Publicación de CCNX Periodismo de Experiencias

📣 ¡ManpowerGroup presenta su nueva investigación! 📚 “Una estrategia centrada en las personas para aumentar la productividad laboral con la IA” 🤖. Esta nueva era trae oportunidades para las organizaciones listas para el cambio. 🔑 Resultados clave: 🌐 Más del 50% de las grandes empresas globales ya utilizan IA. 📈 Un 33% planea implementar herramientas de IA en los próximos 3 años. 🎯 Se espera un impacto positivo de la IA en múltiples aspectos del negocio. 🔄 Diversas formas de implementación de IA se prevén en los próximos años. 🚀 Para 2030, se espera que la IA y la automatización evolucionen hacia agentes interconectados con más responsabilidades y autonomía. 🤝 Para una estrategia de IA centrada en las personas, es crucial elegir implementaciones y socios estratégicos adecuados. 🔗 Conocé en el siguiente informe los insights clave y las proyecciones para 2030.🚀 ManpowerGroup Argentina Manpower Argentina #ManpowerGroupAR #ManpowerAR

🚨 Solo el 13% de los trabajadores en Argentina usa IA en su día a día laboral 🚨 Sí, leíste bien. Según el último estudio de Randstad, mientras que globalmente el 29% de los trabajadores ya está adoptando la IA, en Argentina solo un 13% lo hace. (Esto está muy por detrás de regiones como América del Norte o Asia-Pacífico, donde el uso de IA llega hasta el 31% y 37%, respectivamente). 🧐 Esto me deja pensando... ¿Cómo impacta esta baja adopción en la competitividad de las empresas en Argentina? ¿Qué barreras están frenando su adopción en el trabajo diario? Me encantaría conocer tu opinión: - ¿Usás IA en tu trabajo? - ¿Qué desafíos enfrentás para implementarla? 💬 Dejá tus comentarios abajo y veamos qué ideas surgen para impulsar el uso de IA en nuestras organizaciones. P.S. Si te interesa el impacto de la IA en el empleo, ¡hagamos de este post un debate! ♻️ Repostea para que más personas se sumen a la conversación. Fuente: https://lnkd.in/dcgYSvyZ Imagen: Flux.1 #InteligenciaArtificial #TransformaciónDigital #FuturoDelTrabajo #Innovación #Tecnología #IAEnElTrabajo #Competitividad #TendenciasLaborales #Productividad #Automatización #ArgentinaTech #AdopciónTecnológica #RevoluciónDigital #LiderazgoEmpresarial #TrabajoDelFuturo

¿Sabías que #Perú lidera en #IA para la Gestión del talento en América Latina? 🚀 ¡Un boom en Gestión Humana! Según un estudio hecho por la plataforma Bumeran, un 49% de peruanos encuestados confirmó que emplea inteligencia artificial en sus labores. Estos números reflejan la creciente adopción de tecnología innovadora en nuestras empresas, buscando mejorar la eficiencia, la calidad y la experiencia de nuestros colaboradores. 🌟 ¡Mi equipo de profesionales de Selección y yo comentamos mas al respecto !! 👩💼 ¿En tu empresa también están utilizando IA para la gestión del talento? ¡Comparte tu experiencia con nosotros en los comentarios! 🤖 #LasEmpresasSonPersonas #InteligenciaArtificial #GestiónHumana #InnovaciónEmpresarial

