Publicación de Carmen Donada Molins

🌍 En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, reflexionamos sobre la importancia de la inclusión social como un derecho humano y un motor esencial para la sostenibilidad empresarial. En España, solo el 27,8% de las personas con discapacidad tienen empleo, lo que nos recuerda la urgencia de las empresas para adoptar políticas accesibles e inclusivas y así construir entornos laborales más diversos, innovadores y competitivos. 💡 Os invitamos a conocer estas buenas prácticas de inclusión laboral para personas con discapacidad. ¡Hagamos de la inclusión una prioridad y lideremos el cambio!

Hoy, 16 de octubre, conmemoramos el Día Nacional de la Persona con Discapacidad, un día para reflexionar sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad. ♿ ¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗼𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝟯% 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹? 💼 En el Perú, de acuerdo con la Ley General de las Personas con Discapacidad (2012), las empresas con más de 50 colaboradores están obligadas a contratar al menos un 3% de personas con discapacidad ♿. Sin embargo, al 2023, solo 170 empresas en TODO EL PERÚ cumplieron con la cuota de empleo, mientras que 1165 incrementaron la proporción de trabajadores con discapacidad, pero aún no llegaron a cumplir con la cuota. ¿El problema? Muchas organizaciones no saben cómo atraer, retener y promover talento diverso de personas con discapacidad. Y cuando lanzan una convocatoria al Estado pidiendo perfiles con personas con discapacidad, demoran o nunca te responden. Cumplir con esta cuota no es solo una obligación legal ⚖, es una oportunidad para marcar la diferencia en inclusión y diversidad 🌍. El reto no es solo cumplir con un número, sino generar un ambiente laboral inclusivo que valore el talento de todas las personas, sin discriminar. Existen alternativas para que tu empresa dé los pasos correctos hacia el cumplimiento de la cuota. Desde buscar asociaciones con organizaciones especializadas, hasta campañas internas que fomenten la autoidentificación de los colaboradores. Si te cuesta saber por dónde empezar, si el ministerio no te responde, aquí en el flyer te dejo algunas alternativas y cualquier cosita, me escribes 😊. ¡No dejes pasar la oportunidad de sumar inclusión en tu equipo! 💪 #personascondiscapacidad #DEI #trabajo

¡20 años marcando la diferencia! En estas dos décadas, hemos visto cómo la inclusión laboral de las personas con disCapacidad ha avanzado a pasos agigantados. Gracias a iniciativas pioneras y al compromiso de empresas y organizaciones, cada vez más personas con disCapacidad encuentran su lugar en el mundo laboral. 20 años de lucha y progreso. Aunque hemos recorrido un largo camino, aún queda mucho por hacer. La inclusión laboral de las personas con disCapacidad sigue enfrentando desafíos, pero también presenta oportunidades inmensas. ¡Es hora de redoblar esfuerzos y construir un futuro laboral más justo y equitativo para todos! ¡20 años inspirando cambio! En estas dos décadas, hemos visto cómo la inclusión laboral puede transformar vidas y empresas. Pero necesitamos tu ayuda. Cada persona con disCapacidad tiene un talento único que aportar. En estos 20 años, hemos visto cómo la inclusión laboral no solo beneficia a las personas con disCapacidad, sino también a las empresas y a toda la sociedad. ¡Sigamos construyendo un futuro donde todos podamos alcanzar nuestro máximo potencial! ¡Comparte esta publicación y únete a nosotros para crear un mundo laboral donde todos tengan las mismas oportunidades! #talento #inclusión #disCapacidad #inclusionlaboral #acción #empleo

