❤️ Me vais a permitir que me ponga un tanto sentimental contando una pequeña historia personal. Hablemos sobre el significado de las cosas, de la importancia de los momentos, de personas que dejan huella... Vamos tan rápido por la vida que no tomamos conciencia real de la importancia que tienen cosas aparentemente insignificantes. 🗓️ Abril de 2019, proceso de selección finalizado en Geotelecom - Agencia de Marketing Digital y una casualidad "fatal". El chico de Valencia que viene a incorporarse ha tenido un accidente de tráfico. Nada grave, pero la incorporación se retrasa dos semanas. Esa casualidad hizo que acabara recalando en equipo que entonces lideraba un servidor. 📝 4 años apasionantes de recorrido profesional junto a Alex Mollá Stenning se abrían camino: formaciones, pruebas, proyectos y un largo etcétera. Sumar y multiplicar desde la cooperación hasta protagonizar el arranque del actual departamento de Social Ads con un equipo propio. El alumno superando al maestro, no cabe mayor orgullo. 🔄 Pese a que el camino profesional tomara diferentes rumbos, quedó para siempre una bonita amistad. Hace pocos días que volvimos a coincidir, ahí estábamos juntos una vez más, en esta ocasión celebrando algo tan personal como el matrimonio de una pareja sensacional. 👉 A lo que iba... "Busca la palabra camisetas" como bienvenida al convite y una lágrima reprimida de un bonito recuerdo vino a mi cabeza. Un momento y un lugar: mayo de 2019 y cómo explicar el funcionamiento de Google Shopping. Tras la maraña de concordancias en Search, la explicación de las campañas en Shopping se antojaba necesaria con un ejemplo cuyo resultado mostró una ficha de producto en el carrusel con una camiseta donde se leía "GILIPOLLAS" a la perfección con letras gigantes. 🤣 Momento incómodo que dio paso a la carcajada inevitable y un ejemplo entendido a la perfección. 5 años después, ese recuerdo sigue formando parte de nuestras vidas... En resumen, ¡que vivan las casualidades que hacen de la vida un momento maravilloso! ___________________ #RRHH #Personas
Publicación de J. Enrique Alonso
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LA EDAD ES UN ESTADO DE ÁNIMO!! Les presento a Aníbal, quien ayer comenzó su proceso “onboarding”. Se desempeñará como asesor profesional de ventas en nuestra sucursal de Paraná. Aníbal tiene 61 años. ¿Y? He leído sobre el “edadismo” y las consecuencias negativas que genera en las personas: discriminación, desigualdad de oportunidades, estrés, entre otras. Cuando realizamos las entrevistas junto a mi compañero Gastón (Gerente de ventas), Aníbal se destacó de inmediato. Durante su entrevista, anoté algunos puntos salientes: -Entusiasmo e interés genuino por el negocio y la empresa. ✅ -Excelentes habilidades de comunicación y escucha activa. ✅ -Actitud súper positiva. ✅ -Conversamos con Aníbal sobre: -Estrategias en canales digitales y cómo potenciar la venta presencial a través de ellos. ✅ -Modelos de atención, técnicas de ventas y manejo de objeciones. ✅ -Gestión del tiempo y planificación. ✅ -Software de CRM. La importancia de customizar la experiencia del cliente. ✅ -Estándares de calidad de Renault y de otras grandes marcas. ✅ -Acciones de marketing para generar tráfico de clientes en la sucursal. ✅ En ningún momento supimos su edad, ni la preguntamos. Yo solo veía a una persona con experiencia, competencias y habilidades en las que decidí concentrarme. Quiero destacar que nuestras compañeras de Capital Humano tampoco hicieron mención de la edad de Aníbal, y celebro que así fuera. Una “fecha” o “un número” no iban a cambiar la confianza que él nos transmitió, ni la tranquilidad de saber que habíamos encontrado a la persona indicada. Hoy lo invitamos a participar en una reunión con el equipo de ventas, y gracias a su experiencia y conocimientos, su aporte fue realmente valioso!! Lamento que aún existan prejuicios sobre la edad, y que muchas veces se pierda la oportunidad de aprovechar el talento, las ideas y el impacto significativo que pueden ofrecer las personas, sean muy jóvenes o, como Aníbal, no tan jóvenes. Creo firmemente que la edad no es determinante, salvo en aquellos casos en los que la tarea requiera un esfuerzo físico que condicione la decisión. Tuve la suerte de contar con una gran mentora, quien me transmitió enseñanzas mediante algunas frases. Una de ellas fue: “Te quiero tal cual sos, en tu mejor versión.” Bienvenido al Equipo Aníbal!!! Gracias por elegirnos!! 👍 💪
