Publicación de Asociación Afedes

🟣 ¡Lanzamos el Taller de Fiscalidad Feminista para Organizaciones! 👉 En Argentina, la desigualdad de género es una realidad que nos afecta a todos. Las mujeres realizan el 76% de las tareas domésticas no remuneradas, ganan un 29% menos que los hombres y constituyen el 60% de la población de menores ingresos. ¿Qué estamos haciendo al respecto? Inscribite a este taller para conversar sobre cómo las decisiones de política fiscal pueden contribuir a la justicia de género. 🔍 Qué discutiremos ¿En qué gasta el Estado y cuáles son sus prioridades? ¿Es cierto que "no hay plata"? ¿Qué es la justicia fiscal feminista y por qué es importante? ¿Cómo impactan los impuestos y la deuda pública en las desigualdades de género? ¿Qué podemos hacer para incluir estos temas en nuestras agendas? 🗓 Conocé la agenda: https://lnkd.in/dE3pkQyi 📲 ¡Inscribite ahora! 👉 bit.ly/4asF0Jo Taller de fiscalidad feminista Formación para organizaciones #FiscalidadFeminista

Lanzamos el Taller de Fiscalidad Feminista para Organizaciones 🌟 En Argentina, la desigualdad de género es una realidad que nos afecta a todos. Las mujeres realizan el 76% de las tareas domésticas no remuneradas, ganan un 29% menos que los hombres y constituyen el 60% de la población de menores ingresos. ¿Qué estamos haciendo al respecto? Inscribite a este taller para conversar sobre cómo las decisiones de política fiscal pueden contribuir a la justicia de género. 🔍 Qué discutiremos ¿En qué gasta el Estado y cuáles son sus prioridades? ¿Es cierto que "no hay plata"? ¿Qué es la justicia fiscal feminista y por qué es importante? ¿Cómo impactan los impuestos y la deuda pública en las desigualdades de género? ¿Qué podemos hacer para incluir estos temas en nuestras agendas? ¡Inscribite ahora! https://lnkd.in/d932-SDg #FiscalidadFeminista

Gracias Nuria, por mostrar Esa perspectiva tienden a subestimar y desvalorizar el trabajo que las mujeres realizan en el hogar, contribuyendo así a la perpetuación de roles de género tradicionales y desigualdades. Economía del Cuidado. En el discurso se evidencia la desvalorización del trabajo de las mujeres en el hogar se basa en la necesidad de reconocer la igualdad de valor entre todas las formas de trabajo, así como en cuestionar las estructuras sociales que perpetúan roles de género tradicionales y desigualdades. Estos autores abogan por un cambio en la percepción social y la valorización de todas las contribuciones, independientemente del género.

Hoy, 22 de febrero, Día Internacional de la #IgualdadSalarial, me uno a la iniciativa del Instituto de las mujeres en su campaña “Carrera por la Igualdad Salarial”. La brecha actual en España es del 18.36%. Eso quiere decir, que las mujeres tendrían que trabajar dos meses más para cobrar lo mismo que los hombres en el mismo puesto. Esto limita el acceso a las mismas posibilidades en múltiples aspectos de la vida: obtener una hipoteca, ver reducida la capacidad de ahorro, limitación en el ocio, perdida de tiempo en la búsqueda de opciones más económicas, etc. No se trata solo de dinero, si no de tiempo, salud mental, y perdida de igualdad de oportunidades. Es cierto que ha habido mejoría, ya que en la última década se ha reducido 5.57, pero no podemos esperar otros 30 años a que la brecha sea menos de un 5%. Desde Urbaser estudiamos los registros retributivos en búsqueda de cualquier tipo de diferencia que pueda ocasionar una discriminación indirecta, y trabajamos en reducir cualquier anomalía detectada. ¡Sigamos trabajando por la igualdad! #IgualSalarioporTrabajodeIgualValor #brechadegenero #igualdaddeoportunidades

En España y México, se está generando una desigualdad de oportunidades en función del sexo. A los hombres se les niega el acceso a formación, creación de empresas y ayudas exclusivamente por esta razón. Hay 510 consideraciones que crean desigualdad ante la ley y vulneran el derecho humano a la igualdad. Trabajo con 65 colaboradores, de ellos 33 mujeres; todos recibimos el mismo trato y salario para iguales puestos (aún con diferentes resultados) La ley prohíbe discriminar en el sueldo a mujeres, aunque existen disposiciones con beneficios exclusivos para ellas, en impuestos o exenciones a la seguridad social. He visto cursos para 15 personas limitados a mujeres, impartidos a solo 2 mujeres y dejando fuera a 5 hombres interesados. También he visto ayudas empresariales solo para mujeres, en concursos a losque asisten 30 proyectos, y 5 de mujeres, solo se les dió a 5 de mujeres, varios terribles. aunque haya buenas ideas de hombres. observo en trabajos como albañiles, barrenderos, mineros, carpinteros... ocupaciones duras y un 30% mejor pagadas, donde no hay mujeres. Quizá habría que dejar de diferenciar entre sexos y empezar a hablar de seres humanos, aplicando trato equitativo y sin discriminación ante la ley. Han existido períodos de oscurantismo, con ejemplos como el Nazismo o el Apartheid, de los que no debemos estar orgullosos, y corremos el riesgo de replicar esto mismo ahora con el Feminismo.

