Publicación de Constanza Lafuente Olate

La reducción de la jornada laboral ha generado un debate intenso entre el sector público y el privado. La propuesta de la Dirección del Trabajo de reducir una hora en un día de la semana ha causado discrepancias con las estrategias del sector empresarial, que busca dividir la reducción en minutos diarios. Esta situación nos invita a reflexionar sobre el equilibrio entre la ley, los derechos laborales, y las necesidades del mercado. ¿Cómo podemos implementar esta reducción de una manera que resulte justa para todas las partes y asegurar que se cumplan los derechos de los trabajadores al mismo tiempo que se impulsa la productividad y el crecimiento económico? https://lnkd.in/d2Aad-cf

Novedades Importantes en la Regulación de la Jornada Laboral en Chile⏰ En Emprende Inteligente nos mantenemos al día con las últimas actualizaciones legales para ofrecerte la mejor asesoría. El 18 de abril, la Dirección del Trabajo (DT) publicó el Dictamen 235/08, que introduce cambios significativos en la implementación de la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales. Aquí te contamos los detalles clave: 1.- Modificación del Criterio de Implementación: Anteriormente, la reducción requería un acuerdo entre trabajador/sindicato y empresa, y a falta de acuerdo, se distribuía proporcionalmente a todos los días trabajados. Bajo el nuevo criterio: Si la jornada es de lunes a viernes, la reducción de una hora debe realizarse en uno de los días. Si la jornada es de lunes a sábado, puede reducirse al menos 50 minutos en un día y los 10 minutos restantes en otro, o bien, la hora completa en un solo día. 2.- Formalización de la Nueva Jornada: La nueva jornada debe formalizarse por acuerdo mutuo entre el empleador y los trabajadores (sindicalizados o no). En ausencia de acuerdo, el empleador puede implementar unilateralmente la reducción, siempre que se sustente con un proceso escrito de negociación. Estos cambios reflejan un esfuerzo por adaptar las condiciones laborales a las necesidades actuales de los trabajadores y empresas en Chile. En Emprende Inteligente, estamos listos para ayudarte a entender y aplicar estas nuevas regulaciones. ¿Necesitas asesoría para implementar estos cambios en tu empresa? Contáctanos a contacto@emprendeinteligente.cl o visita nuestras oficinas en Av. El Bosque Norte 107, oficina 22, Las Condes. ¡Tu éxito es nuestro compromiso! #JornadaLaboral #ReformaLaboral #EmprendeInteligente #AsesoríaLegal

El debate sobre las 40 horas laborales ha sido un tema candente en Chile, con el sector público y privado en desacuerdo sobre su implementación. Si bien la reducción de horas puede promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, también plantea desafíos para la productividad y la economía en general. Ambos sectores tienen argumentos válidos: el público busca mejoras en la calidad de vida de los trabajadores, mientras que el privado teme impactos negativos en la competitividad y los costos. En última instancia, encontrar un compromiso que beneficie a ambas partes y fomente un ambiente laboral justo y equitativo es fundamental para el progreso social y económico del país. https://lnkd.in/eYDrWcQD

Se ha especulado mucho acerca de la Ley 40 Horas, dividiéndose en opiniones desde el sector público y privado, así estos han generado un debato debido a la implementación de esta ley. Por un lado, tenemos a la Dirección del Trabajo y el gobierno respaldando la interpretación sobre la reducción de la jornada laboral con la reducción de una hora en un día de la semana, mientras que el sector empresarial busca dividir esta reducción en minutos diarios. Así, la postura del sector público defiende una interpretación restrictiva, respaldada por la ministra Jeannette Jara, mientras que el sector privado cuestiona esta interpretación, argumentando que la ley no especifica cómo debe llevarse a cabo la reducción. Si bien cada parte presenta un argumento válido, es de importancia que se pueda llegar a un punto medio que pueda ser de beneficio tanto para los trabajadores como para las empresas. Esto nos lleva a preguntarnos, ¿Qué tipo de sociedad queremos ser? ¿Priorizamos los intereses de las empresas sobre el bienestar de los trabajadores, o buscamos un equilibrio entre la prosperidad económica y el bien del trabajador?