El pasado 3 de diciembre, conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar sobre los derechos, desafíos y avances hacia una sociedad verdaderamente inclusiva. Este año, la reflexión se torna aún más relevante con la reciente Reforma Constitucional que modifica los artículos 7 y 23 de nuestra Constitución. Este cambio subraya la importancia del trabajo como un derecho fundamental y refuerza la necesidad de proteger, especialmente, a las personas con discapacidad en el ámbito laboral. ⏬ Una experiencia que marcó mi perspectiva ⏬ Recuerdo con claridad mi participación en una feria laboral para personas con discapacidad organizada por el Gobierno Regional del Callao. En ese momento, trabajaba en una empresa industrial y pude observar de cerca lo lejos que estábamos de alcanzar una inclusión laboral real y sostenible. En un sector donde la producción y los resultados rápidos son prioritarios, los desafíos eran inmensos. No solo enfrentábamos barreras físicas, como la inexistencia de accesos adecuados o estructuras viales apropiadas, sino también barreras culturales que requerían una concientización profunda. Además, la implementación de diversos ajustes razonables, como la actualización de la IPERC, y otros procedimientos que implicaban gran desarrollo técnico e inversión de tiempo y recursos. Todo esto me llevó a reflexionar sobre las barreras que aún enfrentan muchas personas con discapacidad para incorporarse al mercado laboral: 🚧 Principales barreras estructurales y culturales 🚧 1️⃣ Falta de accesibilidad física y tecnológica: Muchas empresas carecen de infraestructura adecuada o herramientas adaptadas. 2️⃣ Desconocimiento y prejuicios: Persisten ideas preconcebidas sobre las capacidades productivas de las personas con discapacidad. 3️⃣ Falta de ajustes razonables: Adaptaciones como horarios flexibles o herramientas personalizadas son poco frecuentes. 4️⃣ Brecha educativa y de formación: La falta de acceso a formación técnica y profesional limita su competitividad. 5️⃣ Fiscalización insuficiente: Aunque existen cuotas normativas, su supervisión es limitada. 🌍 Construyamos una cultura inclusiva No basta con leyes o reformas; el cambio requiere voluntad, inversión y compromiso genuino. Desde mi experiencia, cada esfuerzo cuenta, desde romper prejuicios hasta implementar ajustes razonables que permitan a todas las personas participar plenamente en el mundo laboral. 🛠️ Hagamos que la inclusión sea un pilar, no una excepción. 🧷 https://lnkd.in/eT4GMN_j #InclusiónLaboral #Discapacidad #Diversidad #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #ReformasConstitucionales #OportunidadesParaTodos

Hoy es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, y es nuestro deber tomárnoslo en serio. En Perú, datos de INEI- Instituto Nacional de Estadística e Informática nos muestran que aún queda mucho por hacer para integrar a las personas con discapacidad en ambientes laborales que les permitan desarrollarse plenamente y mostrar su potencial 🚀. La inclusión no es solo un acto de justicia social, es también una oportunidad para enriquecer nuestras organizaciones con perspectivas diversas y auténticas 💡. Es nuestro deber tomarnos en serio este compromiso. ¿Tu organización ya está dando pasos hacia la inclusión? ¡Comparte cómo! 👇 #InclusiónLaboral #RHConImpacto #DiversidadEnElTrabajo

¡Qué bien explica en este artículo María Viver Gómez la evolución del mercado laboral para las personas con discapacidad! Y cómo la #educación y el #empleo son esenciales para conseguir alcanzar los objetivos de pleno empleo para personas con discapacidad Destaco el siguiente párrafo: "Esta realidad dio entonces un paso más allá hasta llegar al modelo inclusivo actual. Decimos que un modelo es verdaderamente inclusivo cuando las personas con discapacidad están dentro de la organización y se relacionan como iguales con el resto de los integrantes de la misma, con las mismas oportunidades de desarrollo y reconocimiento. Sin distinción por ningún motivo"

¿Por qué deberías trabajar con personas con discapacidad? Trabajar con personas con discapacidad no solo es una cuestión de inclusión y equidad, sino también una excelente oportunidad para fortalecer tu equipo y promover un entorno laboral diverso y enriquecedor. Aquí te dejo algunas razones clave: 1. Diversidad y Creatividad: Las personas con discapacidad aportan perspectivas únicas y diversas, fomentando la creatividad y la innovación dentro del equipo. 2. Resiliencia y Determinación: Las personas con discapacidad suelen demostrar una gran capacidad de adaptación y perseverancia, cualidades valiosas en cualquier ambiente laboral. 3. Responsabilidad Social: Contratar personas con discapacidad demuestra un compromiso genuino con la responsabilidad social y la igualdad de oportunidades, mejorando la imagen y reputación de la empresa. 4. Cumplimiento Legal: En muchos países, las leyes y normativas promueven la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, y cumplir con estas leyes puede evitar sanciones y fomentar un entorno inclusivo. 5. Mejora del Clima Laboral: Un equipo diverso e inclusivo puede mejorar significativamente el clima laboral, fomentando el respeto mutuo y la colaboración. Trabajar con personas con discapacidad no es solo una cuestión de hacer lo correcto, sino también una estrategia inteligente para cualquier empresa que aspire a ser innovadora, inclusiva y socialmente responsable.

