Publicación de Atalaya Riotinto

🤝 Hemos mantenido una reunión en la sede del Consorcio de Transporte Metropolitano del Área de Sevilla con Juan José Lara Ortiz, presidente de COCEMFE Sevilla-Sevilla (Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica), que tiene entre sus objetivos la promoción y la defensa de los derechos de las personas con algún tipo de discapacidad física u orgánica, así como el fomento de actuaciones encaminadas a lograr la normalización e integración de este colectivo en la sociedad y la mejora que les garantice una mayor calidad de vida. En este encuentro hemos acordado actuar conjuntamente en diversas líneas de trabajo: ✅ Estudiar la posibilidad de realizar unas jornadas de sensibilización hacia las personas con #discapacidad entre las empresas de transporte vinculadas al Consorcio ✅ Colaborar en la II Feria del Empleo que organizará COCEMFE en el municipio de La Rinconada, el próximo 9 de febrero, y cuyo objetivo es detectar las necesidades de las empresas y poner en marcha proyectos integrales para la inserción laboral de colectivos vulnerables. 👏 El Consorcio, de esta forma, se implica directamente en la movilidad accesible e inclusiva. Entre todos, avanzamos. #Accesibilidad #Inclusión

El 4 de septiembre a las 11h, ASINEM organiza el nuevo CAFÉ DE ASINEM junto con IMPULSA IGUALTAT, dedicado a la diversidad en el ámbito laboral. Durante estos años, hemos observado la necesidad de dar un protagonismo aún mayor a las empresas instaladoras asociadas. Nos esforzamos por ser una herramienta de difusión del trabajo de las empresas, así como una cadena de transmisión de valores y conocimientos. 🖐️Os invitamos a inscribiros y participar en esta edición para fomentar la inserción de personas con discapacidad física: https://lnkd.in/d6XxJxru Para esta ocasión contaremos con la participación de: ✅Catalina Teresa Cabrer: Secretaria Autonómica de Trabajo, Empleo y Diálogo Social Govern Illes Balears ✅Roberto Nello y Julien Ali: coordinación área de inserción laboral de IMPULSA IGUALTAT ✅Nelly Riera: intermediadora laboral y sensibilizadora de IMPULSA IGUALTAT 1️⃣Primera parte: Ronda abierta para abrir el diálogo: ¿Qué es para ti la discapacidad física? 2️⃣Segunda parte: ¿Qué me puede aportar contar con personas con discapacidad física? 3️⃣Tercera parte: Práctica. Ronda de preguntas e intercambios 4️⃣Cátering

En el marco del Programa diorigido a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, y con la financiación de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y del Servicio Público de Empleo Estatal, Admiral Seguros | Admiral Group participó en una jornada sobre La gestión de la diversidad y la inclusión en la empresa, en la que como empresa implicada en este ámbito hemos analizado la inclusión de las personas con discapacidad en las empresas y en la sociedad de forma plena, entendiendo las las diferencias individuales como una ventaja competitiva. Moderoó una riquísima mesa de trabajo Francisco Jose Pérez Fresquet, PhD desde la Confederación de Empresarios de Andalucía , nuestra cálida “casa”, José Antonio Payán Vázquez Raquel Frías Hernández Inserta Empleo/Fundación ONCE Santiago Gonzalez @francisco lopez aguado Javier Cortés Moreno Conóceme x mi talento y mis habilidades … la discapacidad es esfuerzo , compromiso e ilusión extraordinarios por ser capaz … Es la falta de empatía, la incomprensión o la falta de generosidad lo q hace difícil la vida de las personas con discapacidad.

Esta semana, todo el equipo de #EurofirmsFoundation España y Portugal nos hemos reunido para celebrar nuestra Jornada Anual, dos días intensivos en los que hemos evaluado la evolución del año, analizado los desafíos del último trimestre y del próximo año, y realizado dinámicas de grupo y formaciones para fortalecer nuestra cohesión como equipo 🤝🏻 Nuestro objetivo es claro: ayudar a personas con discapacidad a encontrar empleo y, al mismo tiempo, concienciar a las empresas y a la sociedad en general para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y diversa 🙌🏻 Sin duda, estas jornadas nos permiten definir con mayor precisión los objetivos y estrategias necesarios para lograrlo. #EurofirmsFoundation #PeopleFirst #EurofirmsGroup #talentiseverywhere

Compartiendo valores: Grupo Envera Envera es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para que las personas con discapacidad intelectual puedan ocupar con dignidad su lugar en el mundo a través de la inclusión social y laboral. Nacen en el año 1977 como Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad. Actualmente son una entidad abierta a toda la sociedad con presenta en Madrid, Colmenar Viejo, Barcelona, Málaga, Tenerife y Gran Canaria. Cada año prestan atención a 4.800 personas con discapacidad intelectual y a sus familias y proporcionan empleo estable y protegido a 1.000 trabajadores, de los cuales más de 850 son personas con discapacidad (50 % discapacidad intelectual).    Cuentan con centros en Madrid, Colmenar Viejo, San Fernando de Henares, Barcelona, Málaga, Tenerife y Gran Canaria, así como espacios ‘Envera Punto de Inclusión’ en el Centro Comercial Islazul (Madrid), Carrefour Ciudad de la Imagen (Pozuelo de Alarcón) y Carrefour Prat (Barcelona).    Envera lidera la Mesa de Responsabilidad Social Competitiva de Madrid Foro Empresarial y su labor social contribuye a once Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU. #organizacionsinanimodelucro #dignidadpersonal #responsabilidadsocial #desarrollosostenible

