Publicación de Grudem. Grupo de Desarrollo Empresarial

📢 ¿Quieres acelerar tu crecimiento profesional en el sector de la hashtag #movilidad #urbana #sostenible y dar un salto profesional de la mano de los líderes de este sector? ⚡ 🚊 Te presentamos a más expertos colaboradores de los que aprenderás en nuestro Programa de Desarrollo Profesional “De cero a líder en el sector de la Movilidad Urbana Sostenible" en donde tendrás la oportunidad de: ✔ Multiplicar x2 tu valor profesional desarrollando nuevas habilidades clave y mediante herramientas de #IA que ya usan los expertos de sector. ✔Crecer profesionalmente lo mismo que en 5 años de trabajo sin apoyo ✔ Conocer cómo lograron convertirse en hashtag #líderes del sector y las decisiones que les condujeron al éxito. ✔ Escuchar de sus lecciones aprendidas y de valiosos consejos para que orientes tu carrera adecuadamente. ✔ Explorar y dominar las nuevas oportunidades profesionales que ofrece el sector de la mano de los líderes y expertos de las empresas y organizaciones más influyentes y reconocidas a nivel global. ✔ Desarrollar tu #marca #personal para destacar en el mercado laboral, aumentar tu empleabilidad y atraer nuevas oportunidades en lugar de perseguirlas. ✔ Diseñar y poner en marcha una estrategia de crecimiento profesional alineada con tus deseos y aspiraciones. 👉 Hoy te presentamos a Jesús López Martínez, Head of Network Growth. Spain & Portugal en Iberdrola | bp pulse , quien es considerado uno de los grandes referentes en España en materia de infraestructura de recarga eléctrica y un gran conocedor de los modelos de negocio entorno a los servicios de recarga a todos los niveles. Muchas gracias Jesús por colaborar en este programa! 📆 La fecha de inicio de la segunda edición del programa es el 11 de junio de 2024 y toda la información del programa la puedes encontrar aquí: https://lnkd.in/eJePv2gi

En mi trayectoria en el sector AECO, busco constantemente cómo destacar tanto para los clientes como para otras empresas, ofreciendo un servicio de calidad. Este camino me llevó a sumergirme en el mercado global, comprendiendo sus necesidades y cómo brindar el mejor servicio posible. Al perfeccionarme, exploré mis fortalezas, debilidades y el nicho de mercado que deseaba conquistar. Rompí barreras ingresando al mercado global al mejorar mis habilidades técnicas en medios digitales. Aprendí directamente de mis clientes: ¿Qué necesitan? Asimismo, me capacité en áreas como marketing, customer experience, design thinking, lean construction y trabajo colaborativo mediante Scrum. Esta evolución no solo potenció mi perfil, sino que me permitió ofrecer soluciones más efectivas en un mercado saturado. Mi experiencia me enseñó que en un sector en constante cambio como el AECO, es crucial desarrollar habilidades orientadas al usuario y adaptarse a las demandas del mercado. ¿Cuál es tu experiencia en el sector AECO? ¿Cómo percibes la situación actual a nivel mundial? #SectorAECO #Arquitectura #Innovación #ExperienciaDelUsuario #OpiniónProfesional

Se viene nuestro 2 º Summit de Desarrollo Profesional 2024: Tendencias, Redes y Buenas Prácticas. Actualízate con las nuevas tendencias en #inteligenciaartificial y aprende a implementarlas en tu centro de desarrollo de carrera. Conéctate con representantes de universidades e instituciones de educación superior, y crea sinergias con líderes que discuten temas como la #IA y la brecha de habilidades de la Generación Z.

