Publicación de Contrafactual

¡Nuestra encuesta Radiografía de Mujeres Contadores reveló ESTO! En nuestra reciente encuesta "Radiografía de mujeres contadoras", de la cual formaron parte más de 1.000 contadoras, auditoras y más a lo largo de Chile nos dimos cuenta que: - El 40% de las profesionales no cuenta con apoyo pero lo necesita - Solo el 37% tiene una red de apoyo familiar para tareas domésticas Estos 2 datos revelan que hoy ser mujer y profesional y tener ganas de ser independiente, de manejar sus horarios no es una tarea fácil. Y tu querida... ¿Cuéntas con apoyo? ¿Tienes una red de apoyo familiar?

LA DESIGUALDAD de oportunidades y de salarios entre hombres y mujeres no se genera en las empresas. ➡️ Las empresas solo reproducen lo que ya ocurre en la estructura familiar; ➡️ ¿Quién va a recoger a un hijo o hija al colegio cuando llaman de la enfermería? ➡️ ¿Quién lleva a un hijo o hija a actividades extra curriculares? ➡️ ¿Quién cuida al padre o a la madre enfermos, ya viejos? ➡️ ¿Quién debe aplazar sus objetivos profesionales cuando llega la maternidad? ➡️ ¿Quién, en suma, empieza a quedarse atrás cuando la familia que ha decido formar avanza en complejidad de roles y funciones? Las mujeres deben lidiar cotidianamente con tensiones de rol, y con la culpa que ello conlleva, de las que los hombres estamos exentos.

#Conciliación #Laboral #Familia Ley de Conciliación 21645 Nuestras profesiones definen, en gran medida, el campo laboral. Históricamente las mujeres hemos asumido las labores de cuidado, postergándonos en nuestro crecimiento profesional, En Chile los principales factores que llevan a que existan grandes diferencias y dificultades laborales para las mujeres  es poder compatibilizar la vida personal, maternidad, y familia. Lo anterior lleva a la búsqueda de una constante compatibilización, que disminuye la calidad de vida, bienestar y las posibilidades de desarrollo profesional, situación que también se presenta en la industria agroalimentaria y profesionales del agro. Esperamos que esta ley permita disminuir brechas y acceder a puestos de trabajo que nos permitan acceder a un crecimiento profesional.  

⭕ LA CURSA DE LA DONA ⭕ 🏃🏼♀️ Hoy en Barcelona, miles de mujeres han participado en la Cursa de la dona. Algunas empresas han cubierto económicamente la inscripción de sus trabajadoras. Es un gesto bonito, pero... insuficiente. 🏭 ¿Cuántas de las empresas que han pagado la inscripción a sus trabajadoras tienen políticas de igualdad sólidas? ¿Cuántas ofrecen conciliación real, igualdad salarial o planes de carrera equitativos? 🔍 Según el último informe de brecha salarial, las mujeres seguimos cobrando un 22% menos que los hombres en cargos similares. 🚪 Como mujer y profesional del sector social, veo una gran oportunidad para las empresas: convertir este gesto simbólico en acciones concretas y focalizar el mismo esfuerzo en: 🤝 Políticas de conciliación efectivas 💶 Igualdad salarial 👩🏼🎓 Planes de carrera equitativos 👩🏼 Facilitar e impulsar el liderazgo femenino 🚧 Es hora de trabajar en estrategias de igualdad que vayan más allá de los gestos simbólicos. ❓ ¿Quién se apunta a esta carrera? ¿Qué ideas tenéis para hacerla realidad? #Cursadeladona #Mediaciónlaboral #Igualdadlaboral #Innovaciónsocial

Analizaron las brechas de genero en salarios y empleabilidad en seis regiones del mundo ¿el hallazgo? hay salarios equitativos e incluso superiores para las mujeres hasta que llegan los hijos. Una vez se tiene un hijo los ingresos de las mujeres disminuyen significativa y persistentemente, por eso los economistas han sugerido que no se le llame "penalización por hijos" sino "penalización por maternidad", porque las que asumen el costo son las mujeres. Esto arroja luces sobre "el problema" real: "no nos importa si eres mujer, nos importa que NO seas mamá." Calculen. Aquí el working paper si lo quieren revisar https://lnkd.in/eVXrQhNt

https://lnkd.in/ej74naeQ. La brecha de ingresos entre hombres y mujeres no tiene cabida en una economia moderna como la nuestra. En mi columna de hoy explico el porqué de las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres. Gracias por leer y compartirla. Agradezco la colaboración de la economista Chantal Benet Arbona por los datos.

