Publicación de Fundación SERES

En Fundación SERES llevamos más de seis años acompañando a las empresas en la integración de la debida diligencia en #DerechosHumanos como enfoque estratégico para reforzar la gestión de la dimensión social. A través de nuestro #LabSDDHH, trabajamos junto con las compañías para cocrear soluciones prácticas y efectivas que les permitan avanzar en la integración de los #DDHH en sus estrategias de negocio, generando al mismo tiempo rentabilidad económica y un impacto positivo en la sociedad. Hoy, el Parlamento Europeo ha dado luz verde a la Directiva sobre #DiligenciaDebida de las empresas en materia de #sostenibilidad, la #CSDDD. Un hito que convierte la gestión de los derechos humanos en un imperativo para las empresas que operan en la Unión Europea. Conoce las principales novedades e implicaciones que tendrá esta nueva normativa #CS3D, que puede llegar a ser una herramienta clave para mejorar el desempeño empresarial. 👇

Como empresas es de suma importancia crear espacios seguros para las personas LGBTIQ+. así como brindar oportunidades de financiamiento, capacitación y de ventas. 👉 Hay ciertas creencias en torno a la hegemonía cis heterosexual de que el "mundo de los negocios" no está relacionado con personas LGBTIQ+, de que no son capaces o no se "toman en serio" los negocios. Pero esto tiene que ver más con creencias limitantes y estereotipadas. Colmena41 es una empresa social con la misión de conectar, inspirar y estudiar a la comunidad LGBTIQ+. En el estudio brindan algunas acciones a realizar para cambiar los números: 🔴 Difundir historias de emprendedoras y emprendedores LGBTIQ+ para comunicar a la sociedad en general que las personas de esta comunidad están innovando, generando empleos y contribuyendo al desarrollo de varias industrias y sectores profesionales en México, y para contribuir al sentido de comunidad entre las propias personas LGBTIQ+. 🔴Desarrollar eventos y generar contenidos focalizados en las industrias de mayor relevancia para las personas LGBTIQ+ que están emprendiendo: alimentos, salud, educación, textil, artesanías, diseño y consultoría (en ese orden). 🔴El foco financiero de los emprendimientos no es el capital, sino las ventas. 📜 Aquí puedes leer el reporte completo de Colmena41, y en Victoria147 estamos convencidas de que todas y todos merecemos las mismas oportunidades en todos los ámbitos: https://lnkd.in/e_EmVQJ4 #LGBTIQ+ #pride #orgulolgbt #negocios

Todas las personas que formamos parte de #FundaciónCadete compartimos una misma misión: favorecer la inclusión social de #niños y #jóvenes con cualquier tipo de #discapacidad. Para poder lograrlo, es imprescindible que nuestra actividad fundacional se desarrolle bajo unos sólidos principios de ética, responsabilidad y compromiso por parte de todas las personas que formamos parte de la organización, de acuerdo con los más altos estándares en materia legal y de cumplimiento normativo. Como entidad social, en Fundación Cadete establecemos además un conjunto de normas y principios éticos que rigen todas nuestras actividades, los cuales, vienen recogidas en nuestro nuevo código general de conducta, recientemente revisado y aprobado por el Patronato. El código, determina y establece además cómo se han de llevar a cabo las relaciones con nuestros grupos de interés y otros colectivos y actúa como marco de referencia para identificar, gestionar y mitigar los riesgos de cumplimiento. Somos una organización comprometida y responsable, por lo que tenemos la firme creencia que la aplicación de una adecuada cultura interna de conducta ética nos garantizará que nuestra actividad la llevemos a cabo de una manera responsable y sostenible. El código general de conducta se encuentra disponible para todos los interesados en nuestra página web, accediendo al mismo a través del siguiente enlace: https://lnkd.in/dFAkDk8R

De las 164 #empresas que han cumplido con la presentación de informes de acuerdo con la normativa NCG N 461, solo un 34,7% tiene #mujeres en sus directorios, equivalente a 57 empresas. De acuerdo al análisis que hemos realizado en el IdDC, Instituto de Directores de Chile, existe una gran necesidad de visibilizar que la incorporación de más mujeres en estos espacios de #liderazgo puede reducir riesgos y fortalecer el control interno. Por esto, junto a Francisca Jünemann y Fundación ChileMujeres, hemos impulsado con fuerza la iniciativa de +mujeres en directorios. Celebro este avance, y confiamos en que seguirá generando las transformaciones necesarias para construir un entorno empresarial más inclusivo y participativo. Diario Financiero