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Momento de registro personal y registro colectivo. El momento de registro es un gran regalo. En general, todo el mundo anda corriendo y detenerse a mirar hacia adentro parece una acción que no entra en la lista de prioridades. Y hasta a veces es considerado una pérdida de tiempo. Tuve la oportunidad de trabajar en un equipo donde está acción no sólo era un ítem del backlog sino que era la prioridad número 1. Concebíamos que el momento de instrospección era una pieza fundamental para trabajar en un ambiente saludable, con procesos más eficientes. Una pieza fundamental para entregar cada día más valor a nuestros clientes. Y si. Llegar a tener este pensamiento no fue mágico, ni de la noche a la mañana. Sino que hubo mucho trabajo previo donde pudimos entender el sentido y el valor. Algo que nos sucedió cuando hablabamos o intentábamos hacer instrospección fue que era muy sencillo, para casi todos, caer en la trampa de mirar solamente qué siente y qué le pasa a cada uno. Aquí les comparto una actividad que muchas veces nos invitó a mirar-nos un poco más allá de nuestros ombligos, a empezar a desarrollar una visión del sistema y empatía. Constelación, encaja muy bien para hacer un check in o la apertura y/o elección de una conversación de valor. Para hacerla podes utilizar esta plantilla. Podes diseñar las afirmaciones previamente o pedirle a los participantes que enuncien sus afirmaciones. Aquí van algunas de ejemplo: - Este equipo es colaborativo - Este equipo tiene la confianza de conversar todo lo que necesite conversar - Todos valoramos los espacios de conversación. La idea es que puedas lanzar afirmaciones de cuestiones en las que el equipo quiere saber cómo anda al respecto de esa situación/tema. Muchas veces puede pasar que el equipo esté muy dividido en su mirada y es lo mejor que podemos encontrar en una constelación porque esa es una conversación de valor para dar. Proba esta activida con tu equipo y luego contame cómo les fue. #checkin #constelacion #registropersonal #registrocolectivo #visualthinking #dinamica
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ESTO NO ES FÁCIL Estos resultados que ves en esta foto, son el resultado de mucho trabajo, disciplina y resiliencia. Hoy cumplimos dos meses de trabajo con Agustín, desde el momento en que discutimos cómo íbamos a trabajar juntos, demostró una actitud sin ego y siempre dispuesto a aprender. Se embarcó en este viaje desde cero y su disposición para aprender y aplicar la teoría en la práctica se reflejó claramente en sus resultados. En dos meses paso lo siguiente: Primer mes: Optimizamos su perfil, elaboramos una oferta irresistible y pusimos todo el enfoque en el contenido accionable. Empezamos con una cuenta de 0 y llegamos a 20k de seguidores. Gracias a las estrategias y a mi método SALESPREMIER se pudo convertir a 10 seguidores en clientes de manera orgánica. Segundo mes: Aplicamos campaña de follow me ads en Instagram para ir por los países con poder adquisitivo, insertamos un setter en la cuenta y pusimos en práctica las estrategias de conversión con mi método SALESPREMIER. De esa forma, se lograron cerrar 26 clientes high ticket. Los meses y años por venir prometen abundancia. Seguiremos trabajando para llegar a más personas comprometidas que deseen dejar atrás viejos hábitos. Agradecemos infinitamente a Agus por su confianza y compromiso.💚 Si eres coach o profesional independiente y estás buscando nuevas formas de obtener clientes, comenta la palabra "avanzar" o escríbeme por mensaje privado para analizar tu caso.