“Las mujeres latinas están dando vida a la economía”. Es la conclusión más llamativa del análisis sobre el avance económico de este segmento de población en Estados Unidos en los últimos años. En 2021, el PIB de las latinas se cifró en 1,3 billones de dólares, un aumento más que notable sobre los 661.000 millones de 2010, según el estudio que ha hecho la Universidad Luterana de California, Bank of America y la UCLA. Esta cifra supone que el valor de los bienes y servicios a cargo de estas mujeres es mayor que la economía de Florida. “De hecho solo los PIB de California, Texas y Nueva York, son más elevados que el de las latinas”, dice el informe. El PIB real de estas mujeres creció a un ritmo 1,2 veces superior que el de los hombres latinos y 2,7 veces más que el de los no latinos en el país, según detallan los autores. Si la economía de los latinos ha crecido en Estados Unidos como para superar a la de países enteros, es en gran medida por el empuje femenino. El crecimiento de las latinas en la fuerza laboral es de casi el 33% en la segunda década de este siglo, mucho mayor al del resto de las mujeres. Son, de hecho, responsables de casi un tercio del aumento de la población activa total desde 2010. Además, ahora llegan con una mejor preparación educativa al mundo del trabajo y su empuje sería mayor de no encontrarse con significativas y persistentes barreras en su camino laboral, entre ellas, los sesgos negativos a los que hacen frente y la menor retribución por su trabajo. La organización de apoyo a las mujeres Lean In certifica que aunque se suela hablar del “techo de cristal” que impide a las mujeres llegar a los puestos de liderazgo de las empresas, los problemas con los que se enfrentan todas las mujeres en general, y las latinas y negras en particular, llegan mucho antes de tocar esa fría barrera. Incluso en el primer gran paso para alcanzar un puesto de supervisión o de gestión y tener responsabilidades. Ese es el primer peldaño en la escalera profesional y está roto. El informe revela que de cada 100 hombres que reciben promociones para labores de gestión, 81 mujeres — en general— disfrutan de ese avance. En el caso de las latinas, en 2024 esa relación es de 100 a 65, el peor dato desde 2018." https://lnkd.in/eKnSGJQP

Alguien que me explique porque yo me preguntó: ¿Es una falacia el empoderamiento de la mujer con su trabajo, si a cambio vamos tener a mujeres,.madres, trabajando por un segundo sueldo en la familia, que prácticamente acaba siendo para poder pagar a un/a cuidador/a de estos niños y niñas y a cambio se pierde el crecimiento,.el acompañamiento, la educación de los mismos. ¿ Por qué nos han inculcado esa necesidad de autorrealización? O, ¿por el contrario es algo positivo y deseable que está situación sea la que permanezca en nuestra sociedad? Partiendo de la base que creo correcta que debe tener igual derecho a que la mujer o el hombre sea quien trabaje en la familia en igualdad de condiciones y la otra figura se quién realice otras tareas, yo también me preguntó: Es normal que¿ tengamos a los dos progenitores trabajando para llegar a duras penas a final de mes, y hace 40 años con un solo sueldo hacíamos lo mismo?. Si, ahora se ha conseguido integrar(al menos las cifras año a año mejoran), a la mujer en el mercado laboral, si es muy positivo para darla independencia al yugo del hombre y pueda decidir sin intimidaciones económicas a optar por vivir en pareja, sola o con quien quiera. Pero para las familias, ¿Estos logros laborales y sindicales, han dado los frutos deseados?. ¿Debemos replantearnos como entiende nuestra sociedad el mercado laboral? #1deMayo2024 #trabajo #precariedad #feminismo

La llegada del primer hijo abre brechas en las trayectorias laborales de hombres y mujeres que no vuelven a cerrarse. Y en nuestra región se añade un factor: entre las mujeres que vuelven a trabajar después de la maternidad, las tasas de informalidad crecen, con las conocidas consecuencias negativas en términos de protección social, salario y proyección futura. ¿La razón del cambio? La búsqueda de flexibilidad laboral para conciliar familia y trabajo. Durante años, la investigación de Goldin ha sido fuente de inspiración para nuestro trabajo sobre brechas de género. Esperamos que este premio motive a más personas a comprender estas brechas, identificar sus causas y consecuencias y buscar soluciones efectivas. No se trata solo de una cuestión de equidad. En palabras de la Academia Sueca, “reducir la brecha de género en el empleo y mejorar la asignación del talento femenino podría llevar a aumentos significativos en el PIB”. Un crecimiento que los argentinos necesitamos retomar.

Como estamos las mujeres manejando nuestra condición en un mundo donde el hombre se considera más productivo y competitivo que una mujer ? La fuerza de trabajo que da sustento a la familia, y dado que su trabajo se considera como productivo, se tiende a alimentar en primera instancia a los hombres para que sigan proveyendo el sustento. Estas condiciones humanas ancestrales nos han traído una serie de cargas emocionales desde que nuestra condición de mujer se hace presente en el nacimiento esta desigualdad de género comienza por la asignación directa del trabajo doméstico a las mujeres, quienes se hacen cargo de la reproducción y administración del hogar sin cuestionamientos ni capacidad de negociación así como la distribución desigual de responsabilidades con los varones de la Familia. La fuerza de trabajo que da sustento a la Familia y dado que su trabajo si se advierte como productivo ya que ellos a diferencia nuestra no se incapacitan 3 meses para cuidados maternos en Oficinas de Gobierno y nosotras si. Ellos siguen produciendo y trabajando en cambio, uno tiene que proveer desde casa todo lo necesario para el hogar funcione desde cuidar un recién nacido, dar de comer a los miembros de la familia, lavar, planchar y hacer todo para mantener un hogar limpio y productivo, en cambio, el varón producirá desde su lugar de trabajo y es ahí donde el Empresario recibe más dinero por ese trabajador que si le aporta ganancias, sin embargo la mujer le ha dejado de multiplicar sus ganancias monetarias. Así todo se advierte en un mundo donde se piensa que la equidad de género es la solución en un mundo donde lo que realmente importa es la moneda de cambio en la que nos convertimos las mujeres en un trabajo donde el Empresario tiene puntos de vista muy distintos en cuanto a las ganancias que le reporta su producción.