Publicación de Caruncho y Tomé Abogados y Asesores Fiscales

📣 Modificación de criterios: El #Tribunal #Supremo establece la necesidad de dar audiencia previa a las personas trabajadoras en los despidos disciplinarios. Las empresas se ven obligadas a ofrecer una audiencia previa a sus #trabajadores antes de proceder al #despido #disciplinario para darles la oportunidad de defenderse de acusaciones que pueda realizar la #Empresa antes de la extinción del contrato de trabajo. Isaac González López, asociado del Departamento Laboral de BPV Abogados informa sobre la nueva sentencia en el siguiente link ⬇ https://lnkd.in/dtccQ9UA

Interesante proyección de la infracción de derechos fundamentales para poder interponer recurso de suplicación en supuestos en que el mismo no se permitía.

La Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (“TS”) numero 1250/2024 de 18 de noviembre de 2024 ha cambiado de forma muy sustancial el panorama de los despidos disciplinarios en España estableciendo, sin ambages, la obligación de llevar a cabo un proceso de #audienciaprevia con los trabajadores afectados de forma generalizada. Esta nueva obligación que se incorpora en nuestro sistema de relaciones laborales va a tener un impacto significativo en la gestión empresarial y en la forma en que se van a articular los procesos de extinción del contrato de trabajo y los protocolos disciplinarios en nuestras empresas. El alcance legislativo que tendrá el criterio introducido por la sentencia del TS es algo que todavía está por ver, así como su eventual aplicación práctica y las soluciones que puedan implementarse para dar respuesta a los múltiples interrogantes que se plantean tales como: i) cual debe ser el contenido de la referida audiencia, ii) qué plazos deben otorgarse para que se entienda cumplida la referida obligación, iii) con qué formalidades debe cumplir el empresario, iv) qué consecuencias se derivan de su incumplimiento y v) en qué casos puede no aplicarse la referida obligación, entre otras cuestiones. Para dar respuesta a todos los interrogantes, el Area Laboral de Augusta Abogados tiene el placer de convocaros a este #CaféLaboral en el que abordaremos de forma práctica cuales deben ser las pautas de actuación que nuestras empresas deben adoptar para cumplir con la audiencia previa en los procesos de despido. Os esperamos 👍

🔎 Insights 🔎 📢 El Tribunal Supremo exige expediente contradictorio en despidos disciplinarios.   A partir de ahora, las empresas deberán abrir un trámite de audiencia previa (expediente contradictorio) antes de proceder con un despido disciplinario, garantizando al trabajador el derecho a defenderse de los cargos que se le imputan. Alejandro Alonso Díaz, abogado de Laboral en RSM Spain nos cuenta todos los detalles en este interesante artículo.  ¡No te lo pierdas! #SoyRSM #RSMNewsLabour #DerechoLaboral #ActualidadLaboral #Insights

El Tribunal Supremo ha resuelto finalmente la controversia sobre la obligatoriedad de la audiencia previa en despidos disciplinarios, estableciendo que la empresa debe ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse antes de proceder al despido. Esta resolución pone fin a casi dos años de criterios divergentes en la jurisprudencia española. Hasta la fecha, la jurisdicción social se encontraba dividida en torno a la interpretación del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores y su relación con el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT. - TSJ de Baleares (febrero 2023): Consideró que la falta de audiencia previa implica la improcedencia del despido, en virtud del incumplimiento de lo dispuesto en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT. - TSJ de Cataluña (julio 2023): Adoptó una postura contraria, concluyendo que el trámite de audiencia previa no es obligatorio en todos los despidos disciplinarios, salvo que así lo disponga la normativa interna de la empresa. - TSJ de Madrid (abril 2023): Sostuvo una interpretación intermedia, reconociendo la obligación de ofrecer audiencia previa al trabajador, pero estableciendo que su incumplimiento no necesariamente conlleva la improcedencia del despido, sino que podría ser subsanado con una infracción administrativa o incluso una indemnización adicional conforme al artículo 1101 del Código Civil. El Supremo, en su nueva postura, refuerza la obligación de escuchar al trabajador antes de despedirlo, aunque aún estamos a la espera de detalles completos sobre la sentencia. Además, el Grupo Parlamentario Mixto ha planteado una reforma legislativa que obligaría a abrir expediente contradictorio antes de cualquier disciplina despido. #TribunalSupremo I #OIT158 #AudenciaPrevia

