Publicación de Georgina Santos

La Semana Nacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad es una ocasión para reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad y el compromiso de garantizar una sociedad inclusiva. El eslogan de este año, “Inclusión laboral: Porque las personas con discapacidad aportan con su talento”, destaca una verdad fundamental: cada persona tiene habilidades y talentos únicos que pueden enriquecer cualquier entorno laboral. Reconocer el derecho al trabajo de las personas con discapacidad no es solo una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad para impulsar la diversidad y la creatividad en las organizaciones. La inclusión laboral de las personas con discapacidad es mucho más que una cuestión de derechos; es una oportunidad para reconocer y valorar el potencial que cada persona puede aportar a un equipo. Las personas con discapacidad, como cualquier otra, poseen habilidades, conocimientos y talentos únicos que pueden enriquecer profundamente el ambiente laboral y aportar a la diversidad de perspectivas en las empresas. En una sociedad que valora el talento, es esencial que rompamos con los prejuicios y eliminemos los sesgos inconscientes sobre las personas. Al ver más allá de la discapacidad, es posible derribar estereotipos y promover una cultura de inclusión. Es nuestro deber construir espacios accesibles y entornos de trabajo que permitan que todos puedan desarrollarse y contribuir en igualdad de condiciones. La inclusión laboral no solo es un beneficio para la persona que obtiene empleo, sino que también enriquece a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto, pues nos enseña a valorar las diferencias, a innovar en la búsqueda de soluciones, y a trabajar en un entorno más diverso y humano. Invertir en accesibilidad, ofrecer educación inclusiva y asegurar oportunidades de empleo en igualdad de condiciones y equitativas son acciones clave para que las personas con discapacidad puedan desarrollar su potencial al máximo. La inclusión laboral no es solo un acto de justicia; es un motor de crecimiento, creatividad y transformación que impulsa una sociedad verdaderamente inclusiva y consciente del valor de cada individuo. #Discapacidad #InclusiónLaboral

♿🌍 Día Internacional de la Persona con Discapacidad: Por un Mundo Inclusivo y Accesible 🌍♿ Cada 3 de diciembre, conmemoramos el Día Internacional de la Persona con Discapacidad, una fecha para reflexionar y actuar en pro de una sociedad que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus capacidades. ✨ ¿Qué podemos hacer desde el ámbito laboral? 🔹 Accesibilidad: Adaptar los espacios físicos y digitales para que sean inclusivos para todos. 🔹 Igualdad de Oportunidades: Crear procesos de selección y desarrollo profesional que eliminen barreras y fomenten el talento diverso. 🔹 Educación: Sensibilizar a los equipos sobre la importancia de la inclusión y el respeto a la diversidad. 🔹 Apoyo Continuo: Proveer herramientas y recursos que promuevan el bienestar de las personas con discapacidad. 🌟 La inclusión es un compromiso diario. Juntos, podemos construir un entorno donde cada persona tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. 💬 Hoy y siempre, celebremos la diversidad y el aporte único de cada individuo. 🔗 #DíaDeLaPersonaConDiscapacidad #InclusiónLaboral #Diversidad #Accesibilidad #IgualdadDeOportunidades #Respeto #ASSOATeCuida

♿🌍 Día Nacional de la Persona con Discapacidad: Promoviendo la Inclusión y la Igualdad 🌍♿ Hoy, 16 de octubre, conmemoramos el Día Nacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de construir una sociedad inclusiva, donde todas las personas, sin importar sus capacidades, tengan acceso a las mismas oportunidades. En el entorno laboral, la inclusión de personas con discapacidad no solo es un derecho, sino también una oportunidad para fomentar la diversidad y el talento. Las empresas inclusivas crean un ambiente de trabajo más equitativo y enriquecedor para todos. 💡 Claves para la Inclusión Laboral: Accesibilidad: Adaptar los espacios de trabajo para que sean accesibles para todos es fundamental. Rampas, señalización y tecnología de asistencia son algunas de las mejoras necesarias. Capacitación: Capacitar a los equipos sobre la inclusión y el respeto a la diversidad mejora la integración y convivencia. Oportunidades Iguales: Fomentar procesos de selección y desarrollo profesional que eliminen barreras y aseguren que el talento de las personas con discapacidad sea valorado. La inclusión no es solo una acción, es un compromiso continuo hacia una sociedad más justa y equitativa. ¡Trabajemos juntos para construir un futuro donde todas las capacidades sumen! 🔗 #DíaMundialDeLaDiscapacidad #InclusiónLaboral #Diversidad #IgualdadDeOportunidades #Accesibilidad #SaludOcupacional #ASSOATeCuida

