Publicación de Calificadas (500 Latam B18)

𝘊𝘢𝘵𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘥𝘰𝘳, 𝘢𝘥𝘫., “𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘪𝘮𝘶𝘭𝘢 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘴𝘢𝘳𝘳𝘰𝘭𝘭𝘰 𝘥𝘦 𝘶𝘯 𝑝𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰”. Hoy nos hemos ido al diccionario a buscar la palabra que mejor definan la esencia de Hi Woman y no hay duda, nuestro nuevo servicio es un catalizador para que las empresas no solo reconozcan el valor del talento femenino, sino que también se conviertan en centros de atracción para las mentes más brillantes y creativas del sector. Ser una organización Hi Woman, significa dar un paso adelante hacia la #igualdad de #género y fomentar un ambiente de trabajo donde las mujeres prosperan, #lideran e #inspiran. Hi Woman es la respuesta al creciente reconocimiento y valoración del talento femenino en el mundo empresarial. Emerge de la visión humanista de empresas que buscan no solo integrar, sino destacar y amplificar la voz y las habilidades de las mujeres en todos los niveles. Así que hoy nuestra palabra es “catalizador”. ¿Qué te parece?

El potencial oculto de las mujeres en roles tradicionales. ¿Cuántas mujeres están desempeñando roles tradicionales femeninos, llenas de capacidades y talentos, pero que no se atreven a dar el salto al mundo laboral? Son mujeres con un poder, un don y una experiencia inmensa que, por creencias, costumbres o tradiciones, se quedan en ese lugar, sin explorar todo su potencial. Es fundamental que como sociedad y como empresas, hagamos algo al respecto. La transformación no es solo responsabilidad de las mujeres que quieran dar ese salto; también recae en quienes tenemos la capacidad de brindar diferentes tipos de oportunidades para que lo den. ¿Qué podemos hacer como empresas? 1.     Crear programas de capacitación que orienten y preparen a las mujeres para ingresar al mundo laboral, derribando las barreras mentales y sociales que muchas veces las frenan. 2.    Ofrecer mentorías y ejemplos de éxito. Mujeres que un día estuvieron en esa misma situación pueden ser una fuente poderosa de inspiración para otras que desean seguir ese camino. 3.    Fomentar espacios laborales flexibles que permitan a las mujeres desarrollar tanto su vida profesional como personal, sin tener que desequilibrar ninguna de las dos. Es hora que dejemos de ver el talento femenino como un “extra” y más bien ser conscientes que todos podemos ejercer un cargo, un rol, una profesión, sin distinción de género para que nos integremos todos como una sola pieza clave en el desarrollo y crecimiento de nuestra sociedad. El potencial que muchas mujeres tienen está esperando ser desbloqueado. ¿Qué pasos concretos daremos hoy para que más mujeres puedan dar el siguiente gran paso en sus vidas? Gracias a Women Working for the World, a Fundación Juanfe, a Fundación Telefónica Movistar Colombia. A Laura Rico Beltrán y su equipo, Monica M Hernandez y su equipo, María del Pilar Rodríguez Guzman, Lina María Monroy Garzón, Ana Leonor Hernández, Maria Fernanda Tolosa, Adri Senior Mojica, Edna Barrios, Eduardo Vargas Montenegro, Mario Alejandro Garcerá Murillo y otras increíbles mujeres que tuve el placer de conocer ayer para compartir y construir entre todos una sociedad laboral donde el género no sea lo principal sino la fuerza que cada uno lleva adentro. www.ninavalderrama.com

¿Sabes lo que tienen en común estas 4 mujeres? Cada una brilla con su talento, sin necesidad de apagar la luz de otra persona para crecer. Van tras sus sueños desafiando límites y viendo los obstáculos como oportunidades de crecimiento. Se inspiran mutuamente para crecer y dejan todo en el escenario, creando experiencias únicas y auténticas. ¿Qué pasa cuando unimos el talento, la fuerza y la ambición de mujeres increíbles? ¡Creamos algo imparable! Un estudio realizado por Harvard Business Review demostró que las mujeres con una red de contactos, compuesta en su mayoría por personas de su mismo género, tienen más posibilidades de avanzar en sus carreras, ocupar cargos importantes en sus organizaciones y tienden a desempeñar roles mejor remunerados. En Chamberas creemos que la sororidad es la clave para el empoderamiento. El camino hacia todo lo que te propongas no tiene por qué ser solitario, porque juntas nos inspiramos, apoyamos y crecemos a pasos agigantados. #sororidad #posibilidades #sueñosyacción

