Publicación de Fundación QUAES

Hoy es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, y es nuestro deber tomárnoslo en serio. En Perú, datos de INEI- Instituto Nacional de Estadística e Informática nos muestran que aún queda mucho por hacer para integrar a las personas con discapacidad en ambientes laborales que les permitan desarrollarse plenamente y mostrar su potencial 🚀. La inclusión no es solo un acto de justicia social, es también una oportunidad para enriquecer nuestras organizaciones con perspectivas diversas y auténticas 💡. Es nuestro deber tomarnos en serio este compromiso. ¿Tu organización ya está dando pasos hacia la inclusión? ¡Comparte cómo! 👇 #InclusiónLaboral #RHConImpacto #DiversidadEnElTrabajo

3 de diciembre - “Día Internacional de las Personas con Discapacidad”. Proclama: Organización de las Naciones Unidas (ONU). La Organización Mundial de la Salud señala que las personas con discapacidad representan el 16% de la población mundial y rara vez acceden a puestos de liderazgo. Obstáculos como la discriminación, el estigma o la exclusión de oportunidades de educación y empleo, les impiden acceder a estas funciones. Para lograr avances significativos y un futuro más inclusivo es esencial promover el liderazgo de personas con discapacidad. Por tal motivo, el tema que dirige las acciones de este año es: “Ampliar el liderazgo de las personas con discapacidad para un futuro inclusivo y sostenible”. #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #Liderazgo #Discapacidad #Inclusión #SaludMental #InstitutoDeSaludMentalDeMendoza #ISAMM

🌍 Comprometidos con la inclusión, la discapacidad y la responsabilidad social 📕♥️ Hoy, 3 de diciembre, en el Día Internacional de las #Personas con #Discapacidad, reafirmamos en #YoHumanize nuestro compromiso con la integración laboral, el desarrollo social y el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (#LGD). Yohumanize como centro especial de empleo y consultora en responsabilidad social, hemos liderado la implantación de más de 100 planes de igualdad registrados con éxito, promoviendo la contratación directa de personas con discapacidad y facilitando la implementación de medidas alternativas para empresas. En Yohumanize creemos que crear empleo para personas con discapacidad no solo es cumplir la ley, es generar rentabilidad social, construir equipos diversos y fomentar una cultura empresarial más inclusiva y sostenible. La discapacidad no limita el talento, y cada oportunidad laboral es un paso hacia un futuro más equitativo. Porque juntos, empresas y sociedad, podemos marcar la diferencia. #InclusiónLaboral #Diversidad #ResponsabilidadSocial #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #LeyGeneralDeDiscapacidad #CumplimientoLegal #ResponsabilidadSocial #InclusiónLaboral #DiversidadLaboral #CumplimientoLGD #RSE #LeyDeDiscapacidad #MedidasAlternativas #AccesibilidadLaboral #TalentoInclusivo #DiversidadEnElTrabajo #GestiónDeTalento #EmpleoInclusivo #ContratarConPropósito #ContrataciónInclusiva #TalentoSinLímites #GestiónDePlantillasDiversas #InclusiónEnLaEmpresa #EquiposInclusivos #ImpactoPositivo #RentabilidadSocial #BeneficiosParaTodos #InclusiónQueSuma #CompromisoSocial #EconomíaInclusiva #EmpresasResponsables #FuturoInclusivo #TrabajoSinBarreras #OportunidadesParaTodos

El Día Internacional de las Personas Discapacitadas fue proclamado en 1992 por la Asamblea de Naciones Unidas con el objetivo de movilizar apoyos a la inclusión de personas con discapacidad.💫 Desde su establecimiento, las Naciones Unidas ha promovido el bienestar y la integración de las personas discapacitadas, primero al proveer asesorías y organizar talleres con capacitaciones para su personal técnico. En última instancia, esto fue un paso importante hacia la construcción de un mundo en el que la igualdad de oportunidades no sea solo un ideal, sino una realidad tangible para las personas con discapacidades. El compromiso continuo con estos principios puede allanar el camino para un futuro más inclusivo y equitativo, donde cada individuo pueda alcanzar su máximo potencial, independientemente de sus capacidades.🤝 #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #InclusiónSocial #BlindadosPerú #EmpresaDeSeguridad #03DeDiciembre

