CAHUM club

Recursos Humanos está para todos… pero, ¿quién está para Recursos Humanos? Son quienes impulsan el talento, cuidan la cultura organizacional y apoyan a los colaboradores en cada paso. Pero, ¿quién cuida de ellos? En CAHUM club entendemos que los Ejecutivos de RRHH también necesitan un espacio para relajarse, desconectarse y simplemente disfrutar. Por eso, estamos emocionados de presentar "Tómate un Break", nuestra nueva serie en colaboración con ICAO- INVESTIGACIÓN Y CONSULTORIA APLICADA ORIÓN ☕ ¿De qué va? Imagina sentarte a desayunar con los cracks de Recursos Humanos y hablar de todo… menos de trabajo. Queremos conocerlos más allá de los KPIs y las estrategias, descubrir sus pasiones, sus historias y esos pequeños placeres que los recargan de energía. 🎬 En esta primera serie de 10 capítulos, además de compartir una buena charla, les pediremos 3 tips para seguir mejorando el mundo de RRHH. 🔹 ¿Te gustaría aprender de los mejores? 🔹 ¿A quién te gustaría ver en esta serie? Déjanos tus recomendaciones. ¡Queremos que este espacio sea para ustedes! 🚀 Créditos de la imagen a Carlos Aravena de Poliglota

✨ Cerramos el año de la mejor manera ✨ Ayer tuvimos el honor de reunirnos en Hacienda Los Morales para un desayuno especial organizado por CAHUM club y Fortia Technology, donde exploramos el emocionante tema Camino hacia del futuro de Recursos Humanos. Queremos agradecer profundamente a Lyz Escalante Fernandez quien nos acompañó como ponente y compartió su invaluable experiencia y visión sobre cómo las organizaciones pueden prepararse para los desafíos y oportunidades que nos depara el futuro en nuestra área. 🙌 También extendemos nuestro agradecimiento a cada uno de los asistentes. Bere Álvarez André Gutiérrez Tadeo Olivarría Ricardo Arturo Nieto Almaraz Guillermo Cerda Vega Stephany Del Río Sobera Sandra C Zuluaga Rodríguez -CHRO Consejera RH Jose Edgar Rosas López Lorena Figueroa Milagros Tizeira del Campillo MBA. SANDRA VANESSA ESPINOSA RUIZ DSI, CMS Guadalupe Soto Balderas Alejandro Valencia Mailin Rojas Alix Arce, su participación y entusiasmo hicieron de este encuentro una experiencia enriquecedora. 🚀 Y también a todo el equipo que hacen hacen esto posible Ángel Macías Dircio🦁🚀Liliana Macias Dircio Luis Angel Reyes Un especial reconocimiento a nuestro patrocinador, cuyo apoyo hizo posible que este evento fuera un éxito. Gracias por ser parte de este camino hacia la innovación y el crecimiento en Recursos Humanos. 💼💡 ¡Nos llena de energía cerrar el año con espacios como este, donde compartimos aprendizajes, inspiración y perspectivas para lo que viene en el futuro! 🎉 #RRHH hashtag #Cahum #Fortia #HaciendaLosMorales #Networking #FuturoDeRRHH #Innovación

🚀 ¡Estamos a punto de iniciar! Hoy, 27 de noviembre, nos reunimos en las oficinas de Google Montes Urales para un evento exclusivo de Cahum by Sofía donde la Inteligencia Artificial será el tema central. 🔍 Exploraremos: • Cómo la IA está transformando el futuro de Recursos Humanos. • Estrategias innovadoras para mejorar la gestión del talento. • Herramientas clave para optimizar procesos organizacionales. Este encuentro reúne a Directores y Gerentes de RR.HH. en un espacio diseñado para reflexionar, aprender y conectar con líderes visionarios. 🌟 ¡El futuro comienza ahora! #CahumBySofía #IAenRecursosHumanos #Google #Innovación #Liderazgo

¿Eres Gerente o Director de RRHH y vives en México? Mándame WhatsApp al 5546679394 Para darte más información acerca de nuestras asesorías de empleabilidad y ayudarte a conseguir tu próximo empleo 🚀