Queridos amigos, ha sido un placer participar en una nueva edición de Ribera Talent, un evento organizado por la agencia MATUKIO dirigida por Danny Imízcoz Osés, y apoyado por el Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare para reflexionar y proponer ideas entorno al desarrollo del talento. Porque esta nueva promoción de profesionales, aunque no sean conscientes, están escribiendo la historia del fin del mundo tal y como lo conocemos, impulsando cambios sociales profundos e intensos. Las empresas pueden ser catalizadores de cambios en la sociedad, sabiendo que el mundo, nuestro mundo, quizá nunca más será el que fue, pero tampoco es todavía el que definitivamente será. Ofrezco mi particular fórmula del éxito para que las empresas atraigan talento joven: 1. Los jóvenes buscan empresas socialmente responsables y con misión trascendente. 2. Se implican en proyectos cortos donde puedan explotar su innovación y creatividad. Para ellos el trabajo ya no es a dónde uno va, sino lo que uno hace. 3. Sí al mentor, no al jefe. Solo con una mirada apreciativa lograremos mover sus corazones y veremos valor en esta nueva forma de interactuar con el mundo. 4. Ya no buscan un trabajo para toda la vida. Viven la vida profesional como si estuvieran jugando a la videoconsola, pasando etapas cortas y muy intensas. 5. Y un consejo final: no contratéis por habilidades, contratad por actitud, las habilidades siempre se pueden enseñar. No hace falta ser un genio para ser genial. #talento #lider #liderazgo #direcvión #rrhh #direccióndepersonas #empresa #compañía #profesionales #empleabilidad #cambio #transformación

✨Este 2024 ha sido un año lleno de aprendizajes, logros y momentos que me han transformado. Si algo he reafirmado gracias a ello es el poder de las conexiones: esas personas que te inspiran, apoyan e impulsan a ser tu mejor versión Alfonso Bastida Conde Christian Helmut Guillermo González Pimiento Toni de la Torre Sánchez Javier Luxor Javier Elices Navarro Antonio Fernández Olombrada Francisco Alcaide Hernández Ivan Garrido Borja Girón Nuria López Agustí porque como dice la frase: "Your network is your net worth." No se trata solo de lo que hacemos, sino de con quién lo hacemos, del valor que compartimos y de cómo crecemos juntos 🌟. 💡Al mirar hacia el 2025, te invito a reflexionar: ✅¿Qué relaciones has cultivado este año que han sido clave para tu éxito? ✅¿Cómo puedes seguir creando una red que te inspire y te haga avanzar? ✅¿Qué nuevas conexiones construirás para alcanzar tus metas? 📚 "Puedes tener todo en la vida que deseas, si ayudas a otros a obtener lo que ellos quieren." - Zig Ziglar. 🎁Hoy más que nunca, agradece a quienes te acompañaron en este viaje y atrévete a construir un futuro lleno de posibilidades. ¡Feliz Año Nuevo 2025! Que este sea un año de conexiones significativas, logros increíbles y crecimiento constante🥳🚀. #CrecimientoPersonal #Inspiración #Éxito #Transformación

¡Hola a todos! 👋 Estamos muy entusiasmados de anunciarles que ya estamos trabajando en la agenda de Formación Profesional y Entrenamiento Laboral 2025 📅. El objetivo es brindarles las herramientas más innovadoras y prácticas para impulsar su desarrollo profesional y el crecimiento de sus empresas 🚀. En esta edición, nos enfocaremos en temáticas de vanguardia, adaptándonos a los desafíos de la nueva era, impulsando la innovación y la eficiencia en las organizaciones, en aplicaciones prácticas en el mundo empresarial y tomando decisiones informadas basadas en datos. ¡Y mucho más! 🤯 Nuestro deseo además, es que esta agenda sea un reflejo de sus necesidades e intereses. ¿Qué temas les gustaría que incluyéramos? 🤔 Compartan sus ideas y sugerencias en los comentarios 👇. ¡Juntos construiremos un 2025 lleno de aprendizaje y crecimiento profesional! 💪 Cámara Argentina #FormaciónProfesional #EntrenamientoLaboral #Agenda2025 #Innovación #DesarrolloProfesional #Liderazgo #TransformaciónDigital #HabilidadesBlandas #InteligenciaArtificial #MarketingDigital #AnálisisDeDatos

