Publicación de Bolsa Rosa

Te mostramos un resumen de lo que viene siendo el año en nuestra sección más importante. ¡En poco tiempo comienza la cuenta regresiva para elegir al Equipo del Año!

Mi pequeña Pitufina La historia vuelta del revés. Todos sabréis que Pitufina tiene un origen único en el mundo de los pitufos. Fue creada por Gargamel para generar discordia entre los pitufos, pero cuando Papá pitufo se dio cuenta, la transformó en la pitufa buena que todos conocemos. Mi historia comparte matices con la original, pero en esencia es prácticamente al revés. Aunque mi pequeña rubia haya podido generar discordia en alguna ocasión entre sus padres, parece que traía la sabiduría y magia de Papá pitufo bajo el brazo. Desde que está entre nosotros nos ha conseguido enseñar: 🔹 A reconocer y disfrutar los pequeños momentos. 🔹 Trabajar en equipo para sobrevivir a sus demandantes necesidades. 🔹 Que el tiempo vuela y hay que exprimirlo. 🔹 Lo que es el amor incondicional. Da igual el trato que les tengas, que te seguirán admirando y queriendo. 🔹 A vivir el presente. Lo que importa es el aquí el ahora. Y se ve claramente cuando hablas del pasado, o del futuro, porque pasara hace unas horas o hace meses, cuando mi hija me explica algo siempre fue ayer. 👫 Nos ha transformado para ser mejores personas, mejores padres, mejores hijos, mejores amigos y, mejores compañeros. Por eso mi pequeña Pitufina trae la magia de Papá pitufo bajo el brazo. Y no quiero que pierda esa magia cuando crezca, quiero que siga desarrollándola, haciéndola crecer con sus iguales, para que el día de mañana cuando vaya a una entrevista como las que hacen en alguno de los puestos abiertos que tiene Telefónica España, no solo destaque por sus hard skills, si no que destaque sobre todo por sus soft skills, las que habrá trabajado durante toda su infancia en HABILIMECUM. #softskills #jóvenes #futuro

Anahi Martinez , lo hicimos! Oficialmente abrimos nuestra empresa. Muchas emociones hoy, pero creo que la más correcta es "aguara" (Literalmente, "estoy emocionado" en guaraní). No fue fácil llegar a hoy, fueron años (más de lo que creerían que tomó) pero estoy orgulloso de todo el camino recorrido para llegar hasta acá. No sé qué va a pasar, no sé cómo nos va a ir; pero sí sé que tenemos una meta muy muy muy ambiciosa. Quienes ya escucharon nuestro pitch y hoy ya confían en este equipo y nuestro trabajo saben qué tan ambiciosa es. Vamos a trabajar mucho por lo que se viene, pero pase lo que pase me gustaría ver esta foto en años y poder decir "aguara!"; no solo por haber llegado a la meta (cosa que espero). Sino también porque voy a poder mirar a mi familia y mis hijos y saber que van a estar orgullosas y van a saber que cada sueño que uno tiene no está lejos sino que están al otro lado de un conjunto de pasos que se dan día a día. ¡Gracias al equipo de SCH (ya pronto sabrán el nombre) por permitirse soñar en grande! #Paraguay #innovación #gestióndelcambio #transformación

La semana pasada hicimos una jornada de “fin de año” con el equipo de trabajo.  Cada julio intentamos hacer un encuentro fuera de la oficina, para poner en común los puntos fuertes y débiles de lo que fue hasta ahora y proyectar lo que viene. Además de celebrar los logros, de pasar un buen rato entre todos y divertirnos. Este año, la jornada fue una experiencia sensorial en SENSAS España, donde cada prueba nos invitaba a ponernos en los zapatos de otros, a entender sus desafíos y a desarrollar nuestra empatía. Mucho de lo que hablo por aquí para atencion al cliente y Líderes en Servicio, por eso lo traigo hoy. Cada desafío nos recordó la importancia de la escucha activa, la comprensión y la adaptación a las necesidades de los demás. Pero tambien, de ponernos en la piel de los demas, mediante actividades sensoriales en donde descubríamos el poder de nuestros sentidos: gusto, tacto, oído, olfato y vista. Y tambien utilizaron un punto motivador para pasar de pruebas: al descifrar los códigos y encontrar los “amuletos”, un porcentaje del coste de entrada iba para la cooperación y recaudación de fondos para organizaciones locales que ayuden a personas con algún tipo de diversidad funcional. Cuantos más consigáis, mas donaciones. Sensas nos enseñó a valorar nuestros sentidos y a comprender las dificultades que enfrentan los demás. ¿Y tú, cómo cultivas la empatía en tu día a día? #JornadaMotivadora #Motivacion #Empatia #Sentidos #EscuchaActiva

