Publicación de Canal de Denuncias - Acorán

🔍 ¿Te interesa saber cómo evaluar la efectividad de los canales de denuncias en empresas? En nuestro último artículo, te presentamos los principales indicadores y KPIs para medir el rendimiento de tus sistemas de denuncia. 💼💬 Descubre cómo proteger la identidad de los denunciantes, mejorar la cultura ética y cumplir con las regulaciones actuales. 🌟 Ayúdanos a fortalecer la confianza en tu empresa y construir un entorno ético para todos. ¡Haz clic en el enlace para leer más! 👇✨ #ÉticaEmpresarial #CanalesDeDenuncias #TransparenciaOrganizacional #ResponsabilidadCorporativa #LinkedInArticle #compliance #whistleblowing

CANAL DE DENUNCIAS. ¿PUEDO DENUNCIAR SIN SER EMPLEADO? Es una realidad que muchas organizaciones están muy interesadas en recibir información valiosa de cualquier fuente que les permita garantizar un entorno ético y seguro y orientar sus acciones a la mejora continua y a la sostenibilidad de sus empresas. EL VALOR DE LA DENUNCIA La posibilidad de que personas ajenas a la empresa hagan uso del canal de denuncias ayuda a garantizar una mayor transparencia y responsabilidad corporativa. Permite a la empresa recibir información valiosa sobre posibles problemas que de otro modo podrían permanecer ocultos. Además, fortalece la confianza del público en la empresa, demostrando un compromiso con la integridad y la ética empresarial más allá de su propia fuerza laboral. Estamos hablando de aquellas organizaciones que consideran la obligación de implementar un Canal de Denuncias como una buena idea que aporta buena praxis corporativa y consolida la práctica de principios de ética y de cumplimiento normativo. ABRIENDO EL CANAL DE DENUNCIAS Es por esa razón que muchas empresas ofrecen sus canales de denuncias de manera abierta a diversas partes interesadas, tales como clientes, proveedores, contratistas, socios comerciales, consultores externos, exempleados y público en general y cualesquiera otras personas vinculadas con la organización. ¿QUE DECIMOS EN MJ&A? Que le proponemos que instale un Canal de Denuncias en su empresa que no quede limitado exclusivamente a los empleados. Que tenga presente que un Canal de Denuncias debe presentar de forma fácil y visible sus políticas y procedimientos. Por nuestra parte, le decimos que “aquí estamos para ayudarle”, puede conocernos pulsando sobre el siguiente enlace: https://lnkd.in/djg9KbvG

Ya ha pasado un año desde la aprobación de la Ley 2/2023 también conocida como la "Ley de Protección del Informante". Esta normativa obliga a las empresas de más de 50 trabajadores, entre otros sujetos obligados, a contar con Sistemas Internos de Información, dotados de un #canaldedenuncias a través del cual, los empleados, puedan comunicar infracciones producidas en el seno de la organización, estando protegidos de cualquier represalia. La implantación de esta herramienta, no sólo previene esas conductas indeseadas en la empresa, si no que, además, ayuda a promover una cultura ética dentro de la misma. #Compliance #Confomalegal

5 claves sobre el #CanalÉtico o Canal de Denuncias de la #LeydeInformantes que deben tener en cuenta las #empresas. A la espera de la creación de la Autoridad Independiente de Protección del Informante, que sigue pendiente, todas las empresas a partir de 50 personas trabajadoras ya tendrían que tener implantado un Canal Ético (o #CanaldeDenuncias) en cumplimiento de la denominada «Ley de Informantes». Ayer analizamos esta cuestión y la importancia de su cumplimiento en un webinar organizado por Link Soluciones Informáticas y en el que participaron Estela Martín, Abogada de Sincro, y Laura Martín Hernández, Key Account Manager en Link Soluciones. Destacamos estas cinco cuestiones (Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción): 1. Empresas obligadas a tener el Canal 2. Canal de denuncias + sistema interno de información 3. Canal interno o externo 4. Denuncias por acoso laboral: ¿dentro del Canal Ético? 5. Sanciones https://lnkd.in/dux3gezP #laboral #RRHH #Compliance

¿Tu empresa está preparada para cumplir con la normativa de canales de denuncias? 🛡️ Las nuevas regulaciones, como la Directiva Whistleblowing de la UE y la ley de protección del denunciante en España, requieren que muchas organizaciones implementen un canal de denuncias efectivo. Esto es esencial para: Evitar sanciones de hasta 1 millón de euros Proteger a los denunciantes y asegurar su anonimato Mantener la integridad y reputación de la empresa En LexDigo, te ofrecemos una solución completa que garantiza la confidencialidad y protección de tus empleados. Asegúrate de cumplir con las normativas y proteger tu organización.

