Publicación de FIIAPP

✅ Nunca he sentido discriminación por ser mujer. ✅ Nunca me he sentido menos por ser mujer. ✅ Nunca he sentido acoso por ser mujer. ✅ Nunca he tenido menos oportunidades por ser mujer. ♀ Pero esto no quiere decir que el problema no exista. Conozco mujeres que sí. Soy afortunada y agradezco pero no miro para otro lado. Me gusta ser y hacer lo que hay que hacer por un mundo mejor todos los días. Juntos y juntas tenemos la responsabilidad de cambiar la situación. ❣ Las personas utilizando la fuerza de las empresas podemos contribuir a resolver desafíos sociales y construir una economía más inclusiva y sostenible. #bepositiveimpact #avanzamosjuntas #negociosdeimpacto

Marzo nos trae la visibilidad y el reconocimiento merecido para las mujeres en el ámbito laboral. Muchas empresas adoptan el morado en sus logos y organizan acciones para celebrar y valorar el papel de las mujeres. Sin embargo, ¿qué sucede el resto del año? ¿Se mantiene este compromiso con la igualdad y la integración? Es fundamental que las organizaciones se esfuercen por implementar medidas de buenas prácticas laborales durante todo el año, garantizando un ambiente seguro e inclusivo para todas las personas. En nuestro día a día, debemos seguir promoviendo la equidad de género y trabajando juntos para construir un futuro laboral más justo y diverso

🟣Con motivo de la semana de la mujer #ClamCoop difunde la guía para elaborar Planes de Igualdad en empresas #cooperativas 💁♀️En las Cooperativas de Trabajo la presencia de la mujer alcanza el 51% de la fuerza de trabajo y su acceso a los puestos de dirección o mando se ha incrementado un 17% en los últimos diez años. 🔝 Estas cifras nos inspiran pero aún queda mucho por hacer y ClamCoop es consciente del papel de los Planes de Igualdad como elemento facilitador. Por eso, difunde la Guía para la Elaboración de Planes de Igualdad y así ponerla a disposición de las Cooperativas de Castilla-La Mancha para seguir avanzando hacia entornos laborales cada vez más comprometidos con la igualdad de género. Puedes descargarla en este enlace https://lnkd.in/dGuqsvnd #PlanesdeIgualdad #DíadelaMujer #8M #igualdadCLM

📢 "Desde tu m2, tú haces posible la igualdad". Isdefe presenta oficialmente su vídeo corporativo del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2023-2027 de la compañía. 🔴El video ha sido elaborado gracias a la colaboración de las empleadas y empleados de la compañía, participado como protagonistas, prestando su imagen para representar el compromiso de Isdefe con la #Igualdad En tres minutos el video nos cuenta e informa sobre los datos más importantes sobre el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2023-2027 de Isdefe, desde su proceso de creación hasta la firma del acuerdo, los objetivos, áreas y medidas que lo conforman.   Bajo el lema 📣 "Desde tu m2, tú haces posible la igualdad", nos invitan a reflexionar sobre cómo cada pequeña acción en nuestro día a día suma para construir una sociedad más justa e igualitaria. El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2023-2027 de Isdefe aborda 55 medidas, recogidas en 11 ejes, que se desarrollarán a lo largo de los años de vigencia del plan. Gracias a todas y todos los profesionales de Isdefe que han participado en este video y a Emi Solis, Andoni Lopategui y María Castillo Párraga por su colaboración en este proyecto. #Igualdad #IsdefeConLaIgualdad #Conciliación #HacemosIsdefe #Corresponsabilidad  https://lnkd.in/dpyPqcZx

💜 A propósito del #8M una reflexión las sobre las condiciones laborales dignas para las mujeres, que aunque suena a veces repetitivo, las condciones siguen siendo las mismas en materia de igualdad: Para superar las brechas económicas y sociales es necesario abordar estereotipos de género arraigados, promover políticas inclusivas en el lugar de trabajo y fomentar la participación activa de mujeres en la toma de decisiones. Solo a través de un compromiso firme con la igualdad de género en todos los aspectos de la vida laboral se logrará una sociedad donde las mujeres podamos alcanzar nuestro máximo potencial y contribuir plenamente al progreso social y económico 💜

En este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, me es inevitable recordar el Objetivo 5 de las ODS IGUALDAD DE GÉNERO Si bien se han producido avances a nivel mundial con relación a la igualdad entre los géneros, las mujeres y las niñas siguen sufriendo discriminación y violencia. La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Estamos hablando de igualdad en el acceso a la educación, atención médica, un trabajo y un sueldo decente, y representación en los procesos de decisiones políticas y económicas. Hoy no se celebra, se conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad de oportunidades.

Campos cuenta con un nuevo Plan de Igualdad ✍🏼 para otra de las compañías de nuestro grupo empresarial. Se trata de la empresa matriz del grupo, 🏢 Campos Corporación Soluciones Integrales S.L., lo que supone un paso más para seguir promoviendo la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de nuestra organización empresarial. Este nuevo Plan de Igualdad ha sido elaborado de forma voluntaria, ya que nuestro objetivo futuro sigue siendo la implantación de un Plan de Igualdad Integrado para todas las empresas de la corporación que no están obligadas a disponer de dicho Plan. De entre ellas se excluyen Campos Telecom S.L., que actualmente cuenta  con un plan de Igualdad individual y en aplicación, y Campos Obras y Proyectos S.L., que de igual modo, se encuentra inmerso en el desarrollo de su Plan de Igualdad Individualizado. 💼💬📝 Es en el año 2022 cuando realizamos nuestro primer Plan de Igualdad para la empresa del grupo Campos Telecom S.L. Toda la info aquí 👉🏼: https://lnkd.in/dbsNUisR #PlanDeIgualdad #IgualdadDeGénero #InclusiónLaboral #DiversidadEmpresarial #CompromisoSocial

Feliz día de la mujer. Hemos preparado este artículo dedicado a las mujeres instaladoras y toda la brecha de género que existe actualmente: https://bit.ly/3IqW8E3

Hoy, #8M, es un día para reflexionar sobre lo mucho que falta en nuestro sector para alcanzar la igualdad y cuáles son las barreras que encuentran las mujeres para acceder al mundo de la instalación. Cerrar esta brecha es de justicia y, además, clave para garantizar el relevo generacional.

🔶 8M: Canarias, un reflejo de la lucha por la igualdad ✊ El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, nos invita a reflexionar sobre los avances y desafíos en la lucha por la igualdad de género. En Canarias, como en el resto del mundo, las mujeres siguen enfrentando obstáculos para alcanzar la igualdad real en todos los ámbitos de la vida. 👀 Si bien se han logrado avances significativos en las últimas décadas, aún queda un largo camino por recorrer. La brecha salarial, la violencia machista, la infrarrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo y la discriminación en el ámbito laboral son solo algunos ejemplos de las desigualdades que persisten. 💼 En este contexto, las Consultoras de Igualdad juegan un papel fundamental en la implementación de la igualdad a través de la investigación, la formación y la gestión tanto de entidades privadas como públicas, además de asociaciones. 🔶 Estudios Sociales GEAS7, como Consultora de Igualdad con sede en Canarias, se compromete con la lucha por la igualdad real y efectiva. Ofrecemos una amplia gama de servicios para ayudar a las empresas e instituciones a alcanzar la igualdad de género en sus organizaciones. #8M #DíaInternacionaldelaMujer