Si no terminas la ronda de trainings de AEP así, todavía queda gasolina en el tanque. Recuerdo que, en mi primera ronda de adiestramientos anuales de productos, nunca había experimentado tanta adrenalina y emociones encontrándose en una experiencia de desarrollo. Un día fue tanta la energía que invertí que me acosté en el piso y me tiraron una foto muy peculiar. Tan peculiar que, al final de cada ronda, trato de replicar (Los que saben de mis intentos de replicar fotos para marcar momentos profesionales tienen claro que eso a mí nunca me sale). Este año se marca el tercer ciclo en el que participo, y mucho ha cambiado desde esa primera vez. Con una amplia perspectiva del negocio, mejor contacto con la fuerza de ventas y la apertura para innovar sobre un canvas ya pintado, nace una experiencia nunca antes realizada, donde llevamos nuestras capacidades como equipo a una nueva estrata. La agilidad y la imaginación nos permitió impactar a cerca de 600 personas en un tiempo récord, en una experiencia colectiva e individualizada para atender la necesidad organizacional. Ahora no se trata de sobrellevar la jornada, sino de cómo superar la del año anterior. Terminamos en el piso, porque lo dimos todo estando de pie para nuestra gente. Este año venimos con una fuerza de Ventas lista para enfrentar cualquier reto que se avecine. #Annualtraining #SalesTraining #Neverbefore #Innovation #Imagination #MedicareAdvantage #TrainingandDevelopment

🔗 Transformando Vidas: Nuestro Compromiso con las #SegundasOportunidades 🔗 Estoy emocionado de compartir nuestro nuevo video institucional, una pieza que va más allá de lo comercial. En este video, queremos mostrarles que somos más que una empresa; somos una empresa con un propósito social claro y significativo. Nos dedicamos a generar cambios de vida desde adentro, desde el alma, enfocándonos en aquellos privados de libertad que buscan una segunda oportunidad, y no solo buscamos ofrecerles una ayuda, sino que les enseñamos a pescar, empoderándolos para que así puedan ayudar desde adentro a sus familias y cuando obtengan su libertad sean ciudadanos de bien. Junto a mi asociación sin fines de lucro, el Patronato Segundas Oportunidades y nuestra empresa Hilos Dorados del Perú, creemos firmemente en el poder de las segundas oportunidades. El índice de reincidencia actualmente en el Perú es del 24%, sin embargo, si el interno ha trabajado en su reclusión, este se reduce a 6%, es decir, 4 veces menos que los que no trabajan. Cada persona tiene el poder de cambiar su vida y contribuir positivamente a la sociedad. Y si sus empresas, deciden realizar sus uniformes con nosotros, nos ayudaran en esta gran tarea transformadora. Hernán Leo Patronato Segundas Oportunidades Hilos Dorados del Perú LIMAlaGRIS

¡Increíble historia de superación! 🌟 Anne-Sophie, Asesora de Ventas en Orange, comparte cómo la compañía la ha apoyado tanto en su carrera profesional como en su vida como atleta de baloncesto en silla de ruedas. Desde su accidente, Orange no solo adaptó su puesto de trabajo, sino que también le brindó recursos como una nueva silla de ruedas y la financiación necesaria para adaptar su auto. Gracias al apoyo de la empresa, puede equilibrar sus entrenamientos y competencias sin que afecte su vida laboral. 🏀💼 Anne-Sophie destaca la importancia del trabajo en equipo, una habilidad que ha cultivado tanto en el deporte como en su carrera, permitiéndole contribuir de manera significativa a su equipo de ventas. Su experiencia es un claro ejemplo de cómo las empresas pueden crear entornos inclusivos y propicios para el desarrollo personal y profesional. ¿Quieres saber más sobre historias inspiradoras como esta? ¡Síguenos para estar al día con noticias sobre ventas B2B y más! 🔗 #Inclusión #HistoriasQueInspiran #B2B Sigue la noticia completa en inglés en https://lnkd.in/e2snaMAw

¿Para qué pones el Waze si total vas a doblar dónde se te cante? Esto es 100% real y me está sucediendo ahora que estoy yendo a facilitar una actividad por Parque Patricios. Me pedí un auto para poder aprovechar el tiempo de ida y de vuelta para ponerme al día con algunos temas o leer (El Código de la Cultura, de Daniel Coyle) y además, lo pedí con tiempo para llegar tranquilo. Cruzar Rivadavia siempre es un drama donde hay barrera y el Waze hace lo suyo para predecir adaptativamente por dónde conviene hacerlo. Sin embargo, me tocó un conductor que "conoce el mejor camino" y ahora llegaremos muy justos al horario del comienzo, porque (oh, sorpresa) en Avellaneda y Nazca había mucho tránsito. Por suerte no es la primera vez que veo este comportamiento. Así que ya me lo tomo bien. Mando el mensaje que tengo que mandar para que conozcan que estoy haciendo. Es lo que está en mí zona de control. Lamentablemente muchas organizaciones, muchos profesionales tienen este comportamiento. Definen un cambio, definen adaptación, definen valores que suenan hermosos pero al final del día vuelven sobre patrones que creen que son los ganadores, solo para encontrar (oh, sorpresa) los mismos o peores resultados. Si tenés problemas complejos, las soluciones no son simples. Mucho menos en soledad. Construir capacidades en comunidad es espectacular. Aprovechar el knowhow de otros (apps, personas, etc.) es buenísimo! Ganamos todos. Dejo y pienso "para que doblaste ahí, che?"

