Publicación de ANAIS SAN MARTIN MARIPAN

La reducción de la jornada laboral ha generado un debate intenso entre el sector público y el privado. La propuesta de la Dirección del Trabajo de reducir una hora en un día de la semana ha causado discrepancias con las estrategias del sector empresarial, que busca dividir la reducción en minutos diarios. Esta situación nos invita a reflexionar sobre el equilibrio entre la ley, los derechos laborales, y las necesidades del mercado. ¿Cómo podemos implementar esta reducción de una manera que resulte justa para todas las partes y asegurar que se cumplan los derechos de los trabajadores al mismo tiempo que se impulsa la productividad y el crecimiento económico? https://lnkd.in/d2Aad-cf

Necesitamos derribar el mito de que a mayor cantidad de horas es más la productividad. El descanso es un derecho humano, reducir la jornada laboral a 40 horas semanales ayudará a los trabajadores a tener tiempo para sus proyectos personales, por su parte las empresas tendrán trabajadores más satisfechos y productivos. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al segundo trimestre de 2024 muestra que; de la población ocupada en México ( 59 millones 327 mil 161 personas) 15 millones 267 mil 977 laboran más de 48 horas, es decir, una de cada cuatro personas trabajadoras laboran más de 48 horas a la semana.

En abril, la jornada laboral en Chile se redujo de 45 a 44 horas semanales debido a la puesta en marcha de la Ley 21.561. Esta ley, conocida popularmente como “Ley de las 40 horas”, tiene un carácter progresivo, por lo que la jornada de trabajo volverá a ajustarse en 2026 y 2028, hasta llegar a 40 horas. Más de 31 mil empresas tomaron la decisión de adelantarse y adoptar el régimen de 40 horas a la semana, según el Ministerio del Trabajo y Previsión Social ¿Te gustaría saber más sobre esta nueva ley o te preocupan las exclusiones de limitación de jornada, que se detallan en el artículo 22 del Código del Trabajo? ¡Lee el artículo disponible en nuestro sitio web! #Leydelas40horas #jornadalaboral #empresas

A un mes de la entrada en Vigencia de la Ley de las 40 horas! Estamos a 1 Mes de la entrada en vigencia de la LEY Nº 21.561, que tiene por objeto reducir la jornada laboral en Chile, o más conocida como #Leydelas40 horas.   Hay varios aspectos importantes de esta Ley, pero ahora solo quiero destacar 2:   1.    La reducción de la jornada a #40horas semanales será gradual. A partir del 26 de abril de este año la jornada laboral en Chile se reducirá a un máximo de 44 horas semanales para llegar en abril del año 2028 a un máximo de 40 horas semanales. 2.    Uno de los aspectos que dentro de los último meses ha causado mayor revuelo es la restricción extrema de los trabajadores que estaban excluidos de jornada por aplicación de lo dispuesto en el inciso 2º del art. 22 del Código del Trabajo. A partir del 26 de abril de 2024, se restringe el inciso 2º del artículo 22 y si aplicación se entenderá que será una excepción solo para trabajadores que que ocupen cargos de gerentes, administradores y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Sobre este ultimo punto, la Dirección del Trabajo en el Ord.84 /04 de fecha 6 de febrero de 2024, fue enfática en aclarar la aplicación e interpretación se le otorgará a esta norma, dejando en claro que el hecho de prestar servicios fuera del recinto de la empresa, no es una circunstancia para excluir de jornada a un trabajador.   Es importante tener en cuenta que la interpretación administrativa que realiza la Dirección del Trabajo, no es un restricción a esta nueva Ley que pretende otorgar flexibilidad a la vida laboral, sino que una invitación a la empresas a ordenar y planificar de una manera innovadora las jornadas de trabajo. Esta nueva ley otorga múltiples herramientas que es interesante explorar y dar a conocer a los empleadores a fin de que puedan diseñar sus nuevas jornadas de trabajo de manera flexibles con el objeto de que así de alguna manera se logre conciliar la vida familiar     Aun estas a tiempo de diseñar un cambio estratégico en tu empresa en cuanto a diseño de jornadas laborales y relaciones laborales. #ley40horas #articulo22 #conciliaciontrabajoyfamilia