¿Sabías que 8 de cada 10 altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) producidas durante el pasado año han sido mujeres? Este impresionante dato refleja un crecimiento constante y significativo, ya que, en la última década, las mujeres autónomas han incrementado un 16.3%, frente al 6.6% de los hombres. Pero, ¿cuál es la historia detrás de estos números? ¿Qué desafíos continúan enfrentando las mujeres emprendedoras y cómo están superándolos para transformar el paisaje empresarial español? ➡️ En nuestro último artículo nos sumergimos en las experiencias, logros y desafíos únicos que enfrentan las mujeres en el mundo del autoempleo: https://lnkd.in/dD8Tnneq Desde la reivindicación de su papel en el emprendimiento hasta la lucha por una mayor conciliación laboral y la obtención de financiación en igualdad de condiciones, el camino hacia el éxito está lleno de obstáculos pero también de grandes oportunidades. En este Día Internacional de la Mujer, reflexionemos sobre el papel de las emprendedoras en España. Profundicemos en cómo están transformando sus sectores y descubramos formas de contribuir a su desarrollo y éxito. #EmprendimientoFemenino #DíaInternacionalDeLaMujer #MujeresAutónomas

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Incentivos fiscales nacionales y subnacionales para fortalecer la participación laboral femenina en Argentina Por Marcelo Luis Capello y Laura Caullo ¿Cuáles son las principales tendencias y desafíos que enfrenta la participación laboral femenina en Argentina en la actualidad? La participación de las mujeres en el mercado laboral es significativamente menor que la de los hombres. Además, se observa que dedican el doble de tiempo al trabajo doméstico no remunerado, lo que limita su disponibilidad para avanzar en sus carreras. Esta brecha se acentúa entre las mujeres con más de dos hijos, reflejando la presión para equilibrar responsabilidades familiares y laborales. Este fenómeno, influenciado por decisiones familiares y factores culturales, impacta directamente su productividad y salarios, resultando en ingresos laborales inferiores en comparación con los hombres. ¿De qué manera las políticas fiscales afectan la decisión de las mujeres de insertarse en el mercado laboral formal? Las políticas fiscales impactan significativamente la decisión de las mujeres de ingresar al mercado laboral formal. Según el modelo TaxBEN de la OCDE, las mujeres reciben, en promedio, el 67% del salario de sus pares masculinos. Aunque la incorporación al mercado puede aportar nuevos ingresos, existe el riesgo de perder beneficios sociales como la Asignación Universal por Hijo, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo (ex Potenciar Trabajo). Además, los costos del cuidado infantil y los impuestos laborales pueden reducir el impacto positivo de esos ingresos adicionales, especialmente en hogares con hijos pequeños, donde estos gastos pueden absorber una parte considerable del ingreso de la mujer trabajadora, desincentivando su participación en el mercado laboral formal. ¿Qué diferencias existen en los incentivos fiscales entre las políticas provinciales y nacionales y cómo impactan en la participación laboral de las mujeres? Las diferencias en los incentivos fiscales entre las políticas provinciales y nacionales tienen un impacto significativo en la participación laboral de las mujeres en Argentina. Este análisis se enfoca en la provincia de Córdoba y el municipio de La Matanza. En Córdoba, el programa provincial “X Mí” ofrece ingresos inferiores a los del trabajo informal, lo que incrementa el costo de oportunidad para las mujeres que consideran ingresar al mercado laboral formal. Este desincentivo se explica por el alto peso de las asistencias sociales en sus ingresos totales. Por otro lado, en La Matanza, aunque percibir el Plan Más Vida implica menores costos de oportunidad en comparación con la Tarjeta Alimentar (su equivalente nacional) las mujeres aún enfrentan un alto costo de oportunidad al considerar un trabajo formal, especialmente cuando tienen hijos pequeños y deben considerar los costos de cuidado. https://lnkd.in/d3KVixBy

⭕ LA CURSA DE LA DONA ⭕ 🏃🏼♀️ Hoy en Barcelona, miles de mujeres han participado en la Cursa de la dona. Algunas empresas han cubierto económicamente la inscripción de sus trabajadoras. Es un gesto bonito, pero... insuficiente. 🏭 ¿Cuántas de las empresas que han pagado la inscripción a sus trabajadoras tienen políticas de igualdad sólidas? ¿Cuántas ofrecen conciliación real, igualdad salarial o planes de carrera equitativos? 🔍 Según el último informe de brecha salarial, las mujeres seguimos cobrando un 22% menos que los hombres en cargos similares. 🚪 Como mujer y profesional del sector social, veo una gran oportunidad para las empresas: convertir este gesto simbólico en acciones concretas y focalizar el mismo esfuerzo en: 🤝 Políticas de conciliación efectivas 💶 Igualdad salarial 👩🏼🎓 Planes de carrera equitativos 👩🏼 Facilitar e impulsar el liderazgo femenino 🚧 Es hora de trabajar en estrategias de igualdad que vayan más allá de los gestos simbólicos. ❓ ¿Quién se apunta a esta carrera? ¿Qué ideas tenéis para hacerla realidad? #Cursadeladona #Mediaciónlaboral #Igualdadlaboral #Innovaciónsocial

La economía feminista busca que, a través de modificar las estructuras que mantienen las desigualdades de género, clase y etnia, las mujeres avancen hacia la autonomía económica. https://lnkd.in/eGk5K8x3