Publicación de Grupo Copo

Actualmente todavía hay miedo a sentir discriminación por mostrar tu orientación sexual en el ámbito profesional. Así lo refleja la encuesta Centros educativos, profesorado LGTBI+ y personas aliadas, elaborada conjuntamente por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales (FELGTBI+) y la Federación Estatal de Enseñanza de Comisiones Obreras.  En la encuesta se muestra que los profesores que sí optan por visibilizarse suele hacerlo con sus compañeros pero no con el alumnado y la percepción mayoritaria es que en los centros educativos donde trabajan reciben un apoyo y un respeto escaso. Hasta un 86,6% que ha participado en la encuesta piensa que la mayor reticencia de visibilizarse es por miedo a sufrir situaciones de odio y que se cuestione su profesionalidad por estereotipos.  Esta encuesta en concreto muestra solo los pensamientos del profesorado, pero desde Igualworking sabemos que esto se puede trasladar a todas las profesiones y entornos de trabajo. Por eso, contamos con nuestro Plan de diversidad o Plan LGTBI que deben tener implantados todas las empresas con más de 50 empleados. Es nuestro deber como empresas contar con espacios de trabajo seguros donde los trabajadores se sientan cómodos con indiferencia de su orientación sexual. Si no sabes si tu empresa cumple con lo establecido por ley contáctanos a través de nuestra web

El Ayuntamiento de Elche avanza hacia la igualdad real y efectiva con la implementación del III Plan de Igualdad. 📌 Este plan, más allá de la obligación legal, refleja el compromiso sólido del Ayuntamiento de Elche con la igualdad de género. Todas las áreas participarán en la consolidación de la igualdad como principio básico y estratégico de su Política Corporativa y de Recursos Humanos. 🌐 El III Plan de Igualdad contiene medidas concretas para prevenir cualquier forma de discriminación y promover condiciones laborales libres de acoso sexual o por razón de sexo. Además, actuará como instrumento práctico, identificando y abordando desigualdades de género en el ámbito laboral. ⚖️ Con el objetivo de difundir y potenciar valores de igualdad de oportunidades, el plan trata diferentes aspectos, desde la selección y promoción de personal hasta la conciliación y corresponsabilidad. 🎯 Aprobado con consenso, consta de 63 acciones a desarrollar en los próximos 3 años, vinculando a todas las áreas y a la totalidad de la plantilla. 🚀 #AyuntamientodeElche #Elche #casoreal #plandeigualdad #ODS #ODS5 #igualdaddegénero #plandeigualdad #sostenibilidad #desarrollosostenible #Agenda2030 #mODS

Desde el 10 de octubre de 2024, todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implementar planes de igualdad LGTBI y ofrecer formación obligatoria en #inclusión y #nodiscriminación. El nuevo Real Decreto 1026/2024 no es opcional. Si tu empresa aún no ha comenzado a adaptar su formación y protocolos, podrías estar en riesgo de incumplir la normativa y enfrentar sanciones legales. 📅 Plazos: Dependiendo de si tu empresa tiene representación sindical o convenio colectivo, las medidas que establece el protocolo deben implementarse antes de abril o julio de 2025. No cumplir puede tener graves consecuencias. ¿Qué debes hacer para cumplir con la normativa y mejorar tu entorno laboral? ✔️ Implementar un plan de igualdad LGTBI: Este plan debe incluir cláusulas de igualdad y no discriminación, protocolos claros de actuación y garantizar que los procesos de selección y promoción sean objetivos y justos. ✔️ Establecer medidas concretas para fomentar la diversidad: Cumplir con la normativa no solo te protege legalmente, sino que un entorno diverso e inclusivo mejora la innovación, creatividad y productividad de tu empresa. ✔️ Ofrecer formación específica a todo el equipo: La formación debe abordar estereotipos, prejuicios y derechos LGTBI, y está pensada para crear un ambiente inclusivo, seguro y respetuoso para todas las personas trabajadoras. ¿Por qué es necesaria esta formación? ❌ Lenguaje inapropiado y estereotipado: Esto ocurre más de lo que se cree, y genera un entorno hostil que impacta en la moral del equipo y puede derivar en problemas legales. ❌ Desconocimiento de los derechos LGTBI: Muchas personas trabajadoras ni siquiera conocen los derechos básicos del colectivo LGTBI, lo que crea un ambiente de invisibilización, exclusión y desigualdad. ❌ Falta de protocolos inclusivos: Sin reglas claras, las quejas o incidentes relacionados con la discriminación pueden pasarse por alto, lo que genera un clima de miedo e inseguridad. ❌ Microagresiones e invisibilización: Pequeños gestos o actitudes que, aunque parezcan insignificantes, tienen un impacto acumulativo en la salud mental y emocional de las personas trabajadoras. ⏳ El tiempo corre y no puedes quedarte atrás. Si tu empresa no cumple con estas medidas, podrías enfrentar sanciones significativas. Si quieres saber más sobre la normativa y cómo implementar la formación obligatoria paso a paso en tu empresa, te dejamos dos artículos con la información detallada en comentarios. 👇 💌 #empresainclusiva #plandeigualdadlgtbi #formaciónobligatoria #prevenciónderiesgospsicosociales

