Publicación de INTRAMA CONSULTORIA

#DEIP Según un estudio reciente de Aon, el 57.8% de las empresas en Colombia ya han implementado estrategias de diversidad e inclusión, mejorando el ambiente laboral y potenciando la innovación. Tatiana Fonseca Uribe, directora de Aon Colombia, destaca: “Un ambiente diverso e inclusivo potencia la experiencia de los colaboradores e impacta positivamente en la productividad y en los resultados de la compañía”. En Revista C-level destacamos cómo la diversidad está transformando el entorno empresarial colombiano y el papel clave de las compañías en liderar este cambio. 

¿Cómo podemos aprovechar mejor la experiencia del talento senior? 𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗻𝗼𝘀𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘀𝗲 𝗺𝗶𝗱𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗲́𝗿𝗺𝗶𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼. En MAPFRE convivimos personas de cinco generaciones distintas y promovemos políticas que fomentan la inclusión y el desarrollo de las personas mayores de 50 años. El 28% de nuestra plantilla está compuesta por este colectivo, según nuestro informe Personas y Organización 2023, 𝘀𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗜𝗕𝗘𝗫 𝟯𝟱 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮́𝘀 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗮𝗴𝗲𝗶𝗻𝗴. Esta semana celebramos el #DiadelMayor destacando que el futuro no solo pertenece a las nuevas generaciones, también a quienes, con su experiencia, nos ayudan a construirlo. Apostar por el talento senior es una manera más de hacer #LaParteQueNosToca. Os invito a conocer más sobre nuestro compromiso con la diversidad cultural ➡️ https://lnkd.in/ejYEDWpi

📈 Un 72% de los responsables de RRHH cree que la importancia de la neurodiversidad aumentará en los próximos años 👉 Un 18% de las compañías Top Employers Institute en España ha implantado ya con iniciativas para la #inclusión de la neurodiversidad 🥇 CaixaBank, EY y Carrefour España son compañías referentes con sus iniciativas para la integración de personas con #neurodiversidad https://lnkd.in/dAFJy4j6

Las empresas líderes en inclusión están generando un impacto positivo en sus colaboradores y en sus resultados financieros. Descubre cómo lo logran #DiversidadYEquidad 💼🏳️🌈

En un entorno cada vez más globalizado, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para el éxito empresarial. Las empresas que fomentan una cultura inclusiva y diversa no solo atraen y retienen talento, sino que también mejoran su desempeño financiero y su reputación. Lee nuestro artículo sobre la importancia de una fuerza laboral diversa e inclusión social como parte de la estrategia ESG. https://lnkd.in/gB79xaxm #Diversidad #Inclusión #ESG #Sostenibilidad

Las empresas que tienen obligación de publicar sus #memorias, este año deberán integrar los criterios #ESG. Entre ellos, cada vez toma más importancia la #DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión): se trata de impulsar y comunicar los compromisos de la empresa en lo referente a la diversidad y equidad de los mánagers y equipos internos. 👉 Se incluyen métricas sobre las prácticas de contratación que promueven la inclusión de colectivos subrepresentados, con los porcentajes de contratación y promoción. 👉 Asimismo, se detallan análisis de las brechas salariales entre diferentes grupos y se presentan las políticas de la empresa para garantizar que todos los empleados reciban un salario justo y competitivo. 👉 Se destacan las iniciativas que promueven una cultura inclusiva, como las capacitaciones sobre prejuicios inconscientes, programas de mentoría y de apoyo para grupos diversos. 👉 Se incluyen las actuaciones por mejorar el bienestar físico y mental del personal, asegurando que tengan acceso a los mismos recursos y oportunidades de desarrollo. Muchas empresas ya estan empezando a plantear cómo integrar todos estos aspectos en su Memoria 2024. ¿Te ayudamos con la tuya? (Los paraguas de colores se han utilizado en algunas reivindicaciones para simbolizar grandes diferencias resguardadas bajo un mismo espacio) #ESG #DEI #InformeAnual