"No quiero hacerme rica, quiero ayudar a la gente." Así describe Lucy Mazera, emprendedora +50 años, su misión con LilaS - Conectando Mujeres, una plataforma que brinda ayuda a mujeres víctimas de violencia de género. Como ella, otros participantes de la VI edición de los Premios +50 Emprende están demostrando que la edad no es un límite para emprender, sino un valor añadido. Entre los proyectos destacados también está Winesdo, una tienda online de vinos creada por Lluís Corominas Planagumà, que utiliza #InteligenciaArtificial para personalizar la experiencia del usuario, My Biography, el portal de autobiografías de Xavier Batlle, diseñado para preservar las historias de vida de toda una generación y Trabajo a los 50, de David Baró, un proyecto que busca puestos de trabajo para personas mayores de 50 años poniendo en valor no solo su trayectoria profesional y formación, sino también sus aptitudes y habilidades. Este artículo de ON ECONOMIA, escrito por Sara Casas Bertran, destaca historias reales que inspiran y transforman. ¡No te lo pierdas! 👉🏼 https://lnkd.in/duHTurXq

🌟 ¡Planear el futuro nunca fue tan emocionante! En las últimas semanas, acompañamos a dos organizaciones a crear sus Estrategias Institucionales, a soñar en grande y proyectar a 5 años con planes sólidos y accionables. 📍 Visibles: una organización que lucha por los derechos LGBTIQ+ en Guatemala. 📍 Una organización internacional que protege comunidades en temas de seguridad digital. ¿Qué hicimos? 🤔 ✨ Facilitamos #retiros diseñados para que las organizaciones construyan su #estrategia organizacional, fortaleciendo la conexión del equipo, alineando la visión y definiendo objetivos claros y realistas. 📋 Trabajamos en: 🔹 Misión y visión a futuro. 🔹 Teoría de cambio e impacto a largo plazo. 🔹 Resultados concretos a 5 años. 🔹 Estrategias y tácticas definidas para lograr impacto real. 🙌 ¿Quieres ver cómo transformamos ideas en impacto? Desliza el carrusel. 🖥️ Descubre más sobre nuestro trabajo en www.lasobremesa.co

2024 me enseñó que la verdadera transformación social comienza como una semilla: pequeña pero poderosa, necesitando tanto cuidado como determinación para crecer. 🌱 Este año marcó la transición de teoría a acción tangible, manifestándose en iniciativas que están creando espacios reales de cambio: • Lanzamiento de "Semillitas de Cambio" en la Escuela Las Brisas, transformando la prevención de violencia de género a través del juego y la educación temprana • Acción con del Capítulo para Latinoamérica y el Caribe de la Coalición Every Women Treaty • Transición a consultoría independiente en DE&I, expandiendo el impacto en sostenibilidad e inclusión • Desarrollo del programa Fortalecimiento del enfoque de género en la Policía Municipal para la mejora en la respuesta a la violencia basada en género. El impacto más significativo ha sido ver cómo estas iniciativas se entrelazan: desde preescolar hasta corporativo, cada espacio ofrece una oportunidad única para sembrar cambio. Mirando hacia 2025: expandiremos Semillitas de Cambio a más centros educativos, fortaleceremos alianzas para la prevención de violencia, y seguiremos construyendo espacios de transformación social desde la educación temprana hasta el liderazgo corporativo. ✨ A cada persona y organización que ha confiado en esta visión de cambio: gracias por ser parte de esta transformación. Les invito a seguir sembrando juntos en 2025. La equidad y la prevención de violencia no son metas lejanas - son realidades que construimos día a día, semilla a semilla. 🌱 #TransformaciónSocial #EquidadDeGénero #Educación #Prevención #LinkedInRewind2024

Las #organizaciones forman parte importante del esqueleto social y cuando se unen bajo un mismo propósito, pueden generar cambios #transformadores con base en sus recursos, sincronizados con los de otros. ¿Cómo se plantea una alianza y se lleva a buen destino? Además, conocemos una propuesta de formación de 6 semanas en #alianzas multisectoriales. ¡No te lo perdás!

La Fundación Corresponsables y la firma de consultoría beethik han puesto en marcha un nuevo #estudio para medir y mejorar la #confianza que las personas trabajadoras tienen en las organizaciones de nuestro #entorno. Durante los últimos años, las #organizaciones han realizado progresos significativos y sería razonable pensar que este progreso debería afianzar un #crecimiento sostenido en el nivel de confianza, pero los estudios nos demuestran que no hay #cambios sustantivos en este sentido. Las entidades colaboradoras en la difusión de la encuesta son AEDIPE, Club Excelencia en Gestión, Club de Excelencia en Sostenibilidad, Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership, DIRSE - Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG), FORETICA, Fundació Factor Humà y MAS Business. Participa aquí 👉 https://n9.cl/soax7t

El impacto social de una iniciativa solo se maximiza cuando diversos actores colaboran de manera efectiva. En mi columna para Excélsior, reflexiono sobre cómo la alianza entre Fundación MAPFRE y la Universidad Panamericana ha logrado mejorar la vida de miles en CDMX. Aún queda mucho por hacer, pero sin duda, este es un modelo de éxito que inspira cambio y transformación: https://lnkd.in/gGUYHbUy