Publicación de Sebastián Clavijo Ballesteros

🤝 Borges International Group refuerza su compromiso con la inclusión social en colaboración con la Associació Alba. Borges ha renovado su alianza con la Asociación Alba para continuar impulsando la inclusión de personas con discapacidad y colectivos vulnerables. Este compromiso refuerza su apuesta por la responsabilidad social y el impacto positivo en las comunidades donde opera. 🌍✨ 🔹 Promoviendo la inclusión: La colaboración incluye proyectos orientados a mejorar la empleabilidad y el bienestar de personas en situación de vulnerabilidad. ♿💼 🔹 Acciones concretas: Borges participa activamente en iniciativas de formación, integración laboral y actividades comunitarias que generan oportunidades reales de desarrollo. 🌱🌟 🔹 Un modelo de colaboración: Este acuerdo destaca cómo las empresas y las asociaciones pueden trabajar juntas para construir una sociedad más justa y equitativa. 🤝💡 👉 Conoce más sobre esta colaboración aquí: https://lnkd.in/d4vpZ4KN 🔄 Comparte esta noticia para inspirar más acciones responsables en favor de la inclusión. #Borges #AsociaciónAlba #Inclusión #ResponsabilidadSocial #ImpactoSocial

👉🏻¿Alguna vez escuchaste hablar del término "Cripwashing"? 🚨A través de este término se utiliza a la discapacidad para limpiar la imagen de una persona/organización o simplemente para dar una buena impresión que en realidad es falsa, por ejemplo, simulando ser una empresa comprometida con la inclusión sin haber incorporado en su espacio personas con discapacidad, haciendo uso de la discapacidad para sacar un beneficio personal. 🤝🏻A diferencia del Cripwashing mencionamos al cooperativismo relacionándolo con la idea de los proyectos autogestivos como una alternativa para aquellxs colectivxs desfavorecidxs s la hora de ingresar al mercado laboral para que puedan tomar activa acción sobre sus posibilidades. ⭐Es importante considerar que la inclusión laboral parte de un tejido comunitario con dispositivos, modalidades, alternativas, talentos, o deseos en torno a proyectos autogestivos emprendedores en relación al cooperativismo. 💪🏻Incentivando al ser como sujetx de deseo, valorado, honrado en cuanto a las propias decisiones con derecho a la participación social y con una voz propia sostenida y puesta en juego en el intercambio con otrxs, en el campo intersubjetivo. 🙌🏻La inclusión comunitaria/ cultural respecta al tipo de participación dentro de los objetos propios de la cultura, la existencia y la visibilización de las personas con discapacidad en todos los espacios, ampliación, y registro del campo de participación. Búscame en Instagram si queres saber más 👉🏻 @artenpalabraspsi #inclusión #trabajo #discapacidad #cripwashing

Quiero expresar mi más sincero agradecimiento a la Asociación ASCM Ferrolterra, a Brais Montero López, coordinador de Nuevas Generaciones del Partido Popular en A Coruña, y a #NicoleGrueira, Diputada del #Parlamento de #Galicia por invitarme a compartir la visión que tenemos desde PopaGalaica y JTEXPAT sobre un tema tan relevante como la inclusión de personas con #discapacidad en el mundo laboral. Durante el coloquio, reflexionamos sobre los pasos clave que necesitamos dar como sociedad y como integrantes de ella, para construir entornos laborales más inclusivos y más accesibles: - Romper barreras mentales, empezando por cambiar el paradigma que hay sobre lo que las personas con discapacidad pueden aportar al trabajo y a la sociedad. - Fomentar políticas que apuesten por la inclusión real, creando estrategias que garanticen igualdad de oportunidades desde la selección hasta el desarrollo profesional de este colectivo, y que incentiven a las empresas a apostar por él. - Generar una cultura de sensibilización, promoviendo el respeto y la empatía en los equipos, y sobre todo, reconociendo el valor diferencial de sus miembros. Estoy seguro de que, remando todos juntos, podemos construir organizaciones más humanas, más justas y más fuertes. #InclusiónLaboral #Diversidad #Equidad #Transformación

Objetivos 1. Redefinir las narrativas sobre discapacidad desde las voces y experiencias de niñas, jóvenes y mujeres. 2. Promover el uso del espacio digital y las redes sociales como herramientas de incidencia política y social. 3. Implementar actividades lúdicas y educativas que fomenten la autonomía y el liderazgo inclusivo. 4. Establecer alianzas estratégicas con actores locales e internacionales para potenciar el impacto de Conectiva. 5. Conectar comunidades rurales e indígenas con plataformas globales de conocimiento e incidencia.

