Publicación de DT Latina | Diversidad, Equidad e Inclusión

🌟 Cultivando una cultura de inclusión: Reconociendo los pequeños gestos que marcan la diferencia. 🌟 La inclusión va más allá de políticas y declaraciones. Se trata de acciones diarias que construyen un ambiente donde todos se sientan valorados y respetados. Hoy quiero celebrar esos actos de microinclusión que a menudo pasan desapercibidos, pero que son fundamentales para crear un lugar de trabajo acogedor y diverso. 🌱 ¿Qué son los actos de microinclusión? Son esos pequeños gestos que demuestran empatía y apoyo hacia los demás, como saludar a todos en una reunión, escuchar activamente las ideas de todos los miembros del equipo o pronunciar correctamente los nombres de tus colegas. ✨ Estos actos pueden parecer insignificantes, pero su impacto es enorme. Crean un sentido de pertenencia y empoderan a las personas para que puedan expresarse auténticamente. Además, fomentan la diversidad de pensamiento, lo que impulsa la innovación y la creatividad en nuestra empresa. 💼 En nuestro equipo, nos comprometemos a practicar la microinclusión todos los días. Reconocemos que cada persona aporta una perspectiva única y valiosa, y nos esforzamos por crear un entorno donde todos puedan brillar. Juntos, podemos marcar la diferencia, ¡una acción a la vez! #Microinclusión #CulturaDeInclusión #Diversidad #Equidad #LinkedIn

🌟 Presentando mi canal de YouTube: Recursos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión 🌟 Estoy emocionada de lanzar un espacio en #YouTube para compartir conocimientos y estrategias prácticas en Recursos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Como consultora en #RH y #DEI, mi misión es acompañar a las organizaciones y a las y los profesionales en el diseño de ambientes laborales más inclusivos y efectivos. En cada video, exploraremos juntos temas clave como la gestión de talento, el desarrollo de políticas inclusivas, y las mejores prácticas para fortalecer el bienestar y la productividad en el entorno laboral. 🎥 ¿Qué encontrarás en el canal? Análisis de tendencias actuales en RH y DEI: Entenderás cómo adaptar las mejores prácticas a las necesidades de tu organización. Guías prácticas y recursos gratuitos: Acceso a información que podrás aplicar de inmediato en tu entorno laboral. Reflexiones sobre inclusión, igualdad y respeto en el trabajo. Además de mi trabajo como consultora, sigo ofreciendo cursos online en los que profundizo sobre estos temas para quienes desean formarse en RH y DEI a su propio ritmo. ¡Te invito a seguir mi canal, aprender en comunidad y avanzar en tu propio camino hacia un lugar de trabajo más humano e inclusivo! 💡 Suscríbete y únete a la conversación:

𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗮𝗹 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗗𝗘𝗜 La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) va más allá de establecer una política. Se trata de crear un espacio donde cada persona se sienta valorada por lo que es, respetada en sus diferencias y motivada a crecer, sin importar su género, origen, cultura o capacidad. A lo largo de los próximos días, compartiré paso a paso cómo puedes estructurar un programa DEI en tu organización. Veremos cómo el respeto por la diversidad transforma no solo los ambientes laborales, sino también la vida de las personas que los habitan. 𝗝𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗺á𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼𝘀. 🩷🧡💛💚 #Equidad #Diversidad #Inclusión #FuturoPróspero #DEI

