Publicación de Corresponsables

Ayer participamos del Segundo encuentro de la Mesa de Acción Colectiva sobre Discapacidad, organizado por la Subsecretaría de Tr ansformación Cultural y Responsabilidad Social y la Subsecretaría de Discapacidad (COPIDIS). Un espacio compartido con empresas, fundaciones, y otras organizaciones con las que nos une un mismo propósito: la construcción de una sociedad más inclusiva. Nos quedamos pensando en cuánto hay aún por hacer pero también cuántas personas y equipos somos los que estamos buscando la transformación. Por más equidad e inclusión.

👋Hola red! Quiero compartir una conclusión que surge de conversaciones iniciales con algunas empresas que me contactan y me plantean su deseo de incluir a personas con discapacidad. 🔊“Quiero aportar mi granito de arena incluyendo a personas con discapacidad a mi organización” 🔊“Quiero dar oportunidad a personas con discapacidad” 🔊“Quiero hacer mi aporte al mundo” ¿es loable? cuando es genuino, si  ¿es suficiente? no Porque cada una de estas expresiones guardan un sentido de la inclusión asociado a la BENEFICENCIA o a la SOLIDARIDAD, 👉Desde esta mirada seré yo quien aporte al mundo, yo dando y haciendo el bien a quien está en situación de necesidad y que creo conocer muy bien que es lo que necesita. Este suele ser el mayor desafío cuando comenzamos el camino de la inclusión: la "propia transformación" ♻️ 💯Entonces mejor hablemos de COMPROMISO, una suerte de ida y vuelta donde no se trata solo de mi y las puertas que estoy abriendo, sino de entender que 👉aquel que se sume a mi organización llegará con necesidades y expectativas propias. Y lo más importante, tendrá la posibilidad de agregar valor real a mi negocio. Un proceso en el que, si el compromiso perdura, saldremos todos transformados.

Ayer participamos del Segundo encuentro de la Mesa de Acción Colectiva sobre Discapacidad, organizado por la Subsecretaría de Tr ansformación Cultural y Responsabilidad Social y la Subsecretaría de Discapacidad (COPIDIS). Un espacio compartido con empresas, fundaciones, y otras organizaciones con las que nos une un mismo propósito: la construcción de una sociedad más inclusiva. Nos quedamos pensando en cuánto hay aún por hacer pero también cuántas personas y equipos somos los que estamos buscando la transformación. Por más equidad e inclusión.

Quiero expresar mi más sincero agradecimiento a la Asociación ASCM Ferrolterra, a Brais Montero López, coordinador de Nuevas Generaciones del Partido Popular en A Coruña, y a #NicoleGrueira, Diputada del #Parlamento de #Galicia por invitarme a compartir la visión que tenemos desde PopaGalaica y JTEXPAT sobre un tema tan relevante como la inclusión de personas con #discapacidad en el mundo laboral. Durante el coloquio, reflexionamos sobre los pasos clave que necesitamos dar como sociedad y como integrantes de ella, para construir entornos laborales más inclusivos y más accesibles: - Romper barreras mentales, empezando por cambiar el paradigma que hay sobre lo que las personas con discapacidad pueden aportar al trabajo y a la sociedad. - Fomentar políticas que apuesten por la inclusión real, creando estrategias que garanticen igualdad de oportunidades desde la selección hasta el desarrollo profesional de este colectivo, y que incentiven a las empresas a apostar por él. - Generar una cultura de sensibilización, promoviendo el respeto y la empatía en los equipos, y sobre todo, reconociendo el valor diferencial de sus miembros. Estoy seguro de que, remando todos juntos, podemos construir organizaciones más humanas, más justas y más fuertes. #InclusiónLaboral #Diversidad #Equidad #Transformación

La mejor opción, en todos los aspectos

ACTUALIDAD | Plena Inclusión Madrid prestó más de 12.000 apoyos a través de su red asociativa en 2023 La época estival es un buen momento para hacer balance, por eso desde la federación compartimos los resultados de nuestro informe anual 2023. En total desarrollamos 40 proyectos en red durante ese periodo, siendo los más novedosos la Oficina de Vida Independiente, la formación para combatir la brecha digital en mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo, el proyecto europeo de desinstitucionalización de Mi Casa o la creación del Consejo de Familias. Los apoyos se han prestado en diferentes ámbitos de la vida: la cultura, el ocio, la educación o el acceso a la justicia. Además, se han facilitado servicios fundamentales, como puede ser la atención temprana a la infancia con discapacidad. En total, 20.930 personas se han beneficiado de los proyectos. Lee aquí la noticia: https://lnkd.in/dAATGfTB #InformeAnual #Memoria2023 #Balance #Verano #Discapacidad #DiscapacidadIntelectual #Inclusión #Madrid