Formación LGTBI para la sensibilización laboral para la dirección y jefatura de empresas En el contexto actual, la implementación de planes LGTBI en el ámbito laboral no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para promover un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. La reciente normativa, como el Real Decreto 1026/2024, establece la necesidad de que las empresas desarrollen medidas específicas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Se debe ofrecer formación especialmente diseñada para la dirección y jefatura de las empresas, con el objetivo de sensibilizar y capacitar a las y los líderes sobre los derechos de las personas LGTBI. Al ser responsables de la gestión y el clima laboral, es crucial que comprendan y apliquen los principios de igualdad y no discriminación en sus equipos. A través de módulos específicos, se abordarán temas como la igualdad de trato, la no discriminación, y el uso de un lenguaje inclusivo. Además, se proporcionarán herramientas prácticas para prevenir y actuar frente a situaciones de acoso o discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. La sensibilización y formación en normativa LGTBI no solo cumplen con las exigencias legales, sino que también contribuyen a crear un espacio de trabajo más justo y equitativo para todos, liderado por una dirección comprometida con la diversidad y el respeto. Aquí os presento un breve ejemplo #IgualdadL #GTBI #DiversidadLaboral #InclusiónLGTBI #FormaciónLGTBI #formacio #NormativaLGTBI

🌐 Proteger la diversidad: nuevo protocolo frente al acoso en el entorno laboral El Real Decreto 1026/2024 establece un conjunto de medidas que las empresas deben implementar para garantizar la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI. A partir del 10 de octubre, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a contar con un protocolo de actuación para prevenir el acoso y la violencia. 🔍 ¿Sabes qué novedades se incluyen en este protocolo? Nuestra Directora Territorial de Europreven Andalucía y Extremadura, Carmen Panadero Albuquerque, nos analiza el contenido del RD, contemplando lo siguiente: • Cláusulas de igualdad y no discriminación en los contratos. • Formación específica para asegurar un trato respetuoso y equitativo • Promoción de entornos diversos e inclusivos, donde cada profesional tenga las mismas oportunidades de desarrollo profesional. 👥💪 La inclusión laboral es responsabilidad de todos. Más info: https://lnkd.in/da3WavCA #DiversidadLaboral #IgualdadDeGénero #InclusiónLGBT #EntornosInclusivos #NoAlAcoso #ProtecciónLaboral

El pasado 12 de noviembre constituimos el nuevo Comité de Igualdad de Pulim para los próximos años. El objetivo principal de este Comité es crear el 3.º Plan de Igualdad de la empresa, poniendo énfasis en la s de la conciliación familiar. Este Plan constará de los 3 nuevos protocolos contra acoso: contra el acoso al trabajo; contra el acoso LGTBIQ+; y contra las violencias de género. La primera acción ha estado realizar una encuesta a la plantilla para poder hacer el diagnóstico de este nuevo Plan. Y esperamos que esta encuesta, sea contestada por un número fuerza importando de trabajadores y trabajadoras para que sea representativo de la manera de pensar de todas y todos. Animamos a todo el mundo que lo vaya contestando, hasta el 1 de diciembre. Es de vital importancia que este Comité nos ayude a asegurar nuestros pilares de respecto a las personas, que son la amabilidad, profesionalidad y confianza. Y que vele por la igualdad dentro de nuestra empresa y pueda ser modelo otros entornos laborales y sociales. #comiteigualdad #empresa #trabajadores #protocolo #pulim

🌍🤝 Hoy 21 de Marzo celebramos el Día Mundial del Síndrome de Down y el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. Es un recordatorio poderoso de la diversidad que nos rodea y la importancia de la inclusión en nuestra sociedad. Cada uno de nosotros/as desempeña un papel crucial en la promoción de la igualdad y la tolerancia. Desde nuestro liderazgo cotidiano hasta nuestra forma de comunicarnos y actuar, podemos marcar la diferencia. Creo firmemente que la clave para construir un mundo más inclusivo radica en la educación y la tolerancia. La buena noticia es que cada uno de nosotros puede contribuir con pequeños cambios que, sumados, tienen un impacto significativo en la eliminación de prejuicios. ¡Hagamos de la diversidad nuestra fortaleza y trabajemos juntos para construir un mundo más inclusivo para todos! 💪🌟 #DíaMundialdelSíndromedeDown #EliminaciónDiscriminaciónRacial #Inclusión #Tolerancia #Educación #Diversidad #JuntosSomosMásFuertes

