Publicación de HRLOG | Plataforma de RRHH para empresas

🚀 Explorando los Beneficios a Largo Plazo de Implementar Canales de Denuncias 🚀 La adopción de canales de denuncias, más allá de cumplir con la Ley 2/2023, sienta las bases para una transformación positiva en las organizaciones. A largo plazo, estas herramientas no solo protegen a los informantes, sino que también fomentan una atmósfera de transparencia y confianza. 🌱 Cultura Corporativa: La existencia de canales de denuncias robustos promueve una cultura de ética y responsabilidad, donde los empleados se sienten valorados y seguros para expresar sus preocupaciones. 🛡️ Protección de la Marca: Al abordar proactivamente posibles irregularidades, las empresas pueden evitar escándalos que dañen su reputación y, por ende, su valor de marca a largo plazo. 📈 Competitividad Empresarial: Las organizaciones que demuestran un compromiso genuino con la integridad y la transparencia son más atractivas para inversores, clientes y talento, lo que refuerza su posición en el mercado. Al final, los canales de denuncias no son solo un requisito legal; son una inversión en el futuro sostenible y ético de cada empresa. #TransparenciaEmpresarial #CulturaCorporativa #ÉticaEmpresarial

🔊 Transformación en la Cultura Empresarial con Canales de Denuncias 🌟 En Acorán, nos dedicamos a desarrollar Canales de Denuncias eficaces para empresas, un componente crucial para fomentar una atmósfera de integridad y transparencia. Aquí te contamos cómo este mecanismo puede marcar la diferencia: 🚀 Confianza y Ética Corporativa: Nuestros canales permiten a empleados, clientes y proveedores reportar cualquier irregularidad de manera confidencial y segura. Esta herramienta fortalece la confianza y promueve una cultura ética dentro de la empresa. 👥 Responsabilidad y Accesibilidad: Nos aseguramos de que el canal sea accesible para todos, respaldando la responsabilidad social de la empresa y la necesidad de una comunicación abierta y honesta. 💡 Implementación y Políticas Efectivas: Acompañamos a las empresas en la implementación de este canal, integrando medidas técnicas y organizativas adecuadas, y estableciendo políticas claras para la gestión de las denuncias. 📣 Comunicación y Protección: Promovemos la difusión de la existencia del canal y sus políticas asociadas, garantizando la protección y la no represalia para los denunciantes. Con Acorán, da un paso adelante hacia una empresa más segura, responsable y transparente. #CulturaEmpresarial #ÉticaCorporativa #CanalesDeDenuncias

Una gestión adecuada del canal interno de denuncias pasa por cumplir con varias directrices importantes. Además de ellas explicamos otros aspectos que son esenciales para una correcta implantación. En el caso de que este reto empresarial suponga dificultades para tu empresa también brindamos una alternativa eficaz y profesional. https://lnkd.in/da8wG8dN

👋 ¡Resuelve tus dudas sobre el canal de denuncias con Grupo Vadillo Asesores! A un año de su implementación, sabemos que el canal de denuncias ha generado muchas preguntas. Por eso, hemos organizado junto a SEA Empresas Alavesas una jornada práctica para compartir experiencias, soluciones y buenas prácticas que te ayudarán a usar esta herramienta de forma eficaz. ¡Apúntate los datos! 📅 Fecha: 12 de noviembre, 09:00. 📍 Dónde: Online, vía Zoom. 🗣️ Ponente: Fernando Cuesta Calzada, abogado experto en cumplimiento normativo. ¿Te interesa? ¡Apúntate y aprovecha esta oportunidad para resolver tus dudas! 👉 https://lnkd.in/dXNAKpr9 #AsesoríaEmpresarial #Pymes #Autónomos #Profesionales #VadilloAsesores #Asesoría #Consultoría #Canaldedenuncias

💡 ¿Por qué necesitas un Canal de Denuncias? Es la clave para una cultura empresarial transparente y responsable. Proporciona un espacio seguro donde todos, desde empleados hasta clientes y proveedores, pueden informar sobre conductas poco éticas o ilegales sin miedo a represalias. Visita nuestra web para más información (link en bio) #CanalDeDenuncias #TransparenciaEmpresarial #ProtecciónAlDenunciante

