Publicación de Eduardo Chalco Rojas

Creemos que una fiesta como Halloween, o cualquier otro día festivo, es algo provechoso y útil para el fortalecimiento de la cultura organizacional, ya que genera sensaciones de camaradería, diversión y algunos beneficios directos: 🔹 Potencia la percepción de trabajo en equipo, independiente de si la actividad se realiza en la oficina o de manera virtual. 🔹Resalta el espíritu de colaboración cuando los equipos trabajan, por ejemplo, en la decoración de espacios y la escogencia de disfraces. 🔹Impulsa la diversión y motivación mediante el cambio de rutina en la oficina. 🔹Eleva la moral colectiva, cuando los equipos se toman un tiempo fuera de las labores normales para divertirse. ¡Espero les sirvan estas ideas! #halloween #capitalhumano #gestionempresarial

Hace unos años, una situación real y complicada surgió en una empresa tecnológica de Nueva York que estaba organizando su ya tradicional fiesta de Halloween en la oficina. El ambiente se había preparado con entusiasmo: las decoraciones incluían luces parpadeantes, telarañas sintéticas, y una mesa repleta de bocadillos temáticos. Los empleados, generalmente involucrados en la cultura de innovación y creatividad, esperaban esta festividad para relajarse y divertirse con sus colegas. Sin embargo, la festividad tomó un giro inesperado. Uno de los empleados, conocido por su sentido del humor satírico, apareció disfrazado de una figura política contemporánea sumamente controvertida. Lo que inicialmente pretendía ser un disfraz gracioso y provocador se convirtió rápidamente en una fuente de incomodidad. Algunos compañeros rieron nerviosamente, mientras que otros mostraron desagrado evidente. La tensión escaló y, en cuestión de horas, varios empleados se acercaron a recursos humanos para expresar su incomodidad con el disfraz. El equipo de recursos humanos se encontró ante un dilema: el disfraz no violaba directamente ninguna regla explícita de la empresa, pero sí impactaba la armonía y el respeto dentro del equipo. Después de un análisis exhaustivo, decidieron intervenir. Se realizó una reunión para aclarar que las celebraciones en la oficina debían ser inclusivas y respetuosas, y se emitió una política más estricta sobre la vestimenta para futuras festividades, enfatizando la importancia de evitar simbolismos políticos o referencias potencialmente ofensivas Al mismo tiempo, esta situación resaltó otra cuestión importante: la seguridad. En ambientes laborales donde se utilizan máquinas o equipos delicados, los disfraces grandes o con partes colgantes pueden ser peligrosos. Además, las decoraciones como luces de baja calidad o telarañas que obstruyen las vías de escape también representan riesgos. Tras el evento, la empresa revisó sus políticas de seguridad en las festividades y ofreció talleres sobre cómo equilibrar la diversión con el respeto y la seguridad En resumen, lo que empezó como un evento social ligero se convirtió en un recordatorio de la necesidad de gestionar cuidadosamente las celebraciones en el entorno laboral. Las lecciones aprendidas llevaron a que las futuras festividades se planificaran con mayor consideración, buscando crear un espacio seguro e inclusivo para todos los empleados. https://lnkd.in/d_9MrnYV

🎃 𝗛𝗮𝗹𝗹𝗼𝘄𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: 𝗠á𝘀𝗰𝗮𝗿𝗮𝘀, 𝗗𝗶𝘀𝗳𝗿𝗮𝗰𝗲𝘀 𝘆 𝗹𝗮 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 🎭 Ayer me crucé con chicos disfrazados y note cómo tambien muchas empresas deciden usar esta fecha como un espacio de recreación y conexión para sus equipos.  Halloween es una celebración que poco a poco se va integrando en nuestra cultura, convirtiéndose en una ocasión no solo para disfrutar de dulces y sustos, sino también para reflexionar sobre nuestra 𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘯𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭.✨ Al elegir un disfraz, muchos de nosotros exploramos diferentes aspectos de quienes somos, una práctica que tiene profundas implicaciones en el ámbito profesional. Usar una "máscara" o un disfraz en el trabajo, aunque sea de manera lúdica, puede ser un ejercicio de autoexploración y autenticidad. Nos permite liberar partes de nuestra personalidad que a menudo se quedan ocultas en la rutina diaria.  En el entorno laboral, nuestras identidades pueden ser complejas y multifacéticas. Podemos sentir la presión de conformarnos a un rol específico, lo que a veces nos aleja de nuestra verdadera esencia. Halloween puede ser una oportunidad para cuestionar esta dinámica: ¿𝗘𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗮𝘂𝘁é𝗻𝘁𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗿𝗲𝘀𝗶ó𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹? ¿𝗤𝘂é 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗳𝘂𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗼𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮? Te invito a pensar en tu propia "𝘮á𝘴𝘤𝘢𝘳𝘢" en el trabajo. ¿𝗤𝘂é 𝗮𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝘂 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘁𝗲 𝗴𝘂𝘀𝘁𝗮𝗿í𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗺á𝘀? ¿𝗖ó𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗿í𝗮𝘀 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝘀𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘁é𝗻𝘁𝗶𝗰𝗼𝘀? 🤔 #Halloween #IdentidadProfesional #CulturaLaboral #Autenticidad #ConexiónSocial #TrabajoEnEquipo #Diversidad #Innovación #CulturaOrganizacional #BienestarLaboral

