CANAL DE DENUNCIAS. ¿PUEDO DENUNCIAR SIN SER EMPLEADO? Es una realidad que muchas organizaciones están muy interesadas en recibir información valiosa de cualquier fuente que les permita garantizar un entorno ético y seguro y orientar sus acciones a la mejora continua y a la sostenibilidad de sus empresas. EL VALOR DE LA DENUNCIA La posibilidad de que personas ajenas a la empresa hagan uso del canal de denuncias ayuda a garantizar una mayor transparencia y responsabilidad corporativa. Permite a la empresa recibir información valiosa sobre posibles problemas que de otro modo podrían permanecer ocultos. Además, fortalece la confianza del público en la empresa, demostrando un compromiso con la integridad y la ética empresarial más allá de su propia fuerza laboral. Estamos hablando de aquellas organizaciones que consideran la obligación de implementar un Canal de Denuncias como una buena idea que aporta buena praxis corporativa y consolida la práctica de principios de ética y de cumplimiento normativo. ABRIENDO EL CANAL DE DENUNCIAS Es por esa razón que muchas empresas ofrecen sus canales de denuncias de manera abierta a diversas partes interesadas, tales como clientes, proveedores, contratistas, socios comerciales, consultores externos, exempleados y público en general y cualesquiera otras personas vinculadas con la organización. ¿QUE DECIMOS EN MJ&A? Que le proponemos que instale un Canal de Denuncias en su empresa que no quede limitado exclusivamente a los empleados. Que tenga presente que un Canal de Denuncias debe presentar de forma fácil y visible sus políticas y procedimientos. Por nuestra parte, le decimos que “aquí estamos para ayudarle”, puede conocernos pulsando sobre el siguiente enlace: https://lnkd.in/djg9KbvG
Publicación de Rafael Moya Jover
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🎉 Celebrando 1 Año de Transparencia con el Canal de Denuncias 🎉 Hace un año, la Ley 2/2023 revolucionó la protección de los informantes en España, obligando a empresas de más de 50 empleados a implementar canales de denuncias. Este cambio ha sido fundamental para: 🛡️ Proteger a los Denunciantes: Evitando represalias y promoviendo un entorno laboral seguro. 🚨 Combatir la Corrupción: Casos como el ""Cártel de la leche"" muestran su impacto en revelar actividades ilícitas. 🔄 Promover la Responsabilidad Corporativa: Mejorando la transparencia y la integridad empresarial. A pesar de esperar la designación de la Autoridad de Protección del Informante, las empresas han avanzado en crear un espacio seguro para reportar irregularidades. Este aniversario refleja el compromiso continuo con una cultura de cumplimiento y ética empresarial. #TransparenciaEmpresarial #CanalDeDenuncias #ÉticaCorporativa
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Comparto mi reciente columna en la Revista Factor de Éxito 🇩🇴 🇨🇱 🇪🇨 🇺🇸 🇲🇽 🇵🇦 🇧🇸 🇭🇳 En el mundo empresarial actual, la integridad y la ética son fundamentales para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Uno de los pilares clave para mantener estas cualidades es el canal de denuncias. A través de este artículo, exploraremos por qué es crucial tener un canal de denuncias interno y las ventajas de tercerizarlo. ¿Qué es un Canal de Denuncias? El canal de denuncias es una herramienta que permite a los empleados y miembros de una organización reportar de manera confidencial y anónima cualquier comportamiento o actitud que pueda constituir una infracción o irregularidad dentro de la empresa. A través de este canal, los empleados pueden comunicar posibles conductas ilícitas o contrarias a las normas de la empresa sin temor a represalias. Rodrigo Planas Ethos Control https://lnkd.in/e7iSEWcV
La tecnología es una aliada imprescindible para gestionar canales de denuncias de manera efectiva y ética
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😎 Gesintel Compliance Te ayudamos a automatizar el #compliancelaboral con la mejor herramienta para #canaldedenuncias #compliance #complianceofficer #oficialdecumplimiento #compliancelaboral
CFE (Examinador de Fraude Certificado), MBA, Master en Compliance, CPC, Auditor Independiente, Auditor Líder ISO 37001-2016-Keynote Speaker
