Publicación de CAHUM club

México, de los peores países para reincorporarse al mundo laboral si eres mamá👇 Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, México enfrenta desafíos significativos para las mamás que desean reincorporarse al trabajo después de la maternidad. Las barreras y la falta de apoyo pueden dificultar el equilibrio entre la vida laboral y familiar, impactando la trayectoria profesional de muchas mujeres. Es crucial que como sociedad trabajemos juntos para crear entornos laborales más inclusivos y apoyar a todas las mamás en este proceso de regreso al trabajo. ¿Te ha pasado? ¿Qué iniciativas conoces que hacen la diferencia? 💼🌺 #EquidadLaboral #ApoyoAMamás #México Fuentes: - Informe de la Organización Internacional del Trabajo sobre desafíos laborales para las madres en México.

Contratar a mujeres que son madres puede aportar una diversidad de perspectivas valiosas a la empresa. Estas mujeres suelen tener habilidades de gestión del tiempo, resolución de problemas y empatía desarrolladas, lo que puede mejorar el ambiente laboral y la eficiencia del equipo. Además, promover la inclusión de madres en el lugar de trabajo puede contribuir a una cultura empresarial más equitativa y consciente de la familia.Suscribirse Más ventajas que desventajas en contratar a una mujer que ha sido madre . Hay varias ventajas en contratar a una mujer que ha sido madre : Madurez y Responsabilidad: La experiencia de ser madre puede desarrollar habilidades de gestión del tiempo, priorización y responsabilidad, que son valiosas en el lugar de trabajo. Multitarea: Las madres a menudo son expertas en realizar múltiples tareas simultáneamente, lo que puede ser beneficioso en roles que requieren habilidades multitarea. Empatía y Comprensión: La maternidad puede fomentar la empatía y la comprensión hacia los demás, lo que puede mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo. Resiliencia: Las madres suelen ser resilientes y capaces de enfrentar desafíos difíciles, lo que las convierte en activos valiosos en entornos laborales dinámicos. Diversidad de Perspectivas: La maternidad aporta una perspectiva única al lugar de trabajo, lo que puede enriquecer la diversidad de ideas y soluciones. Compromiso: Las madres a menudo tienen un alto nivel de compromiso, ya que necesitan equilibrar las responsabilidades familiares y laborales. En términos de desventajas, la principal preocupación podría ser la disponibilidad de tiempo, especialmente durante el período de transición después de dar a luz. Sin embargo, con una planificación adecuada y flexibilidad, este inconveniente puede mitigarse. ¿Tú qué opinas contratarias a una mamá?

🌸 En el mes de las madres en Uruguay, me pareció interesante reflexionar acerca de un tema que con los años sigue vigente: maternidad y trabajo. 👩💼 Integrar la maternidad con la vida profesional no es tarea fácil, pero sí posible cuando desde las organizaciones se pone foco en el cuidado de este grupo de colaboradoras. Como punto de partida, es fundamental reconocer que mantener el talento femenino no solo es esencial para la diversidad y riqueza de ideas, sino también para el bienestar del equipo en su totalidad. ⚖️ Lograr el equilibrio entre la vida laboral y familiar es un desafío que requiere un enfoque innovador. Sabemos que muchas mujeres, al convertirse en madres, reconsideran sus prioridades e incluso, en algunos casos, deciden dejar sus carreras ejecutivas en busca de opciones que les ofrezcan mayor flexibilidad y control sobre sus horarios. 👩👧 Hoy en día, muchas empresas están enfrentando el reto de cómo retener a las mujeres que se convierten en madres. Para lograrlo, algunas de las principales políticas que están implementando, incluyen las siguientes: 📅 Extensión de la licencia por maternidad: con el objetivo de proporcionar un retorno más gradual y menos estresante al ambiente laboral. 🌱 Soft landing: consiste en un regreso paulatino al trabajo donde, inicialmente, la jornada se reduce en cantidad de horas diarias, aumentando progresivamente hasta retomar la jornada completa. Este enfoque permite una transición más suave y adaptable a las nuevas necesidades de estas colaboradoras. 🏡 Flexibilidad de ubicación y horarios: se ofrece la opción de home-office, reduciendo el tiempo de desplazamiento y permitiendo una mayor presencia en casa cuando es más necesario. ✈️ Viajes de trabajo inclusivos: permite que las madres puedan viajar con sus bebés en viajes de trabajo, cubriendo los costos de un acompañante para que puedan hacerlo sin preocupaciones adicionales. 🌟 Estas medidas son solo el inicio, pero aún queda un arduo camino por recorrer. Es importante que las organizaciones implementen nuevas formas de asegurar que la maternidad y la carrera profesional coexistan y se complementen. 💪 Al apoyar a los colaboradores en cada etapa de su vida personal y profesional, la empresa se fortalece y contribuimos a una sociedad más justa y equitativa. 🌼 Ser madres y profesionales exitosas es posible. No lo dudes. #DíadelaMadre #TrabajoyMaternidad #Inclusión #Equidad #BienestarLaboral