El trabajo de la Asociación Apropa como modelo de inclusión y progreso. En un mundo cada vez más interconectado, pero con profundas desigualdades, la Asociación Apropa emerge como un ejemplo de cómo la gestión social privada puede transformar vidas, especialmente las de personas con discapacidad. Su enfoque, resumido en la frase “creamos opciones de vida para personas con discapacidad como sin ella”, no solo es inspirador, sino también un llamado a repensar cómo entendemos la inclusión, la sostenibilidad y la equidad. - Un nuevo modelo: el cambio de paradigma: La propuesta de Apropa parte de una visión innovadora: la individualidad al servicio del todo, y la totalidad al servicio del individuo. Esta filosofía, que evoca los principios del liberalismo económico y social, redefine las dinámicas de colaboración y autonomía. Aquí, cada persona es valorada por sus talentos únicos, pero también por su capacidad de contribuir al bienestar colectivo. Esta dualidad es la base de su trabajo: empoderar a individuos para que, desde su singularidad, enriquezcan al conjunto social. - Más que inclusión: integración real: La labor de Apropa no se limita a abrir espacios; crea oportunidades reales de integración. A través de actividades como salidas en catamarán accesibles, simuladores de vuelo, eventos de golf inclusivos o visitas a cavas con fines culturales y benéficos, la asociación rompe barreras físicas y sociales. Estas experiencias no solo promueven la inclusión, sino que también generan un cambio en la percepción pública sobre las capacidades de las personas con discapacidad. - Minuto “Cero”: el punto de partida: El concepto de Minuto “Cero” representa el inicio de un cambio profundo: un nuevo enfoque en la gestión social privada que prioriza la acción y la innovación. En este contexto, Apropa no solo responde a necesidades inmediatas, sino que también plantea soluciones sostenibles y replicables. Este cambio de paradigma convierte a la asociación en un referente para otras organizaciones que buscan combinar eficiencia económica con impacto social. - El futuro de la gestión social privada: El modelo de Apropa es una prueba de que es posible conjugar los principios del liberalismo económico con la justicia social. Al priorizar la creación de oportunidades, la autonomía y el valor de cada individuo, la asociación establece un estándar elevado para la gestión social privada. Apropa nos recuerda que el Minuto “Cero” no es solo un inicio, sino una declaración de intenciones: un compromiso con un futuro en el que todos, independientemente de sus capacidades, tengamos un lugar y un propósito. Su labor es un ejemplo vivo de que la inclusión no es un ideal lejano, sino una realidad alcanzable cuando se unen voluntad, innovación y humanidad.

Qué emocionante ha sido cumplir 15 años de #PremiosSERES. Unos galardones que pusimos en marcha para celebrar y hacer visibles aquellas empresas que, conscientes de su gran poder (y responsabilidad) para mejorar la sociedad, abordaban con espíritu innovador los principales retos de este país. En 15 años, los proyectos premiados han abordado no solamente retos que la #empresa se espera que pueda solucionar, como el desempleo de las personas con discapacidad, de los jóvenes, del talento sénior, sino que las empresas ganadoras han ido más allá, y cada una desde su modelo de negocio y espacio de actividad, han trabajado para proteger la infancia, para cerrar la brecha de género en profesiones científicas y tecnológicas y para ofrecer el acceso sostenible a una vivienda digna. Hoy hemos reconocido proyectos que marcan el camino en campos tan importantes como el uso de la tecnología para los más vulnerables, la accesibilidad a una vivienda digna y un trabajo de apoyo a la mujer rural con discapacidad. Proyectos que responden a cuatro requisitos que para nosotros son decisivos: impacto social, impacto económico, integración en la estrategia e innovación. Acompañados por nuestras empresas, nuestro comité ejecutivo y asesor, el jurado, instituciones, colaboradores y aliados, y con la presidencia de Honor de Sus Majestades Los Reyes. Felicidades, ILUNION, Leroy Merlin - España y Samsung España, por priorizar la S de social, ser ejemplo y contribuir como sector empresarial a crear un país mejor. Eso es lo que nos movió hace 15 años y lo que nos sigue moviendo hoy.