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⚠️ ¿Sabías que no tener un canal de denuncias puede traer serias consecuencias para tu empresa? La falta de un canal de denuncias activo y bien gestionado no solo aumenta el riesgo de sanciones legales, sino que también puede afectar la reputación de tu empresa. Tener un sistema confidencial para reportar problemas internos promueve la transparencia, mejora la cultura organizacional y previene problemas graves antes de que escalen. Un canal de denuncias es más que una obligación: es una herramienta clave para construir confianza en tu equipo y en tus clientes. 📲 ¿Quieres saber más? Llámanos al 622 257 000 y asegura la transparencia en tu empresa. #CanalesDeDenuncia #ÉticaEmpresarial #Transparencia
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🔍 ¿Te interesa saber cómo evaluar la efectividad de los canales de denuncias en empresas? En nuestro último artículo, te presentamos los principales indicadores y KPIs para medir el rendimiento de tus sistemas de denuncia. 💼💬 Descubre cómo proteger la identidad de los denunciantes, mejorar la cultura ética y cumplir con las regulaciones actuales. 🌟 Ayúdanos a fortalecer la confianza en tu empresa y construir un entorno ético para todos. ¡Haz clic en el enlace para leer más! 👇✨ #ÉticaEmpresarial #CanalesDeDenuncias #TransparenciaOrganizacional #ResponsabilidadCorporativa #LinkedInArticle #compliance #whistleblowing
Evaluando la eficacia de los canales de denuncias
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¿Quién es responsable de gestionar el Canal de Denuncias? El Responsable del Canal de Denuncias es la persona o entidad encargada de gestionar de manera integral este sistema de comunicación confidencial, fundamental para detectar y prevenir irregularidades o conductas ilícitas dentro de una organización. ¿Quién puede ser el Responsable? En empresas: La ley no exige un perfil específico, pero suele ser designado por el órgano de administración. Puede ser un empleado interno (ej: del departamento de cumplimiento normativo) o un tercero externo (ej: un abogado especializado). En grupos de sociedades: Puede haber un responsable para todo el grupo o uno para cada sociedad, subgrupo o conjunto de sociedades. En el sector público: La entidad u organismo obligado por ley es el responsable, aunque las decisiones las tome el órgano de gobierno. ¿Cuáles son sus funciones? ◾ Diseño e implantación: Elaborar y aprobar el procedimiento del canal, garantizando su accesibilidad, confidencialidad y protección de datos. ◾ Recepción y gestión de denuncias: Recibir, analizar y clasificar las denuncias, garantizando el anonimato del denunciante si así lo desea. ◾ Investigación: Iniciar y supervisar las investigaciones internas necesarias, garantizando la imparcialidad y el respeto a los derechos de todas las partes involucradas. ◾ Adopción de medidas: Proponer y ejecutar medidas correctivas o disciplinarias en caso de confirmarse las irregularidades. ◾ Comunicación: Informar al denunciante sobre el estado de su denuncia y las medidas adoptadas, respetando la confidencialidad. ◾ Seguimiento y mejora continua: Realizar un seguimiento del funcionamiento del canal, proponer mejoras y elaborar informes periódicos. El Responsable del Canal de Denuncias juega un papel crucial en la promoción de una cultura ética y transparente en las organizaciones, fomentando la confianza y protegiendo los derechos de los denunciantes. Su labor es esencial para prevenir y detectar conductas ilícitas, garantizando la integridad y el buen gobierno corporativo. --- Contáctanos si necesitas asesoramiento sobre como implementar el canal de denuncias. Cueva Díaz y Asociados El valor de un canal de denuncias eficaz para tu empresa #Asturias #Abogados #CanalDeDenuncias
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❗️Las empresas de más de 50 trabajadores deberán adoptar el canal de denuncias de forma obligatoria. En el entorno empresarial actual, la implementación de un canal de denuncias se vuelve imprescindible para garantizar un ambiente laboral ético y transparente. ¿Qué implica exactamente este recurso y qué debe saber la empresa? ⬇️ Un canal de denuncias es una vía de comunicación interna que permite a los empleados y a otras partes relacionadas con la empresa informar de posibles prácticas o conductas irregulares, ilegales o éticamente cuestionables. Su objetivo es detectar y prevenir riesgos asociados con fraudes, corrupción, acoso laboral, discriminación, entre otros. 📲Es crucial que la empresa designe a un responsable encargado de gestionar el canal de denuncias de manera autónoma e independiente. Este responsable será el encargado de recibir, evaluar y gestionar las denuncias de manera adecuada. La nueva normativa establece plazos para la implementación del canal de denuncias, con sanciones para aquellas empresas que no cumplan con esta obligación. Desde Tramitación de Documentos ofrecemos un servicio integral de implementación de canales de denuncias, acompañando a las empresas en todo el proceso y brindando el soporte necesario para garantizar su efectividad. Si quieres más información, ¡escríbenos! ☎️928 418 673 💻https://lnkd.in/dw7Kmd6m 📩 asesoria@tramitaciondedocumentos.com #canaldenuncias #asesoria #gestoria #servicios #grancanaria #canarias #tramitacion #documentos #empresas