👩💼 I #EquidadDeGénero En Perú, las mujeres dedican 27 horas semanales al trabajo doméstico no remunerado, mientras que los hombres apenas alcanzan las 13 horas, según el INEI. Esta carga de trabajo aumenta en etapas como la maternidad, lo que reduce sus oportunidades de empleo formal y remunerado. Además, solo el 38.7% de las mujeres participa en el mercado laboral, frente al 61.3% de los hombres. La brecha salarial también es alarmante: las mujeres ganan, en promedio, 30% menos que los hombres, según datos de OIT. Para cambiar esta realidad, es vital implementar políticas públicas que fomenten la corresponsabilidad en el hogar: 1️⃣ Ampliar las licencias de paternidad para equilibrar el cuidado familiar. 2️⃣ Crear redes de cuidado infantil accesibles. 3️⃣ Promover la equidad salarial y medidas para insertar a más mujeres en el mercado laboral. 🔗 Fuente: https://lnkd.in/eXKFJp3F

Madres monoparentales en el mundo laboral Barreras y desafíos 🌟 Las madres monoparentales enfrentan desafíos significativos en su carrera profesional. La falta de flexibilidad laboral y los estereotipos en el lugar de trabajo pueden limitar su avance y afectar su bienestar emocional y financiero. 💸 Entre los principales obstáculos se encuentran: - Falta de flexibilidad laboral para conciliar vida laboral y familiar ⏰ - Estereotipos y sesgos en el lugar de trabajo 🚫 - Dificultades para acceder a recursos para cuidado infantil 👶 - Presión para elegir entre carrera profesional y responsabilidades familiares 💔 Para superar estos obstáculos, es crucial que las empresas y la sociedad adopten medidas que promuevan la igualdad de oportunidades para las madres monoparentales. Algunas soluciones incluyen: - Políticas de flexibilidad laboral 📊 - Acceso a recursos para cuidado infantil 👶 - Entornos laborales inclusivos y respetuosos 🌈 - Apoyo emocional y psicológico 🤝 Sin embargo, la falta de flexibilidad laboral y el desconocimiento de las necesidades de las madres monoparentales en el lugar de trabajo pueden llevar a una sensación de desesperanza y frustración. Muchas veces, estas mujeres se ven obligadas a renunciar a sus empleos debido a la imposibilidad de conciliar su vida laboral y familiar. 😔 Este problema no solo afecta a las madres monoparentales, sino también a la sociedad en general. La pérdida de talento y experiencia en el mercado laboral es significativa, y las empresas pierden la oportunidad de aprovechar la diversidad y la creatividad que estas mujeres pueden aportar. 💡 Es hora de que las empresas tomen medidas concretas para apoyar a las madres monoparentales y a todas las mujeres en el lugar de trabajo. Esto incluye: - Implementar políticas de flexibilidad laboral y trabajo remoto 📊 - Ofrecer beneficios y recursos para cuidado infantil 👶 - Crear programas de mentoría y desarrollo profesional para mujeres 💪 - Fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso 🌈 - Establecer objetivos y metas claras para la igualdad de género en la empresa 📈 Solo mediante la acción y el compromiso podemos crear un futuro más equitativo y próspero para todas las mujeres, especialmente para las madres monoparentales que enfrentan desafíos adicionales en su carrera profesional. 💕 #queaccionestomariastú? #MadresMonoparentales #IgualdadDeGénero #DiversidadEInclusión #MujeresEnElTrabajo #FlexibilidadLaboral #EmpoderamientoFemenino 💪

