Publicación de Grupo Lar

El #salario ya no es el único factor en el que se fijan las personas a la hora de decantarse por su empresa u otra. Además, los beneficio son fácilmente imitables por otras compañías y terminarán por no ser un diferencial. Entonces ¿qué es lo que mueve a las personas hoy en día? ¿Qué les hace quedarse en una empresa o cambiar de empleo? El propósito de la compañía. Comunique la razón de ser de su empresa - el porqué, y atraerá al talento adecuado.

El verdadero reto en recursos humanos no es solo encontrar el mejor talento, sino crear un entorno donde cada persona quiera quedarse, crecer y dar lo mejor de sí. El éxito comienza con una cultura que valore y potencie a su gente. #RecursosHumanos #CulturaLaboral #TalentoHumano

🌟 Reconociendo el Imprescindible Trabajo del Equipo de Talento 🌟 En el dinámico mundo empresarial actual, el capital humano es el recurso más valioso de cualquier organización. Hoy vengo a reconocer un trabajo exigente, a veces frustrante, pero que enriquece a todos aquellos profesionales que disfrutamos trabajando con #personas. Por ello, hoy quiero dedicar un momento para reconocer y valorar el increíble trabajo de nuestro equipo de #talento de Kairós Digital Solutions S.L.. 👏 Gracias, equipo de talento, por ser los arquitectos de nuestro éxito organizacional. Vuestro incansable esfuerzo por atraer, seleccionar y retener a los mejores profesionales es fundamental para nuestro crecimiento y sostenibilidad. 📈 Gracias a vuestra estrategia y dedicación, hemos logrado construir un equipo diverso y altamente capacitado que impulsa la innovación y mejora continua en nuestra empresa. 🧩 Vuestro compromiso con el desarrollo profesional de cada empleado garantiza que todos tengamos las herramientas y conocimientos necesarios para alcanzar nuestro máximo potencial. 🤝 Fomentáis un ambiente laboral positivo y saludable, donde se valora la colaboración, la inclusión y el bienestar de cada miembro del equipo. Gracias a vosotros, nuestro lugar de trabajo es más que una empresa; es una comunidad. 🌍 Sois los campeones de la diversidad, asegurándoos de que nuestra organización refleje un amplio espectro de perspectivas y experiencias. Esto no solo enriquece nuestra cultura, sino que también fortalece nuestra capacidad de innovar y responder a los desafíos globales. En definitiva, el trabajo del equipo de talento es crucial para nuestra organización. Vuestra pasión y dedicación no pasan desapercibidas y son la fuerza que nos permite alcanzar nuestras metas. ¡Gracias por todo lo que hacéis! Juntos, seguimos construyendo un futuro brillante. 🚀🧡 Susana Sánchez Criado Ana Guerrero Lorena Mata Martínez Victoria Villena Hernández Jose Carlos Albo Ropero Irene Solana Morcillo

Nueva colaboración en el Heraldo de Aragón escribiendo sobre ¿por qué se fuga el talento de tu empresa? Todas las organizaciones (y las personas que conforman sus cúpulas) saben lo que tienen que hacer para conseguir fidelizar a las personas que trabajan en sus empresas. Otra cosa muy diferente es qué quieran o puedan hacerlo, para conseguir que esa gente más valiosa permanezca en esa organización. Las empresas necesitan contar con el talento de la gente para conseguir crecer, evolucionar y ser lo más productivas posible. Nadie es imprescindible, eso está claro, pero sí que es cierto que algunas personas son más necesarias que otras; esto se averigua cuando ya esas personas y sus habilidades no están con nosotros. Por su parte, los trabajadores necesitan una organización y/o proyecto que les permita vivir lo mejor posible, en donde poner en acción competencias, conocimientos y experiencias para conseguir llevar a esa compañía a su máximo nivel en aquellos objetivos, tareas o soluciones en las que sea buena cada persona. Las relaciones laborales son cada vez más efímeras y es complicado conseguir personas que comiencen en la misma organización y se jubilen en ellas. Esto requiere una adaptación de las dos partes implicadas; para empezar, requiere que esa relación laboral mute, evolucione, se adapte y flexibilice al paso del tiempo en la relación laboral. Es necesario que esa empatía y adaptación, sea mutua. No le podemos exigir todo a la otra parte y nosotros ser implacables e inflexibles. Se deben exigir cosas, aunque también debemos dar cosas a cambio. #relacioneslaborales #fidelización #talento #fugatalento

