Publicación de Gatopardo

En los últimos 17 años, han sido muy lentos los avances para lograr cerrar la #brechadegénero en educación, salud y participación económica de las mujeres. Al ritmo actual se estima q tardará 134 años alcanzar la paridad plenamente. Lo anterior se desprende de un informe del Foro Económico Mundial que cada año desde 2006, mide el progreso en 146 países. México ocupa el lugar 33 por debajo de Argentina, Chile, Costa Rica y Ecuador. Ayuda a su mejoría el significativo avance mostrado en los últimos años en el rubro se empoderamiento político que desde 2019 instituyó como principio constitucional la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Te invito a leer y comentar mi artículo de esta semana.👇📰 https://lnkd.in/eQ6q2nCX

🟣 ¡Lanzamos el Taller de Fiscalidad Feminista para Organizaciones! 👉 En Argentina, la desigualdad de género es una realidad que nos afecta a todos. Las mujeres realizan el 76% de las tareas domésticas no remuneradas, ganan un 29% menos que los hombres y constituyen el 60% de la población de menores ingresos. ¿Qué estamos haciendo al respecto? Inscribite a este taller para conversar sobre cómo las decisiones de política fiscal pueden contribuir a la justicia de género. 🔍 Qué discutiremos ¿En qué gasta el Estado y cuáles son sus prioridades? ¿Es cierto que "no hay plata"? ¿Qué es la justicia fiscal feminista y por qué es importante? ¿Cómo impactan los impuestos y la deuda pública en las desigualdades de género? ¿Qué podemos hacer para incluir estos temas en nuestras agendas? 🗓 Conocé la agenda: https://lnkd.in/dE3pkQyi 📲 ¡Inscribite ahora! 👉 bit.ly/4asF0Jo Taller de fiscalidad feminista Formación para organizaciones #FiscalidadFeminista

Desde CEPES Aragón, y junto a CEPES Confederación Empresarial Española de la Economía Social, hoy nos sumamos a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que este año se desarrolla bajo el título 'Financiar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad'. En concreto, resaltamos los datos del "Análisis del impacto socioeconómico de los valores y principios de la Economía Social en España 2023". El estudio destaca que la economía social cuenta con mayor diversidad de género y funcional en sus estructuras directivas y en sus puestos de alta cualificación y, además, que se trata de un modelo empresarial que aporta mayor flexibilidad para una mejor conciliación de la vida laboral y personal. De esta manera, la Economía Social a través de sus principios y valores, manifiesta su compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres. https://lnkd.in/dDHiDKRk

Lanzamos el Taller de Fiscalidad Feminista para Organizaciones 🌟 En Argentina, la desigualdad de género es una realidad que nos afecta a todos. Las mujeres realizan el 76% de las tareas domésticas no remuneradas, ganan un 29% menos que los hombres y constituyen el 60% de la población de menores ingresos. ¿Qué estamos haciendo al respecto? Inscribite a este taller para conversar sobre cómo las decisiones de política fiscal pueden contribuir a la justicia de género. 🔍 Qué discutiremos ¿En qué gasta el Estado y cuáles son sus prioridades? ¿Es cierto que "no hay plata"? ¿Qué es la justicia fiscal feminista y por qué es importante? ¿Cómo impactan los impuestos y la deuda pública en las desigualdades de género? ¿Qué podemos hacer para incluir estos temas en nuestras agendas? ¡Inscribite ahora! https://lnkd.in/d932-SDg #FiscalidadFeminista

✍ Les comparto esta columna que escribí para el Diario Financiero y que se publicó el domingo 12 de mayo, en el #DíadelaMadre La verdad es que uno de los grandes dilemas de este tiempo es cómo conciliar familia y trabajo y hacerlo con Corresponsabilidad, distribuyendo roles de manera equitativa entre madres y padres. No hay otra manera de equiparar las oportunidades e impulsar la autonomía económica de las mujeres. Por eso elegí como tema la reforma a la #SalaCuna. Porque hoy por una ley vigente desde el siglo pasado son las mujeres las que cargan con todo el costo de la maternidad en el mercado laboral y hoy estamos más cerca de poder cambiar esa situación, quizas frente a la última oportunidad. ¿Qué ha cambiado? Les invito a leer mi columna y también las de las representantes de otras organizaciones que escribieron en esta misma edición. Ya hay un sentido común respecto de esto, ahora falta la voluntad política ComunidadMujer Mujeres Empresarias, Chile REDMAD · Red de Mujeres en Alta Dirección #MujeryTrabajo #Corresponsabilidad #Crecimiento #DesarrolloSostenible #ODS5 #TrabajoyEducación #PrimeraInfancia