🌟 Presentando mi canal de #YouTube: Recursos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión 🌟 Estoy emocionada de lanzar un espacio en YouTube para compartir conocimientos y estrategias prácticas en #RecursosHumanos y #Diversidad, #Equidad e #Inclusión (DEI). Como consultora en #RH y #DEI, mi misión es acompañar a las organizaciones y a las y los profesionales en el diseño de ambientes laborales más inclusivos y efectivos. En cada video, exploraremos juntos temas clave como la gestión de talento, el desarrollo de políticas inclusivas, y las mejores prácticas para fortalecer el bienestar y la productividad en el entorno laboral. 🎥 ¿Qué encontrarás en el canal? Análisis de tendencias actuales en RH y DEI: Entenderás cómo adaptar las mejores prácticas a las necesidades de tu organización. Guías prácticas y recursos gratuitos: Acceso a información que podrás aplicar de inmediato en tu entorno laboral. Reflexiones sobre inclusión, igualdad y respeto en el trabajo. Además de mi trabajo como consultora, sigo ofreciendo #cursosonline en los que profundizo sobre estos temas para quienes desean formarse en RH y DEI a su propio ritmo. ¡Te invito a seguir mi canal, aprender en comunidad y avanzar en tu propio camino hacia un lugar de trabajo más humano e inclusivo! 💡 Suscríbete y únete a la conversación: https://lnkd.in/gsduEGEn

Gracias a Shanira Blanco, a Amaury Oyola, a Diana y a toda la gente chévere de la producción de Aquí Estamos WIPR por ofrecernos el espacio para dialogar sobre la diversidad generacional en las organizaciones de trabajo. Gracias a mi querida amiga Yajaira Mendez por el styling y el apoyo de porrista. La convivencia de diferentes generaciones en el lugar de trabajo puede dar lugar a una rica variedad de interacciones. Sin embargo, también puede generar tensiones si no se abordan adecuadamente las diferencias en estilos de comunicación, valores y expectativas. ¿Cómo fomentar relaciones positivas entre los distintos grupos generacionales? 👉 Diversidad generacional en las empresas: Transforme retos en oportunidades de desarrollo organizacional https://lnkd.in/dABjqbCs #DiversidadGeneracional #GestiónDelTalento #CulturaOrganizacional #RMOConsulting

El valor de la diversidad en el entorno laboral La semana pasada pude participar en la mesa redonda de "Diversidad, Inclusión e Innovación en las Organizaciones" - Evento Transformador organizado por RRHHDigital. La diversidad tiene muchos rostros: desde la nacionalidad o la etnia, hasta el género, pasando también por la orientación sexual hasta llegar a la condición de discapacidad, grupos etarios, las creencias religiosas, entre otras; el denominador común que destaca entre cada uno de estos ejemplos es el principio de igualdad entre las personas, indistintamente de las cualidades que las hacen únicas. Un placer compartir ideas, experiencias y reflexiones en la MESA REDONDA - La inclusión en la empresa: ¿realmente existe? ▪ Sergio Santabarbara ▪ Rosa Marsal ▪ Raquel Díaz Caro ▪ Mercè Reñé Herrero ▪ Alexandra Gómez Moreno   Más de 120 asistentes, directores de RRHH, CEO y expertos en la temática estuvieron en el evento para explorar cómo la diversidad y la inclusión pueden impulsar el progreso en el entorno empresarial.  

📢 𝗧𝗲𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗣𝗮𝗻𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝗶𝗹𝘃𝗲𝗿 𝗘𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝘆 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺: “La Diversidad Etaria Rompe el Sistema: El Desafío de la Convivencia Intergeneracional” En un entorno laboral y social donde conviven hasta cinco generaciones, la diversidad etaria se ha convertido en un desafío y una oportunidad sin precedentes. 💫 En esta tercera estación del día, exploraremos cómo las diferentes generaciones están transformando la manera en que trabajamos, colaboramos y nos comunicamos. El desafío de la convivencia intergeneracional no solo plantea preguntas sobre la gestión del talento, sino también sobre cómo integrar los valores, expectativas y estilos de cada generación para aprovechar su potencial. La diversidad etaria no es un obstáculo, sino una fuente de innovación y crecimiento para las organizaciones que logren abrazar esta riqueza de perspectivas. ¡𝙎𝙪𝙢𝙖𝙩𝙚 𝙖 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚𝙧𝙨𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙮 𝙙𝙚𝙨𝙘𝙪𝙗𝙧í 𝙘ó𝙢𝙤 𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚𝙧𝙩𝙞𝙧 𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙛í𝙤 𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙖 𝙫𝙚𝙣𝙩𝙖𝙟𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙞𝙩𝙞𝙫𝙖! 🙌 Gracias a los distinguidos speakers por ser parte: Mercedes Jones, Laura Briano, Matias Falivene, Cristina Lorenzo, Maria Noel Vaeza #SilverEconomy #DiversidadEtaria #Intergeneracionalidad #Innovación #Liderazgo #seflatam