El pasado viernes, Anxo Queiruga Vila fue reelegido como presidente de COCEMFE, marcando el inicio de una nueva etapa llena de retos y grandes expectativas. El equipo liderado por Anxo Queiruga estará formado en esta nueva etapa por: 🔷 Eva Pérez Bech, vicepresidenta de la entidad 🔶 Marta Valencia Betran será secretaría de Organización y comisionada de Mujer e Igualdad 🔷 Daniel-Aníbal García Diego ocupará el cargo de secretario de Finanzas 🔶Valentín Sola se encargará de la Secretaría de Desarrollo Educativo y Profesional 🔷javier font garcia se encargará de la Secretaría de Accesibilidad y Vida Independiente 🔶Daniel Gallego Zurro ocupará la Secretaría de Comunicación e Impacto Social 🔷Mónica Oviedo liderará la Secretaría de Innovación Asociativa y Participación 🔶Marcelino Escobar estará al frente de la Secretaría de Proyectos e Innovación Social 🔷Maria Del Mar Martin Arruti hará lo propio con la Secretaría de Cronicidad, Pacientes y Espacio Sociosanitario. 📅 El recién aprobado Plan Estratégico 2024-2028 se centra en cuatro ejes fundamentales: mejorar la atención a las personas con discapacidad física y orgánica, fortalecer el proyecto común de COCEMFE y su Movimiento Asociativo, aumentar la incidencia política y social, y garantizar una organización sostenible e innovadora. 📑 Nuestros objetivos estratégicos son claros: fomentar la autonomía personal, mejorar la empleabilidad, garantizar igualdad de oportunidades en la educación inclusiva, promover la igualdad de género y mejorar la coordinación entre los ámbitos social y sanitario. #COCEMFE #SomosCOCEMFE #TribuCOCEMFE #Inclusión #discapacidad

Permitidme hoy compartir una historia de #colaboración que me llena de orgullo. Acabamos de renovar por cuarta vez el Convenio Inserta con la Fundación ONCE / Inserta, reafirmando nuestro compromiso con la inclusión laboral. En nuestra compañía, el 2,7% de la plantilla está formada por personas con algún tipo de discapacidad, y nuestro objetivo es seguir aumentando esta cifra. Nos hemos propuesto incorporar quince nuevas #contrataciones. Además, damos empleo de forma indirecta a más de 100 personas pertenecientes a entidades sociales con las que mantenemos acuerdos para adquirir bienes o servicios. Sin embargo, más allá de estas cifras alentadoras, algunos os preguntaréis: ¿Qué sucede realmente en la #empresa después de la contratación? La clave está en crear un entorno adecuado para una integración exitosa. Esto implica, en primer lugar, que la persona contratada aporte una actitud positiva, capacidad de trabajo en #equipo y #motivación por #aprender y #desarrollarse. Pero también requiere un esfuerzo colectivo de toda la organización. Desde el trabajo de la dirección de Personas hasta el compromiso de los mandos directos, pasando por lo que quizás sea lo más importante: la existencia de un entorno inclusivo y diverso donde el apoyo de los equipos es fundamental. Este es nuestro gran reto para 2027: no solo aumentar la cantidad, sino también la calidad de la #integración.

Vacante

🤝 La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza e Inserta Empleo/Fundación ONCE suman sinergias para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad. 🗣Benito Tesier Sierra, presidente de FEMZ, sobre el acuerdo de colaboración firmado y la función social de la federación: “Las empresas no son entidades ajenas a la sociedad, sino todo lo contrario. Somos agentes dinamizadores con el deber de adaptarnos a ella y trabajar para que nuestro territorio sea un lugar mejor para todos. Por ello, alcanzar un acuerdo con una organización como Inserta es fundamental para nosotros; para consolidar nuestro compromiso con la sociedad zaragozana, fomentar la igualdad de oportunidades y ayudar a la integración laboral de las personas con discapacidad" 🗣Virginia Carcedo Illera, directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE: "Acuerdos como el que acabamos de firmar nos permiten compartir recursos y sumar sinergias con empresas de un sector tan importante como el del metal en Zaragoza”. Más información ⬇

El diseño y la concepción de los puestos de trabajo desde una perspectiva ergonómica son fundamentales, tanto para personas con discapacidad como para aquellas sin ella. La ergonomía, entendida como la adaptación del entorno, equipo y proceso a las características individuales, ofrece beneficios significativos. Las personas con discapacidad han enfrentado históricamente dificultades para acceder al mercado laboral, una realidad que también se refleja en la industria química, donde las tasas de contratación son bajas y muchos trabajadores con discapacidad son reubicados después de sufrir lesiones ocupacionales. Sin embargo, estas personas están demostrando cada vez más su capacidad para trabajar, y lo que necesitan es que las empresas eliminen las barreras y estereotipos y confíen en sus habilidades. Instituto de Biomecánica (IBV)#ergonomia #saludlaboral #prevecionriestos #prl