Ayer participamos del Segundo encuentro de la Mesa de Acción Colectiva sobre Discapacidad, organizado por la Subsecretaría de Tr ansformación Cultural y Responsabilidad Social y la Subsecretaría de Discapacidad (COPIDIS). Un espacio compartido con empresas, fundaciones, y otras organizaciones con las que nos une un mismo propósito: la construcción de una sociedad más inclusiva. Nos quedamos pensando en cuánto hay aún por hacer pero también cuántas personas y equipos somos los que estamos buscando la transformación. Por más equidad e inclusión.

➡️¿Ya descubriste nuestra segunda charla: "Potenciate para la inclusión"? ✅️En ella reflexionamos sobre el interrogante: ¿Las personas con discapacidad pueden generar barreras en la Inclusión Laboral? 📌Te dejamos aquí un adelanto si aún no lo viste, nuestro referente en accesibilidad y tecnología, Juan Pablo Vega nos deja parte de su punto de vista sobre el tema. 👉Ya podes verlo en nuestro canal de YouTube. Suscribite y comparti con nosotros estas charlas. 😊Potenciate, nos une la pasión por el cambio. #potenciate #aniversario #inclusiónlaboral #barreras #inclusión #oportunidades #cambio #personascondiscapacidad #discapacidad #diversidad #equidad #accesibilidad #culturainclusiva #empresainclusiva

“Empresas de trabajo inclusivo” ¡No solo un cambio de nombre, si no un mensaje poderoso! Los Centros Especiales de Empleo han alzado la voz para pedir un cambio que va más allá de las palabras: quieren ser reconocidos como Empresas de Trabajo Inclusivo. Esta propuesta busca romper con estigmas, dejando claro que no son “guetos laborales”, sino espacios donde la inclusión, la profesionalidad y la diversidad son los pilares fundamentales. Este movimiento refleja una realidad: las personas con discapacidad tienen un papel crucial en el tejido empresarial, no solo como beneficiarios, sino como profesionales que aportan valor y enriquecen las organizaciones. El cambio de nombre sería un paso simbólico y práctico para visibilizar su contribución y fomentar una percepción más justa y equitativa. Es momento de preguntarnos cómo el lenguaje influye en nuestra percepción y qué otras barreras, además de las terminológicas, debemos derribar para lograr una verdadera inclusión laboral. #InclusiónLaboral #Diversidad #TrabajoInclusivo #CentrosEspecialesDeEmpleo #RRHH #ResponsabilidadSocial #IgualdadDeOportunidades #TransformaciónSocial

🚀 Impulsando la Inclusión Laboral: Fundación ConTrabajo en el Diario Financiero 🚀 Nos enorgullece que la iniciativa CEO por la Inclusión, liderada por Fundación ConTrabajo, haya sido destacada en el Diario Financiero. Esta alianza impulsa y acelera la inclusión laboral de personas con discapacidad, promoviendo culturas empresariales más diversas y equitativas. 🔹Catalizador de Cambio: Gracias al impulso de la red, más de 50 empresas, incluyendo a líderes como Coca-Cola Andina y GPR, están integrando la inclusión como un valor central, impulsando la innovación y la colaboración. 🔹Liderazgo Visionario: Más de 50 empresas se han sumado a nuestra red, demostrando que la inclusión va más allá del cumplimiento legal. Estas empresas se comprometen a: Liderar con inclusividad y promover la diversidad como un valor estratégico. Eliminar barreras de participación y fomentar la equidad. Involucrar a CEOs y gerentes en iniciativas de inclusión. Medir y reportar avances en diversidad y inclusión. Daniela Valdebenito Prado, directora de Empresas en Fundación ConTrabajo, subraya: "La inclusión de la discapacidad en las empresas no solo es un imperativo ético y legal, sino que también ofrece ventajas competitivas tangibles." 👉🏻 Invitamos a todas las empresas a unirse a CEO por la Inclusión y ser parte del cambio hacia una sociedad más justa e inclusiva para todas y todas. Sé parte del cambio y postula en www.ceoporlainclusion.cl #InclusiónLaboral #Diversidad #CEOporlaInclusión #FundaciónConTrabajo