"¿Se puede catalogar a estas acciones como acciones inclusivas, acciones que impactan en el clima, así como en la fidelización de los equipos de trabajo?" Luis Etchenique - (he/him/el), lider de nuestra comunidad de #DEI nos comparte algunos de los interrogantes acerca de cómo construir y gestionar una cultura inclusiva en nuestras organizaciones. Lee "Empresas más inclusivas de verdad: el valor de la pertenencia" y enterate cuál es la recorrido que hay entre el "decir" y el "hacer" en nuestras empresas.

En Interactuar creemos que cada persona trae consigo una historia única y valiosa. Para explorar y entender mejor nuestros propios sesgos inconscientes realizamos un experimento social con nuestros colaboradores. Nos dimos cuenta de que los colores no tienen género; son solo colores.  Fue un ejercicio de reflexión profunda y aprendizaje.   A través de dinámicas y conversaciones abiertas observamos cómo nuestras percepciones pueden estar influenciadas por estereotipos que muchas veces ni siquiera sabemos que tenemos. SOMOS una Corporación que celebra con optimismo las diferencias y trabaja por un entorno más equitativo e inclusivo. SOMOS personas que aprenden y crecen juntas, reconociendo y desafiando nuestros sesgos para construir un futuro más justo.   Queremos invitarte a que reflexiones con nosotros. ¿Qué sesgos inconscientes puedes identificar en tu día a día? Comparte tu experiencia y juntos avancemos hacia un mundo donde la diversidad sea celebrada y la inclusión sea la norma.   Lina Maria Montoya Madrigal #SOMOSDEI #JuntosPodemos #Interactuar

¿¿¿¿¿Todos somos iguales????? Yo creo que no 😅 👇 "Todos somos iguales". Una frase que escuchamos a menudo, pero ¿realmente entendemos su significado en el contexto de la #diversidad en las #empresas? 💭 Es cierto que aspiramos a la igualdad de #derechos y #oportunidades para todos. Sin embargo, reconocer la diversidad significa mucho más que simplemente afirmar que todos somos iguales. Implica #valorar y #celebrar las diferencias individuales: en #experiencias, #habilidades, #perspectivas y trasfondos #culturales. En el entorno empresarial, la verdadera inclusión va más allá de la simple #tolerancia. Se trata de crear un espacio donde cada empleado se sienta #valorado, #respetado y #capacitado para contribuir con lo mejor de sí mismo. Y, aunque sea difícil, para eso es necesario aceptar también nuestras #limitaciones, no todos vamos a poder ser bomberos, ni socorristas, pero tampoco hay que pretenderlo que si no nos vamos a ahogar 🤣🤣🤣🤣 El verdadero cambio no radica solo en las políticas concretas de diversidad, sino en la cultura organizacional y en las acciones diarias de todos los miembros de la empresa, y lo más importante, radica en #NOSOTROS #MISMOS, que somos quienes conformamos nuestros #equipos 👫 , nuestras #empresas 🏦 , y nuestro #mundo 🌍 Entonces, ¿Todos somos iguales? Sí, igual de diferentes… porque #LoMíoNoEsNormal, #PeroLoTuyoTampoco 🤪 ¿Tú qué opinas? ¿Qué crees que debe mejorar en las políticas de diversidad de las empresas? 🤔