¡¡Hola Querida red!! 🌟 Año Nuevo, nuevas metas y expectativas 🌟 Arrancamos un nuevo año lleno de oportunidades y retos. Más allá de los propósitos personales, en el entorno laboral también es momento de reflexionar y proyectar. Aquí algunas ideas que me emocionan para este 2025: 💡 Aprender y compartir: Este año quiero seguir aprendiendo, pero también compartir más. ¡El conocimiento es mejor cuando se multiplica! 🤝 Fortalecer equipos: El verdadero éxito en el trabajo no es individual; está en cómo construimos juntos. Este año me propongo ser un mejor líder y compañero. 🧩 🎯 Innovar y tomar riesgos: Salir de la zona de confort no es opcional si queremos crecer. ¿Por qué no intentar algo nuevo, aunque no tengamos todas las respuestas?🔥 ✨ Cuidar el bienestar: Porque una mente descansada y motivada hace toda la diferencia. Recordemos que somos humanos antes que roles. 💆♂️ Y tú, ¿Qué metas laborales tienes para este año? ¿Qué te emociona o desafía en este 2025? 💬 Me encantaría leerte en los comentarios. #GlobantTalent #WeAreGlobant #BeKind

Queridos amigos, continúan los ecos del #MapadelTalento celebrado esta semana en la Confederación Empresarial Navarra (CEN) y organizada también por el Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare y la agencia MATUKIO. Un placer haber participado. Os comparto 5 reflexiones que salieron de este encuentro: 1.- Nuestros estudiantes han cambiado. Los profesionales jóvenes han cambiado. Estamos viviendo un momento desafiante. Las reglas del juego son diferentes y estamos obligados a responder a este nuevo escenario. 2.- No a la retención del talento, sí a la fidelización del talento, que no es lo mismo. ¿A quién le gusta que le retengan o que le aten a la pata de la mesa para que no se marche? A nadie, ¿no? No creo en la retención del talento, aunque soy consciente que es una expresión muy utilizada en general cuando se habla de cómo conseguir que los profesionales se queden en las empresas y no se marchen ante la primera propuesta que llegue de otra compañía. 3.- Hay que asumir que, aunque aún exista cierta resistencia en las organizaciones, el mercado de trabajo se mueve y es dinámico. El filósofo polaco Bauman habla de una época “líquida”, es decir, que esta nueva generación es capaz de desligarse de los paradigmas, pautas y estructuras, y crea su propia horma para tomar sus propias decisiones y diseñar su propio carácter y estilo de vida. 4.- ¿Dónde está la clave para enfrentar de mejor manera el reto de la gestión del talento? A mi juicio está en la gestión de personas, no de recursos. Personas que crecen personal y profesionalmente en las empresas desarrollando sus capacidades y su creatividad al máximo, ofreciendo sus mejores versiones. Olvidémonos un poco de los procesos y pongamos el énfasis en las experiencias. Conectar emocionalmente, fidelizar para cuidar de las personas y atender sus necesidades, inquietudes e ilusiones profesionales. No se trata de mandar, sino de inspirar. 5.- Los jóvenes profesionales no quieren estar en la mejor empresa del mundo, sino en la mejor empresa para el mundo. Y este es un cambio de paradigma importante. Os dejo el enlace a la noticia: https://lnkd.in/dBTXinGW #generaciónz #GenZ #jóvenes #estudiantes #profesionales #talento #empresa #compañía #universidad #dirección #liderazgo #inspirar #propósito #fidelizar #empleo #empleabilidad #trabajo #innovación #emprendimiento #creatividad Javier Iradiel - CEN Danny Imízcoz Osés