Encontré este articulo que trata sobre la reducción de la jornada laboral en Chile, lo cual ha sido de mucha controversia entre los sectores públicos y privados, en donde el sector privado se declara en desacuerdo. Creo que la jornada reducida en Chile puede ser una medida beneficiosa para los trabajadores y la sociedad en su conjunto, siempre que se implemente adecuadamente con políticas de apoyo y tenga en cuenta las necesidades específicas de cada sector. Esta medida ayudará a reducir la fatiga y el estrés causados por las largas jornadas laborales, permitiendo a los empleados disponer de más tiempo para actividades no laborales y fortalecer los lazos familiares y comunitarios. Además, la reducción puede mejorar la gestión del tiempo y la concentración durante la jornada laboral, lo que se traduce en una mayor productividad. Sin embargo, es importante considerar los desafíos y posibles ajustes que esta transición traerá a ciertos sectores de la economía, y asegurar que los salarios y beneficios de los trabajadores no se vean afectados negativamente. https://lnkd.in/eTzP7XsP

📅 A partir del 26 de abril del 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales en Chile, gracias a la Ley de las 40 Horas. Te compartimos algunos consejos para implementarla con éxito en tu empresa. 

📅 A partir del 26 de abril del 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales en Chile, gracias a la Ley de las 40 Horas. Te compartimos algunos consejos para implementarla con éxito en tu empresa. 

🕒⚖️ ¿Cómo afectaría la posible reducción de la jornada laboral en las empresas? ¡Descúbrelo aquí y en la noticia que compartimos desde #conveRHsaciones! En 1983 se estableció la última modificación del Estatuto de los Trabajadores, fijando una jornada máxima de 40 horas semanales. Actualmente, el Gobierno negocia con los Agentes Sociales una reducción progresiva. Según estudios, esta medida podría mejorar la productividad. Para los trabajadores, significa mejor conciliación y, posiblemente, aumento salarial. Una jornada más corta permite descansar, divertirse y desconectar, lo que se traduce en un mayor rendimiento en el trabajo. Para las empresas, inicialmente podría significar un aumento de los costos de producción al tener trabajadores con los mismos salarios pero menos horas de trabajo. Sin embargo, datos de otros países sugieren que la productividad puede mejorar con jornadas más cortas, lo que podría compensar los costos adicionales. La reducción de la jornada laboral parece ser una realidad cada vez más tangible. Países como Dinamarca, Francia, Bélgica, e Islandia ya han implementado esta medida con resultados positivos. En recursos humanos, sabemos que la conciliación entre la vida laboral y personal es esencial para el compromiso de los empleados. Las empresas que facilitan esta conciliación pueden mejorar sus contrataciones y aumentar su productividad, enfrentando así uno de los grandes desafíos de las Pymes. ¿Estamos preparados para adaptarnos a estos cambios? La posible reducción de la jornada laboral podría traer beneficios tanto para trabajadores como para empresas. Es hora de analizar y prepararse para las implicaciones de estas futuras normativas. #conveRHsaciones y mantente informado para tomar decisiones estratégicas en recursos humanos. 💼✨ https://lnkd.in/d6uNjqAd

📅 A partir del 26 de abril del 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales en Chile, gracias a la Ley de las 40 Horas. Te compartimos algunos consejos para implementarla con éxito en tu empresa. 

#SCMChile🇨🇱 Entre tantos tipos de jornada laboral en Chile, la que más suele repetirse es la jornada ordinaria de 44 horas, que se vio modificada recientemente por la Ley de 40 Horas ⌛ Este tipo de jornada suele dividirse de lunes a viernes en 9 horas diarias, o de lunes a sábado en 7.5 horas diarias. Entérate de esto y más en una nueva entrada de blog de SCM Latam 👉🏻