Publicación de AVANTI COLOMBIA

#ReformaPensional A propósito de la reforma pensional comparto propuesta que elaboró el Observatorio Laboral del Departamento de Derecho Laboral Javeriana para promover la superación de brechas pensionales que busca que la posibilidad que tiene el empleador de solicitar la pensión por parte de su trabajador, cuando éste no lo hace habiendo cumplido los requisitos para pensionarse, solo pueda llevarse a cabo cuando el trabajador cumpla 62 años, con independencia de su género. Actualmente, en el caso de las mujeres, esta solicitud puede hacerse a los 57 años, que es la edad de pensión para ellas. Esta situación les quita la posibilidad de sumar más semanas y cotizar durante más tiempo para obtener una pensión más alta.

¿Sabías que? Según datos del IMSS y la CONSAR del año 2023, se estima que el importe promedio de las pensiones por cesantía y vejez se ubicará entre el 40% y el 60% del último salario mensual de cada trabajador. ¿Has pensado si podrás vivir durante la vejez con el 40% ó 60% de tu salario? En PREVIT encontrarás, orientación y asesoría apegada al marco jurídico vigente en materia de seguridad social (Ramo Pensiones), para el correcto ejercicio de tus derechos, obtener una pensión digna y vivir una etapa de retiro, con seguridad económica y financiera. Si quieres saber cómo iniciar la planeación de tu retiro, dónde y cómo ahorrar para tener ingresos en la vejez si eres trabajador independiente y no tienes seguridad social; cómo incrementar tus ingresos en la vejez si eres Ley 97 y cómo incrementar el importe de tu pensión si eres Ley 73; escríbeme. Recuerda que el momento para iniciar la planeación de tu retiro es ahora. 📞 Whatsapp: 55 41807640 📧 Correo electrónico: contacto@previt.mx #asesoríaseguridadsocial #asesoríapensiones #pensionesimss #pensionesissste #planeaturetiro💰💰💰 #asesoríamodalidad40 #mientrasmásjovenmejor⌛ #planespersonalesderetiro⏳

#Jubilación | Si estoy de baja laboral, ¿cómo afecta a mi pensión de jubilación? 🧓🏻 Puedes estar tranquilo, porque la #cotización a la Seguridad Social no se interrumpe durante una #incapacidad temporal, es decir: seguirás cotizando mientras estés de baja, con independencia de si se ha producido por un accidente laboral o enfermedad común. De esta forma, cualquier persona con una incapacidad temporal, sigue cotizando y no afecta a su edad de #jubilación, al contrario: se tiene en cuenta para el cálculo de la misma. Esto también se aplica a periodos de maternidad, paternidad, y en las bajas por riesgo durante el embarazo o lactancia. 👩🏻🍼 Un último apunte 📌: durante estos periodos las cotizaciones son las mismas que cuando se está trabajando, por lo que no hay de qué preocuparse. Info completa vía NoticiasTrabajo 🗞️ https://n9.cl/9nt5o

💰 La vida laboral de un trabajador puede verse truncada en sus últimos años, quedando en el aire su futura pensión. Son personas que con una edad próxima a la jubilación son despedidos o prejubilados, lo que puede conllevar una reducción de la prestación. ¿Qué hacer entonces? Una de las alternativas que propone la Seguridad Social es suscribir un convenio especial, que permite cotizar a título individual a aquellas personas que, cumpliendo ciertos requisitos, necesitan seguir haciéndolo para evitar en el cálculo de la pensión lagunas de cotización o también para reforzar las bases de cotización. Es decir, a cambio de que el afectado se haga cargo personalmente del pago de las cuotas a la Seguridad Social, podrá mantener el importe de su pensión, ya que cotiza durante unos años que son especialmente sensibles porque entran dentro del periodo de cómputo para su cálculo

¿ Cómo está tu historia laboral? Si bien el proyecto de reforma pensional en curso ha puesto en alerta a la población de mediana edad para acceder o no a los beneficios de un régimen de transición para una pensión de vejez, no hay que perder de vista que las cotizaciones que se efectúan para pensiones contemplan también los riesgos de invalidez y muerte. A lo largo de nuestra vida laboral, cotizamos al sistema de pensiones buscando de un retiro tranquilo y seguro, así como la cobertura de contingencias tales como la invalidez o la muerte. Por eso, es importante mantener un registro actualizado de nuestros empleos, salarios y cotizaciones para asegurarnos de recibir la pensión que nos corresponde. Datos básicos como la fecha de nacimiento, identidad, empleadores o vinculaciones al sistema como cotizantes independientes, fechas extremas de relaciones laborales, novedades, ingreso base de cotización y posibles vacíos por omisión del empleador o situaciones de mora, entre otros, son factores claves a tener en cuenta y que de tener inconsistencias afectará el reconocimiento prestacional. La invitación de hoy es a revisar tu historia laboral, gracias a las herramientas digitales, Colpensiones y cada uno de los Fondos privados de pensiones cuentan con plataformas para descargar el reporte y así validar que la información con la que cuente el ente que reconocerá la pensión se encuentre completa. ¡No subestimes la importancia de tu historia laboral para tu futuro financiero y el de tu familia! Contactame para asesoría: esmeraldavalencia.consultoria@gmail.com instagram @esmeraldavalencia.consultoria #historialaboral #reformapensional #fondosprivados #Colpensiones

