Publicación de FlodeHR

El modelo de trabajo flexible es un reto para los directivos y líderes. Reaprender a gestionar de manera flexible a la fuerza laboral implica desarrollar nuevas habilidades, además de un rediseño de los procesos de HR y de un plan especializado para apoyar a líderes y equipos a aprender estas capacidades para trabajar con éxito en modelos flexibles. Este desafío también representa una oportunidad única para reinventar la forma en que funcionan las organizaciones. El trabajo flexible permite aprovechar el talento diverso de manera más efectiva, al no limitarse a una ubicación geográfica específica. Además, promueve un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo cual puede mejorar la satisfacción y retención de los empleados. El trabajo flexible implica un cambio cultural y operativo significativo que requiere un enfoque integral y una mentalidad abierta al cambio por parte de los líderes y las organizaciones. Aquellas que logren adaptarse y aprovechar al máximo este modelo, se beneficiarán de una fuerza laboral más diversa, comprometida y productiva. ➡️Envíame un mensaje para apoyarte en tus retos profesionales o con tus equipos. FlodeHR #modalidadflexible #trabajoflexible #trabajohibrido #equiposhibridos #liderazgodigital #equiposremotos #rrhh #recursoshumanos #trabajoremoto #habilidadeslaborales #consejoslaborales #desarrolloprofesional

Echa un vistazo a este artículo que ha escrito Cristina Lucini, Executive Manager en LHH y sin duda, una de las personas de referencia en el sector. En él encontrarás información sobre la importancia de las relaciones personales en el entorno laboral y la forma en que las organizaciones se están adaptando a ello.

“El entorno laboral está en constante evolución y las organizaciones deben adaptarse a las nuevas expectativas de los empleados". En su reciente artículo, Cristina Lucini, Executive Manager de la división de Finanzas y RR.HH. en LHH, nos comparte claves sobre cómo interrelacionar eficazmente estos cambios con las necesidades del equipo.  Con un enfoque en la #flexibilidad, la #inclusión y el uso de la #tecnología, Cristina destaca la importancia de crear un ambiente de trabajo colaborativo y equilibrado. Como #líderes, es esencial comprender cómo podemos evolucionar y construir espacios que fomenten el crecimiento y el bienestar. ¿Estás preparado para llevar tu organización al siguiente nivel? Descubre más aquí 📎 https://lnkd.in/dgcMhRWT #ESLHH #TransformaciónLaboral #EntornoDeTrabajo #Liderazgo

Entusiasmar al equipo se traduce en mejores resultados empresariales, desde la mejora de la productividad hasta la retención del talento. 💙⁣ ⁣ Entonces, ¿cómo impulsar el compromiso de los empleados en 2024? ⁣ ⁣ Empezá por comprender los ocho factores clave que mejoran la conexión en el lugar de trabajo. 🙌 https://hubs.li/Q02F01Fs0 #EmployeeEngagement #ImproveProductivity #Workplace

4 de cada 5 empleados no prosperan. Pero no tiene que ser así. Cómo 4 claves pueden transformar la experiencia laboral. Una reciente encuesta global revela que la insatisfacción laboral es una epidemia: estrés, falta de propósito y salarios desconectados de las expectativas afectan la motivación de los equipos. Pero como líder, tienes el poder de revertir esta tendencia. Crear un ambiente donde las personas prosperen no solo aumenta el compromiso, sino que fortalece la cultura organizacional. ¿Cómo lograrlo? Aquí te comparto 4 estrategias clave: 1.     Flexibilidad laboral 2.     Reconocimiento constante 3.     Oportunidades de crecimiento 4.     Transparencia en las decisiones Cuando los empleados prosperan, los resultados también lo hacen. ¿Qué otras estrategias incluirías? #LiderazgoEfectivo #CompromisoLaboral #RetenciónDeTalento

De acuerdo con el estudio State of the Global Workplace 2024 realizado por Gallup, el 52% de la fuerza laboral está buscando cambiarse de empleo. Además descubrió que el 70% del compromiso de un equipo con su trabajo se debe a la cultura organizacional de la empresa. ¿Estás padeciendo de alta rotación de personal? ¿La productividad ha disminuido? ¿Los colaboradores están presentando burnout? ¿Se presentan conflictos entre áreas que ralentizan procesos? ¿Has implementado cursos y talleres que no han rendido los frutos esperados? ¿Has realizado esfuerzos que no han sido suficiente para mejorar el compromiso de los colaboradores? Descubre cómo nuestra consultoría especializada puede implementar una nueva cultura empresarial en tu PYME en México, fortaleciendo el compromiso y la productividad. #consultoria #asesoria #culturaorganizacional #desarrolloorganizacional #empresa #empresario #estrategia #liderazgo #direccion #directivo