📢 ¡Atención Empresas! Nueva Obligación en Despidos Disciplinarios 🚨   El Pleno del Tribunal Supremo establece un nuevo estándar en los despidos disciplinarios: la audiencia previa obligatoria. Este cambio afecta a todas las empresas y refuerza los derechos de los trabajadores.   🔍 ¿Qué implica esta sentencia?     •         Antes de tomar la decisión de despedir por motivos disciplinarios, las empresas deben ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse.     •         Basado en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, vigente en España desde 1986.     •         Aplicable a despidos disciplinarios efectuados a partir de la publicación de la sentencia.     •         ⛔ No retroactiva: Las empresas que actuaron según la normativa vigente antes de esta sentencia no serán afectadas.   👀 Este nuevo estándar modifica una doctrina que el Tribunal Supremo mantenía desde los años 80 y refuerza la importancia de seguir procedimientos justos en el ámbito laboral.   👉 En AYCE Consulting, estamos aquí para ayudarte a entender y cumplir con esta nueva obligación. ¡Descubre más sobre esta sentencia y cómo prepararte en nuestro blog!  📲 Más información aquí: https://lnkd.in/dhEEe4ru #DerechosLaborales #AudienciaPrevia #DespidosDisciplinarios #NovedadesLegislativas #TribunalSupremo #CumplimientoNormativo

📢 [NOVEDAD LEGAL] El Tribunal Supremo refuerza las garantías en los despidos disciplinarios. El pasado 18 de noviembre de 2024, el Tribunal Supremo, mediante una sentencia para la unificación de doctrina, introdujo un cambio significativo en los procedimientos de despido disciplinario en España: a partir de ahora, las empresas estarán obligadas a realizar una audiencia previa antes de tomar esta decisión. 🔎 ¿Qué implica este cambio? Este nuevo requisito, basado en el artículo 7 del Convenio núm. 158 de la OIT, garantiza el derecho de defensa de las personas trabajadoras, permitiéndoles ser escuchadas antes de que el despido sea definitivo. El incumplimiento de esta formalidad conlleva el riesgo de que el despido sea considerado improcedente, salvo excepciones razonables.  ¿Qué deben hacer las empresas? 1️. Incorporar el trámite de audiencia previa en todos los despidos disciplinarios. 2️. Garantizar que el trabajador pueda defenderse de las acusaciones. 3️. Asegurarse de documentar correctamente este proceso. 📌 Es importante destacar que esta nueva obligación no es retroactiva y solo aplica a despidos efectuados a partir de la publicación de esta sentencia.   🤝 ¿Cómo podemos ayudarle? En GRA Consultores acompañamos a las empresas para adaptarse a estos cambios normativos y evitar riesgos legales. Nuestro equipo especializado está preparado para analizar las necesidades específicas de su organización y ofrecer asesoramiento personalizado. 📤 Contáctenos para asegurarnos de que sus procesos cumplan con las nuevas exigencias legales. ¡No deje que un error formal comprometa la seguridad jurídica de su empresa! #DerechoLaboral #DespidosDisciplinarios #AsesoramientoLegal #TribunalSupremo #RecursosHumanos

📝 Nota sobre la obligación de audiencia previa en despidos disciplinarios según el Tribunal Supremo ➡ El Pleno del Tribunal Supremo, en su reciente sentencia, ha establecido que el empleador está obligado a ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de las acusaciones formuladas en su contra antes de proceder a un despido disciplinario. Esta resolución, fundamentada en el artículo 7 del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1982, supone un cambio significativo en la doctrina anterior. ➡ De acuerdo con la información publicada en la página oficial del Poder Judicial, esta nueva interpretación implica la aplicación directa del citado Convenio, ratificado por España en 1985, y responde a los cambios normativos y sociales ocurridos en el ordenamiento jurídico español durante las últimas décadas. ➡ El Tribunal aclara que la audiencia previa al despido es un requisito obligatorio, salvo en aquellos casos en los que no pueda pedirse razonablemente al empleador, como ocurrió en el caso concreto analizado. En esa ocasión, la empresa actuó respaldada por una doctrina jurisprudencial vigente hasta ese momento, que no exigía dicha audiencia. ➡ Sin embargo, esta excepción solo será aplicable a despidos realizados antes de la publicación oficial de esta sentencia. En adelante, todos los despidos disciplinarios deberán ajustarse a esta nueva obligación para garantizar el respeto a los derechos del trabajador. 📩 Para más información sobre esta decisión o asesoramiento sobre cómo adaptarse a este nuevo marco jurídico, no dude en contactarnos. comunicaciones@grupo-fidelitas.com