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Hoy hacemos público un despido. Después de muchos meses de trabajo, lamentamos que no se hayan cumplido los objetivos. ¡No os preocupéis, no es una persona de nuestro equipo! Se trata de la "ü" de nuestro nombre magnettü. A partir de hoy, le decimos adiós y pasamos a ser magnettu (sin diéresis). Cuando creamos la marca, pensábamos que las personas entendían la diéresis como una cara feliz (y fracasamos en el intento). A medida que vamos creciendo y nuestra herramienta se adopta en más países, empezamos a escuchar y recibir preguntas sobre por qué utilizábamos una diéresis y cómo se pronunciaba nuestra marca. Con la visión de seguir consolidando nuestra marca, queremos hacer las cosas simples y reconocemos que fue un desacierto añadir una Ü en nuestro nombre en vez de una U. Tenemos que ser consecuentes y nuestro nombre tiene que ser tan simple y fácil de utilizar como nuestra tecnología. ¡Hasta pronto Ü y gracias por tus servicios, bienvenida U! Sabemos que cuentas con todas las habilidades para que nuestra marca siga trascendiendo. ¿Qué nos obsesiona? ✅ 𝗘𝗹 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 que busca impulsar su marca personal por iniciativa propia. ✅ 𝗘𝗹 𝗱𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 que ve la importancia de compartir contenido relevante en LinkedIn, pero enfrenta la resistencia de su equipo debido a la falta de tiempo. ✅ 𝗔𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 que pierden tiempo valioso en procesos de aprobación, validación y publicación de contenido. ✅ 𝗘𝗹 𝗱𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗼 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 interesado en analizar el retorno de la actividad de sus equipos en LinkedIn. ✅ 𝗟𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗿𝗴𝗮𝗱𝗮 de gestionar múltiples cuentas de LinkedIn, buscando una forma más segura y eficiente de manejar contraseñas y accesos. Magnettu es una promesa de simplificación, eficiencia y apoyo a nuestros usuarios. El aliado perfecto en tu estrategia de marketing, ayudándote a superar los retos que implica la gestión de marcas personales. #GestionDeMarcasPersonales #MarketingDigital #MarcasPersonales
Magnettü a magnettu
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Para no importarme nada mis trabajadores, les he dejado elegir el nombre de mi empresa esta semana. Lo primero, quiero dedicar este post a mis últimos "fans" que no leen más allá de dos líneas. Sí, esos de gatillo fácil que vais por la vida insultando. 😘 Por si no lo sabías, Zoom, los de las videoconferencias, está peleando para que no usemos nuestra marca actual. Aunque tenemos algunas opciones, te reconozco que la cosa está complicada. Por eso, hemos decidido prepararnos y que todo el equipo participe en la elección del nuevo nombre. ¿Cómo hemos hecho para que todos participen? Fácil. Hemos pasado una encuesta para que cada miembro del equipo ordenara sus preferencias de manera anónima. Estás han sido las opciones ofrecidas: 💡 Bopteam 💡 Bpolic 💡 Ritmo 💡 Albiur 💡 Zwk 💡 Y la opción elegida, que revelaremos pronto. Lo más valioso de este ejercicio ha sido leer los comentarios del equipo, agradeciendo la oportunidad de participar en una decisión tan importante. Sobre todo después de que mis últimos posts sobre el valor de los trabajadores para una empresa me hayan generado algunos “enemigos virtuales”. Como ves, ser estricto en la gestión de la empresa, velando por los números, no implica que no puedas poner en valor a tu equipo. Porque involucrar a las personas en decisiones clave es una de las mejores formas de cuidarlos. 📌 Si sigues mi newsletter sabrás que estamos implementando una organización basada en la humanocracía, y que tendremos muchas más votaciones como estás. Si te interesa este tema, no dudes en suscribirte. Te dejo el enlace en el primer comentario. Por favor, déjame tu opinión porque me interesa saber si alguna vez te han dejado votar sobre una decisión de tu empresa y si crees que el voto de todo del mundo debe valer lo mismo. PD: Por si te lo preguntabas, la opción elegida no ha sido la que yo hubiera querido. #TrabajoEnEquipo #CulturaOrganizacional #DecisionesEnConjunto
