas (arquitectónicas y urbanísticas): que son las que presenta el entorno por falta de un diseño planificado y accesible e inclusivo. - Barreras comunicacionales: que son las que se presentan cuando la comunicación no está adaptada en sus canales. códigos y mensajes que se quieren enviar y que llevan a que muchas personas puedan no acceder o que queden excluidas. O por ejemplo cuando no pueden acceder a la #Educación porque los sistemas no están diseñados para todos. - Barreras en el transporte: que son las que se presentan cuando las personas se quieren trasladar y no encuentran un medio que les permita hacerlo. - Barreras en el acceso a los bienes y servicios: que no están pensados, ni diseñados para interactuar con todas las personas. Tipos de accesibilidad a garantizar. 1) Acceso sensorial. 2) Acceso intelectual. 3) Acceso emocional. 4) Acceso Físico. 5) Acceso a la información. 6) Acceso cultural. 7) Acceso económico. 8) Acceso a la toma de decisiones 9) Otros. Implementación: Al día de hoy hay innumerables opciones y posibilidades para garantizar el acceso e inclusión de todas las personas. Las nuevas #tecnologías pueden ser de gran ayuda si se diseñan bien desde el vamos para poder incluir. En el caso contrario pueden terminar siendo más de lo mismo y otra forma de excluir. Costos: Los costos en estos casos son variables. Como en todo tenemos opciones que van desde lo gratuito hasta otras de gran costo de implementación. Lo que si debe quedar claro es que se diseñan y piensan desde el momento 0, siempre son más baratas y fáciles de incluir e implementar. Recomendación extra: Actuar empática y proactivamente son las mejores formas de poder comenzar. Pensar qué cambios, adaptaciones o incluso eliminaciones se pueden realizar para facilitar el acceso a más personas es fundamental. Como siempre preguntar a los verdaderos usuarios para tener de primera mano sus necesidades y para que nos den un feedback de lo que ya hay o falta. Vamos por más accesibilidad e inclusión.

#SUMe y Todo Accesible te invitan al Webinar SUMe: Transformando el entorno con I.D.E.A. (Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad) La cita es el Martes 26 de Noviembre a las 5:00 pm, Contaremos con la presentación de Luis Quintana, Director y Fundador de Todo Accesible, con quien exploraremos cómo la implementación de los principios de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad (I.D.E.A.) puede ser un catalizador para transformar la cultura interna de tu empresa, potenciar el talento de las poblaciones de atención prioritaria y contribuir activamente al alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Webinar gratuito. Regístrate en el siguiente link: https://lnkd.in/ebuT-e8D . . . #SustentabilidadparaMéxico #TodoAccesible #inclusión #Diversidad #Equidad #principiosdeinclusión #ODS #transformacióndelentorno #espaciosequitativos #edificaciónsustentable #construcciónsustentable #diseñosostenible

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💯 🏙️ Más de un centenar de empresas y organizaciones de la ciudad se unen a Treballem+B para impulsar la inclusión laboral en Barcelona. El diario Corresponsables, se hace eco de la iniciativa impulsada por #barcelonamasb, comunidad de cambio del movimiento B Corp, que tiene como objetivo hacer de la Ciudad Condal un referente en inclusión, diversidad y talento. En relación a esta iniciativa, desde la  Fundación B Lab Spain hemos firmado un convenio de colaboración con el #IMPD (Instituto Municipal de Personas con Discapacidad) para reforzar nuestro compromiso con impulsar la inclusión laboral en la ciudad a través de las iniciativas que provienen de Barcelona+B, como es el caso de #treballemmesb. 📰 Lee el artículo completo: 👇🏾 https://lnkd.in/dRvwZmp6 ℹ️ Barcelona+B es una iniciativa impulsada por B Lab Spain, EADA Business School, Ferrer y el Ayuntamiento de Barcelona, a través de su agencia de promoción económica Barcelona Activa, como socios prioritarios. Barcelona+B es una comunidad de cambio del movimiento B Corp y forma parte de la iniciativa Ciudades+B, impulsada por B Lab Global.