📢 Cambio clave en la doctrina sobre despidos disciplinarios en España La reciente Sentencia del Tribunal Supremo (13/11/2024) ha revolucionado el marco jurídico de los despidos disciplinarios, estableciendo que todo despido de este tipo debe ir precedido de una audiencia previa al trabajador, según el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT. Esta sentencia supone un cambio de doctrina con respecto al criterio que prevalecía desde 1988, que consideraba este requisito no exigible de forma directa. 🔎 ¿Cómo empezó todo? • La cuestión surge a raíz de la STSJ de Baleares (13/2/2023), que declaró improcedente un despido disciplinario por la falta de audiencia previa al trabajador afectado. • Este fallo suscitó una intensa controversia judicial que ha llevado al Supremo a revisar su jurisprudencia. Ahora se considera que el artículo 7 del Convenio 158 tiene aplicación directa en el ordenamiento español, sin necesidad de desarrollo legislativo. 🔎 ¿Qué establece el TS? • El empleador no puede extinguir una relación laboral por motivos disciplinarios sin dar al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos formulados. • El derecho de audiencia previa es una medida de equidad y garantía, diseñada para evitar decisiones empresariales definitivas sin antes escuchar al trabajador. • Si bien el TS reconoce la aplicabilidad directa del art. 7 del Convenio 158, limita los efectos de este cambio doctrinal únicamente a los despidos realizados tras la publicación de la sentencia, amparándose en el principio de seguridad jurídica. 🔎 ¿Cómo cumplir con la audiencia previa? El TS indica que el trámite de audiencia no exige formalidades rígidas, pero sí debe garantizarse que: 1. El trabajador sea informado de los hechos imputados antes de ser despedido. 2. Se le permita presentar su versión de los hechos o alegaciones. 3. El procedimiento se realice con suficiente antelación a la decisión de despido. Aunque la forma exacta dependerá de cada caso, podrían considerarse válidas reuniones informales, comunicaciones verbales o escritas, o incluso procedimientos más estructurados en empresas con representación legal de los trabajadores. 🔎 Implicaciones prácticas: • Improcedencia del despido: La falta de audiencia previa derivará automáticamente en una declaración de improcedencia, descartando la posibilidad de indemnización por daños. • Regulación futura: Será fundamental que la negociación colectiva o una reforma del Estatuto de los Trabajadores clarifiquen los requisitos mínimos de este trámite para evitar litigios innecesarios. El punto de partida para esta discusión lo marcó el TSJ de Baleares en 2023, abriendo un debate crucial que el Supremo ha resuelto con esta sentencia histórica. 🎯 Más detalles sobre este fallo y sus implicaciones abajo en el blog de Ignasi Beltran de Heredia Ruiz

¡novedades en despidos!🔎⚖️ Las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa. La reciente STS n.º 1250/2024, de 13 de noviembre 2024, conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, no se debe dar por terminada la relación laboral sin ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos formulados. A partir de esta sentencia, cualquier despido disciplinario en el que no se haya cumplido con este trámite, tendrá un alto riesgo de ser considerado como improcedente,(o nulo si existen motivos para la nulidad). No obstante lo anterior, aún no queda claro si el incumplimiento de este requisito podría dar lugar a indemnizaciones adicionales, más allá de la indemnización legalmente establecida para el despido improcedente, lo que abre la puerta a futuras controversias judiciales. Será fundamental observar cómo evoluciona esta cuestión en la práctica judicial y qué papel jugarán los convenios colectivos en su desarrollo. #novedades #despidos #derecholaboral