Publicación de Let's Move The World

Hoy es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, y es nuestro deber tomárnoslo en serio. En Perú, datos de INEI- Instituto Nacional de Estadística e Informática nos muestran que aún queda mucho por hacer para integrar a las personas con discapacidad en ambientes laborales que les permitan desarrollarse plenamente y mostrar su potencial 🚀. La inclusión no es solo un acto de justicia social, es también una oportunidad para enriquecer nuestras organizaciones con perspectivas diversas y auténticas 💡. Es nuestro deber tomarnos en serio este compromiso. ¿Tu organización ya está dando pasos hacia la inclusión? ¡Comparte cómo! 👇 #InclusiónLaboral #RHConImpacto #DiversidadEnElTrabajo

En Chile, el Día Internacional de la Discapacidad se celebra cada 3 de diciembre, establecido por Naciones Unidas. Este día busca promover los derechos, la inclusión y la participación plena de las personas con discapacidad en la sociedad. Este día nos otorga la oportunidad de reflexionar a cerca de la inclusión, y como funciona dentro de cada organización. La Ley 21.015 es una legislación clave que fomenta la inclusión laboral de personas con discapacidad. Establece que tanto los organismos públicos como las empresas privadas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Las empresas estarán obligadas a proporcionar adaptaciones razonables para facilitar la incorporación de personas con discapacidad. Esta ley busca eliminar barreras de acceso al empleo y fomentar un entorno laboral inclusivo. Es importante que cada organización tome esta normativa en consideración. En Gestión de Cumplimiento nos preocupamos de que nuestros clientes cuenten con los protocolos correspondientes para cumplir íntegramente con la Ley. Escríbenos o ingresa a: https://lnkd.in/dspsRd76 #Noticia #gestiondecumplimiento #prevención #compliance #modelosdecumplimiento #GestiónDeRiesgos #AnalisisDeRiesgo #PlanificaciónEstratégica #DelitosEconomicos #empresa #info #mdp #seguridad #cumplimiento #Managment #Economia #PersonaJurídica #Responsabilidadpenal #LeyKarin #trabajo #competencia 

Hoy, 3 de diciembre, celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que siempre aprovecho para reflexionar sobre los avances, pero también sobre los desafíos que aún enfrentamos. Cada vez más empresas se suman al compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). A diario vemos publicadas iniciativas que buscan concienciar, sensibilizar y formar en torno a la discapacidad. Sin embargo, cuando miramos los datos, surge una desconexión alarmante: 📢 La tasa de empleo de las personas con discapacidad se mantiene en un preocupante 27%. Y aquí va un dato que lo hace aún más crítico: el 70% de las contrataciones de personas con discapacidad se dan dentro del empleo protegido. Esto significa que la inserción laboral en empresas ordinarias es mínima. Tristemente, no tengo la cifra exacta de esa tasa en las empresas ordinarias; si alguien la conoce, sería valioso incluirla para dimensionar mejor este reto. Esto nos lleva a preguntas incómodas, pero necesarias: 🔹 ¿Las acciones que estamos realizando realmente cumplen su objetivo? 🔹 ¿A quién están beneficiando? 🔹 ¿Estamos midiendo el impacto de estas iniciativas, o nos quedamos en la superficie? Algo no está funcionando como debería. 🤔 ¿Qué estamos haciendo mal y cómo podemos mejorarlo? El Día Internacional de las Personas con Discapacidad debería ser una oportunidad para replantearnos nuestras estrategias, salir de nuestra zona de confort y actuar con mayor impacto. Porque la inclusión no debe limitarse a la sensibilización; también debe traducirse en transformación.

¡20 años marcando la diferencia! En estas dos décadas, hemos visto cómo la inclusión laboral de las personas con disCapacidad ha avanzado a pasos agigantados. Gracias a iniciativas pioneras y al compromiso de empresas y organizaciones, cada vez más personas con disCapacidad encuentran su lugar en el mundo laboral. 20 años de lucha y progreso. Aunque hemos recorrido un largo camino, aún queda mucho por hacer. La inclusión laboral de las personas con disCapacidad sigue enfrentando desafíos, pero también presenta oportunidades inmensas. ¡Es hora de redoblar esfuerzos y construir un futuro laboral más justo y equitativo para todos! ¡20 años inspirando cambio! En estas dos décadas, hemos visto cómo la inclusión laboral puede transformar vidas y empresas. Pero necesitamos tu ayuda. Cada persona con disCapacidad tiene un talento único que aportar. En estos 20 años, hemos visto cómo la inclusión laboral no solo beneficia a las personas con disCapacidad, sino también a las empresas y a toda la sociedad. ¡Sigamos construyendo un futuro donde todos podamos alcanzar nuestro máximo potencial! ¡Comparte esta publicación y únete a nosotros para crear un mundo laboral donde todos tengan las mismas oportunidades! #talento #inclusión #disCapacidad #inclusionlaboral #acción #empleo

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, en Casaideas reforzamos nuestro compromiso con la inclusión, progresando cada vez más hacia un entorno laboral donde cada persona tenga oportunidades para desarrollarse y alcanzar el éxito. 👉 Durante el 2024 hemos implementado importantes avances, como el desarrollo de nuestra nuestra Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, programas de capacitación y análisis de puestos de trabajo para garantizar la integración efectiva de personas con discapacidad. 💡 Estos hitos son solo el comienzo de un camino transformador. Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión nos invita a seguir creando un entorno donde todos podamos aportar lo mejor de nosotros mismos