🙌 Serveo se suma a nuestra campaña 𝐂𝐞𝐫𝐨 D𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 y comparte sus 𝐛𝐮𝐞𝐧𝐚𝐬 𝐩𝐫á𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 empresariales: su 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢ó𝐧. ✅ El 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢ó𝐧 de 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐞𝐨 busca una cultura alineada con la estrategia, promoviendo 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢ó𝐧 e 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐜𝐢ó𝐧, comprometiendo al talento y respondiendo a los grupos de interés. 📝 Algunas iniciativas son: 🔵 Alianzas con entidades sociales. 🔵 Creación de una Guía de Lenguaje Inclusivo. 🔵 Formación a la compañía. 🔵 Talleres de voluntariado. 🔵 Charlas de sensibilización y campañas de comunicación. 🔵 Comité de Diversidad e Inclusión. 🔵 Premios Diversitas. 🔵 Escuela de Oficios. 🔵 Desarrollo de un Plan de Igualdad con 120 medidas que se enfoca en conseguir la igualdad en el entorno laboral de mujeres y hombres. 🔵 Protocolo de prevención del acoso y un Canal Ético. 📈 Como resultado de estas acciones, el porcentaje de personas con discapacidad y/o riesgo de exclusión en la plantilla es de 3,14%.Y el porcentaje de mujeres contratadas es de 59%. 👉 Más información en: https://lnkd.in/dETfy7a4 #Discriminación00 #CartadelaDiversidad #BuenaPráctica

📢 ¿Sabías que el pasado 10 de octubre entró en vigor la obligatoriedad de tener un protocolo LGTBI en las empresas? Desde el 10 de octubre de 2024, el RD 1026/2024 exige que las empresas con más de 50 trabajadores integren un protocolo específico para garantizar la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI. Este protocolo debe integrarse como parte de los Planes de Igualdad, que ya eran obligatorios para la mayoría de empresas, y busca consolidar un entorno laboral más diverso, inclusivo y respetuoso. ¿Qué implica esta normativa? 🔹 Adaptación de los Planes de Igualdad: Inclusión obligatoria de un Plan LGTBI en los Planes de Igualdad ya existentes. 🔹 Formación y sensibilización: Las empresas deben incluir módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en sus planes de formación para fomentar la igualdad de trato y oportunidades. 🔹 Medidas de prevención y actuación: Mecanismos efectivos para prevenir cualquier tipo de discriminación o acoso por orientación sexual, o identidad de género. Además de cumplir con la ley, este paso supone un avance hacia la construcción de un ambiente laboral donde todos los empleados puedan desarrollarse plenamente. ¿Por qué es importante adaptarse ahora? El no cumplimiento de estas medidas puede acarrear sanciones económicas severas. Pero, más allá de la normativa, es necesario construir un entorno laboral respetuoso e inclusivo para todos. Las empresas que apuestan por la diversidad, además de mejorar su reputación, también: ✔️ Potencian la innovación gracias a la diversidad de perspectivas. ✔️Mejoran la atracción y retención de talento. ✔️ Crean un entorno de trabajo más justo y motivador. En Alba Formación estamos aquí para ayudarte. Nuestro Curso de Plan de Igualdad para Empresas incluye todas las herramientas necesarias para que puedas: ✅ Realizar un diagnóstico integral de la situación actual de tu empresa. ✅ Diseñar e implementar un Plan de Igualdad que cumpla con el marco legal actual (RD 1026/2024 y la Ley 4/2023) ✅ Integrar un Plan LGTBI adaptado a las necesidades de tu empresa. ✅ Incluir medidas efectivas para prevenir la discriminación y el acoso. ✅ Promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso. Además, el curso está avalado por los estándares del Real Decreto-ley 6/2019, el Real Decreto 901/2020 y la Ley 4/2023, asegurando que estás totalmente preparado para cumplir con las exigencias legales y mejorar tu entorno laboral. Si quieres garantizar el cumplimiento de la normativa y convertir tu empresa en un referente en igualdad y diversidad, ¡este curso es para ti! 📥 ¿Quieres saber más? Descubre cómo podemos ayudarte a implementar un Plan de Igualdad adaptado a las necesidades de tu empresa. ¡Enlace en los comentarios! 🔗👇 #IgualdadLaboral #LGTBI #DiversidadEnElTrabajo #PlanesDeIgualdad #Formación #AlbaFormación #Inclusión #NormativaLaboral #RRHH #RecursosHumanos

Elaboramos el Plan de Igualdad de la entidad 2024-2028