📢 Lanzamos Taller en #BuenosAires: Fiscalidad Feminista para Organizaciones 🌟 En #Argentina, la desigualdad de género es una realidad que nos afecta a todos. Las mujeres realizan el 76% de las tareas domésticas no remuneradas, ganan un 29% menos que los hombres y constituyen el 60% de la población de menores ingresos. ¿Qué estamos haciendo al respecto? ✏️ Inscríbete a este taller para conversar sobre cómo las decisiones de política fiscal pueden contribuir a la justicia de género. 🔍 Qué discutiremos ¿En qué gasta el Estado y cuáles son sus prioridades? ¿Es cierto que "no hay plata"? ¿Qué es la justicia fiscal feminista y por qué es importante? ¿Cómo impactan los impuestos y la deuda pública en las desigualdades de género? ¿Qué podemos hacer para incluir estos temas en nuestras agendas? Taller de fiscalidad feminista Formación para organizaciones #Latindadd #FiscalidadFeminista #JusticiaFiscal #Género #Taller

Hoy, 22 de febrero, Día Internacional de la #IgualdadSalarial, me uno a la iniciativa del Instituto de las mujeres en su campaña “Carrera por la Igualdad Salarial”. La brecha actual en España es del 18.36%. Eso quiere decir, que las mujeres tendrían que trabajar dos meses más para cobrar lo mismo que los hombres en el mismo puesto. Esto limita el acceso a las mismas posibilidades en múltiples aspectos de la vida: obtener una hipoteca, ver reducida la capacidad de ahorro, limitación en el ocio, perdida de tiempo en la búsqueda de opciones más económicas, etc. No se trata solo de dinero, si no de tiempo, salud mental, y perdida de igualdad de oportunidades. Es cierto que ha habido mejoría, ya que en la última década se ha reducido 5.57, pero no podemos esperar otros 30 años a que la brecha sea menos de un 5%. Desde Urbaser estudiamos los registros retributivos en búsqueda de cualquier tipo de diferencia que pueda ocasionar una discriminación indirecta, y trabajamos en reducir cualquier anomalía detectada. ¡Sigamos trabajando por la igualdad! #IgualSalarioporTrabajodeIgualValor #brechadegenero #igualdaddeoportunidades

🛑🛑El hecho de que el % de mujeres que no tiene ingresos propios sea considerablemente mayor al de los hombres es una cuestión grave que refleja profundas desigualdades en nuestra sociedad. Esta disparidad no solo limita la autonomía económica de las mujeres, sino que también perpetúa ciclos de pobreza y dependencia. Para abordar este problema, es fundamental implementar medidas que fomenten la inclusión laboral de las mujeres, así como fomentar un cambio cultural que valore sus aportes económicos y sociales. #Justicia #igualdad #simetría #Miercoles

¿Cuántos días adicionales al año una mujer tiene que trabajar para ganar lo mismo que ganan los varones? Las mujeres tienen que trabajar 60 días adicionales en un año para ganar lo mismo que los varones. La brecha de ingresos en Uruguay es de 16,2%. Según un informe que realiza anualmente CPA FERRERE. Este no es el único dato doloroso, para aquellas mujeres que son madres, diez años después de haber tenido su primer hijo, las mujeres ganan un 42% menos que sus pares sin hijos, según datos de ONU Mujeres. Esto no es todo en los directorios de las grandes empresas las mujeres ocupan el 11% de estos cargos. Es decir de cada 10 cargos directivos las mujeres ocupan 1, o mejor dicho 1,1. Desde nuestro lado, aportamos nuestro granito de arena, primero visibilizando estos datos para generar mayor conciencia y por el otro brindando herramientas que ayudan a las mujeres a organizar sus finanzas, tener un mejor manejo de su dinero y para incluso, generar más dinero. Si contemplamos que una mujer tiene que trabajar 36 años para igualar los ingresos que un hombre genera en 30 años nos damos cuenta de que todavía hay mucho camino por recorrer. Estos datos provienen del informe Equal Pay Day, índice que mide la brecha salarial entre hombres y mujeres y que realiza anualmente CPA Ferrere, del informe “Jugar un partido desigual” del @bancomundial y de estudios realizados por @onumujeres. #brechasalarial #brechadegénero #8m #8marzo #8m2024 #diadelamujer #díadelamujer #díainternacionaldelamujertrabajadora

Te invito a leer mi columna de opinión dónde reflexiono sobre la importancia de cerrar la brecha de participación laboral entre mujeres y hombres en Chile. Si lográramos incorporar al 10% de mujeres que hoy no trabajan, el PIB podría aumentar hasta un 5%, superando las proyecciones de crecimiento actuales. Sin embargo, la falta de políticas de apoyo, como la Ley de Sala Cuna Universal, y la necesidad de corresponsabilidad en el hogar, siguen siendo barreras claves. ¿Qué nos falta para avanzar? ¡Los leo! Agradezco a los distintos medios que han publicado mi columna.