🌍Hoy celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad: Un Compromiso con la Inclusión ✅La tasa de actividad de las personas con discapacidad es solo del 35,3%, y el índice de desempleo alcanza hasta el 80% en algunos casos ✅La campaña ‘Todo parece extraordinario’ busca visibilizar los prejuicios en el entorno laboral. Hoy se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de la inclusión y la equidad en el ámbito laboral. En PUE DATA, estamos comprometidos y nos unimos a la Semana de la Discapacidad 2024 de la Fundación Adecco, iniciativa que busca acelerar la inclusión laboral de más de 4 millones de personas con discapacidad en España. La campaña ‘Todo parece extraordinario’, protagonizada por Maria Pettit, embajadora de la Fundación Adecco, es un recordatorio de la realidad que enfrentan muchas personas con discapacidad. A través de esta iniciativa, buscamos normalizar la #discapacidad en los entornos laborales y fomentar un cambio de mentalidad que impulse la plena inclusión. Como se menciona en el video de la campaña: “Cuando nadie espera nada de ti, todo resulta extraordinario. Pero cuando confían en tu talento, todas las etiquetas se desvanecen”. ¡Unámonos para construir un mundo más inclusivo! #Inclusión #ProudToBePUEDATA #InclusionLaboral #equidad #talento

"Por favor no me mandes candidatos con discapacidad de ningún tipo, no tengo la infraestructura y después crecerlos se convierte en un reto imposible." La inclusión de las personas con discapacidad es una responsabilidad que debemos afrontar juntos como empleadores, como sociedad, con apoyo de los gobiernos y también, de las propias personas con discapacidad. Y es que no se trata de darles un empleo por compasión o por lástima, necesitamos entender que todos tenemos un mundo de oportunidades y que cada uno de nosotros encuentra diferentes formas para hacer las cosas.   Debemos estar conscientes de que la inclusión de las personas con discapacidad nos beneficia a todos. Pero si aún con esto, lo seguimos viendo como un reto, te comparto aquí algunos facts que se han arrojado de estudios del por qué si necesitamos lograr la inclusión para todos: - Las personas que menos faltan a su empleo son las personas con discapacidad. - Las personas con discapacidad, generalmente son más puntuales. - Las personas con discapacidad, se convierten en una motivación y grandes ejemplos para los demás colaboradores. - Por la dificultad que representa conseguir un empleo, las personas con discapacidad cuidan mucho su trabajo. Y si de plano, con esto no te convenzo: Al contratar a personas con discapacidad, obtienes beneficios fiscales. ¿Necesitas ayuda para gestionar la total inclusión en tu organización? Cuenta conmigo.

¡Rompiendo barreras, abriendo oportunidades! La inclusión laboral de personas con discapacidad La inclusión laboral de personas con discapacidad no es solo un derecho fundamental, sino también un motor de progreso para las empresas y la sociedad en general. Un paso hacia la construcción de comunidades más justas y equitativas, donde la diversidad se celebra y el potencial de cada individuo se aprovecha al máximo. Derribando mitos y fomentando la accesibilidad Muchas veces, la falta de conocimiento y los prejuicios generan barreras invisibles que limitan las oportunidades laborales de las personas con discapacidad. Es crucial erradicar estereotipos y fomentar una cultura de inclusión en el ámbito laboral, donde las capacidades y habilidades de cada individuo sean valoradas sin importar su condición. Un camino hacia el éxito compartido Las empresas que apuestan por la inclusión laboral no solo cumplen con una responsabilidad social, sino que también obtienen importantes beneficios. Las personas con discapacidad son talentosas, comprometidas y aportan una valiosa diversidad de perspectivas al equipo. Un llamado a la acción Para lograr una verdadera inclusión laboral, es necesario un esfuerzo conjunto por parte de gobiernos, empresas, organizaciones sociales y la comunidad en general. Implementar políticas públicas efectivas, promover la accesibilidad en los lugares de trabajo, fomentar la capacitación y sensibilización, y generar espacios de diálogo son acciones claves para construir un futuro laboral más inclusivo y justo para todos. ¡Juntos podemos construir un mundo donde las oportunidades laborales no tengan límites! #InclusiónLaboral #Discapacidad #Diversidad #IgualdadDeOportunidades