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¡Opinión impopular! Mientras trabajo en la capacitación sobre presencia ejecutiva en las en redes sociales para nuestro equipo en #Bolivia, tuve una breve pero animada conversación con mi querido amigo Benito Berretta. A grandes rasgos, ambos coincidimos en que las redes sociales tienen el peligro de convertirse en la “Hoguera de las Vanidades”, donde la línea entre mostrar tus logros o parecer engreído puede ser peligrosamente delgada. Para abordar este desafío, llegamos a cuatro recomendaciones clave que hoy compartimos: 1. ¡No se trata de ti, sino de ellos! ¿Qué valor les estás aportando con tu contenido? Antes de publicar piensa si tu mensaje les será realmente útil. 2. Sé auténtico. Olvídate de la falsa modestia. Ya nadie compra el autobombo disfrazado de humildad. 3. "Honor a quien honor merece". Muestra gratitud y reconoce a quienes te han ayudado en el camino y brinda el crédito correspondiente a tus fuentes y colegas de equipo. 4. Sé humano en la era digital. Irónicamente, en tiempos de la inteligencia digital, la conexión humana genuina es más vital que nunca. Abraza ser el “anti-héroe” compartiendo tus sentimientos, desafíos y vulnerabilidades reales. #OpiniónInpopular #InteligenciaArtificial #Autenticidad #MarcaPersonal
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Excelentes tips sobre cómo comportarse en las redes sociales de una profesional en comunicación
Empowering Your Voice for Greater Impact: Strategic Comms | Coaching and Training | Writer | "Si no emociona, no funciona"
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"El ruido del éxito en la era digital: ¿Es necesario compartirlo todo?" Hace un tiempo que lo vengo pensando, charlando y hoy día me anime a postearlo; pero es que ese antiguo refrán de “trabaja duro en silencio para que tus éxitos hagan todo el ruido” parece ya no servir más. Recuerdo mis primeros días de pasante trabajando de esa misma manera y en algún momento sentirme triste porque no valoraban ese gran esfuerzo que uno da, pero un día mi jefe me dice “sigue así, que hay gente mirándote”. Hoy en día en la era de las RRSS se espera que compartamos nuestros logros y actividades a cada rato, pero ¿Realmente esto se necesita para ser valorado profesionalmente? Personalmente no soy una persona de publicar mi día a día y mucho menos lo de mi trabajo y ahí es donde llega mi preocupación: Que al parecer se valora más la cantidad de contenido que publicamos que la calidad y el impacto real de nuestro esfuerzo. Parece que, si no estamos constantemente 'vendiendo' nuestros logros en línea, nuestro trabajo pasa desapercibido, sin importar su mérito. Y bueno al parecer el primer paso es la aceptación, ya que al final tendré que unirme a esta tendencia para mantenerme relevante en la era digital. #eradigital #valordeltrabajo #reflexióndeldía
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Así comenzó la conversación cuando me estaban despidiendo... "Queremos renovar el área" Y Daniela estaba convencida que le iban a dar una promoción el próximo mes 😔 ¡Nunca lo vi venir! Después de 17 años no pensé que me tocaría a mi. Me negaba a aceptarlo 💔 Ese mismo día hablé con varias personas para que trataran de reconsiderar mi despido, pero no pasó nada... La empresa decidió ahorrar millones de dólares y en ese ahorro estaba yo. No lo crees hasta que te pasa... Estas conversaciones son más frecuentes de lo que te imaginas, historias, situaciones complejas y llenas de emociones existen y pueden estar a tu lado. ¿Que te recomiendo? 🌻 Si te ocurre, se amable y gentil contigo, no te castigues 🖤 Vive el duelo, no lo pases por alto. 🗣 Sal a conversar con otros y no te cierres a nuevas oportunidades. Recuerda que no estás sólo. 🤝 Nunca más busques trabajo en solitario. No eres el único que pasa por esto. Sé que no es consuelo, pero que vas a salir a delante. Solo necesitas tiempo ¿Qué más harías tú? ------------------------------------------- Si te gusta mi contenido ♻️ Comparte 💬 Comenta 🔔 Suscríbete Sígueme Macarena Paredes Ayudo a y acompaño a líderes emergentes a diseñar y ejecutar estrategias de empleabilidad y carrera en un mundo marcado por la disrupción digital.