Una idea original para un Halloween en la empresa... 🎃 👉 La famosa "Question Box" en tus oficinas. Créenos, es un elemento imprescindible para una #fiestadeempresa. Esta actividad permite: ➡ Ponerte en la piel de una celebridad. ➡ Compartir tus experiencias. ➡ Y, sobre todo, conservar un recuerdo colectivo imborrable con un video que recopile los momentos destacados del evento. En cuanto a las preguntas a realizar, aquí tienes algunos ejemplos: ➡ Cuéntanos sobre tu primer día en la empresa. ➡ ¿Cuál fue tu última risa descontrolada en la oficina? ➡ Eres el nuevo Director General, ¿cuál es tu primera reforma? O como en el siguiente extracto de video: ➡ ¿Cuál es tu mayor miedo en la vida? 👽 Por supuesto, tienes total libertad para adaptar las preguntas y alinearlas con la cultura de tu empresa; estamos aquí solo para acompañarte. PD: La cabina puede personalizarse, por supuesto, para una fiesta de Navidad o cualquier otro tema ¡Feliz #Halloween! 😝 #eventprofs #marcaempleador #experienciacolaborador #eventoscorporativos

🎃👻 Pic de la Retrospectiva de Halloween 👻🎃 Organizar una retrospectiva con temática de Halloween y ver a todo el equipo disfrazado fue una experiencia increíble. Estas actividades pueden parecer solo diversión, pero en realidad aportan muchísimo al equipo y a nuestro trabajo diario. ¿Por qué darle "onda" a una retrospectiva temática? Porque cada momento que compartimos de forma distinta fortalece al equipo y nos ayuda a: 1. Crear vínculos más fuertes: Disfrazarse y celebrar juntos nos saca de la rutina y nos hace conectar a nivel personal. Estos momentos nos acercan y nos hacen un equipo más unido. 2. Aliviar el estrés: Incorporar un toque de humor y diversión ayuda a relajar el ambiente, especialmente en proyectos desafiantes. Esto mejora el ánimo y nos da ese empujón para seguir avanzando juntos. 3. Despertar la creatividad: El cambio de dinámica nos impulsa a pensar diferente, tanto en la retrospectiva como en el trabajo. Salir de la zona de confort nos permite abordar problemas de una forma más creativa. Ponerle corazón y creatividad a cada retrospectiva hace que no solo evaluemos cómo mejorar, sino también que celebremos lo que hace único a nuestro equipo. ¡A seguir trabajando con todo y sin perder la diversión! 💪🎉 #ScrumMaster #TeamBuilding #Retrospectiva #Halloween #TrabajoEnEquipo #Agile

𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗲𝗯𝗿𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗛𝗮𝗹𝗹𝗼𝘄𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼  👻🧙🎃 Las actividades de camaradería y las celebraciones son una gran oportunidad para mejorar el ambiente de la oficina, desarrollar una serie de competencias, romper con la rutina y, por supuesto, fortalecer la cultura. Si alguna vez te has preguntado si ponerte un disfraz en la oficina trae beneficios, la respuesta es sí, y aquí te cuento algunos: ✅ 𝗙𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝙣, para coordinar la decoración de la oficina, que temática lucirán como equipo, además de dar paso a la creatividad si se trata de ganar concursos por estas fechas. ✅ 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙮𝙚 𝙖 𝙙𝙞𝙨𝙢𝙞𝙣𝙪𝙞𝙧 𝙡𝙤𝙨 𝙣𝙞𝙫𝙚𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙚𝙨𝙩𝙧𝙚́𝙨, cualquier actividad que nos saque de la rutina, que nos conecte con el presente y que nos dé un respiro del día a día puede ayudar a relajarnos. ✅ 𝘈𝘭𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢 𝘦𝘭 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝑝𝘦𝘳𝘵𝘦𝘯𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘯𝘻𝘢 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘭 𝘦𝘲𝘶𝘪𝑝𝘰, ya lo decía Maslow en su pirámide, como seres humanos tenemos la necesidad de pertenecer a un grupo y desarrollar vínculos entre compañeros como parte de esta celebración ayuda a conocer a los miembros más allá del ámbito laboral. ✅ 𝘼𝙡𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖 𝙚𝙡 𝙨𝙚𝙣𝙩𝙞𝙙𝙤 𝙙𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙩𝙚𝙣𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙮 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙞𝙖𝙣𝙯𝙖 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙚𝙡 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤, esta es una consecuencia de los puntos anteriores, una manera integral de ver el impacto de las celebraciones, puede sumar tanto al clima laboral si además se apalanca de una estrategia, de la cercanía de los líderes y sobre todo sintoniza con la cultura de la organización. ¿Y tú, celebras Halloween en tu organización? 📷 𝘓𝘢 𝘧𝘰𝘵𝘰 𝘦𝘴 𝘶𝘯 𝘳𝘦𝘤𝘶𝘦𝘳𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘮𝘪 𝑝𝘳𝘪𝘮𝘦𝘳 𝘏𝘢𝘭𝘭𝘰𝘸𝘦𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝑝𝘳𝘢𝘤𝘵𝘪𝘤𝘢𝘯𝘵𝘦. 𝘔𝘢́𝘴 𝘣𝘪𝘦𝘯, 𝘧𝘶𝘦 𝘶𝘯 𝘌𝘤𝘰𝘏𝘢𝘭𝘭𝘰𝘸𝘦𝘦𝘯. 𝘊𝘢𝘥𝘢 𝘰𝘧𝘪𝘤𝘪𝘯𝘢 𝘵𝘦𝘯í𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘳𝘦𝘢𝘳 𝘶𝘯 𝘥𝘪𝘴𝘧𝘳𝘢𝘻 𝘤𝘰𝘯 𝘮𝘢𝘵𝘦𝘳𝘪𝘢𝘭 𝘳𝘦𝘤𝘪𝘤𝘭𝘢𝘥𝘰 𝘺 𝘩𝘢𝘤𝘦𝘳𝘭𝘰 𝘭𝘶𝘤𝘪𝘳 𝘦𝘯 𝘶𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘢𝘯𝘵𝘦. 𝘌𝘭 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘧𝘶𝘦 𝘦𝘭 W𝘪𝑝𝘪 𝘙𝘰𝘣𝘰𝘵 😃 #climalaboral #felicidadlaboral #celebracion #camaraderia #cultura #halloween #30octubre