Este viernes 13 de septiembre se celebra el Foro de Empresas por la Diversidad, un evento diseñado para abordar un tema crucial: la incorporación de personas con algún tipo de discapacidad en el entorno empresarial. El foro tiene como objetivo abrir un espacio de diálogo y reflexión sobre la importancia de la inclusión laboral, y para ello, ha reunido a representantes de todos los sectores de la sociedad. Este proyecto ha sido impulsado por Accesscity-Ciudades accesibles, con Virginia R. liderando la iniciativa. Me siento muy honrada de colaborar en la organización de varios aspectos clave del evento, así como de supervisar su desarrollo el día del mismo. Durante el evento, estaré controlando y revisando que todo fluya correctamente para garantizar que el foro se desarrolle sin contratiempos lo cual permitirá crear un espacio de intercambio y reflexión que realmente genere un impacto positivo. Me apasiona mi trabajo, pero cuando además está vinculado a una causa tan noble, la satisfacción es doble. Te invito a acompañarnos y compartir este día con grandes profesionales del ámbito empresarial, organizaciones sociales, universidades y medios de comunicación. Escucharemos sus ideas, aportaciones, objetivos y conclusiones, para juntas impulsar el cambio necesario. Te esperamos este viernes 13 de septiembre en el @MARQ a las 9 am horas. Foto: probándome el uniforme #yolandaproponet #eventos #eventosempresariales #organizacióndeeventos #organizadoradeeventos #eventsplanner #inauguraciones #presentaciones #presentacióndeproducto #presentacióndemarca #conferencias #congresos #talleres #reuniones #events #networking #experienciasprofesionales #actosdeinauguración #jornadas #foros #aperturas

¡Ya somos más de 1️⃣ 0️⃣ 0️⃣ ! 110 (para ser exacta) empresas, entidades sociales y entidades públicas que han firmado el manifiesto Treballem+B y se han comprometido a impulsar la inclusión laboral en la ciudad de Barcelona. La idea de Treballem+B es bastante simple: impulsar colaboraciones que promuevan la inclusión laboral en las organizaciones de Barcelona. Para lograrlo, facilitamos encuentros que tienen justamente este fin, crear puentes y conexiones. Cuando juntas empresas con ganas de aprender, empresas con inmenso expertise que sirven de inspiración, consultoras expertas y entidades sociales con proyectos de impacto, pasan cosas increíbles. Eso es lo que estamos viviendo en Treballem+B, ¡y es solo el comienzo! Si tu organización tiene presencia en Barcelona y quiere trabajar por la inclusión de la diversidad, firma el manifiesto aquí: https://lnkd.in/g94RUtng Este jueves 9 de mayo tenemos nuestro próximo encuentro, ¡y no podría estar más ilusionada de seguir conociendo y conectado a este maravilloso grupo de personas comprometidas con un mundo más inclusivo!

Hoy 2 de abril se conmemora el #DíaInternacionaldelAutismo. Un 1% de la población es autista. En Both People & Comms - A Newlink Company, llevamos años fomentando la #culturainclusiva como elemento clave para el #engagement. Tenemos en cuenta todas las diversidades de nuestra sociedad, entre ellas la #neurodiversidad. Os ayudamos a crear espacios de #inclusión y #seguridadpsicológica donde la #diversidad sea vuestra fortaleza, porque: 🚀 Impulsamos la atracción y fidelización del talento. 📈 Incrementamos la productividad. 🙌 Mejoramos el ambiente laboral. Sin duda, creemos que cuando abrazamos nuestras diferencias y activamos la equidad e inclusión, la creatividad florece, la innovación prospera y juntxs alcanzamos nuevas alturas. ¡Qué gusto decir: #WeAreBoth! #TheEngagementCompany

Conforme las organizaciones reconocen la riqueza y el potencial que aporta la #diversidad e #inclusión en el entorno laboral, están implementando políticas y programas para asegurar la plena participación de todas las personas. Desde la adaptación de infraestructuras y procesos hasta la #sensibilización y #capacitación del personal, las empresas están activamente comprometidas en eliminar barreras y en crear entornos laborales más #accesibles e inclusivos. Al fomentar la diversidad y garantizar la #IgualdadDeOportunidades, estas empresas no solo mejoran la calidad de vida de sus empleados, sino que también enriquecen su fuerza laboral con una variedad de perspectivas y talentos únicos. ¿Te interesa conocer más sobre como el como las empresas fortalecen la inclusión social? La fecha del evento B2B hashtag #DIVERSITYFORUM2024 se acerca, y es una oportunidad única para explorar la inclusión y diversidad en México Joaquín Alva Ruiz, Director General de Atención a los Derechos de las Personas con Discapacidad en la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, México, es uno de los expertos que compartirá casos de éxito en nuestro panel de INCLUSIÓN SOCIAL DESDE LAS EMPRESAS Este panel promete revelar información valiosa sobre como las empresas impulsa la inclusión social a través de la adaptación de infraestructuras y procesos internos. No te quedes fuera. Asegura tu lugar y súmate a la red más grande de networking en México. https://lnkd.in/emrCUdg6 #Impulso #Fundación #DesarrolloSocial #Diversidad #Inclusión #CSR #Networking #Empresarial #B2BMedea