La Ley 2101 de 2021, promulgada en Colombia, establece la reducción de la jornada laboral máxima semanal de 48 a 42 horas, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos por los trabajadores. Esta reducción se implementará de manera progresiva durante un período de cinco años, a razón de una hora menos cada año durante los primeros dos años y luego dos horas menos por año hasta completar las 42 horas semanales. **Puntos clave de la Ley 2101 de 2021:** 1. **Reducción Gradual**: - Primer y segundo año: reducción de una hora cada año. - Tercer a quinto año: reducción de dos horas cada año. 2. **Flexibilidad Horaria**: - Las 42 horas pueden ser distribuidas en un mínimo de cuatro días y un máximo de seis días a la semana. - No se obliga a la empresa a redistribuir las horas de manera específica, siempre que se respete el límite semanal. 3. **Salarios y Beneficios**: - La reducción de horas no implica reducción salarial. - No afecta otros derechos laborales como prestaciones sociales o beneficios. 4. **Excepciones y Acuerdos**: - Las empresas y trabajadores pueden acordar jornadas laborales flexibles dentro del marco legal. - Sectores con jornadas especiales pueden aplicar la ley de manera adaptada a sus necesidades específicas. Esta ley busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiendo una mayor conciliación entre la vida laboral y personal, y fomentar la productividad laboral.

Necesitamos derribar el mito de que a mayor cantidad de horas es más la productividad. El descanso es un derecho humano, reducir la jornada laboral a 40 horas semanales ayudará a los trabajadores a tener tiempo para sus proyectos personales, por su parte las empresas tendrán trabajadores más satisfechos y productivos. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al segundo trimestre de 2024 muestra que; de la población ocupada en México ( 59 millones 327 mil 161 personas) 15 millones 267 mil 977 laboran más de 48 horas, es decir, una de cada cuatro personas trabajadoras laboran más de 48 horas a la semana.

NUEVA PROPUESTA PARA REDUCIR LA JORNADA En el periódico El Economista se expone que el partido Movimiento Ciudadano presentó una nueva iniciativa en la Cámara de Diputados para establecer dos días de descanso (y no uno como se establece actualmente) por cada cinco días de trabajo, lo que significa una disminución de 48 a 40 horas a la semana. De acuerdo con la excelente nota de Gerardo Hernández, el proyecto incluye lo siguiente: La STPS y la Secretaría de Economía (SE) realizarán un programa piloto de reducción de jornada laboral con una duración de un año, priorizando actividades que exigen esfuerzo físico o mental, y que impliquen un riesgo especial para la salud de las personas. La STPS deberá recabar información, datos y estadísticas sobre las empresas y los trabajadores que forman parte del programa piloto respecto a la productividad y horas trabajadas. Esto servirá para establecer las horas efectivas de trabajo. Al finalizar el programa piloto, la autoridad laboral contará con un año para convocar a mesas de trabajo entre trabajadores y empleadores, con el objetivo de acordar la implementación progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales sin reducción salarial. La STPS y la SE crearán un catálogo de actividades que puedan quedar exceptuadas de dicha regulación por razones técnicas, o por casos de fuerza mayor. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público deberá establecer, en el proyecto de presupuesto de egresos inmediato siguiente, un sistema de subsidios compensatorios a empresas que se pudieran encontrar comprometidas financieramente con la reducción de la jornada, específicamente en relación a las MiPymes. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá un plazo de 60 días naturales para realizar adecuaciones normativas. El Congreso de la Unión contará con 60 días naturales para modificar la Ley Federal del Trabajo. Otro cambio que contempla el nuevo proyecto es que se incluye en la reforma a los trabajadores al servicio del Estado, por lo que los burócratas también aspirarían a una jornada laboral de 40 horas por semana. Con lo anterior se cumple con la gradualidad, pero no con la flexibilidad, pues se sigue estableciendo el parámetro de la jornada en días y no en horas, por lo que sin importar el esquema, los patrones deben otorgar dos días de descanso semanal. #patrones #trabajadores #jornada #STPS https://lnkd.in/g-6j38ve

