Publicación de FENALCO

Agradezco la oportunidad que me brindó la ANDI - Asociación Nacional de Empresarios de Colombia de participar en la 3ra Cumbre Ministerial de la OECD - OCDE LAC, donde discutimos la contribución del sector privado a la inclusión social. En el foro "Mujeres y Negocios en América Latina y el Caribe", destacamos los avances en términos de equidad de género.   Sin embargo, es fundamental reconocer que, a pesar de estos logros, las mujeres siguen teniendo poca participación en muchas posiciones de toma de decisiones. Por esto es importante compartir y promover las mejores prácticas que desde la OECD - OCDE y el ámbito empresarial estamos llevando a cabo para promover la igualdad de género. Por ejemplo, en BASF, generamos capacitaciones diseñadas específicamente para empoderar a nuestras colaboradoras y prepararlas para roles de liderazgo junto con nuestra participación en el programa de mentoría de Impacto M de la ANDI - Asociación Nacional de Empresarios de Colombia. Además, fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo con políticas enmarcadas en la diversidad e inclusión que han permitido el desarrollo de grandes proyectos como la Comunidad Mujeres en Logística y mujeres en equipos comerciales de sectores masculinizados.   La colaboración entre los sectores público y privado es esencial para crear un entorno que apoye a las mujeres y enriquezca nuestras economías. Los invito a seguir trabajando juntos por un futuro más inclusivo y equitativo que a futuro nos beneficiará a toda la población. #DEI #Inclusión #LAC #Equidad #Genero #Mujeres #Liderazgo

#EmbraceEquity | En el Día Internacional de la Mujer, reconocemos especialmente sus luchas y logros en el ecosistema emprendedor, como líderes que crean oportunidades para el trabajo decente, trabajadoras que garantizan el acceso a bienes y servicios, y consumidoras que activan la economía. En ANDE Latinoamérica sabemos que existen diferentes retos en torno a la equidad de género. Hoy destacamos tres aspectos que identificamos como fundamentales para que el sector del emprendimiento cierre la brecha. Conoce más sobre nuestra postura de género en https://lnkd.in/eMfqZ2zz Aspen Network of Development Entrepreneurs | ANDE Brasil | #IWD

¿Sabías que en Colombia la Ley 2294 de 2023 establece pautas para la conformación de juntas directivas? En particular, el artículo 346 resalta la importancia de la participación femenina en estas juntas, especialmente en empresas de economía mixta con participación estatal. Se requiere que al menos el treinta por ciento (30%) de los miembros principales de las juntas directivas sean mujeres. Además, el parágrafo transitorio del mismo artículo concede un plazo de tres años para que las entidades pertinentes ajusten la composición de sus juntas directivas de acuerdo con esta disposición. https://lnkd.in/egtgUTJJ #DiversidadEnJuntas #JuntasDirectivas #LiderazgoFemenino #Management #Liderazgo #Innovación #Productividad #DesarrolloEmpresarial

En el plano geográfico, el porcentaje de líderes femeninas oscila a lo largo del país: la Comunidad Valenciana encabeza la lista de territorios con más directivas, con el 44%; seguida de Canarias (42%); Galicia (41%); Madrid (40%) y Navarra (39%).

Hablando con Denisse Rodríguez Colón, directora ejecutiva de Colmena66 nos dimos cuenta de una cosa maravillosa. En palabras de Denisse: "El ecosistema empresarial tiene cara de mujer". Esto me llena de mucha esperanza porque mi visión es que cada junta de directores de cada empresa en Puerto Rico y en el mundo tenga la misma cantidad de mujeres que de hombres tomando decisiones. Sueño con un mundo empresarial y corporativo en el que no tengamos que ser un "check" para cumplir con las normas de equidad y gobernanza de las grandes corporaciones, sino que compartamos la labor a partes iguales para dirigir y tomar decisiones importantes. Nos queda un largo camino, pero el hecho de que existan mujeres como Denisse y como tantas otras que están dándole forma al ecosistema de empresarismo en Puerto Rico es un bálsamo de esperanza.  Comaprte este mensaje a una mujer/amiga maravilla para que se siga corriendo la voz. El ecosistema empresarial de Puerto Rico tiene cara de mujer. #mujereslideres #ecosistemaempresarial #puertoricoemprende #Emrpesarias #befest #colmena66 #holapodcast #mujeresmaravilla #unpodcastdemujeresparamujeres