🏴☠️Meet Secture's Crew🏴☠️ Nombre: Javi Motos Cita: A la posibilidad del 1% se le debe dar el 100% del esfuerzo Rol": Full Stack Developer" 📍¿Por qué has elegido esta foto para presentarte? He elegido esta foto por que muestra muchas cosas de las que me gustan, naturaleza, deporte, salud, esfuerzo, superarse a si mismo... 📍Antes de trabajar en Secture, ¿cuál ha sido el trabajo más inusual o interesante que has tenido? En el que más cosas curiosas me han pasado ha sido cuando trabajé de acomodador en Mestalla. Seguro que hay alguna ruina de esa época   📍¿Cuál es tu misión en Secture y qué es lo que más te gusta del equipo? Mi misión en Secture es muy amplia. Va desde el desarrollo, mostrar toda la experiencia que he adquirido a lo largo de mi carrera profesional para la definición de los proyectos, enseñar aprendizajes a gente con menos experiencia.... Lo que más me gusta es que realmente somos un equipo 📍¿Cómo es trabajar en Secture en 3 palabras? Divertido Motivante Una pasada (aunque son 2...) 📍¿Recuerdas alguna ruina en Secture que se pueda contar ;)?  Quien quiera conocer nuestras ruinas, tendrá que venir a contar las suyas..  📍La gente se sorprendería si supiera.... Antes de comprar algo veo mil videos de comparativas, hago excels sobre pros/contras, estudio precio en diferentes tiendas. Desde que quiero comprar algo hasta que lo hago puede pasar bastante tiempo Ya hay varios compañeros que han sufrido mis estudios previos compra jajaja 📍¿Qué es lo que más te gusta hacer cuando no estás trabajando? Una de la cosas que más me gustan es hacer deporte, me da un poco igual el que sea, aunque si tengo que elegir uno, me voy con la bici o al monte.  📍¿Qué peli/libro/serie/comic/videojuego están en tu top 3? Prefiero no decirlo, ya que los compañeros de Secture y en especial del Podcast que hacemos (código fílmico) siempre se ríen de mi (todo porque no me gusta Matrix...) 📍¿Qué consejo tienes para los futuros compis de Secture? Que no tengan vergüenza de preguntar, que tengan siempre tengan los sentidos alerta (y no solo por lo que puedan aprender...) y que disfruten del gran equipo que somos.

En TalentPitch estamos buscando el Líder de Solución de Problemas Basados en #EjecucióndeConvocatoriasMasivas (es algo similar a Alianzas, Growth, Proyectos o como le quieran llamar). Les cuento la historia del rol: 1. Por qué lo estamos buscando?: Necesitamos llegar a #1millóndeusuarios lo más pronto posible sin tener que invertir millones de dólares en comprar el mercado y para lograrlo necesitamos ejecutar procesos de #convocatorias #masivas con #aliadosestratégicos que ya tenemos.   2. Qué va a hacer?: liderar la ejecución de convocatorias con más de 200 #Aliados. Hay 4 tipos de aliados: asociaciones masivas (como la Federación de Fútbol de México), corporativos (como el Grupo Slim que están invitando sus empleados), eventos (como el Corona Capital que está invitando todos sus asistentes) y embajadores (como Maluma que está invitando todos sus fans). Tiene conceptos de #proyectos, #alianzas, #mejorardelproducto, #experienciadeusuario, #growth, #campañasdemarketing, #informesdata, #procesos.   3. Cómo esperamos que lo haga?: Experimentando, haciendo vigilancia y siguiendo los mejores del mundo, investigando, preguntandole al usuario, testeando el producto, conectandose con UX y Analitica para adaptarse al Target Personas y medir la ejecución y cambiar ágilmente haciendo teste AB. 4. Nuestra cultura: https://lnkd.in/gWyD88WZ #BuscamosUnaPersonaQuecomuniqueComoElProductoSolucionaProblemas! #NOBuscamosunapersonaqueesteobsesionadaconInfluenciadores o con enfocarse en las redes sociales o vender humo o contar historias motivacionales o SEM... Salario: Entre 6 y 10 millones. No nos importa la carrera, ni los años de experiencia, ni si tiene todo el conocimiento o si ha ejecutado el rol antes... Solo buscamos alguien que quiera aprender ágilmente, que solucione problemas, se comunique constantemente y le guste un ambiente dinámico en constante cambio. Nos puedes escribir Me pueden escribir a liliana.rodriguez@talentpitch.co o al WhatsApp al 3229679766