Gracias mamá por estar siempre ahí! Feliz día de las madres en México. Felicidades a todas las mamás que se esfuerzan el doble por sacar adelante a sus hijos y a la vez dar el máximo en el trabajo. Insisto a las organizaciones, debemos de crear espacios de trabajo dignos y flexibles. Estamos teniendo un gran desperdicio de talento por querer seguir con esquemas tradicionales y cerrar las puertas a grandes profesionales solo por que tienen hijos. El día de hoy colega de RRHH, Director de empresa, líder de organización que en tus manos está hacer el cambio, te invito a reflexionar y para ello te dejo iniciativas para promover la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de las madres en las organizaciones: Implementación de políticas de licencia parental ampliadas y flexibles: Ofrecer licencias parentales con goce de sueldo de mayor duración, tanto para madres como para padres, para fomentar un reparto equitativo de las responsabilidades de cuidado. Brindar opciones de licencia flexible, como la posibilidad de tomarla en bloques o de forma gradual, para adaptarse a las necesidades individuales de cada familia. Implementar programas de retorno al trabajo que faciliten la reincorporación de las madres al mercado laboral después de la licencia parental, mediante apoyo en la búsqueda de guarderías, horarios flexibles o teletrabajo. Creación de espacios de cuidado infantil de calidad en el lugar de trabajo o cerca de él: Subvencionar o establecer guarderías infantiles de calidad dentro de las instalaciones de la empresa o en sus cercanías, para que las madres puedan tener acceso a un cuidado seguro y confiable para sus hijos durante la jornada laboral. Ofrecer horarios laborales flexibles o programas de teletrabajo para que las madres puedan cuidar a sus hijos durante ciertas horas del día. Brindar información y apoyo a las madres sobre las opciones de cuidado infantil disponibles en la comunidad. Promoción de una cultura de corresponsabilidad y apoyo a la paternidad: Sensibilizar y capacitar a los empleados sobre la importancia de la igualdad de género y la corresponsabilidad en el cuidado del hogar y la familia. Implementar medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar para todos los empleados, como horarios flexibles, teletrabajo o días libres para el cuidado de los hijos. ¿Cuál sumarias?

México, de los peores países para reincorporarse al mundo laboral si eres mamá👇 Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, México enfrenta desafíos significativos para las mamás que desean reincorporarse al trabajo después de la maternidad. Las barreras y la falta de apoyo pueden dificultar el equilibrio entre la vida laboral y familiar, impactando la trayectoria profesional de muchas mujeres. Es crucial que como sociedad trabajemos juntos para crear entornos laborales más inclusivos y apoyar a todas las mamás en este proceso de regreso al trabajo. ¿Te ha pasado? ¿Qué iniciativas conoces que hacen la diferencia? 💼🌺 #EquidadLaboral #ApoyoAMamás #México Fuentes: - Informe de la Organización Internacional del Trabajo sobre desafíos laborales para las madres en México.  

Feliz día del niño al equipo de CAHUM club y a todos los que llevan un niño adentro Anita Castillo Itzel Dircio Adriana Rivas Luis Ángel Reyes Hernández Liliana Macias

CAHUM club El espacio para consentir a los Ejecutivos de RRHH ¿Eres Gerente o Director de RRHH en México? Sumate a nuestro grupo de WhatsApp donde tendremos: Cursos gratuitos Biblioteca Digital Capacitaciones continuas Invitaciones a eventos exclusivos para RRHH Networking Próximamente nuestro espacio: Tomate un Break donde te sacaremos de tu oficina para ir a desayunar o cenar, platicar de lo que sea menos de trabajo 🙌 https://lnkd.in/gCeCgrNn

Nuestro socio y CEO Ángel Macías Dircio🚀 Esta en la lista de los 200 generadores de contenido Esta vez no solo de LATAM, si no de todos los creadores de contenido del mundo que escriben en Español. Número 59 a Nivel mundial Número 3 en Empleabilidad Número 11 general de México Que alegría compartir la lista con grandes amigos y personas que admiro muchísimo Ariel Hernández Alejandro Motta Ana Romero Claudia Cárdenas Lyz Escalante Fernandez Jessica Cambray Carmen de la Peña González Izka González Patricia Armendáriz Arturo Elias Ayub Vanessa Carabelli Un positive influencer, no se mide por el número de seguidores, sino por las vidas que llega a impactar, gracias colegas por hacer la diferencia