🚀 ¿Equidad de Género en tu Empresa? 🚀 🤔 A pesar de los avances, la equidad sigue siendo un gran desafío en el Ecuador. 📜 Con la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, es crucial no solo cumplir con la ley sino usarla como trampolín para el crecimiento. ✨ Imagina un lugar donde todos tengan la misma oportunidad de prosperar. 🏢 Transforma tu espacio laboral en un modelo de cultura empresarial basada en la equidad. 📞 No esperes más. Contacta a Hackeantes hoy y lidera el cambio hacia un futuro más justo. #EquidadDeGénero #CulturaEmpresarial #LeyEconomíaVioleta #DesafíosDeGénero #TransformaciónOrganizacional

En tiempos donde cada vez se valora más la innovación y la diversidad, la inequidad en los directorios de las empresas sigue siendo notoria. A pesar de los esfuerzos por promover la inclusión, los datos muestran que las mujeres en Uruguay rara vez ejercen posiciones de toma de decisiones….

#Colombia Sabemos que detrás de las Empresas 🅱️ hay muchas manos de mujeres haciendo negocios con propósito. ...Y que ellas no solo están en cargos directivos, sino que también ocupan muchos otros roles que aportan a la misión empresarial. Tambien sabemos que marzo, no es el único mes del año para hacerlas visibles. Y por eso aquí te mostramos algunas mujeres que están en el Movimiento B en Colombia, poniendo toda su fuerza fememina al servicio de las personas y el planeta🌎🌱. Gracias a ellas y a las otras [que no cabrían tantas en este post], por creer en el Movimiento B y sumarse a miles de personas que estamos acelerando acciones colectivas y creando una nueva genética económica en Colombia y el mundo. Conoce más sobre las Empresas B en www.sistemabcolombia.org #empresab #bcorp #empresasb #nuevaeconomia #movimientob #mujeresb #empresasocial #regenracion #economiaverde #economiaregenerativa

El estudio de REDMAD · Red de Mujeres en Alta Dirección con la colaboración de Criteria y Coca-Cola Chile llamado “Percepciones del emprendimiento” fue destacado por PULSO - La Tercera. El artículo indica que uno de los principales hallazgos de la investigación es que la principal motivación para emprender es el deseo de autonomí­a y libertad. En términos concretos, el 65% de las mujeres valora esta motivación frente al 58% de los hombres encuestados, dice la publicación. También se indica que el 53% de las mujeres señala que en Chile se emprende porque permite compatibilizar dicha actividad con otras actividades, y que este porcentaje baja al 31% en el caso de los hombres. ➡️ Revisa la nota en el siguiente link: https://lnkd.in/ew-D4Vdg #REDMAD #Emprendimiento #mujeresenaltadirección #mujeresendirectorios #mujereslíderes #liderazgofemenino #equidaddegénero #brechadegénero #mujeresemprendedoras #LaTercera #Pulso #criteria #CocaColaChile

Un articulo muy interesante Nuria Chinchilla Albiol, es alentador y desde AdQualis Human Results ponemos especial interés en facilitar la presencia de #mujeres en los #consejosdeadministracion, y hemos observado un aumento en todos los sectores. Tecnología, Medios y Telecomunicaciones (TMT) y Energía y Recursos, ambos con un 29%, son los que tienen mayor diversidad de género. Tenemos que apostar por la #diversidad. Durante las últimas décadas se han emprendido diferentes iniciativas y medidas innovadoras para conseguir perspectivas de género equilibradas y para aumentar el número de mujeres en puestos de poder en la sociedad. IESE Business School - University of Navarra