Publicación de CITANIAS

VIII Gala Premios EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s: Talento sin género y sin generación 🎉 Hoy hemos sido testigos del evento más inspirador del año que resalta el poder transformador de la diversidad. En la VIII edición de los Premios EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, se han reconocido a aquellas organizaciones que no solo promueven la inclusión, sino que también demuestran que la igualdad de género y generacional es clave para el éxito empresarial a largo plazo. 🏆 Galardonados: 🌟 SACYR (Gran Empresa), por su compromiso pionero en diversidad, siendo la primera en España en obtener la certificación ISO 30415 por su gestión inclusiva del talento. 🌟 SPECIALISTERNE ESPAÑA (Pyme), por su modelo inclusivo, apostando por la integración laboral de personas con trastornos del espectro autista. 🌟 EMT Madrid (Institución), por su política activa de igualdad de género y diversidad intergeneracional. 🌟 U4IMPACT (Startup), por vincular proyectos de impacto social con jóvenes talentos, creando sinergias que generan un cambio real. Además, la Mención de Honor fue otorgada a Victoria Ortega, expresidenta del Consejo General de la Abogacia Española, en reconocimiento a su destacada trayectoria y su defensa incansable de la igualdad y la justicia social. https://lnkd.in/dsxKA_Gv 💡 Reflexión: La diversidad no es solo un tema de justicia, sino un pilar estratégico para la innovación y la competitividad. Como dijo Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s y de la Fundación Aranzadi LA LEY: "El talento no tiene género ni edad, y las organizaciones que lo entienden están mejor preparadas para enfrentar los retos del futuro." #PremiosEJECON #TalentoSinGénero #TalentoSinGeneración

🎉👧🧒 Hoy, 30 de abril, Día de las Infancias, es una oportunidad excelente para fomentar la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en tus equipos. Aquí te compartimos 5 actividades que puedes hacer: 1. Celebración Multicultural 2. Arte Colaborativo 3. Charlas sobre Diversidad 4. Reconocimiento de la Diversidad Familiar 5. Juegos de Roles por Equipos En este video conocerás cómo desarrollamos la actividad “Juego de Roles por Equipo” como parte del taller de “Liderazgo Auténtico e Incluyente” para una empresa trasnacional productora de alimentos. Y en los comentarios te dejamos el link al blog donde puedes conocer a detalle cómo hacer estas 5 actividades. #RecursosHumanos #Diversidad #Inclusión #DíaDelNiño

En la actualidad, la palabra "activismo corporativo" está en boca de muchxs. Pero, ¿qué quiere decir realmente? En Ferrer creemos firmemente que, solo a través del esfuerzo e implicación de todo nuestro equipo humano seremos capaces de utilizar nuestro negocio para luchar por la justicia social. Por eso consideramos que es fundamental que todas las personas que trabajan en la compañía vivan el propósito en primera persona y que su participación trascienda las paredes de la empresa. Con esa meta en mente, en 2020 lanzamos la primera edición del Programa de Voluntariado, un proyecto vinculado de forma transversal a los pilares estratégicos de Ferrer porque facilita que quienes forman parte de la compañía se involucren en actividades que contribuyan a luchar por nuestro propósito. Además, animamos a todas las personas de la empresa a mantener ese espíritu combatiente y solidario en sus vidas privadas. Para saber más sobre cómo entendemos el concepto de "Activismo", no te pierdas la coversación entre nuestro presidente, Sergi Ferrer-Salat, nuestro CEO, Mario Rovirosa, y el ex-CEO de Ben & Jerry's, Matthew McCarthy. Somos Ferrer. Ferrer for good 💙💚