Ya vieron el nuevo spot de Fundación Ronda? Fundación Ronda es especialista en inclusión sociolaboral y, hace algunos días, lanzó su nuevo spot que aborda uno de los fenómenos más comunes ligados a la discapacidad: el sobre asistencialismo y el trato "especial" al que muchas veces se enfrentan las personas con discapacidad y como esto, afecta a quienes buscan ser tratados con igualdad. Vi el spot varias veces y quise compartirlo con algunos colegas publicistas especialistas en comunicación para discutir su contenido. Uno de los aspectos que nos generó ruido es el tono en que expresa el descontento por el trato que recibe Milagros, la mujer en la espera por el uso del microondas. Observamos que las muestras de ayuda extra que recibe Milagros son objeto de burla por parte de las personas en la mesa: "Ay, pasa Milagros, eres una inspiración para todos y todas, eres un ejemplo..." El tono es burlesco y crítico hacia los intentos amables de la persona para con Milagros. Discutiendo el tema, nos dimos cuenta que habríamos buscado una forma diferente de presentar el conflicto, por ejemplo, promoviendo los valores de empatía, respeto y colaboración. Queremos hacer entender que los tratos especiales fomentan la desigualdad, pero no ridiculizar ayuda. La promoción de la inclusión generará entornos más armónicos para todos, disfrutando del valor único que cada individuo aporta. Pero no dejemos de lado la importancia de la forma en el mensaje y su comunicación, que son herramientas clave para la imagen de las marcas y cómo sus consumidores perciben sus valores. La construcción de una marca es un proceso largo, basado en el trabajo bien hecho y en los mensajes correctos. No dejemos que errores de comunicación afecten la percepción de una organización. Sigamos trabajando juntos de forma colaborativa, empática y respetuosa para lograr espacios más inclusivos. ¡Compartamos nuestras experiencias y aprendamos juntos! ¿Qué opinas sobre el tema? ¿Te has enfrentado a situaciones similares? ¡Comparte y comenta! #soymasqueunaetiqueta #inclusion #marketing #discapacidad

Aumento de fondos para mejorar la inclusión y bienestar de personas con diversidad funcional

Es suficiente de motivar, asesorar y preparar empresas para la inclusión, que al final no es la meta, es el medio para por fin entender que la diferencia es la razón por la cual existe la diversidad. Empresas esperando contratar personas con discapacidad que hoy todavía siguen esperando la solución a sus necesidades sin su compromiso personal. Es necesario motivar el cambio, promoviendo su reconocimiento como seres humanos cuya esencia hace posible lo imposible, siempre y cuando aporten su esfuerzo personal para trascender el límite que genera la condición vulnerable.

¡Excelente iniciativa! El Sello de Excelencia en Inclusión es fundamental para las empresas y organizaciones por varias razones: Compromiso Social: Obtener el sello demuestra un compromiso real con la inclusión y la diversidad. Es una forma de decirle a la comunidad que la empresa valora a todas las personas, independientemente de sus capacidades o características. Mejora de la Imagen Corporativa: El sello es un reconocimiento público. Al obtenerlo, la empresa se posiciona como líder en inclusión y se diferencia positivamente en el mercado. Atracción de Talento: Los profesionales buscan trabajar en empresas que promuevan valores como la inclusión. El sello puede ser un factor decisivo para atraer y retener talento diverso. Impacto en la Cultura Organizacional: El proceso de postulación al sello implica evaluar y mejorar prácticas internas. Esto contribuye a crear una cultura inclusiva y a sensibilizar a los colaboradores. Acceso a Redes y Alianzas: Al unirse a la Comunidad Inclusión, la empresa se conecta con otros líderes y expertos en el campo de la inclusión. Esto facilita el intercambio de buenas prácticas y la colaboración.