La Ley 2/2023, conocida como Ley del Canal de Denuncias, establece los requisitos que debe cumplir el sistema interno de información para ser considerado válido y efectivo.  Esta ley, que entró en vigor el 13 de marzo de 2023, traspone la Directiva Whistleblowing de la UE y obliga a determinadas empresas y asociaciones empresariales, así como a las Administraciones Públicas, a implementar un canal de denuncias. Según esta normativa, no basta con crear una simple dirección de correo electrónico para recibir denuncias.  El canal de denuncias debe integrarse en la organización como un mecanismo para prevenir y denunciar acciones ilícitas o posibles infracciones.  Además, debe garantizar la protección del denunciante frente a represalias y ser gestionado y supervisado de forma adecuada, asegurando el registro, seguimiento y evaluación de las denuncias. Para cumplir con estos objetivos, es fundamental que las organizaciones obligadas a implementar un canal de denuncias conozcan y cumplan con los requisitos detallados en la Ley 2/2023. Desliza las imágenes para más información ↔️ Contáctanos para más información sobre como implementar el canal de denuncias y evitar sanciones. --- Cueva Díaz Asociados El valor de un canal de denuncias eficaz para tu empresa #Asturias #Abogados #CanalDeDenuncias

¿Todavía tienes dudas de si necesitas implementar un Canal de Denuncias en tu empresa? ❓ ¿Quién está obligado? Están obligadas a disponer de un canal de denuncias interno las siguientes entidades:   ➡ EMPRESAS PRIVADAS CON 50 O MÁS TRABAJADORES Las que cuenten con menos de 250 trabajadores pueden compartir medios y recursos para la gestión de las informaciones que reciban. ➡ EMPRESAS PRIVADAS ENTREN EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LOS ACTOS DE LA UE EN MATERIA DE SERVICIOS Productos y mercados financieros, prevención del blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo, seguridad del transporte y protección del medio ambiente. ➡ PARTIDOS POLÍTICOS, LOS SINDICATOS, ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y sus fundaciones siempre que reciban o gestionen fondos públicos. ➡ TODAS LAS ENTIDADES QUE INTEGRAN EL SECTOR PÚBLICO Los municipios de menos de 10.000 habitantes podrán compartir el Sistema interno de información entre sí o con cualesquiera otras Administraciones públicas que se ubiquen dentro de la CCAA. Asimismo, las entidades con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de órganos de las Administraciones territoriales, y que cuenten con menos de 50 trabajadores, podrán compartir con la Administración de adscripción el Sistema interno de información. La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, conocida como Directiva whistleblowing (Directiva (UE) 2019/1937) establece la obligación de las empresas con más de 50 trabajadores y de todas las entidades públicas de disponer de un sistema interno de información mediante el que los trabajadores puedan informar sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico en el marco de una relación profesional. El canal de denuncias interno es una parte esencial de cualquier programa de compliance de normas y un requisito establecido en el art. 31 bis del Código Penal. Más información en: https://bit.ly/3X7xr7R

👉Desde diciembre de 2023, conforme a lo establecido en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, la implantación de un #canaldedenuncias es obligatoria para las empresas con más de 50 personas trabajadoras en plantilla, además de para todas las entidades de ámbito público. 📍 El objetivo es garantizar la transparencia y la ética corporativa, así como establecer las medidas adecuadas para proteger a las personas trabajadoras y a la organización de posibles infracciones legales y éticas. ➕ En el siguiente artículo, os explicamos las características principales de los canales de denuncias: infracciones que se pueden reportar, los tipos de canales disponibles, la gestión de quejas, etc. https://lnkd.in/dt7mde8C

💼 Seguramente has escuchado hablar del #CanaldeDenuncias. Sin embargo, ¿conoces realmente su alcance, cómo se implementa y quiénes están obligados a adoptarlo? En nuestro último post te contamos todo lo que necesitas saber sobre el canal de denuncias: desde su funcionamiento hasta los sectores obligados a implementarlo. 📝Desde EXTERNALIX, asesoría en Oviedo, nos comprometemos a mantenerte al tanto de las últimas obligaciones legales. Por eso, te ofrecemos una explicación detallada sobre esta nueva medida establecida en la Ley 2/2023.

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