#ConciliandobySincro: Muy felices hoy en #Sincro. ¡Somos finalistas en los Premios OCARE de la #ComunicaciónResponsable"! En 2022 fuimos finalistas por nuestra campaña de comunicación interna "Desconecta y vive", ligada a nuestro protocolo de #desconexióndigital. En esta edición de los premios, organizados por Medialuna, hemos presentado nuestra ambiciosa campaña de largo recorrido #ConciliandobySincro centrada en estos 3 polos fundamentales: 1. #Comunicación interna y externa de cómo vivimos y entendemos la conciliación en Sincro desde el lema: "La conciliación no se implanta; se vive". Comunicación interna con acciones específicas desde el momento del on-boarding (selección de #talento) sobre nuestra política de medidas de conciliación y cómo la entendemos, vivimos y disfrutamos en Sincro desde nuestro primero día en la empresa. Externamente, difusión a través de redes sociales, en foros, ponencias, universidades... sobre la importancia de apostar por un buen modelo de conciliación y cómo es una palanca esencial para atraer y fidelizar talento. 2. Comunicación estratégica de la conciliación en Sincro y basada en valores, ligada a los #ODS de la Agenda 2030 (en particular, trabajo decente, salud y bienestar e igualdad de género) y desde la convicción de que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es para todas las personas trabajadoras de la organización (sean cuales sean sus circunstancias familiares o personales) porque todos queremos conciliar aunque nuestras razones para ello sean muy diferentes. 3. #EllosTambiénConcilian (incluyendo a nuestro CEO Carlos María Ruiz García), nombrado Embajador efr por la Fundación Másfamilia y primer prescriptor y promotor de las medidas de conciliación. Hoy, #SomosSincro más que nunca. Y para nosotros, conociendo el nivel de las grandes compañías que se presentan a estos premios, ser finalistas ya es, para todo el equipo de Sincro, un gran premio. Deseando que llegue la gala el próximo 4 de julio. #Conciliación #PeopleFirst #PremiosOcare2024

🌈¿Cómo es trabajar con un #propósito? 🦋El propósito de zafran es, "mejorar el mundo a través de una alimentación que nutra, genere #trabajoinclusivo y regenere la tierra". 🤍El 4 de octubre, día de San Francisco de Asis, patrono de todas las formas de vida en la Madre Tierra, más conocido como el mensajero de paz, cumplí 3 años en #zafran. Parece una eternidad, sí. Si hay algo que me llena de alegría, es tener el privilegio de poder amplificar el propósito. 💕El corazón del propósito lo conforma, la #inclusiónlaboral. Y cuando me toca en algunos espacios compartir a cuáles grupos de personas nos referimos, creo que ahí, empieza a hacer sentido a quien escucha: mujeres víctimas de #violenciadegénero, mujeres en #hogaresmonomarentales, personas pertenecientes a la comunidad LGBTQI+, personas con #discapacidad, mujeres +45, hombres+55, #personasliberadas, #migrantes , #jóvenes y otros. Y si, jóvenes en su primer empleo que usualmente no logran empezar la universidad, muchas veces porque están en situación de #vulnerabilidadsocial. Y me pasa a veces que las personas se quedan, #pensando. 🙌🏽¿ Pueden las empresas tener una aspiración distinta y buscar #mejorarlavida de las personas? ¿Pueden además, pensar en el planeta? ¿Y hacer todo esto así, es #rentable? 🎯Las empresas que suman el #impactosocial y #ambiental a su mirada, son rentables. 🙌🏽¿Y cómo es ésto? No buscan el máximo beneficio. Y se busca aprender todos los días. Probando. Centrándose en los valores. Promoviendo espacios donde todos tienen #valor. Intentando que cada persona exprese su #máximopotencial. Claro, no te lo enseñan en la universidad. Del mismo modo que no te enseñan cómo contratar. Se contrata siempre a los mismos grupos etarios o si estás soltera o si estás casado, o si vivís sola o solo, etc. 🙌🏽De jóven nunca me pregunté por qué mis compañeras y compañeros eran mayormente universitarios y universitarias. Porque así es como estaba dado y avanzamos. ¿Por qué había más varones?. No recuerdo haber trabajado con personas con discapacidad. No nos hacíamos esas preguntas. 🐝¿Vos te hacés #preguntas cuando pensas en cómo está formado tu #equipo? ¿Qué tipo de mirada podrían aportar las personas que vienen desde distintos espacios o grupos de pertenencia? ¿La experiencia que traen en sus cuerpos y las emociones que aportan a la cultura de la empresa? ¿Pensaste en que ésto puede ser una #potencia? ¿Imaginaste que esto puede aportar a una transformación? 🙃Necesitamos volver a #conectarnos, insistir en traer una #miradahumana a los #vínculos. Necesitamos una #visióndelmundo donde el lucro no sea la principal variable desde donde medimos la performance de una empresa. 👤👤De igual modo, te invito a escuchar esta entrevista #TVPublica, donde podés encontrar de primera mano, el propósito y espíritu con el que trabajamos en zafran . Una #pyme argentina de #SanMartin, Provincia de Buenos Aires, Argentina. https://lnkd.in/dir-z9RX