En 2023, María, una joven profesional en el sector financiero, enfrentaba un desafío común: la falta de confianza y habilidades en comunicación pública. A pesar de su talento y dedicación, su voz a menudo se perdía en reuniones importantes, y sus ideas no recibían el reconocimiento que merecían. Esto afectaba su autoestima y limitaba sus oportunidades de crecimiento profesional.  La brecha de género en los espacios de trabajo SIGUE siendo un problema significativo. Las mujeres, como María, enfrentamos barreras para hacernos visibles y ser protagonistas en nuestros roles profesionales. La falta de confianza y habilidades en comunicación pública impide que muchas mujeres alcancen su pleno potencial y contribuyan plenamente a sus organizaciones. Para María, y para MILLONES de mujeres más... existe Calificadas APP https://lnkd.in/d3VGwFU2

🟣 En México, siete de cada 10 mujeres que participan en el mercado laboral son madres, según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). En este Día Internacional de la Mujer, reflexionamos sobre los desafíos y logros de las mujeres en el ámbito laboral. 💼 Por eso queremos compartirles este podcast sobre 'El desafío de ser mamá y profesional: claves para triunfar', con Karla Berman, destacada miembro de nuestro comité de inversión en Dalus Capital. Karla, madre de 5 hijas, comparte su experiencia sobre cómo encontrar el equilibrio entre la vida profesional y familiar. Escucha el podcast de Karla aquí 👉🏻 https://lnkd.in/giuFQ23C Además, hoy renovamos nuestro compromiso de utilizar nuestra posición y voz en el ecosistema para promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Consideramos que es fundamental establecer alianzas, colaboraciones y acciones con el objetivo de fomentar la equidad de género y generar un impacto duradero. En Dalus Capital, tenemos un lente de género al invertir y estamos comprometidos con el 2x challenge. Creemos en el talento y la visión de las emprendedoras, y estamos aquí para apoyar su crecimiento. #Hoyselucha #8M #diadelamujer

En el día de la mujer, te comparto 3 ideas que puede implementar tu empresa para disminuir la brecha de presencia y liderazgo femenino: 1- Disminuir sesgos en los procesos de selección y reclutamiento 2- Acelerar el crecimiento de las mujeres a través de programas de mentoría 3- Promover el equilibrio trabajo-vida personal a través de políticas concretas que benefician a hombres y mujeres ¿Qué ideas está implementando tu empresa? ¿Qué impacto han tenido? Les dejo un artículo sobre el tema:

🔴 Detrás de cada retrato hay una persona excepcional. ¡Muchas gracias Monica Gonzalez Ortín por formar parte del proyecto #50más50 WO-MEN! 🔴 Monica esta al frente de Axicom en España, una agencia de comunicación del grupo WPP, dedicada al sector tecnológico y de innovación. Su pasión por la inteligencia artificial le ha llevado a dirigir AI-Comm, el Think Tank de nivel C para profesionales dentro de la AI-Network, la Asociación Profesional de IA en España. Esta comprometida con el empoderamiento del talento digital femenino. Es miembro de WomeninTechSpain, el grupo acelerador para mujeres en el mundo digital, y fundadora de Women4ward, una red que destaca el papel vital de las mujeres en la innovación. Ha tenido el privilegio de formar parte de la Junta directiva de la Asociación Española de Consultorías de Comunicación (ADC) entre 2020 y 2022, y esta entre las mujeres más influyentes del sector de la comunicación en España. Lo que le apasiona es la capacidad de #conectar, #inspirar y #mover a las personas hacia un propósito común. Cree en el poder de una narrativa bien construida, que no solo informa, sino que también forma y transforma la sociedad. Esta profesión es un pilar fundamental en la construcción de puentes entre culturas, ideas y visiones de futuro, especialmente en un mundo tan aceleradamente cambiante como el nuestro. La presencia de mujeres líderes y directivas en este campo no solo es necesaria, sino esencial. Las voces femeninas aportan perspectivas únicas, enriqueciendo el tejido de nuestras narrativas colectivas y fomentando una mayor inclusividad y diversidad en todos los niveles. Su compromiso no solo radica en liderar con el ejemplo, sino también en abrir caminos para que las futuras generaciones de mujeres encuentren menos barreras y más oportunidades para brillar en la comunicación y más allá. Monica comparte que "a las mujeres me gustaría decirles que no permitan que la sociedad dicte lo que pueden o no pueden hacer, que tenemos #fortaleza para reinventarnos, #sabiduría para poder aprender con cada experiencia y para enfrentar los obstáculos y todavía la suficiente juventud. Que nunca es tarde para perseguir una pasión, emprender un nuevo proyecto o hacer un cambio significativo en nuestras vidas y que el liderazgo femenino, especialmente a esta edad, es fundamental. Tenemos el poder de ser mentoras, guías y modelos a seguir para las generaciones más jóvenes, demostrando que la madurez también aporta una profunda capacidad para liderar con empatía, integridad y visión. Que es un momento para brillar con plenitud, para compartir historias y para dejar huella con autenticidad . Que sigan adelante con confianza, abiertas a las infinitas posibilidades que la vida ofrece en cada edad y en cada etapa. " Mil gracias Monica por la confianza en le proyecto #50más50 y su ejecucion! 👉 ¿Quieres saber mas acerca del proyecto #50más50 WO-MEN?  👉 CONTACTA CONMIGO 👉 https://lnkd.in/d2_y3kdS