𝗥𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗮ñ𝗼✨🧑🎄 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ me mostró que la transformación profesional no es solo cambiar de trabajo. En mi caso, es tener el valor de compartir tu camino para que otros puedan encontrar el suyo✨ ¿Qué pasó este año?: 👉Publiqué “Con100te de mi Futuro” con lanzamientos en Madrid, Barcelona, Santiago, Concepción, Lima y Bogotá 👉Colaboré con +50 empresas apoyando sus procesos de transformación y formación 👉Coautora de “100 Preguntas y Respuestas sobre la Gestión de Personas” junto a 10 expertos de 7 países 👉Speaker seleccionada en TEDx Vitacura entre más de 1,200 postulantes 👉Reconocida como LinkedIn Top Voice y más de 200.000 estudiantes en mis cursos de LinkedIn Learning 👉Conferencias en 6️⃣ países de Latinoamérica, incluyendo EXMA Ecuador y Bolivia con +2000 asistentes 🎯3 publicaciones que muestran este camino: 1️⃣ “𝙏𝙀𝘿𝙭 𝙑𝙞𝙩𝙖𝙘𝙪𝙧𝙖 𝙖𝙜𝙤𝙨𝙩𝙤 2024" Atreverse a hacer las cosas “Me tocó ser la primera y al subir al escenario se me secó completamente la boca. Entregué mi mensaje. Cómo tenemos que estar listos para nuestro próximo empleo." https://lnkd.in/eaUKGWMy 2️⃣ “𝙇𝙖𝙣𝙯𝙖𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝘾𝙤𝙣💯𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙢𝙞 𝙁𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤" Por qué el desarrollo profesional no se puede delegar "Las empresas pueden tener planes de formación, políticas de desarrollo, programas de liderazgo, pero si las PERSONAS no nos movilizamos ni seguimos aprendiendo, todo queda en nada." https://lnkd.in/eDwRS4Wm 3️⃣ 𝙈𝙞 𝙨𝙚𝙜𝙪𝙣𝙙𝙤 𝙡𝙞𝙗𝙧𝙤 “💯 𝙋𝙧𝙚𝙜𝙪𝙣𝙩𝙖𝙨 𝙮 𝙍𝙚𝙨𝙥𝙪𝙚𝙨𝙩𝙖𝙨 𝙨𝙤𝙗𝙧𝙚 𝙂𝙚𝙨𝙩𝙞ó𝙣 𝙙𝙚 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙨” Construyendo puentes con cooperación "Este libro es un proyecto colaborativo que reúne a 10 autores de siete países para compartir visiones sobre el futuro de la gestión de personas" https://lnkd.in/eDDbrVP5 💡Junto con 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ viene la edición en inglés de mi libro 📕“100% Future Ready”, cuatro cursos nuevos para LinkedIn Learning, y seguir apoyando a empresas y profesionales a navegar en su transformación de carrera en un mundo con IA. 𝙎𝙚𝙧 𝙘𝙤𝙣💯𝙩𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙣𝙪𝙚𝙨𝙩𝙧𝙤 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖 𝙩𝙤𝙢𝙖𝙧 𝙖𝙘𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙃𝙊𝙔✨ #FutureOfWork #Innovation #Con100tedemiFuturo

¡Hola a todos! 👋 Estamos muy entusiasmados de anunciarles que ya estamos trabajando en la agenda de Formación Profesional y Entrenamiento Laboral 2025 📅. El objetivo es brindarles las herramientas más innovadoras y prácticas para impulsar su desarrollo profesional y el crecimiento de sus empresas 🚀. En esta edición, nos enfocaremos en temáticas de vanguardia, adaptándonos a los desafíos de la nueva era, impulsando la innovación y la eficiencia en las organizaciones, en aplicaciones prácticas en el mundo empresarial y tomando decisiones informadas basadas en datos. ¡Y mucho más! 🤯 Nuestro deseo además, es que esta agenda sea un reflejo de sus necesidades e intereses. ¿Qué temas les gustaría que incluyéramos? 🤔 Compartan sus ideas y sugerencias en los comentarios 👇. ¡Juntos construiremos un 2025 lleno de aprendizaje y crecimiento profesional! 💪 Cámara Argentina #FormaciónProfesional #EntrenamientoLaboral #Agenda2025 #Innovación #DesarrolloProfesional #Liderazgo #TransformaciónDigital #HabilidadesBlandas #InteligenciaArtificial #MarketingDigital #AnálisisDeDatos