🌈 Cómo ser un referente para el talento diverso en el sector asegurador Gracias Miguel Garzón (he/him) por la invitación a este evento tan necesario en el sector asegurador. Enhorabuena por la labor que hacéis desde myGwork España y Latinoamérica. Como no podía ser de otra manera Susana Pérez ha recogido el testigo, como gran experta en el sector y en diversidad, gracias a la labor que viene realizando desde hace años con #RedEWI en INESE. Destaco algunos datos y reflexiones compartidos por Vicenç Alvaro del estudio llevado a cabo por ManpowerGroup: 🦺 La importancia del liderazgo visible. Aunque sea más fácil para los empleados más senior ser visibles, existe una responsabilidad por visibilizar y normalizar la realidad de cada colaborador. 4️⃣0️⃣％ es lo que incrementa la productividad de un trabajador que puede mostrarse a sí mismo tal y como es, sin miedo al rechazo o discriminación en el trabajo. #equallydifferent

¡Descubre el impacto positivo de People Analytics en la sociedad! 🌐💼 Mejora de las condiciones laborales: Con People Analytics, identificamos y abordamos problemas como el acoso laboral, discriminación y falta de oportunidades de desarrollo profesional.👩💼👨💻 Aumento de la productividad: Comprendiendo las necesidades de nuestros empleados, creamos un ambiente de trabajo óptimo que impulsa la productividad. 🚀💡 Reducción de la desigualdad: Con People Analytics eliminamos sesgos en los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a reducir la desigualdad en el trabajo. ⚖️🌈 Promoción de la inclusión: People Analytics ayuda a crear una cultura más inclusiva que valora la diversidad. 🌍🤝 Fortalecimiento de la economía: Al optimizar la gestión de personas, las empresas aumentan su competitividad, contribuyendo al crecimiento económico. 💼📈 #MartesDePeopleAnalytics #TrabajoDigno #SociedadInnovadora

🌟 Impulsando la inclusión del talento senior: Un compromiso con la diversidad generacional 🌟 En un mercado laboral en constante cambio, reconocemos el valor invaluable de la experiencia y el conocimiento. El talento senior no es un obstáculo, es una fuente de sabiduría y habilidades para impulsar el éxito empresarial. Desde EJE&CON junto con Fundación Másfamilia y la Fundación máshumano  promovemos el distintivo #mástalentosénior, un reconocimiento a aquellas organizaciones que realizan una firme y decidida apuesta por los mayores.✨ Hoy, compartimos el artículo de nuestra socia Francisca Beloso MBA FCIPD CMgr en Legal Today, donde destaca la iniciativa "¿Por qué 52?" de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, que aboga, precisamente, por la inclusión del talento senior en las organizaciones. Esta plataforma desafía el edadismo y promueve un cambio real en la forma en que valoramos el talento. 👉 https://lnkd.in/d6qgQuEJ 💼💡 #TalentoSenior #DiversidadGeneracional #InclusiónLaboral

Valorar la diversidad y la inclusión es fundamental para no dejar a nadie atrás (ODS 10). Las empresas juegan un papel crucial en esta transformación. En palabras de ANASTASIA DE LAS PEÑAS QUINTANA : “las empresas tienen una gran importancia por su capacidad de impacto y de transformación en el desarrollo sostenible”. Es esencial que las organizaciones se orienten hacia todos sus grupos de interés, pero el punto de partida debe ser el bienestar de sus equipos. La experiencia de las personas empleadas es clave ya que es el vínculo a través del cual las empresas se relacionan con sus clientes y la sociedad. Es, en definitiva, a través de las personas empleadas que una organización es percibida. A partir de aquí, la diversidad es un motor esencial, ya que de lo contrario nos encontraremos con personas que piensan de la misma manera. Lo cierto es que coincidir en ideas es valioso, pero no suficiente para fomentar la innovación. Sin embargo, la diversidad por sí sola no es suficiente; la inclusión es lo que realmente marca la diferencia. Ésta fomenta la divergencia de pensamiento y la generación de soluciones creativas. Además, estas maneras diferentes de ver, facilita acceder a nuevos mercados y atender diferentes segmentos de clientes, mejorando nuestra adaptabilidad en entornos cambiantes y, en última instancia, aumentando la competitividad. Para que cada individuo pueda dar lo mejor de sí mismo, es vital que se sienta cómodo siendo quien es. Esto requiere un compromiso sincero con la diversidad y la inclusión, tanto de la empresa como de cada uno de sus miembros… para asegurar que nadie se quede atrás. Corresponsables MAPFRE #diversidad #inclusion #talento #ods10 #responsabilidadsocial #impactosocial #reduccióndelasdesigualdades