🎉 Más allá de Halloween y el día de la Canción Criolla 🎶 En muchas empresas de Perú, se celebró recientemente Halloween o el día de la Canción Criolla, y más allá de la festividad elegida, lo realmente importante es el espacio de unión que se crea. Estos momentos nos dan la oportunidad de desconectar de la rutina y de disfrutar, creando juntos los mejores adornos, disfraces y momentos compartidos 🎭🎸. Estas actividades no solo rompen la monotonía del día a día, sino que fomentan la creatividad y el trabajo en equipo. 👥✨ Pero, así como se destina un presupuesto para estas celebraciones, también debería ser una prioridad la formación y capacitación de las personas. La inversión en el desarrollo profesional de los colaboradores no solo potencia sus habilidades, sino que también refuerza su motivación y compromiso. 🔸 ¿Y tú? ¿Ya destinaste un espacio para el desarrollo y crecimiento de tu equipo? 📝 _ #InversiónQueSuma #CrecimientoProfesional #AmbienteLaboral #TrabajoEnEquipo #Nep

Hoy exploraremos las pesadillas que se hacen realidad en el entorno laboral. 🎃👻 Desde las prácticas más oscuras, como asignar a una persona a múltiples proyectos, hasta la microgestión por parte de jefes, enfrentamos constantemente situaciones que se convierten en auténticas torturas en el trabajo. 🕷💼

🎃 Halloween para la familia : Más que disfraces, una oportunidad para conectar 🎃 Esta semana celebramos Halloween en la oficina, más de 500 niños nos visitaron y fue un recordatorio de lo valiosas que son estas actividades para fortalecer el sentido de comunidad y pertenencia en el equipo. Este tipo de celebraciones no solo traen diversión, sino que también generan espacios de interacción que contribuyen al bienestar y a una cultura organizacional sólida. La unión, el compromiso y la satisfacción del colaborador aumentan cuando sienten que el espacio laboral también les permite momentos de desconexión y alegría. Estos resultados se reflejan en métricas de Gallup por ejemplo. ¿En tu oficina también celebran Halloween? Cuéntenme cómo viven estas fechas y cómo impactan en sus equipos. ¡#lucyendo en cada oportunidad de celebrar juntos! #VidaenBBVA #BBVA #Oneteam #RRHH BBVA en Perú

🎃 ¿Por qué celebrar Halloween en la oficina? No se trata solo de disfraces 🎃 Para algunos, las celebraciones como Halloween pueden parecer una distracción, sin embargo, estos eventos son fundamentales para fortalecer la cultura organizacional y tienen un impacto real en el equipo. Cuando fomentamos un espacio donde la creatividad y la diversión son parte del trabajo, estamos construyendo algo mucho más valioso: equipos cohesionados, motivados y comprometidos. 💼 A los líderes, jefes y directores: apoyar estos espacios no es solo un detalle, es un acto de liderazgo que refuerza la conexión y el bienestar de cada miembro del equipo. Permitir que el equipo comparta momentos especiales genera un impacto positivo que se traduce en mayor colaboración, productividad y satisfacción laboral. Hoy en día, una cultura laboral sólida no se construye solo con metas y resultados; también se construye con experiencias. Invirtamos en espacios que transforman y fortalecen a nuestros equipos. #CulturaOrganizacional #HalloweenEnLaOficina #BienestarLaboral #Liderazgo