🌍 𝟑 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐢𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞: 𝐃𝐢́𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 Hoy, más que un día de conmemoración, es un día de acción y reflexión. Nos recuerda que las personas con discapacidad no solo enfrentan barreras físicas, sino también sociales, económicas y políticas. En un mundo que aspira a ser inclusivo, ¿Cómo podemos seguir tolerando la exclusión sistemática de millones de personas? En Perú, el artículo 49 de la Ley N.º 29973 nos marca un camino: garantizar el derecho al trabajo digno para las personas con discapacidad, tanto en el sector público como en el privado. Sin embargo, las cifras nos gritan que aún estamos lejos de cumplirlo. ¿Qué estamos haciendo para cerrar esta brecha? ¿Dónde está el compromiso real de empresas e instituciones públicas? La inclusión no es caridad, es justicia. Las políticas públicas deben trascender el papel y convertirse en acciones tangibles: accesibilidad universal, oportunidades laborales reales, y una fiscalización rigurosa. Pero no solo eso, se necesita un cambio cultural profundo. Todos debemos cuestionar nuestras actitudes, prejuicios y la indiferencia ante la exclusión. Hoy reafirmamos nuestro compromiso por un mundo donde la discapacidad no sea sinónimo de desigualdad, sino de diversidad. Sigamos construyendo sociedades donde todas las capacidades cuenten. 💡 𝐏𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐧𝐨 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚, 𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐢́. #InclusiónLaboral #DerechosHumanos #Discapacidad #soycapaz #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #PolíticasPúblicas

#SCMPerú🇵🇪 El 16 de octubre se va a conmemorar el Día Nacional de la Persona con Discapacidad, con el objetivo de recordar lo importante que es la inclusión en distintas áreas, incluyendo el trabajo 👏🏻 Por esto, la SUNAFIL tomó medidas para multar a las empresas que no estén cumpliendo con los requerimientos y trato que merecen las personas con discapacidad en el contexto laboral. ¿Quieres saber más al respecto? Revisa nuestra nueva edición de Laiti 👇🏻

En Chile, el Día Internacional de la Discapacidad se celebra cada 3 de diciembre, establecido por Naciones Unidas. Este día busca promover los derechos, la inclusión y la participación plena de las personas con discapacidad en la sociedad. Este día nos otorga la oportunidad de reflexionar a cerca de la inclusión, y como funciona dentro de cada organización. La Ley 21.015 es una legislación clave que fomenta la inclusión laboral de personas con discapacidad. Establece que tanto los organismos públicos como las empresas privadas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Las empresas estarán obligadas a proporcionar adaptaciones razonables para facilitar la incorporación de personas con discapacidad. Esta ley busca eliminar barreras de acceso al empleo y fomentar un entorno laboral inclusivo. Es importante que cada organización tome esta normativa en consideración. En Gestión de Cumplimiento nos preocupamos de que nuestros clientes cuenten con los protocolos correspondientes para cumplir íntegramente con la Ley. Escríbenos o ingresa a: https://lnkd.in/dspsRd76 #Noticia #gestiondecumplimiento #prevención #compliance #modelosdecumplimiento #GestiónDeRiesgos #AnalisisDeRiesgo #PlanificaciónEstratégica #DelitosEconomicos #empresa #info #mdp #seguridad #cumplimiento #Managment #Economia #PersonaJurídica #Responsabilidadpenal #LeyKarin #trabajo #competencia 