¿Sabes qué es el DEI? 🤔 Es la sigla de diversidad, equidad e inclusión, términos que hacen referencia a prácticas, políticas y estrategias que utiliza una compañía para crear un lugar de trabajo equitativo e implementar programas de diversidad e inclusión. En #PuntosColombia nos comprometemos a promover el valor de nuestra gente y el potencial de acción que existe en cada colaborador al ser parte de una sociedad, a través de prácticas laborales como la equidad, inclusión y derechos humanos. Desde nuestro pilar de sostenibilidad la transformación a través de nuestra gente nos permitirá tener una consciencia colectiva que nos garantice darle a cada persona las mismas condiciones y oportunidades para que sea exitosa. 💜 En consecuencia, como compañía nos sumamos a la Cámara de la Diversidad, quien nos estará asesorando y acompañando en la implementación de estrategias que le apunten a la equidad como nuestro foco de trabajo. Nuestra #CulturaGenial entiende que la diferencia es una oportunidad para ampliar nuestra mirada, para potenciar nuestra creatividad y tener un aprendizaje continuo. 👏

🎉 Los Premios DomusVi España: "Ser Mayor Tiene Premio" reivindican el valor y la contribución de las personas mayores en su Día Internacional 👵👴 Con el propósito de dar visibilidad y reconocimiento a nuestros mayores, los Premios DomusVi España celebran su 6ª edición, reconociendo el impacto positivo que las personas mayores tienen en nuestras comunidades. Esta iniciativa destaca su contribución social y fomenta una visión inclusiva y respetuosa de la vejez. 🔹 Reconocimiento a la Experiencia: Los galardones premian a mayores de 75 años por sus logros, iniciativas y experiencias, visibilizando su papel clave en la sociedad. 🏅 🔹 Diversidad de Categorías: Desde premios al envejecimiento activo hasta el voluntariado, cada categoría resalta la importancia de seguir participando activamente en la comunidad. 💪 🔹 Fomento de la Inclusión: Esta edición pone un especial énfasis en combatir los estereotipos y promover un envejecimiento digno, activo y saludable. 🌟 💬 ¿Qué acciones lleva a cabo tu empresa para promover la inclusión de las personas mayores? Descubre cómo los Premios DomusVi están haciendo la diferencia. 👉 Conoce más sobre esta emotiva iniciativa aquí: https://lnkd.in/dSp5QHsz ♻️ Comparte esta publicación si crees que es importante visibilizar el valor de nuestros mayores. #SerMayorTienePremio #Inclusión #EnvejecimientoActivo #RSE

🌍🤝 Encuentros RSC #5: ¡Inspírate con nuestro evento sobre embajadores RSC locales! 🤝🌍 Tuvimos el placer de organizar la 5ª edición de Encuentros RSC, un evento trimestral creado por Lakaa. Más de 35 empresas se unieron para compartir experiencias y estrategias sobre "¿Cómo crear y animar una red de embajadores RSC a nivel local?". 🔹 ¿Qué encontrarás en nuestro resumen? 🔹 La historia y funcionamiento de la red de embajadores RSC de Bureau Vallée, con el inspirador testimonio de Laura Tits. 🌱 Buenas prácticas del taller 1: "Cómo crear su red de embajadores RSC". 📚 Enseñanzas clave del taller 2: "La animación y el seguimiento de la red de embajadores RSC, ¿cómo perpetuarla?". 🛠️ Estos encuentros son una oportunidad única para aprender lo que realmente funciona (¡y lo que no!) en la gestión de iniciativas RSC a nivel local. Gracias a todos los participantes por hacer de este evento un espacio de aprendizaje y crecimiento compartido. 👉 ¡No te pierdas el resumen completo de esta edición y descubre cómo puedes fortalecer tu red de embajadores RSC! (Enlace en comentarios) #RSC #Sostenibilidad #EmbajadoresRSC #EncuentrosRSC #Lakaa #ResponsabilidadSocial #EmpresasSostenibles

En Enagás estamos convencidos que la #diversidad #inclusión nos enriquece como persona, equipo y compañía, permitiendo mejorar nuestro lugar de trabajo y nuestro desempeño. ✅ Las estadísticas demuestran que "Las organizaciones con un equipo de liderazgo más diverso superan en 36 % el desempeño de aquellas menos diversas" (McKinsey & Company). Gracias a Enagás por darme la oportunidad de unirme a la Red de Aliados con la #Diversidad. Como aliada del #Eje #Generacional", considero que tener equipos diversos y convivir con visiones diferentes, nos hace ser más #innovadores y #flexibles, mejorando los resultados y garantizando el #conocimiento crítico de la compañía. #LaDiversidadEsTuRiqueza, #diversidad, #inclusión, #equidad, #innovación,