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CANAL DE DENUNCIAS. EL VALOR DE LA PROPUESTA DE PREGUNTAS FRECUENTES Es una realidad que en nuestro país no se cuenta con una cultura de denuncias internas mínimamente relevante. Según se observa, el sistema de información interna es percibido como la acción del “chivato”. DENUNCIA VS CHIVATAZO La denuncia interna tiene por misión el abordaje de problemas éticos con el objetivo de mejorar la cultura empresarial; por el contrario, el “chivatazo” implica información con motivaciones espurias y menos altruistas y a menudo carece de un enfoque ético y constructivo. El desconocimiento de esta herramienta persiste pese a que su implantación legal cuenta ya con un año de vigencia. Aquellas organizaciones que estén realmente interesadas en recibir información valiosa de cualquier fuente que les permita garantizar un entorno ético y seguro y orientar sus acciones a la mejora continua y a la sostenibilidad de sus empresas pueden hacer algo muy sencillo para ayudar a la eficacia de sus Canales de Denuncias. Nos referimos a la propuesta de un FAQ que minimice el esfuerzo de los posibles informantes para conocer su funcionamiento y alcance. ¿QUE APORTA UN CAPITULO DE "PREGUNTAS FRECUENTES"? v Claridad para el denunciante. v Reducción de la incertidumbre. v Promoción de la participación. v Ahorro de tiempo y recursos. v Construcción de confianza. v Cumplimiento normativo. v Prevención de denuncias maliciosas o falsas. v Capacitación eficiente para el ejercicio de la denuncia. v Transparencia. v Incentivo para formular información valiosa. v Mitigación de riesgos. Estamos hablando de aquellas organizaciones que consideran la obligación de implementar un Canal de Denuncias como una buena idea que aporta buena praxis corporativa y consolida la práctica de principios de ética y de cumplimiento normativo. ¿QUE DECIMOS EN MJ&A? Por nuestra parte, le decimos que “aquí estamos para ayudarle”, puede conocernos pulsando sobre el siguiente enlace: https://lnkd.in/djg9KbvG
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¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘀? 📥 ☕ No te pierdas nuestra próxima sesión del ciclo de conversaciones UN CAFÉ CON ALEDRA El canal de denuncias permite que el personal de la empresa, o personas vinculadas a ella, denuncien, de manera confidencial y manteniendo el anonimato, posibles conductas ilícitas o irregulares de las que hayan tenido conocimiento. Se trata de una medida que, si bien sólo resulta obligatoria para las empresas privadas con 50 o más personas empleadas, es necesaria para muchas empresas que, no siendo sujetos obligados, necesitan cumplir con este requisito por exigencia de sus proveedores y clientes. En nuestra charla abordaremos los motivos por los que es tan importante disponer del canal de denuncias y cómo gestionar dichas denuncias de una manera efectiva, protegiendo al informante y minimizando los riesgos para la empresa. 📅 Fecha y hora: Jueves 25 de abril a las 9.30 horas 📌 Lugar: Aula Aledra, cuarta planta Nuestra socia Mónica Cid Murillo moderará una mesa que integrarán:+ • Diego Llavero | Corporate compliance en SGS. • Fructuosa Herráez | Representante de los trabajadores en INTRUM. • Adolfo Titos | Psicólogos de empresa. Puedes inscribirte a este evento a través del siguiente enlace: https://lnkd.in/dw67y_ER ¡Contamos contigo!
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¿𝗘𝗻 𝗾𝘂𝗲́ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀?🗣️ ⁉️¿Aún no sabes en qué consiste un canal de denuncias? Si tienes una empresa, deberías saber que es obligatorio implantarlo en todas aquellas empresas que tengan más de 250 trabajadores. 📩El canal ético o canal de denuncias es un mecanismo establecido en una organización para comunicar de forma confidencial riesgos, posibles irregularidades, actos indebidos o comportamientos contrarios a la legislación o al código ético y de conducta establecidos por la organización. ¡Infórmate sin compromiso en Buzón Ético!😉👇🏽 https://lnkd.in/eXtZ4Y8i
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