El tema de las pensiones ha cobrado gran relevancia para los trabajadores mexicanos. Según proyecciones del Consejo Nacional de Población, para 2030, el 17.12% de la población en México será mayor de 60 años. Esto se debe al incremento en la esperanza de vida, que ha alcanzado niveles de más de 72 años para hombres y 77 años para mujeres; y al llegar a los 60 años, esa esperanza de vida ya es de entre 82 y 86 años. En otras palabras, las probabilidades de que lleguemos a la edad de pensión, ya sea por cesantía en edad avanzada (60 años) o por vejez (65 años), son cada vez mayores. Por lo tanto, más que preocuparnos, deberíamos ocuparnos desde el primer día de trabajo. Lea el artículo completo en: https://lnkd.in/g7QiYiZD

💰 La vida laboral de un trabajador puede verse truncada en sus últimos años, quedando en el aire su futura pensión. Son personas que con una edad próxima a la jubilación son despedidos o prejubilados, lo que puede conllevar una reducción de la prestación. ¿Qué hacer entonces? Una de las alternativas que propone la Seguridad Social es suscribir un convenio especial. Te damos las claves

Las Entidades de Previsión Social Voluntaria (EPSV) son un complemento a la Seguridad Social, diseñadas para mejorar tu jubilación. Además, sus cuentas son supervisadas por el Gobierno Vasco y auditadas anualmente por profesionales independientes. 🧐 Las EPSV son una herramienta complementaria a la Seguridad Social diseñada para aumentar tu jubilación. Su propósito es claro: cuando llegue el momento de retirarte, que tu ingreso se parezca mucho al último salario que recibiste, manteniendo la calidad de vida a la que estás acostumbrado. 💼💚 Infórmate más en el apartado ‘Preguntas Frecuentes’ de nuestra página web👉

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España ha emitido un nuevo criterio de gestión 12/2024 sobre los trabajos considerados irrelevantes para efectos de jubilación. Este criterio establece que ciertos periodos de trabajo posteriores a abril de 2013 o enero de 2024 no se tendrán en cuenta al determinar la legalidad aplicable a las pensiones de jubilación resueltas a partir de enero de 2024. La diferencia más clara con respecto a su antecesor 07/2024 radica en que esta irrelevancia se aplicaba independientemente de que el hecho causante de la pensión se fijara en una fecha anterior al 1 de enero de 2024. Los periodos de trabajo irrelevantes son aquellos que no superan los 12 meses, tanto por cuenta ajena como propia, y los trabajos a tiempo parcial compatibles con prestaciones por desempleo. Puedes ver y consultar todos los criterios de gestión desde 2017 a la actualidad, en nuestra web gclex.es. Enlace directo: https://lnkd.in/ey99-c5t #SeguridadSocial #Jubilación #España #DerechoLaboral

Después de muchos anuncios y declaraciones, ha llegado al Parlamento el primer proyecto de modificación paramétrica de los cálculos de jubilación a cargo del IPS. Tal como se esperaba, apenas tuvo ingreso en el Congreso, las reacciones contrarias no tardaron en aparecer. Hablemos claro: la reforma es necesaria, lógica e inevitable. Todos los que de alguna forma tuvimos contacto con el procedimiento de cómo se realizan esos cálculos para liquidar las jubilaciones, sabemos que es práctica común que los salarios sean subdeclarados hasta que se ingresa en la actual franja de los tres últimos años de vida laboral cuando se computan para determinar el haber de retorno. Es una avivada que conspira contra la sustentabilidad del fondo de jubilación. Por otro lado, la iniciativa legislativa no inventa nada. Está avalada por estudios actuariales y sugerida por la misma OIT. Iguales soluciones la tienen Argentina y Chile (promediando los últimos 10 años), mientras México considera los últimos 5 años. ¿La modificación legislativa salvará por si sola al fondo? Definitivamente no. Serán necesarios más cambios, pero es mejor ir de a poco para no generar un ambiente de crispación como todo lo referente a cambios en la seguridad social. Mientras tanto, nadie se pregunta por el fondeo del mal llamado "aguinaldo de los jubilados" denominado beneficio adicional anual. Ese pago realizado anualmente en ésta época del año a más de 80.000 personas (entre jubilados y pensionados) es un pago sin aporte alguno. De igual modo, los estudios actuariales indican que, al ser un pago no fondeado debería revocarse el mismo. Obviamente, ningún jubilado se ofende por dicho pago.