Para muchas mujeres, no basta con ser eficientes. Tienen que ir más allá, superar las expectativas, romper récords. Cuatro altas ejecutivas intercambian ideas y estrategias para apalancarse en el desafío que enfrentan, como mujeres, de tener que demostrar capacidades y llegar más lejos. ¿Cómo convertir los retos en un estímulo para crecer? #liderazgofemenino https://lnkd.in/d2KwVJnC

🌟 Impulsando el #CrecimientodeMujeres en las Empresas con #DesignThinking🌟 En el dinámico mundo empresarial de hoy, es fundamental fomentar la diversidad y la inclusión para alcanzar el éxito. Los programas de crecimiento para mujeres no solo promueven la equidad de género, sino que también son clave para la innovación y el crecimiento sostenido. 🚀 👉 Aquí es donde entra en juego el Design Thinking. Esta metodología centrada en el ser humano no solo potencia la creatividad y la resolución de problemas, sino que también se alinea perfectamente con los objetivos de los programas de empoderamiento femenino. 🔍 ¿Por qué Design Thinking? Empatía: Entendemos profundamente las necesidades y desafíos únicos que enfrentan las mujeres en el ámbito profesional. Definición: Identificamos oportunidades clave para el desarrollo y crecimiento. Ideación: Generamos soluciones innovadoras que impulsan la inclusión y la equidad. Prototipado: Creamos programas y estrategias que son probadas y refinadas. Pruebas: Implementamos y ajustamos continuamente para asegurar un impacto duradero. 💡 Los resultados son claros: empresas con programas de crecimiento de mujeres basados en Design Thinking no solo ven un aumento en la satisfacción y retención del talento, sino también en la creatividad y en la capacidad de adaptación. 🌍✨ 🔗 ¡Es momento de hacer la diferencia! Implementar estas iniciativas no es solo una buena práctica, es una estrategia esencial para el éxito en el mercado actual. #Diversidad #Inclusión #EmpoderamientoFemenino #DesignThinking #Innovación #Liderazgo #IgualdadDeGénero #CrecimientoProfesional #EmpresasQueInspiran

#igualdad HOY... Mi historia... Hace tres años, tomé la decisión de confiar en mí misma, dejar atrás el miedo y perseverar hacia mis metas, a pesar de los obstáculos que pudieran surgir. Decidí #emprender un camino propio y me asocié con otra mujer, Alicia Cerezo, que compartía mi mismo propósito: romper con los #estereotipos y crear algo propio. Juntas nos comprometimos a no permitir que nada ni nadie nos impidiera alcanzar nuestros sueños. Nos lanzamos!! Fundamos ADDYOU, una empresa de selección especializada en perfiles TECH, y desde entonces, nos hemos dedicado a participar activamente en eventos, ferias y conferencias del sector. Durante nuestras actividades, hemos sido testigos de la persistente desigualdad de género en los puestos de responsabilidad. Esta disparidad me ha impulsado a reflexionar, especialmente en un día como hoy, sobre la importancia de promover la #diversidaddegénero en todos los niveles organizativos. Creo firmemente en la capacidad de las mujeres para liderar y contribuir de manera significativa en el ámbito tecnológico y empresarial. Por ello, me comprometo a trabajar activamente para fomentar la inclusión y la equidad de género en el sector TECH, y a utilizar nuestra plataforma para crear oportunidades y apoyar el desarrollo profesional de las mujeres. Estoy convencida de que solo mediante un compromiso conjunto podremos superar estas barreras y construir un entorno laboral más justo y equitativo. Existen varios beneficios evidentes de tener más mujeres en estos roles, pero hoy quiero enfocarme en el impacto que esta desigualdad tiene en las generaciones más jóvenes. En un día como hoy, es importante rendir homenaje a todas las mujeres que nos han allanado el camino a luchar, y considero que la presencia de mujeres en roles de liderazgo debe servirles como modelos a seguir. Demostramos que las mujeres somos capaces de alcanzar altos niveles de éxito profesional y que nuestras voces y contribuciones son valoradas. Queremos brindar visibilidad a todas aquellas generaciones que nos siguen, para que vean que pueden luchar por sus sueños, ya sea como CEO, médico, directora de cine o en cualquier otro campo, sin temor a los estereotipos y sintiéndose apoyadas y con facilidades para alcanzar sus metas. ¡Que cada una pueda escribir su propia historia y sea única! Al aprovechar el talento y la capacidad de todas las personas, podemos construir un mundo donde todos tengamos la oportunidad de alcanzar nuestro máximo potencial, independientemente del género. ¡Brindemos por una sociedad y un futuro más justos! 💜 #8M #Diainternacionaldelamujer