🌍Hoy #DiaInternacional de las #PersonasConDiscapacidad te propongo un juego. Cuando piensas en #discapacidad, 📊 ¿Piensas en...? #accesibilidad. 6 de cada 10 enfrentan obstáculos arquitectónicos en su entorno. #derechossociales 1 de cada 4 no tiene acceso continuo a servicios sociales y sanitarios. #empleo Solo 1 de cada 4 en edad laboral tiene un empleo. #inclusión #digital 1 de cada 2 encuentra barreras en el entorno digital, limitando su acceso a recursos esenciales y oportunidades en una sociedad cada vez más conectada.   💡 En Fundación Integralia DKV, trabajamos por el cambio y demostramos que otro futuro es posible:  ✅ #igualdad 99% de nuestro equipo tiene discapacidad, con un 66% de mujeres.  ✅ #oportunidades Más de 600 empleados y 7,000 beneficiarios a nivel internacional.  ✅ #rse Hemos logrado más de 500 inclusiones laborales en empresas comprometidas con la diversidad.  ✅ #participación Creamos entornos inclusivos donde las personas con discapacidad son valoradas, ejercen sus derechos y se desarrollan plenamente.   Pero queremos más: ➡️  Que las #empresas cumplan con la Ley General de Discapacidad #LGD ➡️ Que la #igualdadsalarial respecto a las personas sin discapacidad pase de una utopía a ser un he hecho ➡️ Que se ponga el foco el las #valor diferencial de las personas con discapacidad en todos los entornos ➡️ Que la participación y visibilidad de las personas con discapacidad sea un hecho los 365 días del año. Somos #1decada4, el 25% de la población. Queremos ser muchos más. Si quieres saber más sobre el valor que aportamos contáctanos. #LGD #MedidasAlternativas #ContactCenter #BackOffice #Auditoría #AccesibilidadWeb #RelaciónCliente #RSE #Tránsito #CEE #AtenciónAlCliente #AtenciónAlUsuario #Calidad

🌟Para Gesnaer la discapacidad es un valor agregado🌟 La inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral no es solo una cuestión de equidad social, sino que nos aporta grandes beneficios 💼✨ 1. Gracias al talento de las personas con discapacidad tenemos unos grupos de trabajo mas creativos y que aportan soluciones más efectivas. 2. Ha fortalecido nuestra cultura organizacional, donde la moral de nuestro equipo y cultura laboral se ha visto mas reforzada, mas positiva y abierta a la diversidad. 💬 ¡Es el momento de mirar a la discapacidad como una fortaleza!, una oportunidad de potenciar la diversidad. Juntos podemos crear espacios laborales más inclusivos, diversos y accesibles para todas las personas. 🤝Recuerda cada persona con discapacidad tiene diferentes limites e incluso esos límites pueden superarlos. #InclusiónLaboral #DiversidadEnElTrabajo #DiscapacidadYTrabajo #Accesibilidad #TrabajoInclusivo #diainternacionaldelaspersonascondiscapacidad #3diciembre #mundosinbarreras

📜 En España, la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, de 2013, Ministerio de Igualdad Ministerio de la #Presidencia, tiene por objeto garantizar la igualdad de las personas con discapacidad respecto del resto de ciudadanos. Y se define DISCAPACIDAD así ⤵️ Discapacidad es una situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y CUALQUIER TIPO DE BARRERAS 🚧 que limitan o impiden su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás ⚖️ ❗️Ya está bien de poner todo el peso sobre los más vulnerables. Han pasado 11 años desde la ley de 2013 🤦♀️ Y tú... ¿Qué opinas? 🤔 ¿Se están llevando a cabo las acciones que promulgan esta ley? ¿Nuestra sociedad está eliminando barreras de manera efectiva? ¿O son sólo palabras? 🗣️ - #IgualdadParaTodos #InclusiónSocial #DerechosDiscapacidad #EliminandoBarreras #AccesibilidadInclusiva