🌟 El #talento senior: una ventaja competitiva para tu equipo. Integrar experiencia en los equipos no solo suma conocimiento, sino que también fortalece la resiliencia y la innovación. ¿Cómo beneficia la experiencia de los perfiles senior a tu empresa? 👇Descubre más en nuestro último post. https://lnkd.in/e_zhcZEz #TúMuevesElMundo

Invierta en su mejor activo: ¡Su talento! El #capitalhumano es el corazón de cualquier organización, y en Amarilo lo sabemos bien. Nuestro compromiso con el bienestar, desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores es una prioridad que nos impulsa a crear un entorno de trabajo seguro, inclusivo y lleno de oportunidades. ¿Cómo lo hacemos? A lo largo de los años, hemos implementado diversas iniciativas enfocadas en el bienestar, la formación y el reconocimiento del #talento, porque creemos que un equipo motivado es un equipo que marca la diferencia. Aquí algunas de nuestras principales acciones: • Fomentamos el aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Grupo Amarilo: La clave es instalar una cultura del aprendizaje continuo y trabar en pro de la gestión del conocimiento. • Identificación de talento y acompañamiento en su desarrollo: Detectamos a los colaboradores con potencial y fomentamos la importancia del autodesarrollo en nuestros colaboradores. • Liderazgo con propósito: Desarrollar líderes que buscan lo mejor para la organización, su equipo, la comunidad, y las otras personas que  se relacionan con la compañía. • Bienestar integral y nuestro programa Amarilo Te Cuida: Fomentamos el cuidado de nuestros colaboradores en 4 dimensiones:  salud física y mental, entorno laboral, familiar y  financiero. • Fortaleceremos la Equidad e Inclusión; haciendo visible que somos Centrados en las personas, trabajos en el fortalecimiento de entornos donde las personas se sientan valoradas y reconocidas en su individualidad. Gracias a estas y otras acciones, #Amarilo se ha posicionado como la constructora #1 en atraer y retener talento en Colombia. Desarrollar nuestro talento humano bajo una sólida cultura corporativa, permite que cada persona aporte naturalmente al logro de los objetivos. Nuestra apuesta es un talento motivado, que pueda innovar, desplegar su máximo de potencial y capaz de impactar positivamente a nuestro país.

✨ Para las empresas, una prioridad fundamental para mejorar el rendimiento y mantener al equipo mejor capacitado es la correcta inclusión y la provisión de accesibilidad necesaria para todo/as los/as colaboradores/as. Esto beneficia el desarrollo de sus capacidades individuales y, en consecuencia, contribuye al progreso empresarial. 📌 En BIGMOND GROUP, te brindamos 10 estrategias que pueden ayudarte a lograr este objetivo con éxito. Lee más: 🌐 https://cutt.ly/iwMiwHil #BigmondGroup #ExecutiveSearch #LiderazgoSostenible #Comunidad #Colaboración #CrecimientoEmpresarial #Sostenibilidad #Reinvención #Inclusión

“Una empresa debe ser sexy y eso no solamente se consigue con grandes sueldos”, explicaba Carlos Tejedor Lázaro, presidente ejecutivo de Grupo Tejedor Lázaro en el #CollaborateSantander24. El talento y la felicidad en el trabajo son la verdadera ventaja competitiva, y situar a las personas en el centro, es la verdadera clave para tener una organización efectiva. Al fin y al cabo, las personas son las que perpetúan los valores de la empresa y consiguen que esta "tenga alma". 💡 A igualdad de tecnología, es más competitivo el que gestiona mejor el talento de las personas en la compañía. “Una empresa debe ser capaz de ofrecer trajes a medida a las personas que reclutan y, a través de la mentorización de su trabajo, entrenar sus #softskills y hacer que esas personas evolucionen”. Por eso, "los directivos deben emitir felicidad" para impulsar su crecimiento personal. 👩🏻🤝👨🏽👩🏻🤝👨🏽👩🏻🤝👨🏽 🔻Conferencia completa en YouTube https://lnkd.in/eMkfMXxx https://lnkd.in/eiaPGB6f