Publicación de Geovanny Antonio Salas Barquero

Y donde sistematizamos estas conductas? para eso podemos partir con onboarding, capacitación y desempeño, cerrando el circulo, pero como y donde mos mido? La respuesta la puedes tener en www.talento3d.com

Crear una cultura organizacional sólida es esencial para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa. Una cultura bien definida y compartida actúa como una brújula, guiando a los empleados hacia los objetivos y valores comunes. Fomenta un sentido de pertenencia, lo cual a su vez aumenta la motivación, la productividad y la retención de talento. La comunicación juega un papel crucial en este proceso, una comunicación clara y abierta establece confianza y transparencia, vitales para la cohesión del equipo. A través de canales de comunicación efectivos, se pueden compartir las expectativas, celebrar los logros y abordar los desafíos de manera oportuna y constructiva. Cuando la comunicación es efectiva, se minimizan los malentendidos y se facilita la colaboración entre los miembros del equipo, sin importar su nivel jerárquico, además, permite que la empresa se adapte con mayor agilidad a los cambios del entorno y a las necesidades del mercado. En resumen, una cultura organizacional fuerte y una comunicación eficaz son pilares fundamentales que sustentan el crecimiento y la resiliencia de una empresa. Invertir en estos aspectos no solo mejora el ambiente laboral, sino que también impulsa el éxito a largo plazo. #CulturaOrganizacional #ComunicaciónEficaz #Liderazgo #ÉxitoEmpresarial

A tomar nota sobre cultura organizacional y las formas de cómo contribuir para lograr lo óptimo en el mediano y/o largo plazo

Crear un entorno donde la inclusión, el respeto y el reconocimiento se vivan cada día es clave para mantener a tu equipo motivado y comprometido. Pero, ¿estamos realmente promoviendo estos valores? 🤔 Una cultura positiva no se crea de la noche a la mañana, se construye día a día con pequeñas acciones: ser transparentes, flexibles y permitir que cada voz sea escuchada. 💡✅ ¿Quieres conocer qué tan probable es que tus empleados recomienden tu empresa como un gran lugar para trabajar? 🌟 Descarga nuestra guía gratuita de eNPS y descubre cómo medir y mejorar la lealtad de tu equipo. https://bit.ly/4cqb3vH 🔗 #RunaHR #RRHH #RecursoHumanos #trabajo #oficina #liderazgo #CulturaLaboral #CulturaOrganizacional #productividad #motivación

🌍 **"El respeto por la diferencia es esencial para la convivencia pacífica." - Mahatma Gandhi** 🌍 En el entorno empresarial, la diversidad es un **motor de innovación** y crecimiento. Cuando las organizaciones valoran las diferencias, se crean ambientes donde todos pueden prosperar. Aquí algunas claves para fomentar el respeto en tu equipo: 1️⃣ **Escucha activa:** Prestar atención a las ideas y perspectivas diferentes enriquece las soluciones y fortalece los lazos. 👂 2️⃣ **Empatía:** Ponerse en el lugar del otro no solo crea **entendimiento**, sino también relaciones más humanas y colaborativas. 🤝 3️⃣ **Comunicación abierta:** Fomentar el diálogo sin prejuicios ayuda a construir un ambiente de **confianza** donde las diferencias se celebran. 💬 4️⃣ **Inclusión:** Crear políticas inclusivas asegura que cada miembro de tu equipo sienta que su contribución es valorada. 💡 👉 **¿Cómo fomentas la diversidad y el respeto en tu organización?** ¡Déjanos tus comentarios! 💬 📞 Si deseas promover un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso en tu empresa, contáctanos al +506 7135 2187.

Es crucial crear entornos laborales donde todos se sientan incluidos, respetados y valorados. Fomentar un ambiente donde cada voz sea escuchada, donde las diferencias se celebren y donde todos tengan igualdad de oportunidades para crecer y contribuir al éxito de la empresa. ¿Cómo? - Fomenta la diversidad de opiniones y perspectivas en todos los niveles de la empresa. - Prioriza el respeto y la empatía en todas las interacciones diarias. - Ofrece oportunidades de desarrollo equitativas para todos los empleados. - Celebra y reconoce las contribuciones de cada miembro del equipo. - Crea espacios seguros para que todos se sientan valorados y escuchados. ¿Hay otra acción que no esté en esta lista? Cuéntame en los comentarios para enriquecer la conversación. #LiderazgoFemenino #EquidadLaboral #CulturaOrganizacional #PsicologíaOrganizacional

🌍 **"El respeto por la diferencia es esencial para la convivencia pacífica." - Mahatma Gandhi** 🌍 En el entorno empresarial, la diversidad es un **motor de innovación** y crecimiento. Cuando las organizaciones valoran las diferencias, se crean ambientes donde todos pueden prosperar. Aquí algunas claves para fomentar el respeto en tu equipo: 1️⃣ **Escucha activa:** Prestar atención a las ideas y perspectivas diferentes enriquece las soluciones y fortalece los lazos. 👂 2️⃣ **Empatía:** Ponerse en el lugar del otro no solo crea **entendimiento**, sino también relaciones más humanas y colaborativas. 🤝 3️⃣ **Comunicación abierta:** Fomentar el diálogo sin prejuicios ayuda a construir un ambiente de **confianza** donde las diferencias se celebran. 💬 4️⃣ **Inclusión:** Crear políticas inclusivas asegura que cada miembro de tu equipo sienta que su contribución es valorada. 💡 👉 **¿Cómo fomentas la diversidad y el respeto en tu organización?** ¡Déjanos tus comentarios! 💬 📞 Si deseas promover un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso en tu empresa, contáctanos al +506 7135 2187. #Diversidad #Inclusión #Respeto #CulturaCorporativa #Empresas #Liderazgo #ProyectoPrometeoCR

El todo es más que la suma de las partes Nuestras habilidades colectivas son fruto de una amalgama de habilidades individuales que consiguen incrementar sus resultados gracias a la estrecha cooperación. Cada vez más organizaciones son conscientes de la necesidad de fomentar políticas de responsabilidad social corporativa (RSC) que promuevan la diversidad en todas las áreas de desempeño. Las definiciones de diversidad varían en función de la localización geográfica de cada empresa, puesto que cada región tiene su historia y su propia mezcla cultural. ¿Y tu? ¿Tienes algún sistema que te permita medir el grado de Diversidad e Inclusión de tu organización?

La #LeyKarin busca impulsar un cambio cultural en las organizaciones y en la sociedad en su conjunto, promoviendo valores de igualdad, respeto, diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Desde mi experiencia como #Coachorganizacional es fundamental trabajar con los líderes y equipos en la identificación de sesgos inconscientes, desde la gestión emocional, corporalidad y lenguaje, donde puedan mirarse e identificar sus actitudes y comportamientos hacia los demás. Al reconocer y abordar estos sesgos, se promueve un ambiente de trabajo donde las personas se sienten valoradas, escuchadas, apoyadas y seguras al expresarse. El proceso de coaching tiene un impacto positivo en la cultura organizacional de una empresa, promoviendo la comunicación efectiva, el desarrollo de habilidades de liderazgo, el fomento del aprendizaje y autocuidado, la mejora continua, y la gestión del cambio.