🛰 𝙍𝙚𝙫𝙤𝙡𝙪𝙘𝙞ó𝙣 𝙚𝙣 𝘾𝙖𝙥𝙞𝙩𝙖𝙡 𝙃𝙪𝙢𝙖𝙣𝙤: 𝙀𝙡 66% 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝘼𝙧𝙜𝙚𝙣𝙩𝙞𝙣𝙖 𝙖𝙙𝙤𝙥𝙩𝙖 𝙄𝘼 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞ó𝙣 𝙙𝙚𝙡 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤 🚀 🔥 ¡𝑼𝒏𝒂 𝒏𝒐𝒕𝒊𝒄𝒊𝒂 𝒒𝒖𝒆 𝒎𝒂𝒓𝒄𝒂 𝒖𝒏 𝒂𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒚 𝒖𝒏 𝒅𝒆𝒔𝒑𝒖é𝒔 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝒎𝒖𝒏𝒅𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝑪𝒂𝒑𝒊𝒕𝒂𝒍 𝑯𝒖𝒎𝒂𝒏𝒐! Según el reciente informe 𝘛𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘛𝘳𝘦𝘯𝘥𝘴 𝘙𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵 2024 de Randstad Argentina, el 66% de las organizaciones ya está aprovechando la Inteligencia Artificial (IA) 🤖 para optimizar sus procesos. Este dato revela una clara tendencia hacia la adopción de tecnología para mejorar la eficiencia en la gestión del capital humano. 👨💻👩💻 El uso de IA en el ciclo de vida del talento está en auge. Desde redactar descripciones de puestos de trabajo hasta identificar talento con alto potencial, la inteligencia artificial está revolucionando la forma en que reclutamos y gestionamos el talento. Como lo expresó Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, "𝘓𝘢 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘯𝘢, 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘢 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘤𝘰𝘱𝘪𝘭𝘰𝘵𝘰, 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘦 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘻𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘢𝘨𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥𝘢 𝘶𝘯 𝘮𝘶𝘯𝘥𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘢𝘯𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘤𝘪ó𝘯". 😁 ¿𝑻𝒆 𝒔𝒖𝒎𝒂𝒔 𝒂 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒗𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊ó𝒏 𝒅𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍 𝒆𝒏 𝑪𝒂𝒑𝒊𝒕𝒂𝒍 𝑯𝒖𝒎𝒂𝒏𝒐? No te quedes atrás. Descubrí cómo la IA puede impulsar el crecimiento y la innovación en tu organización. Comenta"𝑺í" si estás listo para explorar nuevas fronteras en la gestión del talento. 🙌 🚨 Recorda que la 𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒄𝒊ó𝒏 y 𝒍𝒂 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒄𝒊ó𝒏 𝒅𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍 son fundamentales para mantenerse competitivo en el mercado laboral actual. ¡Unite a la revolución en Capital Humano y lleva tu empresa al siguiente nivel! 🚀 Laboratorio Laboral #TransformaciónDigital #IA #GestiónDelTalento #Innovación #CapitalHumano #CienciaDeDatos

Según nuestro Talent Trends Report 2024, la mayoría de las empresas están adoptando el uso de tecnología para mejorar la eficiencia en la gestión del capital humano. El Talent Trends Report es un estudio de Randstad que revela las principales tendencias en materia de recursos humanos y gestión del talento identificadas por 1.076 empleadores en 21 mercados a nivel mundial, incluido Argentina. Este reporte indaga sobre los beneficios detectados por los empleadores respecto a la incorporación de inteligencia artificial y automatización en las áreas de Recursos Humanos. Conoce más sobre este interesante estudio con el enlace que te comparto.

📊 La inteligencia artificial generativa está impactando el mercado laboral de Latinoamérica. Según el The World Bank y la OIT - Organización Internacional del Trabajo - América Latina y el Caribe, aunque hasta un 38% de los empleos podrían verse afectados, entre un 8% y un 14% podrían experimentar una mejora en su productividad. La OIT también indica que es más probable que la tecnología aumente y transforme los puestos de trabajo en lugar de automatizarlos por completo. Este panorama resalta la necesidad de prepararnos para estos cambios y considerar cómo la IA puede ser un aliado para mejorar la eficiencia en nuestras organizaciones. ¿Consideras que estamos listos para adaptarnos y aprovechar estas nuevas oportunidades? #InteligenciaArtificial #TransformaciónDigital #FuturoDelTrabajo #Productividad https://lnkd.in/gJuGyV5K

🔄 Todo cambio es desafiante (muchas veces duro) al principio, llega a ser desordenado a la mitad, pero se pone precioso al final. 🔄 En el mundo laboral moderno, estamos experimentando una convergencia sin precedentes entre la tecnología y la gestión del talento. La IA está revolucionando la forma en que los profesionales de HR abordamos nuestros desafíos diarios. 💡 La implementación de IA en HR puede parecer intimidante y caótica al inicio, pero los beneficios a largo plazo son invaluables. Este cambio no es solo una tendencia, sino una transformación profunda que nos exige adaptarnos y evolucionar.