#SomosAGM | 🌍 Día Internacional de las Personas con Discapacidad Hoy, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, recordamos la importancia de construir espacios laborales inclusivos y accesibles para todos. En nuestra empresa, seguimos comprometidos con la igualdad de oportunidades, promoviendo una cultura donde cada persona, independientemente de sus capacidades, pueda desarrollarse y aportar su talento. Este día nos invita a reflexionar: ¿Estamos eliminando todas las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral? Sigamos aprendiendo y trabajando para hacer de nuestras empresas lugares más inclusivos para todos. 🗣️ Para seguir avanzando en este camino, hemos elaborado una lista de 20 preguntas clave que todas las empresas deben considerar al trabajar en la inclusión de personas con discapacidad. #Inclusión #Diversidad #Discapacidad #TrabajoInclusivo

🌍 Día Internacional de las Personas con Discapacidad 🌟 En INTEGRACIÓN TECNOLÓGICA EMPRESARIAL, S.L. creemos firmemente que la #diversidad y la #inclusión no son solo principios éticos, sino pilares fundamentales para construir entornos laborales más innovadores, equitativos y generar un desarrollo sostenible. 🗓️ El 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, es una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades y eliminar barreras, tanto físicas como sociales, que impiden la plena participación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida. 🔴 Nuestro compromiso: ·       Cumplir con la normativa vigente, como la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. ·       Impulsar nuestro Plan de Igualdad, en el que se han incluido medidas para la inclusión de las personas con discapacidad, como la formación para todo el equipo, con el fin de promover la sensibilización dentro de nuestra organización.  Desde #ITE, reafirmamos nuestro compromiso de trabajar por un mundo más accesible, justo y diverso, donde nadie quede atrás. Porque solo avanzamos realmente cuando avanzamos juntos. 📢 La inclusión es responsabilidad de todos. #SomosITE #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #DiversidadEInclusión #IgualdadDeOportunidades #PlanDeIgualdad #CompromisoSocial

La inclusión laboral de personas con discapacidad: un compromiso necesario Hoy quiero hablarles sobre un tema que me apasiona: la inclusión laboral de personas con discapacidad. Como auxiliares administrativos, tenemos la responsabilidad de promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y asegurarnos de que todas las personas tengan la posibilidad de desarrollar su potencial, independientemente de sus circunstancias. ¿Por qué es importante la inclusión laboral de personas con discapacidad? Las razones son muchas: Es un derecho fundamental: Todas las personas tienen derecho a trabajar y contribuir a la sociedad. La inclusión laboral es una forma de garantizar este derecho y promover la dignidad de las personas con discapacidad. Beneficia a las empresas: Las empresas que apuestan por la inclusión laboral obtienen una serie de beneficios, como mayor diversidad de talento, mayor productividad y una mejor imagen pública. Enriquece la sociedad: La inclusión laboral de personas con discapacidad contribuye a crear una sociedad más justa y equitativa, donde todos tengan la oportunidad de prosperar. ¿Qué podemos hacer como auxiliares administrativos para fomentar la inclusión laboral? Informarnos y sensibilizarnos: Es importante que conozcamos las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral y las medidas que podemos tomar para superarlas. Promover la accesibilidad: Podemos asegurarnos de que nuestros lugares de trabajo sean accesibles para todos, tanto física como digitalmente. Ser inclusivos en nuestros procesos de selección y contratación: Podemos eliminar las barreras discriminatorias en los procesos de selección y contratación y dar oportunidades a todas las personas, independientemente de su discapacidad. Fomentar la convivencia y el respeto: Podemos crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados. La inclusión laboral de personas con discapacidad es un desafío, pero también una gran oportunidad. Juntos, podemos construir un mundo laboral más justo y equitativo para todos. ¿Y tú, qué opinas? ¿Qué acciones crees que podemos tomar para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad? #inclusionlaboral #diversidad #igualdad #derechoshumanos #administracion ¡No olviden compartir este post si les ha gustado!

