Publicación de Eduardo Ticona

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Una pregunta para los líderes y personas que lideran el departamento o área de RRHH. En Ecuador, la revisión del buró de crédito como requisito para acceder a una plaza de trabajo no está expresamente regulada en la ley como una obligación. Sin embargo, en la práctica, algunas empresas lo hacen, especialmente en puestos que implican manejo de dinero o información sensible. Este tipo de prácticas pueden estar relacionadas con la percepción de que un historial crediticio negativo podría afectar la confiabilidad del candidato... Para mí éste asunto que menciono, creo que hace discriminación laboral porque no puede ser que se base en ese aspecto para poder tener una idea o persepción de un postulante que verdaderamente puede ser un potencial, pero por el motivo mencionado, no lo contraten.

Cómo mejorar el flujo documental de la empresa en la cual trabajo? Para obtener mejoras en el flujo documental se debe actualizar y revisar permanentemente la política de retención y eliminación de los documentos, mejorar normas de seguridad y acceso para mantener actualizados los protocolos de tratamiento documental. Promocionar las buenas practicas sobre los documentos entre todos los empleados de la organización, eliminar pasos innecesarios y en lo posible mantener las normativas lo mas claras y precisas posible para evitar confusiones. #ofertalaboral #hiring #hunting #datosdepega #opentowork #pega #oportunidadeslaborales #haypega #chile #trabajo #empleo #reclutamiento #ofertadetrabajo #empleos #oportunidadlaboral #analistadocumental #controldocumental #gestordocumental

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¿Qué relación hay entre derecho y gestión documental? Esta relación es estrecha ya que el derecho regula uso y almacenamiento de documentos e información en una organización, mientras que la gestión documental se encargar de la implementación de prácticas y procesos para garantizar el cumplimiento de la normativa legal en materia de documentos. Los documentos son utilizados como evidencia en procedimientos legales y el papel de la gestión documental es garantizar la autenticidad y la disponibilidad. #ofertalaboral #hiring #hunting #datosdepega #opentowork #pega #oportunidadeslaborales #haypega #chile #trabajo #empleo #reclutamiento #ofertadetrabajo #empleos #oportunidadlaboral #analistadocumental #controldocumental #gestordocumental

Servicio con Cobertura Nacional, apegados a la Normatividad de Protección de Datos Personales. La aplicación de un Estudio Socioeconómico y Laboral, a candidatos en procesos de selección, es un proceso de investigación que ayuda a Validar la autenticidad de la Información y documentación proporcionada por el candidato en el proceso de selección, (Escolaridad, periodos y antecedentes laborales, Procesos legales en que haya incurrido el candidato, Demandas Laborales, Ocultamiento de Referencias Laborales. Trabajos Ocultos, Alargamiento de Periodos Laborales, Periodos de Inactividad Laboral, Rangos Salariales), actuando como filtro. Beneficios directos: Reducción de Riesgo de Contratación de Personal Conflictivo, Robo hormiga, Sustracción de documentos, Reducción de Potación de Personal. Human Site Consultores Corporativos, es tu Socio Estratégico en el proceso al conocer los requerimientos de la empresa y el perfil del puesto que ocupara el candidato, proporcionando un reporte que cubra las necesidades de la empresa, en un periodo de 3 a 5 días hábiles posterior a la visita domiciliaria. Firmamos un Contrato de Servicios y Convenio de Confidencialidad, con Cobertura Nacional y Latam. Solicita información de los Servicios de Estudios Socioeconómicos y Laborales, Evaluaciones de Control de Confianza, Evaluaciones de Certificación Laboral para posiciones que manejaran Valores e Información Confidencial de la Empresa. Background Check Corporativo, Detección de Acritudes Deshonestas, Análisis de Textos y Firmas Cuestionadas. Certificados en Grafopsicologia / Morfopsicologia del Rostro / Análisis de Stress de voz / Lenguaje no Verbal, Análisis de Contenido del informe de visita. Contacta para solicitar Información: consultorescorpfh@gmail.com / desarrolloestrategicodo@gmail.com d.rougerio@humansiteconsultores.com

❗ Salten les alarmes al sector bancari: per què no troben talent qualificat? Les empreses del sector bancari i assegurador s'enfronten a un gran repte: l'escassetat de talent. Segons la Guia del Mercat Laboral 2024 elaborada per Hays, principal especialista en solucions de personal i contractació, el 77% d'aquestes empreses té dificultats per trobar professionals qualificats. Davant aquesta situació, sorgeixen alguns dubtes: Realment ofereix el sector condicions atractives per als professionals? Es tracta de la falta de talent o és que els treballadors s'orienten cap a altres indústries? Quins són els perfils més buscats?

#Comunicado #EstafasLaborales En los últimos días hemos detectado que personas inescrupulosas están tomando el nombre de AENZA S.A.A., de sus empresas subsidiarias, y de diversos funcionarios para ofrecer puestos de trabajo o facilitar el ingreso a supuestos procesos de selección laboral, en distintos países de la región, a cambio de una compensación económica (pagos en efectivo, transferencias bancarias, etc.). Para realizar estas prácticas ilícitas usan correos electrónicos, llamadas telefónicas o la aplicación de WhatsApp. Al respecto, aclaramos que AENZA S.A.A y sus afiliadas no solicitan ningún tipo de contraprestación ni compensación por participar en sus procesos de Reclutamiento y Selección. Les solicitamos tomar en cuenta las siguientes precisiones: 1. Nuestra página web oficial es: www.aenza.com.pe 2. Nuestros correos tienen el dominio: @aenza.com.pe y sus empresas relacionadas. 3. La empresa no solicitará por vía telefónica, correo, WhatsApp o redes sociales ningún tipo de compensación económica. 4. Nuestros únicos canales de convocatoria a nivel Perú, Chile y Colombia son: • Página de trabajo de la empresa: https://lnkd.in/eQT7bCp9 • Portales de Empleo: Bumeran, Computrabajo, Hiring Room, Empleo.com, Laborum, Indeed, Linkedin. • Facebook: Trabaja en Aenza, Chambita, Haypega (Chile). • Servicio Público de Empleo y Cajas de compensación y alcaldías (Colombia). En ese sentido, advertimos a los potenciales interesados para que no se dejen engañar por estas prácticas. AENZA S.A.A. y sus afiliadas no se hacen responsables por las consecuencias que pudieran derivar de estas prácticas ilícitas y se reserva el derecho de iniciar las acciones legales que correspondan contra los que resulten responsables.

El control documental necesita libertad para trabajar Los profesionales de la información necesitamos que al momento de ser contratados se nos entregue la confianza para realizar nuestras labores, es importante que se nos de la seguridad de que la documentación será bien manejada por el profesional, ya que al asumir un puesto de estas características el profesional cuenta con las herramientas que se necesitan para manejar la información de la manera en que la empresa lo requiera. La información manejada debe ser estructurada por los profesionales de la información y este necesita la libertad para desarrollar sus potenciales, si limitas sus responsabilidades el trabajo no estará completo. #ofertalaboral #hiring #hunting #datosdepega #opentowork #pega #oportunidadeslaborales #haypega #chile #trabajo #empleo #reclutamiento #ofertadetrabajo #empleos #oportunidadlaboral #analistadocumental #controldocumental #gestordocumental