#tendencias2024 6 Tendencias en Recursos Humanos para Latinoamérica en 2025: 1. De la adopción a la adaptación de la IA 2. Un punto de inflexión en la brecha de habilidades 3. KPIs y métricas en las decisiones estratégicas 4.  Gestión del talento Glocal: Un enfoque híbrido para el éxito en 2025. Leyeron bien es "glocal" 5.  La importancia del Employee Engagement 2.0 6. foco en la inteligencia emocional, la toma de riesgos calculada y el aprendizaje continuo. https://lnkd.in/epzS5TbX

“Las nuevas tecnologías y la gestión del talento”, es el artículo escrito por Pilar Elegido Fluiters, directora de Personas, Coach ejecutivo y miembro de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) , quien publica este artículo de interés con nuestro media partner EL ESPAÑOL. Imagina un mundo donde los procesos de reclutamiento son más ágiles y precisos, donde cada empleado recibe una formación personalizada y donde el bienestar laboral se mide y mejora de forma continua. Este escenario, que suena a ciencia ficción, está más cerca de lo que pensamos gracias a la IA. La innovación y la digitalización son claves para las empresas. Un estudio revela que el 46% de grandes y medianas empresas usan IA en áreas como análisis de datos y automatización, sin embargo, solo el 15% lo hace en la gestión de Recursos Humanos. La IA es un aliado estratégico para construir organizaciones más ágiles, competitivas y centradas en las personas. ¿Estás listo para aprovechar todo su potencial? Lee el articulo completo:  https://lnkd.in/djNtmnQV

𝗣𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 Está en marcha una gran transformación de la naturaleza del trabajo impulsada por la Inteligencia Artificial Generativa (#GenAI). Dado que la GenAI es "plug-and-play", se integrará más rápidamente en nuestros procesos de trabajo que novedades tecnológicas anteriores. Es necesario que empresas y organismos públicos se preparen para ello. El informe "Exposure to generative artificial intelligence in the European labour market" (link más abajo) ofrece orientaciones para las políticas públicas y las empresas para asegurar una transición más suave para las personas trabajadoras. Destaco las siguientes orientaciones centradas en el ámbito empresarial: 𝗥𝗲𝗱𝗶𝘀𝗲ñ𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: La transición hacia GenAI ofrece una oportunidad excelente para repensar el diseño del trabajo. Las estrategias tradicionales de RRHH, centradas en la formación, reclutamiento y movilidad interna, siguen siendo fundamentales, pero solo abordan parte de la cuestión. El verdadero cambio radica en el (re)diseño del trabajo, un enfoque proactivo que desplaza el foco del determinismo tecnológico hacia la configuración de un futuro del trabajo centrado en el ser humano. Esto implica deconstruir los trabajos en tareas, evaluar su potencial de automatización y rediseñar los roles para enriquecer el elemento humano del trabajo. La guía de Singapur ‘A Guide to Job Redesign in the Age of AI’ se destaca como una iniciativa política pionera para facilitar este cambio. 𝗙𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: La naturaleza dinámica de GenAI requiere que las organizaciones sean ágiles, capaces de adaptarse tanto a las nuevas tecnologías como a procesos de trabajo y habilidades cambiantes. Para apoyar esta evolución en las organizaciones, se necesitan medidas políticas que fomenten el rediseño organizacional, centradas en prácticas de trabajo de alto rendimiento e innovación en el lugar de trabajo. 𝗔𝗽𝗼𝘆𝗼 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗣𝗬𝗠𝗘𝘀: El informe reconoce los desafíos específicos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas, y señala la importancia de un apoyo financiero centrado en ellas para fomentar una transición inclusiva hacia la IA. Esto podría incluir tanto subvenciones para la formación de empleados como asesoramiento, idealmente canalizados a través de iniciativas como el Fondo Social Europeo, con un fuerte énfasis en la participación de las personas trabajadoras en el proceso de adopción de la IA. No soy muy optimista, pero acciones como las que describe este informe pueden ayudar a que la tecnología amplifique el potencial humano, en lugar de disminuirlo. #DiseñoDelTrabajo #AgilidadOrganizacional #IA Informe: https://buff.ly/3U0QbUH