🌍♿ Día Internacional de las Personas con Discapacidad: Construyendo un México Inclusivo Cada 3 de diciembre, reflexionamos sobre los avances en inclusión, respeto y protección de los derechos de las personas con discapacidad, reconociendo también los desafíos que aún enfrentamos. México ha dado pasos importantes: ✅ Tratados Internacionales: Hemos ratificado instrumentos como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU), comprometiéndonos a garantizar autonomía, accesibilidad y eliminación de barreras discriminatorias. ✅ Normatividad Nacional: La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad y la creación de CONADIS han fortalecido las políticas públicas inclusivas. ✅ Educación y Empleo: Estrategias como la Educación Inclusiva y el distintivo “Empresa Incluyente” promueven igualdad de oportunidades. ✅ Acceso a la Justicia: La SCJN ha emitido criterios clave que garantizan la autonomía y los derechos de las personas con discapacidad en el sistema judicial. Un ejemplo inspirador es la jurisprudencia que establece el modelo de apoyos en juicios, respetando la autonomía de las personas con discapacidad, alineada con estándares internacionales. 💡 A pesar de estos logros, aún enfrentamos barreras estructurales, culturales y económicas. La accesibilidad universal y la igualdad plena son objetivos por alcanzar. En este día, renovamos nuestro compromiso de construir una sociedad más inclusiva, donde la dignidad, la autodeterminación y los derechos humanos sean la base de nuestras acciones. 🤝 ¡Sigamos trabajando juntos para que cada persona con discapacidad viva plenamente y participe activamente en nuestra sociedad! #Inclusión #DerechosHumanos #Discapacidad #Accesibilidad #DíaInternacional

✨ Día Internacional de las Personas con Discapacidad  Para nosotros el compromiso con la inclusión, la igualdad y la diversidad es mucho más que una declaración: es nuestra manera de contribuir a una sociedad más justa. Estamos convencidos de que la discapacidad no define límites, sino que abre puertas a nuevas oportunidades para crecer y aprender juntos. Una de nuestras iniciativas más importantes es el Centro Especial de Empleo (CEE). Este proyecto tiene como objetivo integrar a personas con discapacidad en el ámbito laboral y en el social, dentro del sector servicios. Cada persona encuentra tareas adaptadas a sus habilidades, como limpieza, jardinería, mantenimiento o servicios de outsourcing, lo que les permite crecer profesional y personalmente mientras aportan talento. Este centro garantiza que cada persona pueda desarrollar un trabajo adaptado a sus capacidades, fomentando su crecimiento personal y profesional. Ayudamos a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad, que establece que las organizaciones con más de 50 empleados deben destinar un 2 % de su plantilla a personas con diversidad funcional. En Dimoba nos encargamos de todo el proceso; desde la selección y formación, hasta la incorporación, garantizando eficiencia, calidad y tranquilidad para nuestros clientes. Creemos, firmemente, que la verdadera transformación comienza cuando trabajamos juntos para construir un mundo donde todas las personas tengan las mismas oportunidades y continuaremos avanzando hacia ese objetivo. #grupocontrol #centroespecialdeempleo #CEE #leygeneraldediscapacidad

🗓️3 de diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad 🌟 Esta fecha nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover una sociedad más inclusiva, equitativa y accesible para todas las personas. En Ars Global Consultoría, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión laboral, reconociendo el talento y las capacidades de las Personas con Discapacidad (PcD). ¿Qué implica avanzar hacia la inclusión? ✅ Eliminar barreras físicas, culturales y sociales. ✅ Fomentar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el trabajo. ✅ Generar conciencia sobre los derechos y el valor que aporta la diversidad en nuestra sociedad. Hoy, más que nunca, recordamos que la verdadera inclusión no es solo un acto de buena intención, sino un esfuerzo consciente por construir un mundo donde todas las personas puedan participar plenamente y en igualdad de condiciones. #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #Diversidad #Equidad #InclusiónLaboral #DerechosHumanos

♿Las personas con discapacidad se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de información que dificultan la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. 👉El informe de la OIT "Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad" ofrece cinco recomendaciones generales para construir un futuro del trabajo decente e inclusivo para las personas con discapacidad: - que las nuevas formas de trabajo y relaciones laborales integren la inclusión de la discapacidad; - que los programas de desarrollo de competencias profesionales y de aprendizaje permanente sean inclusivos con las personas con discapacidad; - que el diseño universal esté integrado en el desarrollo de toda nueva infraestructura, producto y servicio. Esto significa que los entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, programas, dispositivos o herramientas se conciban, desde su origen, para que puedan ser utilizados por todas las personas en la mayor extensión posible, sin necesidad de adaptación; - que las tecnologías de apoyo, tanto las existentes como las futuras, estén disponibles a precios razonables; - que las medidas en los sectores de la economía en crecimiento y desarrollo incluya a las personas con discapacidad. 👏En este escenario, como parte de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) llaman a garantizar un futuro del trabajo más inclusivo. Para lograrlo, es fundamental incluir a las personas con discapacidad, y especialmente a las personas con Acondroplasia y Displasias esqueléticas que causan enanismo (ADEE).