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♥ Gen Z: de zero a 100. ♥ Primer A WORD de RECLAM del año. ♥ Se habla mucho de la Gen Z pero anoche, por fin, pudimos escucharles. Nos encantó poder entender un poco mejor cómo piensan y qué opinan ellxs, realmente, sobre los clichés asociados a su generación. Mercedes Santalla, fundadora de Acicate Studio, moderó el debate y se habló de la importancia de elegir un trabajo siguiendo cuatro premisas clave: la visibilidad que te aporta, los valores que compartes con la marca, la motivación que te produce o la remuneración. Porque sí, hablamos de pasta y mucho. Pedro Galbán, montó la productora El Membrillo con tres colegas y una de sus motivaciones fue poder unir fuerzas, compartir puntos de vista y pelear por hacer las cosas a su manera. Entiende que ser tu propio jefe es un 50/50, porque tienes la libertad de elegir pero desconectar es muy difícil. Juan Miralles y Leti Cabana, co-fundadores de SALVAJE, montaron el estudio por necesidad cuando la pandemia les obligó a quedarse aquí en vez de trasladarse a currar a Berlín. Juan Miralles habló de la importancia de crear comunidad, rodearte de gente de la que aprender y que te aporte, tejer una red de apoyo. Leti Cabana destacó la importancia de aprender a decir que no y que una gran fortaleza de la Gen Z es quejarse, porque gracias a eso son capaces de estar cambiando las cosas. Carlitos Maceiras no tiene LinkedIn pero es un Tiktoker increíble, ¡seguidle!. Dice que la pesadilla de cualquier artista es no ser tu propio jefe y lo ideal, aunque decimonónico, sería tener un mecenas. Considera que su generación está muy formada y que sus exigencias laborales son el resultado de todo ese esfuerzo. Aportó un gran consejo para la Gen Alfa: formaros, sed resolutivos, inquietos, curiosos y tened ganas de aprender. Isaac Gulías tiene muchísimas ganas de hacer cosas, por eso le aburre el topicazo de que la gente joven no quiere trabajar y se queja de las condiciones lamentables de muchas empresas. Valora la libertad de poder crear, aportando tu esencia a un proyecto. Tiene súper claras sus red flags: que no te paguen ni gastos, que no haya vinculación con tus valores y que no te guste la idea. Elena Bengoa dice que lxs creativxs debemos ser capaces de representar una realidad, la nuestra. Detesta la prostitución del trabajo creativo con los clientes y aconseja hacer siempre algo que te represente. Considera que su generación es más genuina y auténtica, algo que facilita que los cambios fluyan. Nos encantó escucharos, ¡gracias a todxs por venir! Fue el #AWord nº6 y para el nº7 no solo tenemos ideas sino parece que nueva ubicación, que va a ser increíble. Gracias a lxs que llenasteis La Olímpica, esperamos que lo disfrutarais tanto como nosotrxs ¡nos vemos en el próximo A WORD! #aword #writing #copywriting #contentwriting
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