🔊 Transformación en la Cultura Empresarial con Canales de Denuncias 🌟 En Acorán, nos dedicamos a desarrollar Canales de Denuncias eficaces para empresas, un componente crucial para fomentar una atmósfera de integridad y transparencia. Aquí te contamos cómo este mecanismo puede marcar la diferencia: 🚀 Confianza y Ética Corporativa: Nuestros canales permiten a empleados, clientes y proveedores reportar cualquier irregularidad de manera confidencial y segura. Esta herramienta fortalece la confianza y promueve una cultura ética dentro de la empresa. 👥 Responsabilidad y Accesibilidad: Nos aseguramos de que el canal sea accesible para todos, respaldando la responsabilidad social de la empresa y la necesidad de una comunicación abierta y honesta. 💡 Implementación y Políticas Efectivas: Acompañamos a las empresas en la implementación de este canal, integrando medidas técnicas y organizativas adecuadas, y estableciendo políticas claras para la gestión de las denuncias. 📣 Comunicación y Protección: Promovemos la difusión de la existencia del canal y sus políticas asociadas, garantizando la protección y la no represalia para los denunciantes. Con Acorán, da un paso adelante hacia una empresa más segura, responsable y transparente. #CulturaEmpresarial #ÉticaCorporativa #CanalesDeDenuncias

La implementación de la Ley 2/2023 es un hito clave. 📜✨ 🏢 Empresas con 50+ empleados, operadores en mercados financieros, sujetos a regulaciones de blanqueo de capitales y entidades públicas están ahora bajo la lupa. Este mandato legal no solo busca la accesibilidad y protección en el proceso de denuncias, sino que también asigna responsabilidades claras para su seguimiento. 🔍🛡️ Más allá del cumplimiento, tener un canal de denuncias es un signo de madurez empresarial. Permite a todos los implicados, desde empleados hasta clientes, alzar la voz contra irregularidades, reforzando la cultura de integridad y transparencia. 🗣️🌱 Este enfoque proactivo hacia la ética y la transparencia no solo satisface requisitos legales, sino que también construye un ambiente laboral basado en la confianza y el respeto mutuo, fortaleciendo los cimientos para una operación empresarial sostenible y responsable. 🏆💼

La implementación de la Ley 2/2023 es un hito clave. 📜✨ 🏢 Empresas con 50+ empleados, operadores en mercados financieros, sujetos a regulaciones de blanqueo de capitales y entidades públicas están ahora bajo la lupa. Este mandato legal no solo busca la accesibilidad y protección en el proceso de denuncias, sino que también asigna responsabilidades claras para su seguimiento. 🔍🛡️ Más allá del cumplimiento, tener un canal de denuncias es un signo de madurez empresarial. Permite a todos los implicados, desde empleados hasta clientes, alzar la voz contra irregularidades, reforzando la cultura de integridad y transparencia. 🗣️🌱 Este enfoque proactivo hacia la ética y la transparencia no solo satisface requisitos legales, sino que también construye un ambiente laboral basado en la confianza y el respeto mutuo, fortaleciendo los cimientos para una operación empresarial sostenible y responsable. 🏆💼

Un año después de la obligatoriedad de establecer un Canal de Denuncias para empresas con más de 50 empleados, es crucial reflexionar sobre su implementación y eficacia. Estos canales no solo protegen a los informantes, sino que también fortalecen la integridad y la transparencia corporativa. 🎯 Definir claramente los objetivos y el alcance del canal asegura que se aborden efectivamente las conductas indebidas. 🔒 Establecer un sistema seguro y confidencial anima a los empleados a reportar sin miedo a represalias. 📢 Comunicar adecuadamente su existencia garantiza que todos los miembros de la organización estén informados y capacitados para utilizarlo. Este enfoque integral no solo cumple con la legislación, sino que promueve un entorno laboral más justo y ético, demostrando el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y corporativa.

Una de las formas más comunes para detectar al interior de las empresas situaciones que puedan llegar a ser consideradas corrupción son las denuncias que presentan personas externas o internas a la compañía. Dentro del #PTEE es importante tener implementado un canal de denuncias que garantice los derechos de anonimato y no repetición que tiene el reportante, así como una adecuada divulgación de ese canal para que las personas hagan un uso adecuado del mismo. Sin embargo, en el numeral 5.5. del Capítulo XIII de la Circular Básica Jurídica de la Superintendencia de Sociedad se encuentra una obligación de incluir dentro del PTEE de las empresas la promoción del canal de denuncia de soborno transnacional de esa Superintendencia. Para cumplir con esta obligación, dicha promoción puede ser incluida en las capacitaciones periódicas que se hagan de este tema a los empleados de la compañía. #PTEE #Oficialdecumplimiento #Cumplimiento