En Chile 🇨🇱 empezó a implementarse la reducción de la jornada de trabajo… para el 2028 se estaría llegando a las 40 horas por semana. ¿Sería viable una norma así en el Perú? En mi opinión, existen -al menos- dos particularidades de nuestro mercado laboral que plantean claras limitaciones a su viabilidad. De un lado, tenemos el alto grado de informalidad laboral (+70%). La nueva jornada solo se aplicaría a un pequeño porcentaje de trabajadores, con el riesgo de elevarse el número de horas de trabajo “en negro”. De otro lado, encontramos la urgencia económica de los trabajadores que perciben el salario mínimo, por realizar horas extras o por tener un segundo empleo, para poder alcanzar un ingreso que cubra sus necesidades. Reducir horas de trabajo no disminuirá sus necesidades, y los podría hacer proclives a ser pluriempleados informales. Además, la regulación acerca del número de horas de trabajo (= jornada) no debe ir disociada de aquella que afecta la distribución de esas horas (horarios, descansos, pausas, desconexión, etc.). Hay muchas más variables por analizar desde la perspectiva legal, económica y social. El tiempo de trabajo debería ser regulado como un todo, lo cuantitativo y lo cualitativo.

Sobre el impacto de la reducción de la jornada laboral en el sector de la dependencia, pedimos que siempre que se negocie se tenga encima de la mesa muy claro el porcentaje de incremento de estos costes para lograr la sostenibilidad de un sector tan importante y básico como el de la atención a las personas. Hemos analizado muy bien qué significa esta reducción de horas planteada, y es un 6% de aumento del coste. Este 6 % de coste nos parece inasumible. https://lnkd.in/dzX_5vrZ #CEAPs #reduccióndejornada #cuidadosprofesionales #personasmayores #residenciasdemayores #centrosdemayores

A un mes de la entrada en Vigencia de la Ley de las 40 horas! Estamos a 1 Mes de la entrada en vigencia de la LEY Nº 21.561, que tiene por objeto reducir la jornada laboral en Chile, o más conocida como #Leydelas40 horas.   Hay varios aspectos importantes de esta Ley, pero ahora solo quiero destacar 2:   1.    La reducción de la jornada a #40horas semanales será gradual. A partir del 26 de abril de este año la jornada laboral en Chile se reducirá a un máximo de 44 horas semanales para llegar en abril del año 2028 a un máximo de 40 horas semanales. 2.    Uno de los aspectos que dentro de los último meses ha causado mayor revuelo es la restricción extrema de los trabajadores que estaban excluidos de jornada por aplicación de lo dispuesto en el inciso 2º del art. 22 del Código del Trabajo. A partir del 26 de abril de 2024, se restringe el inciso 2º del artículo 22 y si aplicación se entenderá que será una excepción solo para trabajadores que que ocupen cargos de gerentes, administradores y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Sobre este ultimo punto, la Dirección del Trabajo en el Ord.84 /04 de fecha 6 de febrero de 2024, fue enfática en aclarar la aplicación e interpretación se le otorgará a esta norma, dejando en claro que el hecho de prestar servicios fuera del recinto de la empresa, no es una circunstancia para excluir de jornada a un trabajador.   Es importante tener en cuenta que la interpretación administrativa que realiza la Dirección del Trabajo, no es un restricción a esta nueva Ley que pretende otorgar flexibilidad a la vida laboral, sino que una invitación a la empresas a ordenar y planificar de una manera innovadora las jornadas de trabajo. Esta nueva ley otorga múltiples herramientas que es interesante explorar y dar a conocer a los empleadores a fin de que puedan diseñar sus nuevas jornadas de trabajo de manera flexibles con el objeto de que así de alguna manera se logre conciliar la vida familiar     Aun estas a tiempo de diseñar un cambio estratégico en tu empresa en cuanto a diseño de jornadas laborales y relaciones laborales. #ley40horas #articulo22 #conciliaciontrabajoyfamilia