🔴 Mamá profesional 🔴 Y en tu empresa, tienen establecidos días libres para que las mamás disfruten el día del niño(a) y de la madre con sus hijos(as)? 🔴El trabajo puede esperar, la vida no.🔴 ☑️En México, siete de cada 10 mujeres que participan en el mercado laboral son madres. ☑️Es necesario reflexionar sobre cómo mejorar las condiciones laborales con el objetivo de mejorar la calidad del empleo para ellas. ☑️Esto puede darse a través de políticas en las empresas que fomenten empleos adaptándose a sus necesidades, así como promoviendo programas escalonados para regresar al mercado laboral después de la maternidad. (https://lnkd.in/gj3w-Unx)

Comparto con ustedes la última entrada al blog #DiversidadenAcción del Diario Gestión. En esta oportunidad hablamos sobre las #herramientas que podemos implementar a fin de #retener a las #madres trabajadoras. Algo que siempre señalo es que debemos dejar de ver estas #herramientas como #beneficios y empezar a verlas como esquemas de trabajo o efectivamente como herramientas. Pensar en ellas como beneficios, nos hace partir con un #sesgo innecesario hacia la búsqueda de igualdad de oportunidades. #CulturaAtalla #empleo #sesgos #madres #mujer Lee la nota completa aqui: https://lnkd.in/exPVfeuN

La reincorporación de las mujeres al campo laboral tras la maternidad: Un desafío y una oportunidad para las organizaciones. La maternidad es una experiencia transformadora que, en muchos casos, lleva a las mujeres a hacer una pausa en sus carreras profesionales para dedicarse al cuidado de sus hijos 🤱 . Sin embargo, cuando deciden volver al ámbito laboral, se enfrentan a múltiples desafíos que van desde la conciliación del tiempo ⏰ hasta las oportunidades de desarrollo profesional 👩💻 . En este contexto, la #LeydeConciliacióndelaVidaLaboralyFamiliar juega un papel crucial. Esta normativa busca fomentar un equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades familiares, permitiendo que las mujeres puedan reincorporarse al mercado laboral con mayor flexibilidad, sin sacrificar su desarrollo profesional ni el bienestar de sus familias 👨👩👦 👩👩👧👦 👩👧 👩👦👦 👨👧 . Desde la #gestióndepersonas, las organizaciones tenemos la responsabilidad de impulsar políticas que apoyen a las madres en su regreso al trabajo, brindándoles espacios de conciliación, horarios flexibles y programas de reintegración que valoren su experiencia tanto personal como profesional. No solo se trata de una cuestión de justicia social, sino de aprovechar el talento y las habilidades únicas que estas mujeres traen consigo, como la gestión del tiempo, la resolución de problemas y una mayor empatía en el trabajo en equipo. Me encantaría conocer sus opiniones y experiencias. ¿Qué políticas implementan en sus empleos para facilitar la participación femenina después de la maternidad? ¿Qué desafíos han enfrentado, y cómo los han superado? ¡Los leo en los comentarios! #GestiónDePersonas #InclusiónLaboral #Diversidad #LeyConciliación #MujeresEnElTrabajo #ReincorporaciónLaboral #TalentoFemenino

¿Sabías que las madres desempeñan un papel crucial en la configuración del mercado laboral en Colombia? Obtenga más información sobre el impacto de las madres en el lugar de trabajo en nuestra última publicación de blog #Manpower #TalentSolutions #Experis

¿Cuánto tiempo dedican a hacer el quehacer, a cuidar a alguien más? ¿Qué tanto han sacrificado o dejado de hacer por estas actividades? Estamos en el marco del #8M pero algo importantísimo a recordar es que hay mujeres que los 365 días del año cuidan y hacen trabajo no remunerado. Aca unos números: 🟣 Por cada hombre que se dedica exclusivamente a tareas del hogar y cuidados, hay 17 mujeres haciendo lo mismo. 🟣 Mujeres destinamos 40 hrs a estas labores a la semana vs 16 hrs de los varones. 🟣 Este trabajo, casi siempre no remunerado, representa 24% del PIB, mayor a sectores como comercio y manufacturas que, cada uno, representa 22 por ciento. 🟣 90% de las personas que abandonan el trabajo por labores del hogar y cuidados son mujeres. Estos números, y muchos otros más, reflejan las condiciones en las cuales las mujeres vivimos y que, permean, en nuestro bienestar físico, emocional y profesional. https://lnkd.in/dwkYBzp4