Un pequeño aporte y mi punto de vista sobre la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. 1ra parte. Promoviendo la Inclusión Laboral y la Sensibilidad Social hacia la Discapacidad: Construyendo una Sociedad Más Inclusiva. En la búsqueda de una sociedad más inclusiva y empática, la integración laboral de personas con discapacidad juega un papel crucial. La discapacidad, lejos de ser una limitación, es una oportunidad para enriquecer los lugares de trabajo con diversidad de talentos y perspectivas. Sin embargo, aún enfrentamos desafíos significativos en la creación de entornos laborales verdaderamente inclusivos y sensibles. Rompiendo Barreras: La Importancia de la Inclusión Laboral La inclusión laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Al brindar oportunidades laborales equitativas, se fomenta la diversidad y se promueve la innovación. Las personas con discapacidad aportan habilidades únicas y una resiliencia excepcional, lo que puede mejorar el rendimiento y la cultura organizacional. Sin embargo, a pesar de los avances legislativos y sociales, las personas con discapacidad continúan enfrentando obstáculos para acceder al empleo. Estos obstáculos van desde la falta de accesibilidad física y tecnológica hasta la discriminación y los prejuicios arraigados. Es fundamental que las empresas adopten políticas de inclusión activa, brindando adaptaciones razonables y promoviendo una cultura de aceptación y respeto.

Se acerca el momento de ver cómo cumplir con la Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. La declaración para 2025 debe realizarse antes del 31 de enero, considerando el promedio de personas con discapacidad contratadas hasta octubre de 2024. Con la nueva normativa, que aumenta la cuota al 2% y refuerza la fiscalización, es clave actuar ahora. Revisa los detalles en la siguiente nota. https://lnkd.in/ezTTyhPc #inclusiónlaboral #discapacidad #normativa

Hoy es el día internacional de las personas con discapacidad. Desde Northius abogamos por la igualdad de oportunidades tanto dentro como fuera de nuestra empresa. Una de las prioridades a nivel mundial es promover el liderazgo de las personas con discapacidad y su participación en iniciativas que fomentan el desarrollo inclusivo. En paralelo, la misión de Northius es ayudar a las personas a conseguir sus metas profesionales, a través de la formación, incluyendo, por supuesto, a las personas con discapacidad. Por eso, Northius, junto con organizaciones grandes y pequeñas que luchan día a día por la inclusión de personas con discapacidad, aporta oportunidades laborales y de formación. Algunas de las entidades con las que colaboramos son Inserta Empleo/Fundación ONCE, Saúde Mental FEAFES Galicia o ASPADISOL.  #diadelaspersonascondiscapacidad #inclusion #desarrolloinclusivo #formación #empleo #empleoydiscapacidad #northius #gruponorthius #igualdaddeoportunidades

En razón del pasado "Día Internacional de las Personas con Discapacidad" (03 de diciembre), siempre debemos tener presente que son personas que también merecen respeto, oportunidades y, sobre todo, que se valoren sus derechos desarrollados en la Ley General de la Persona con Discapacidad y otros. Desde el punto de vista laboral empresarial, es importante resaltar que todo empleador privado con más de cincuenta (50) trabajadores tiene la obligación de contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su planilla de trabajadores. Sumado a que la persona con discapacidad tiene derecho a los ajustes razonables en los procesos de selección y, principalmente, en su lugar de trabajo. No obstante, la normativa establece exoneraciones para los empleadores que no lleguen a encontrar candidatos para sus ofertas de trabajo. Sin embargo, considero que implementar una cultura inclusiva en las organizaciones nos muestra una imagen empresarial que busca brindar oportunidades, actualmente indispensables, y no solo cumplir con la normativa laboral. Ante ello, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo brinda una alternativa para poder conectar a las personas con discapacidad y los empleadores, tal cual lo pueden apreciar en el video que les comparto. #DíaInternacionaldelasPersonasconDiscapacidad #Laboral

¿Por qué deberías trabajar con personas con discapacidad? Trabajar con personas con discapacidad no solo es una cuestión de inclusión y equidad, sino también una excelente oportunidad para fortalecer tu equipo y promover un entorno laboral diverso y enriquecedor. Aquí te dejo algunas razones clave: 1. Diversidad y Creatividad: Las personas con discapacidad aportan perspectivas únicas y diversas, fomentando la creatividad y la innovación dentro del equipo. 2. Resiliencia y Determinación: Las personas con discapacidad suelen demostrar una gran capacidad de adaptación y perseverancia, cualidades valiosas en cualquier ambiente laboral. 3. Responsabilidad Social: Contratar personas con discapacidad demuestra un compromiso genuino con la responsabilidad social y la igualdad de oportunidades, mejorando la imagen y reputación de la empresa. 4. Cumplimiento Legal: En muchos países, las leyes y normativas promueven la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, y cumplir con estas leyes puede evitar sanciones y fomentar un entorno inclusivo. 5. Mejora del Clima Laboral: Un equipo diverso e inclusivo puede mejorar significativamente el clima laboral, fomentando el respeto mutuo y la colaboración. Trabajar con personas con discapacidad no es solo una cuestión de hacer lo correcto, sino también una estrategia inteligente para cualquier empresa que aspire a ser innovadora, inclusiva y socialmente responsable.