Mejorar la retención del personal e impulsar la productividad son sólo dos de los beneficios de un mayor compromiso de los empleados. 💪⁣ ⁣ Entonces, ¿cómo aumentas la conexión crucial en el lugar de trabajo? ⁣ ⁣ Desde aumentar la confianza en la empresa hasta invertir en el crecimiento del equipo, te revelamos las principales estrategias que tenés que tener en cuenta. 🙌 https://hubs.li/Q02Ff_lh0 #EmployeeEngagement #ImproveProductivity #Workplace

De acuerdo con el estudio State of the Global Workplace 2024 realizado por Gallup, el 52% de la fuerza laboral está buscando cambiarse de empleo. Además descubrió que el 70% del compromiso de un equipo con su trabajo se debe a la cultura organizacional de la empresa. ¿Estás padeciendo de alta rotación de personal? ¿La productividad ha disminuido? ¿Los colaboradores están presentando burnout? ¿Se presentan conflictos entre áreas que ralentizan procesos? ¿Has implementado cursos y talleres que no han rendido los frutos esperados? ¿Has realizado esfuerzos que no han sido suficiente para mejorar el compromiso de los colaboradores? Descubre cómo nuestra consultoría especializada puede implementar una nueva cultura empresarial en tu PYME en México, fortaleciendo el compromiso y la productividad. #consultoria #asesoria #culturaorganizacional #desarrolloorganizacional #empresa #empresario #estrategia #liderazgo #direccion #directivo

¿Nos cuesta atraer o "retener" talento? ¿Nos piden Flexibilidad?🤔 Es real. Hay nuevas demandas que, lejos de ser pasajeras, son parte de una nueva forma en la que los empleados entienden el trabajo y la vida.  ¿Qué haremos con esto? Forzar las cosas o aplicar la vieja de receta de querer que todos estén en la oficina sólo va a alejarnos cada vez más del talento que queremos y generar mayores niveles de rotación. #HR tiene el desafío más grande como eje de la transformación del trabajo, que también implica una transformación cultural. 📥 Descarga esta guía que te ayudará a entender el problema, te dará una orientación de los pasos a seguir para comenzar con el proceso y te brindará herramientas para saber dónde está tu organización frente al reto. 🚀 👉https://lnkd.in/ge3fB-FU #RecursosHumanos #CulturalChange #FutureOfWork #TrabajoHíbrido

Cultura organizacional y clima laboral: ¿Aliados o enemigos? Alguna vez estuve en varios procesos donde podía percibir de lejos la gran desmotivación e improductividad que esto ocasionaba desde el punto del reclutamiento en principio. Vivimos en la época de la transformación digital, el trabajo remoto se ha consolidado cada vez más y el auge de las personas que emprenden es cada vez más alto. Por ende, es indispensable que uno a uno nos preguntemos si el clima laboral y la cultura organizacional de verdad impulsan el desarrollo de nuestro equipo, o en cambio, lo deterioran lentamente. Algunas empresas han adoptado el mantra de una cultura abierta, colaborativa y que potencia el crecimiento profesional, pero... ¿Lo predican solamente o de verdad lo aplican? La cultura organizacional debe ser el pilar de las empresas, y el clima laboral, la encarnación de los colaboradores día a día. Una compañía necesita que el cliché se haga real: SU ACTIVO MÁS GRANDE SON LOS COLABORADORES. Sin embargo, cuando esto sólo se queda entre el papel y la tinta, surge la desconexión que genera impactos negativos en las compañías y a su vez, altas tasas de rotación y menor productividad y desmotivación. ¿Cómo transformamos esta realidad? Movilizarse y abandonar lo que siempre se dice pero nunca se hace. HABLAR MENOS Y HACER MÁS. - ¿Nuestra cultura realmente promueve la inclusión y el bienestar o se queda en lo aspiracional? - ¿El liderazgo es inspirador y humano o se percibe como un ente controlador? - ¿Escuchamos activamente a nuestros colaboradores o esperamos que solo se adapten? #culturaorganizacional #employees #HHRR